Löytyykö sinulta oikeaa asennetta ja nälkää vaativassa B2B-myynnissä onnistumiseen? Kurkista myyntipäälliköiden työhön Management Eventsillä ja testaa voisiko työ sopia sinulle.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Management Eventsin kanssa, joka rekrytoi lisää B2B-myyntipäälliköitä. Oletko sinä valmis haasteeseen? Hae nyt ja pääset kehittymään myynnin ammattilaiseksi kansainvälisessä ja nuorekkaassa työympäristössä!

Korkeatasoisia kutsuvierastilaisuuksia

”Jo opiskeluaikana minulle oli selvää, etten halua myydä tuotteita joita ihmiset eivät tarvitse. Hirveintä olisi myydä kumiankkoja maailmaan jossa on jo miljoonia kumiankkoja. Halusin myydä palveluita”, kertoo myyntipäällikkö ja tiimiesimies Leena Räsänen, joka on työskennellyt Management Eventsillä kolme vuotta. ”Myymme monimutkaista prosessia, mutta olemme paketoineet sen yksinkertaiseksi tuotteeksi. Ratkaisu on sama, mutta meidän tehtävämme on löytää se kulma, miten palvelu istuu asiakkaan liiketoimintaan”, Räsänen kertoo.

Management Eventsillä myyntipäälliköt hoitavat uusasiakashankintaa ja salkunhoitoa. ”Tarjoamme yrityksille mahdollisuutta tavata heille potentiaalisia asiakkaita”, kertoo kaksi vuotta Management Eventsillä työskennellyt Sami Väänänen. ”Tarjoamme asiakkaallemme lisää käsiä ja jalkoja. Hoidamme myynnin työlästä alkuvaihetta eli asiakaspotentiaalin tunnistamista aina tapaamiseen asti”, komppaa Key Account Manager Juha Sihvonen, joka on työskennellyt talossa jo 15 vuotta. Myynnin lisäksi Sihvonen tekee esimies- ja koulutustehtäviä.

Management Events järjestää ylimmän johdon korkeatasoisia kutsuvierastilaisuuksia, joissa tapaavat ylimmän johdon päätöksentekijät ja heille ratkaisuja tarjoavat yritykset – tuottaen lisäarvoa molemmille osapuolille. Yritys järjestää vuosittain noin 160 tilaisuutta 10 eri maassa.

Mukana asiakkaiden liiketoiminnan kasvussa

”Palvelumme kehittää hyvin kriittistä osaa yritysten liiketoiminnassa eli myynnin kasvua. Kävin äskettäin kahdella asiakkaalla, joiden kanssa olin aloittanut työt pari vuotta sitten ja nyt molemmat olivat muuttaneet isompiin tiloihin ja saaneet uusia työntekijöitä. On todella innostavaa olla vaikuttamassa siihen, että yritykset kasvavat ja menestyvät”, Räsänen kertoo innostuneena.

Sihvonen listaa lisää työn hyviä puolia: ”Management Eventsillä pysyy ajantasalla, miten B2B-myynti ja bisnes kehittyvät kovaa vauhtia. Yritys satsaa koulutukseen ja tietojärjestelmiin, joten kaikilla myyntipäälliköillä on edellytykset tehdä tätä työtä. Pääsemme päivittäin tärkeisiin pöytiin päättäjien kanssa, joten työ antaa hyvät verkostot kehittää ja kehittyä.” Kehuja saavat myös yrityksen matala hierarkia sekä muutosherkkä ja nuorekas ilmapiiri. Työn parhaiksi puoliksi myyntipäälliköt mainitsevat pitkien asiakassuhteiden kehittämisen sekä työssä onnistumiset ja kaupat. ”Olemme monelle asiakkaalle strateginen yhteistyökumppani, eikä mikään nice to have”, Sihvonen sanoo. ”Parasta on se, kun asiakkaat kertovat hyötyneensä meistä ja haluavat jatkaa yhteistyötä”, Räsänen komppaa.

Myyntipäälliköt auttavat työssään kaltaisiaan yritysten myyjiä eri toimialoilta. ”Pystymme asettumaan asiakkaan saappaisiin. Työhön pääsee äkkiä kiinni, mutta työssä löytää koko ajan myös uusia ulottuvuuksia. Ei tunnu siltä, että olisi vuosikaudet myynyt samaa tuotetta”, Räsänen painottaa. ”Kiinnostavan toimialan ja hyvän palvelun lisäksi meillä on myös mukavat työkaverit. Se mahdollistaa työssä viihtymisen ja sparrailun”, Sihvonen kehuu.

Kansainvälisyys näkyy konkreettisesti arjessa työpaikan virallisena kielenä (englanti) ja siinä, että kollegoita löytyy ympäri Eurooppaa. Yrityksen kansainvälisyys näkyy ja kuuluu myös Management Eventsin Suomen toimistolla, jossa jo aulaan kaikuu puheen sorinaa ruotsiksi, englanniksi, saksaksi ja suomeksi.

Sopisitko sinä Management Eventsin tiimiin? Myyntipäällikön työssä vaaditaan:

1. Taitoa työskennellä tiimissä

Tiiviissä työyhteisössä on tärkeää, että jokainen jäsen pystyy tuomaan tiimiin oman parhaan panoksensa. ”Jos jollain on heikko päivä, niin muiden tehtävä on nostaa hänet ylös”, Sihvonen kommentoi. Tiimissä tähdätään omien tavoitteiden lisäksi yhteisiin tavoitteisiin. Yrityksessä panostetaan läpinäkyvyyteen ja tarkkaan viikkotason mittaamiseen, vapaamatkustajille ei siis ole tilaa.  

Jokainen työviikko alkaa yhteisellä aamiaisella, jossa käydään läpi viikonlopun tapahtumia. Lisäksi myynnillä on oma Whatsapp-ryhmä. ”Kaikki ovat päivittäin asiakkailla, mutta näemme usein lounasaikaan muita tiimiläisiä”, Väänänen kertoo.

2. Halua menestyä ja juhlia onnistumisia yhdessä

Management Eventsillä onnistumisia juhlitaan näyttävästi: ”Kun joku tekee kaupan, lyödään bongia ja kaikki taputtavat. Uudet saavat ensimmäisistä kaupoistaan myös shampanjaa”, Väänänen paljastaa. Työntekijät käyvät vuosittain myös yhteisillä palkintomatkoilla. Hyvin tehty työ on vienyt muun muassa kaupunkilomille ja vuorikiipeilemään. Syksyllä on edessä ruskaretki pohjoiseen.

Myyntityö saatetaan joskus mieltää kilpailujuoksuksi, mutta tämä ei ole koko totuus. Management Eventsillä tavoitteena on yhdessä voittaminen eli winning together. ”Kilpailemme yhdessä, emme toisiamme vastaan. Yhdessä voittaminen tarkoittaa sitä, että voitamme yhdessä sidosryhmiemme kanssa. Jotta meidän liiketoimintamme pyörii, täytyy sekä kutsuvieraiden että kumppaneiden hyötyä palvelusta”, Räsänen tiivistää.

3. Uteliasta asennetta ja oma-aloitteisuutta

Räsänen, Väänänen ja Sihvonen suosittelevat työtä aidosti uteliaille henkilöille, jotka haluavat oppia uutta liiketoiminnasta, eri toimialoista ja yritysten tuotteista ja palveluista. ”Aikaisemmalle kokemukselle ei anneta liikaa painoarvoa, vaan ennen kaikkea merkitsee innostus ja mielenkiinto työtä kohtaan. Asenne pitää olla sellainen, että uskaltaa samantien soittaa toimitusjohtajalle”, Sihvonen sanoo.

Työhön sisältyy luonnollisesti paljon uusien ihmisten tapaamista ja verkostoitumista: ”Täällä tapaa paljon erilaisia ihmisiä johtavassa asemassa, on todella mielenkiintoista kuulla tarinoilta niiltä, jotka ovat edenneet pitkälle urallaan”, Räsänen hehkuttaa.

Myyntipäällikön työ vaatii oma-aloitteisuutta ja vastuun ottamista. Onnistumiset ovat itsestä kiinni. ”On tärkeää osata säädellä omaa ajankäyttöä, tunnistaa ja kehittää omaa osaamista sekä myös korjata mahdollisia virheitä”, Väänänen kommentoi. Työssä pitää myös kestää paineita ja osata vastaanottaa palautetta. ”Jos ei mene ensimmäisellä oikein, niin nyrkit pystyyn ja yrittää uudestaan”, Räsänen komppaa.

Työnantaja tarjoaa kattavan koulutuksen 

”Myynnin oppii parhaiten tekemällä. Management Eventsillä työhön sisältyy koulutus ja lähituki esimiehiltä ja kollegoilta”, Sihvonen sanoo. ”Työnantaja tarjoaa hyvän mahdollisuuden oppia ja myös kannustaa oppimaan”, Väänänen komppaa.

Management Events tarjoaa jokaiselle uudelle työntekijälle kattavan koulutuksen, joten runsas aiempi myyntikokemus ei ole välttämätön työssä menestymisen kannalta. Käytännössä koulutus järjestetään virtuaalisesti useassa maassa yhtä aikaa muiden uusien myyntipäälliköiden kanssa. ”Parin viikon aikana opiskellaan tuotteet, kohderyhmät ja myyntiprosessi; Miten löydät asiakkaita, miten prospektoit, mitä tapaamisessa tapahtuu ja mitä sen jälkeen. Kyseessä on aika intensiiviset pari viikkoa. Uusi myyntipäällikkö saa toki myös tukea kollegoilta ja hän pääsee mukaan tapaamisiin kokeneemman myyntipäällikön kanssa”, Räsänen kertoo. ”Myyntitaitoja tarvitaan kaikissa tehtävissä, se on sijoitus tulevaisuuteen”, Sihvonen huomauttaa.

”Tässä työssä viihtyvät ihmiset, jotka haluavat kehittää itseään. Jokainen palaveri asiakkaan kanssa on erilainen, vaikka kyseessä on hyvin tuotteistettu palvelu”, Sihvonen kertoo. Uuden myyntipäällikön oppimista auttaa se, että Suomessa noin 10 hengen tiimi koostuu niin kokeneista kuin nuoremmista myyntipäälliköistä.

Kiinnostuitko? Hae B2B-myyntipäälliköksi Management Eventsille! Lue lisää ja hae täältä »

Lisätietoja Management Eventsistä:

• Facebook
• Kotisivut
• YLE: Palveluiden vienti vetää ja luo työpaikkoja

Löytyykö sinulta oikeaa asennetta ja nälkää vaativassa B2B-myynnissä onnistumiseen? Lue, mitä ominaisuuksia myyntipäällikön työssä vaaditaan ja testaa voisiko työ sopia myös sinulle! 

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Management Eventsin kanssa, joka rekrytoi lisää B2B-myyntipäälliköitä. Oletko sinä valmis haasteeseen? Hae nyt ja pääset kehittymään myynnin ammattilaiseksi kansainvälisessä ja nuorekkaassa työympäristössä!

Sopisitko sinä Management Eventsin tiimiin? Myyntipäällikön työssä vaaditaan:

1. Taitoa työskennellä tiimissä

Tiiviissä työyhteisössä on tärkeää, että jokainen jäsen pystyy tuomaan tiimiin oman parhaan panoksensa.”Jos jollain on heikko päivä, niin muiden tehtävä on nostaa hänet ylös”, kertoo key account manager Juha Sihvonen. Tiimissä tähdätään omien tavoitteiden lisäksi yhteisiin tavoitteisiin. Yrityksessä panostetaan läpinäkyvyyteen ja tarkkaan viikkotason mittaamiseen, vapaamatkustajille ei siis ole tilaa.

Jokainen työviikko alkaa yhteisellä aamiaisella, jossa käydään läpi viikonlopun tapahtumia. Lisäksi myynnillä on oma Whatsapp-ryhmä. ”Kaikki ovat päivittäin asiakkailla, mutta näemme usein lounasaikaan muita tiimiläisiä”, myyntipäällikkö Sami Väänänen kertoo.

2. Halua menestyä ja juhlia onnistumisia yhdessä

Management Eventsillä onnistumisia juhlitaan näyttävästi: ”Kun joku tekee kaupan, lyödään gongia ja kaikki taputtavat. Uudet saavat ensimmäisistä kaupoistaan myös shampanjaa”, Väänänen paljastaa. Työntekijät käyvät vuosittain myös yhteisillä palkintomatkoilla. Hyvin tehty työ on vienyt muun muassa kaupunkilomille ja vuorikiipeilemään. Syksyllä on edessä ruskaretki pohjoiseen.

Myyntityö saatetaan joskus mieltää kilpailujuoksuksi, mutta tämä ei ole koko totuus. Management Eventsillä tavoitteena on yhdessä voittaminen eli winning together. ”Kilpailemme yhdessä, emme toisiamme vastaan. Yhdessä voittaminen tarkoittaa sitä, että voitamme yhdessä sidosryhmiemme kanssa. Jotta meidän liiketoimintamme pyörii, täytyy sekä kutsuvieraiden että kumppaneiden hyötyä palvelusta”, tiivistää myyntipäällikkö Leena Räsänen.

3. Uteliasta asennetta ja oma-aloitteisuutta

Räsänen, Väänänen ja Sihvonen suosittelevat työtä aidosti uteliaille henkilöille, jotka haluavat oppia uutta liiketoiminnasta, eri toimialoista ja yritysten tuotteista ja palveluista. ”Aikaisemmalle kokemukselle ei anneta liikaa painoarvoa, vaan ennen kaikkea merkitsee innostus ja mielenkiinto työtä kohtaan. Asenne pitää olla sellainen, että uskaltaa samantien soittaa toimitusjohtajalle”, Sihvonen sanoo.

Työhön sisältyy luonnollisesti paljon uusien ihmisten tapaamista ja verkostoitumista: ”Täällä tapaa paljon erilaisia ihmisiä johtavassa asemassa, on todella mielenkiintoista kuulla tarinoilta niiltä, jotka ovat edenneet pitkälle urallaan”, Räsänen hehkuttaa.

Myyntipäällikön työ vaatii oma-aloitteisuutta ja vastuun ottamista. Onnistumiset ovat itsestä kiinni. ”On tärkeää osata säädellä omaa ajankäyttöä, tunnistaa ja kehittää omaa osaamista sekä myös korjata mahdollisia virheitä”, Väänänen kommentoi. Työssä pitää myös kestää paineita ja osata vastaanottaa palautetta. ”Jos ei mene ensimmäisellä oikein, niin nyrkit pystyyn ja yrittää uudestaan”, Räsänen komppaa.

Lue koko artikkeli: ”Juhlimme onnistumisia yhdessä” – Management Events kasvaa vauhdilla ja rekrytoi nyt B2B-myyntipäälliköitä

Kiinnostuitko? Hae B2B-myyntipäälliköksi Management Eventsille! Lue lisää ja hae täältä »

Management Events järjestää ylimmän johdon korkeatasoisia kutsuvierastilaisuuksia, joissa tapaavat ylimmän johdon päätöksentekijät ja heille ratkaisuja tarjoavat yritykset – tuottaen lisäarvoa molemmille osapuolille. Yritys järjestää vuosittain noin 160 tilaisuutta 10 eri maassa.

Lisätietoja Management Eventsistä:

• Facebook
• Kotisivut
• YLE: Palveluiden vienti vetää ja luo työpaikkoja

Etsitkö työpaikkaa, mutta juuri sinulle sopiva on vielä hakusessa? Keräsimme yhteen kahdeksan yritystä, jotka rekrytoivat nyt isosti. Inspiroidu listasta ja laita hakemus vetämään!

1. Management Events

Kiinnostaako sinua B2B-ympäristössä toimiminen ja ylimmän yritysjohdon kutsuvierastilaisuuksien järjestäminen? Management Events kasvaa vauhdilla: yritykseen etsitään nyt muun muassa B2B-myyntipäälliköitä, harjoittelijoita sekä web-osaajia. Lue lisää yrityksessä työskentelystä: ”Juhlimme onnistumisia yhdessä” – Management Events kasvaa vauhdilla ja rekrytoi nyt B2B-myyntipäälliköitä.

Katso avoimet työpaikat

2. Värväämö

Värväämö on Uudellamaalla sekä Oulun seudulla toimiva rakennusalan ammattilaisten työnvälitystoimisto. Yritys etsii jatkuvasti osaajia erilaisille työmaille. Haluatko sinäkin tehdä hommia ”täysillä, mutta ei tosissaan”, kuten Värväämöllä sanotaan? Lue lisää työstä: ”Rakentajien työnvälitystoimisto luopui titteleistä: ”Tulimme tekemään töitä, emme pönkittämään egojamme”.

Katso avoimet työpaikat

3. F-Secure

Oletko kiinnostunut tietoturva-asioista? F-Secure valmistaa tietoturvaohjelmistoja yrityksille ja kuluttajille. Helsingin ja Oulun toimipisteiden lisäksi yritys toimii useissa eri maissa ja tällä hetkellä etsiikin osaajia sekä Suomessa että kansainvälisesti erilaisiin tehtäviin.

Katso avoimet työpaikat

4. Studentwork

Studentwork syntyi, kun kaksi yliopisto-opiskelijaa päätti vuonna 2004 perustaa oman, nuoria ammattilaisia työllistävän rekrytointi- ja henkilöstövuokrausyrityksen. Nykyään yritys on yksi Pohjoismaiden suurimmista. Studentwork tarjoaa jatkuvasti paljon avoimia työpaikkoja asiakasyrityksissään ympäri Suomea!

Katso avoimet työpaikat

5. Volvo Finland

Vasta valmistuvassa Vantaan Volvo Truck Centerissä on tarjolla töitä useille mekaanikoille. Oletko huolellinen ja kekseliäs sekä kiinnostunut tekniikasta? Löydät lisätietoa työstä artikkelista ”Kuorma-automekaanikon työ on haastavaa ja monipuolista: ’Jokainen auto on yksilö'”.

Hae mekaanikoksi Volvolle

6. Lidl

Haaveiletko työpaikasta kaupan alalla? Nopeasti kasvava kauppaketju Lidl tarjoaa töitä sekä nuorille, uraansa aloitteleville harjoittelijoille että kokeneille kaupan ammattilaisille eri puolilla Suomea. Olisitko sinä seuraava myyjä tai International Trainee?

Katso avoimet työpaikat

7. Elisa Appelsiini

Elisa Appelsiini on Elisan IT-liiketoimintaan keskittyvä yksikkö, joka hakee jälleen uusia softaguruja. Yrityksen toiminnan kulmakiviä ovat asiakastyytyväisyys, vahva teknologiaosaaminen sekä henkilöstön hyvinvointi. Jos haluat lukea lisää siitä, mikä saa työntekijät viihtymään Elisalla, kurkkaa tänne: ”Kasista neljään ei sovi kaikille – Tällaisessa työpaikassa huippuosaajat viihtyvät”.

Katso avoimet työpaikat

8. Accenture

Accenture on kansainvälinen asiantuntijapalveluita ja -ratkaisuja tarjoava yritys, joka toimii strategian, konsultoinnin, digitaalisuuden, teknologian ja ulkoistamisen tehtävien parissa. Tekijöitä etsitään nyt useampia kymmeniä, sekä harjoittelija- että ammattilaistasolla.

Katso avoimet työpaikat

+ Aviapolis-alueen työpaikat

Helsinki-Vantaan nopeasti kasvava Aviapolis-alue tulee tarjoamaan tulevaisuudessa tuhansia työpaikkoja. Alueella toimii useita parhaillaan rekrytoivia yrityksiä, kuten Finavia, Finnair, Opteam, Promotion Point ja Vantaan kaupunki. Kiinnostaako sinua monipuoliset uramahdollisuudet kansainvälisessä ympäristössä? Tällä hetkellä avoimia työpaikkoja Aviapolis-sivustolla on jo yli 200, kurkkaa avoimet työpaikat sivustolta!

Katso avoimet työpaikat

Kaipaatko työnhakuusi jotain uutta ja virkistävää? Tai viihdytkö tällä hetkellä nykyisessä työssäsi, mutta et pistäisi pahaksesi kiinnostavien työmahdollisuuksien silmälläpitoa? Duunitorilla on Facebookissa useita ryhmiä eri uramahdollisuuksille. Tsekkaa omasi täältä ja käy tykkäämässä. Sen jälkeen saat kiinnostavia työmahdollisuuksia suoraan uutisvirtaasi!

Poimi oman alan ryhmäsi ja saat työpaikat seurantaasi:

Avoimet työpaikat paikkakunnittain

Tampere, Kokkola, Tornio, Seinäjoki, Iisalmi… Etsi oma tai lähin kaupunkisi monista vaihtoehdoista.

Duunitori Executive

Täältä löytyy johtotason työpaikkoja:

Henkilöstöala

HR- ja rekrytointialan ammattilaiset:

Heti Duuniin

Haluatko töihin heti? Myös osa-aikaiset ja määräaikaiset työt löytyvät täältä.

 In English

Open job positions in English:

IT-Ala

Näiltä sivuilta löydät sekä IT-Alan, Pelialan että Web- ja ohjelmistokehityksen paikat.

Lääketiede ja hoitoala

Sekä lääkäreiden että hoitajien paikat voit katsoa alta:

Media ja viestintä

Media- ja mainosalan, viestinnän sekä graafisen alan paikat:

Myynti ja markkinointi

Myynnin ja markkinoinnin virtuoosit, tsekatkaa nämä ryhmät:

Nuorten työpaikat

Haussa kesätyö, työharjoittelu tai työtä opintojen ohella? Näistä ryhmistä löytyy!

Rakennustyöntekijät

Rakentamisen ammattilaiset löytävät työpaikkoja täältä:

Ravintola- ja matkailuala

Kokkien, ravintola- ja matkailualan työpaikat:

Sosiaali- ja opetusala

Monenlaiset sosiaalialan työpaikat että opettajien työpaikat:

Startup jobs, Business Development

Kiinnostaako sinua bisneksen kehittäminen tai työ startup-kulttuurissa?

Taloushallinto, rahoitus

Täältä löydät taloushallinnon ja rahoitusalan työpaikat:

Tekniikan ala

Kaikki tekniikan alan työpaikat:

Lisää ryhmiä:

Työpaikkaryhmiä löytyy myös esimerkiksi turvallisuuden, juridiikan ja kulttuurin aloilta.

Vain 40 kilometrin päässä Helsingistä sijaitsee valtava petrokemian teollisuuden keskittymä, joka työllistää lähes tuhat tuotanto-operaattoria, insinööriä ja muiden alojen osaajaa. Kurkista tuotantolaitosten arkeen ja lue, minkälaisia mahdollisuuksia Borealis Polymers tarjoaa Suomessa ja maailmalla! 

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Borealis Polymersin kanssa. Yritys rekrytoi erityisesti kemian, prosessitekniikan sekä sähkö-, kone- ja automaatioalan osaajia. Katso avoimet uramahdollisuudet Duunitorilla »

Tuotantolaitokset työllistävät satoja tekniikan alojen ammattilaisia

Borealis Polymers valmistaa Porvoossa polyeteeni- ja polypropeenimuoveja ja peruskemikaaleja. Yritys työllistää Suomessa noin 900 työntekijää. Tuotannon lisäksi yrityksen toimintoihin kuuluvat muun muassa tutkimus- ja kehitysyksikkö eli innovaatiokeskus, kunnossapito ja tuotannon tekninen kehitys. Suomen toimipaikan lisäksi Borealis-konsernilla on toimintaa yli 120 maassa.

”Tämä on mielenkiintoinen palapeli ja kokonaisuus, jossa kaikki puhaltavat yhteen hiileen. Borealiksella on myös paljon erilaisia ihmisiä töissä, jolloin näkee ja kuulee erilaisia tarinoita. Parasta tässä tehtävässä on nähdä koko Porvoon Borealis, kuinka hyvin tehtaat käyvät ja linkittyvät toisiinsa teknisessä mielessä”, kertoo luotettavuusinsinööri Olli Saranto Borealis Polymersilta. Luotettavuusinsinöörin tehtävänä on muun muassa seurata, kuinka hyvin Porvoon tuotantolaitokset käyvät verrattuna tavoitteisiin ja määritellä toimenpiteet, jotta laitokset toimisivat paremmin.

Saranto on aloittanut uransa Borealiksella kesätöissä vuonna 2006, jonka jälkeen hän teki opiskellessaan harjoittelujaksoja ja diplomityönsä. ”Minua on aina kiinnostanut, miten asiat toimivat ja mistä eri ilmiöt johtuvat. Tästä syystä fysiikka oli mielenkiintoista koulussa.” 

Uusia innovaatioita ja ongelmanratkaisua

Borealiksen ytimessä on uusien ideoiden löytäminen ja kehittäminen – keep discovering. Tämä tarkoittaa uusia kehitysprojekteja, teknologiamuutoksia sekä uusien tuotteiden koeajoja kaikilla tuotantolaitoksilla. ”Borealiksella on hyvä eteenpäin menemisen meininki ja tässä työssä pääsee osallistumaan moniin mielenkiintoisiin projekteihin”, kertoo Piia Matikainen, joka työskentelee tuotannon kehitysinsinöörinä polyeteeniä valmistavalla tehtaalla. Matikaisen työhön sisältyy muun muassa tuotteiden laadun seurantaa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä, uusien tuotteiden koeajojen suunnittelua ja koordinointia sekä prosessien optimointia. ”Jokainen työpäivä on erilainen. Tykkään siitä, että saan päivittäin ratkoa ongelmia yhdessä tiimin kanssa”, Matikainen kertoo.

Tuotantolaitoksella tuotetyyppi vaihtuu parin vuorokauden välein. ”Aamulla tarkistan ensimmäisenä tuotteen laadun ja onko kaikki mennyt tuotannossa hyvin. Jos on, valmistaudumme seuraavaan tuotteeseen. Jos taas on jotain ongelmia niin selvitämme vian, jotta saamme tuotteen laadun kohdilleen”, Matikainen avaa. Tuotannon kehitysinsinöörin työhön sisältyy päivittäin paljon kommunikointia eri sidosryhmien kanssa, kuten esimerkiksi laadunvalvontalaboratorion, logistiikan, tuotekehityksen, tutkimuksen ja laitteiden kunnossapidon kanssa.

Ulkomaankomennuksella Arabiemiraateissa

Kansainvälinen yritys tarjoaa mahdollisuuden työskennellä myös ulkomailla. ”Siitä lähtien kun olin vaihto-oppilaana, minua on kiinnostanut kansainvälisyys, matkustelu ja uudet kulttuurit. Minulla oli tavoite lähteä joskus ulkomaille töihin.” Tilaisuus ulkomaille lähtemiseen tarjoutui, kun Borealiksen ja Adnocin yhteisyritys Borouge oli laajentamassa tuotantolaitoksiaan Abu Dhabissa, Arabiemiraateissa. Uusien tehtaiden rakennusvaiheeseen, käynnistämiseen ja ensimmäisten vuoden operointiin etsittiin tekijöitä ja Porvoon tehtaalta lähti joukko suomalaisia, Saranto mukaan lukien. ”Oli todella mielenkiintoista nähdä alusta lähtien uuden tehtaan käyttöönotto. Laitos sijaitsi Abu Dhabista parin tunnin matkan päästä aavikolla eli keskellä ei mitään”, Saranto kommentoi.

Laitoksen käynnistäminen on pitkä prosessi ja Saranto viettikin komennuksella Abu Dhabissa yli kolme vuotta. ”Teknisessä mielessä laitoksen käynnistäminen oli mielenkiintoista, mutta myös uusien kulttuurien näkeminen ja oppiminen oli palkitsevaa. Projektin parissa teki töitä ihmisiä monesta eri maasta.”

Verkostoituminen ja uralla eteneminen mahdollista yhtiön sisällä 

Mikko Söderström on petrokemialaitoksen kehitystiimin vetäjä. Laitoksen läheisyys ja mahdollisuus nähdä miten laitteet ja installaatiot toimivat houkuttelivat Söderströmin siirtymään suunnittelupuolelta Borealikselle vuonna 2012. Samalla kiinnostivat ison työnantajan tarjoamat mahdollisuudet liikkua ja edetä tehtävästä toiseen. ”Monesta eri näkökulmasta voi tehdä samantyyppisiä töitä. Aloitin kehitysinsinöörinä ja toimin tällä hetkellä kehitystiimin vetäjänä”, Söderström kertoo. Työhön sisältyy myös palavereita kollegoiden kanssa, jotka työskentelevät muissa toimipisteissä ympäri maailmaa: ”Parasta työssä on vaihtelevuus. Teen töitä ihmisten kanssa ja tuotannon läheisyydessä, joten harvemmin joudun istumaan tuntia kauemmin omalla työpisteellä koneen ääressä.”

Söderströmin tiimin kuuluu kuusi kehitysinsinööriä, joilla kaikilla on oma osaamisalueensa. ”Dynaaminen joukko hyviä tyyppejä”, Söderström tiivistää. Tiimin vetäjän viikko on tyypillisesti pakattu täyteen palavereita, yhteistyötä ja koordinointia eri sidosryhmien kanssa. ”Vedämme tiimin kanssa isoja ja pieniä projekteja ja selvitämme, onko tuotantolaitoksissa syntyvissä ideoissa sellaisia, joita voimme toteuttaa. Parhaillaan yksi käynnissä olevista projekteista on propeenituotannon kapasiteetin lisäys, joka on iso investointi ensi vuodelle.”

Kehitystiimi tekee tiivistä yhteistyötä Borealiksen tuotannon ja kunnossapidon kanssa. 

Turvallisuus ja hyvä yhteishenki tärkeässä roolissa

Turvallisuus on Borealiksen tehtailla erittäin tärkeässä roolissa. Turvallisuudesta huolehtiminen näkyy kaikessa, kuten turvavarusteissa ja ohjeistuksissa kentällä. ”Teknisen kehityksen näkökulmasta tämä näkyy prosessiturvallisuutena. Kaikissa hankkeissa on useita muutoksenhallintaan liittyviä askeleita, joissa selvitetään muutosten tuomia riskejä. Uusimme esimerkiksi vanhoja laitteita, jotta ne vastaavat tämän päivän turvallisuusvaatimuksia”, Söderström avaa.

Monipuoliset työtehtävät, hyvät etenemismahdollisuudet sekä turvallisuuteen ja hyvinvointiin panostaminen näkyvät myös siinä, että Borealiksella tehdään paljon pitkiä työuria. ”Toiminnan laajuudesta huolimatta täällä on hyvä yhteishenki ja tiivis työyhteisö, jossa kaikki tuntevat kaikki”, Matikainen kertoo. ”Kaikilla tänne tulevilla on varmasti tervetullut olo. Täällä huomioidaan ja tuetaan työntekijöiden ideoita ja pidetään huolta, muttei holhota”, Saranto komppaa.

Kiinnostuitko työstä Borealiksella?

Borealis Polymers tarjoaa uramahdollisuuksia niin uraansa aloittaville opiskelijoille kuin kokeneille asiantuntijoille. Katso avoimet työpaikat Duunitorilla »

Artikkelin kuvat: Borealis Polymers Oy, kuvaajat Eeva Sumiloff ja Aleksanteri Sumiloff

On kesäinen aamuyö Helsingissä. Kaduilla on hiljaista, ikkunasta kuuluu lintujen laulua ja muutama kulkijakin on jo aloittanut aamunsa. Aamuyöstä Helsinki on muun muassa taksinkuljettajien valtakuntaa. Näinä maagisina hetkinä kaupunki näyttäytyy parhaimmillaan, ja monelle kuskille juuri ne hetket ovat voittamattomia.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Kovasen kanssa. Artikkelia varten Duunitori selvitti lähemmin, millaista taksin- ja pikkubussinkuljettajan työ on. Kovanen rekrytoi nyt useita asiakaspalvelutaitoisia kuljettajia ja tarjoaa heille joustavaa ja monipuolista työnkuvaa.

Yöt tarjoavat toivottuja haasteita ja erityisiä kohtaamisia

Kovasen kuljettajat aloittavat vuoronsa radion välityksellä toivottamalla keskukseen hyvää huomenta, oli kello sitten mitä tahansa. Samalla keskus saa tiedon kuskin työvuoron aloittamisesta ja kirjautumisesta järjestelmään. Työvuoron aikana kuljettajat ajavat muun muassa ennalta suunniteltuja tilausajoja sekä keskuksen jakamia ajotilauksia. Auto tankataan, pestään ja siivotaan, jotta seuraavan kuljettajan työpäivä käynnistyy joutuisasti. Vuoro päättyy iloiseen ”Öitä!” –huikkaukseen, johon työntekijä saa vastauksen keskuksesta.

Eräänä keskiviikko-iltana Helsingissä Kovasen kyydissä kurvaillessamme saamme selville, että yöaika kiehtoo molempia haastateltuja kuljettajia. Jo kahdeksan vuotta yrityksen palveluksessa ollut taksinkuljettaja Jukka Rautiainen kertoo olevansa enemmän yöihminen ja pitävänsä yötyöstä ennen kaikkea siksi, että kokee parhaiden kohtaamisten tapahtuvan öisin. Yöllä autoon istuvat ihmiset ovat usein tulossa tai menossa erilaisiin tilaisuuksiin ja illanviettoihin. Silloin tarjolla on enemmän haasteita, joista Rautiainen nauttii.

Rautiaiselle työn tähtihetkiä ovat tapaukset, jolloin hän pystyy auttamaan asiakasta nopeasti. Hyvä fiilis syntyy ongelmien ratkomisesta ja itsensä ylittämisestä. Myös muiden kaupunkien tuntemuksesta on ollut Rautiaiselle hyötyä: kerran asiakkaan kertoessa osoitteen osasi hän heti sanoa, että osoite sijaitsee Helsingin sijaan Oulussa. Pian oli selvitetty seuraava lento Ouluun ja oltiin matkalla lentokentälle.

Osa kuljettajan ammattitaitoa on tunnistaa, haluaako asiakas keskustella

Seppo Nurmikoski on työskennellyt pienoislinja-autonkuljettajana Kovasella parisen vuotta ja viihtynyt hyvin. Nurmikoski tuntee kotikaupunkinsa Helsingin lähes läpikotaisin ja hänestä kuljettajan työssä parasta onkin liikkuminen ja sen aikaansaama vapauden tunne. Varsinkin kesällä asiakkaat ovat iloisia ja osa yllättyneitä siitä, kuinka kaunis Helsinki on. ”Koskaan ei aamulla tiedä, millaiseksi päivä muotoutuu”, Nurmikoski toteaa.

Molemmat kuskit painottavat kuljettajan työssä tarvittavaa asiakaspalvelutaitoa. Tätä pitää tärkeimpänä myös kuljettajien esimies Matti Heikkilä. Kyytiin nousee joka päivä erilaisia ihmisiä, ja Kovasen asiakkaista monet puhuvat englantia. Tällöin myös kielitaitoa tarvitaan ja se pysyy kuljettajan työssä yllä.

Autossa puhutaan haastateltavien mukaan kaikesta maan ja taivaan välillä. Taksimatka voi myös käydä terapiasta: tuntemattoman kuljettajan kanssa on yllättävän helppo puhua mieltä painavista, henkilökohtaisistakin asioista, ja keskustelut ovat usein mielenkiintoisia. Vastapainona nauretaan ja nautitaan hersyvistä keskusteluista. Vaikka asiakkaat puhuvat usein mielellään, mahtuu joukkoon myös hiljaisuutta arvostavia. Nurmikosken mukaan kuljettajan on oltava tilanteen tasalla siitä, haluaako asiakas keskustella. ”Se on jännittävä juttu. Ei voi ihan sanoiksi pukea kuinka se menee, mutta tilanteen ja tunnelman aistii”, hän kuvailee. ”On niitäkin tapauksia, jolloin asiakas tulee kyytiin vain jutellakseen”, Rautiainen lisää.

Kaupungin kadut ja uutuudet tutuiksi

Kuljettajan arki on välillä yhtä juhlaa: asiakkaita kyyditään virkistyspäiville, häihin ja muihin tilaisuuksiin. Päivisin autoissa istuvat usein business- sekä vakioasiakkaat, ja Kovanen tarjoaa myös autonkuljettajapalvelua. Varsinkin kesäaikaan ajetaan lisäksi paljon sightseeing-kuljetuksia. Kovasen pienet ja isot linja-autot mahdollistavat ryhmien lisäksi myös isomman tavaramäärän kuljettamisen, joten esimerkiksi bändien soittimet ja tarvikkeet mahtuvat kyytiin.

Kovasen kuljettajat tuntevat Helsingin kadut. Kun asiakas kertoo minne mennään, Rautiainen lähtee ajamaan eikä jää näpyttelemään navigaattoria. ”Mielestäni taksinkuljettajan täytyy tuntea kaupunki, ja kuljettajien osaamiselle tulisi olla tietynlaiset kriteerit. Se on yksi syy siihen, miksi olen juuri Kovasella”, Rautiainen selventää.

Kaupungista löytää kuitenkin aina myös uutta. Ennestään tuntemattomat kadunpätkät, ravintolat ja baarit jaksavat vieläkin yllättää Nurmikoskea, vaikka hän on kasvanut Helsingissä. ”Todella mageita paikkoja löytyy. Tänä kesänä tulee päällimmäisenä mieleen Löyly, joka on nyt lyönyt läpi”, Nurmikoski kertoo. Rautiaisen mukaan asiakkaat kysyvät usein suosituksia esimerkiksi yöelämään. Useimmiten hän tietää, mikä paikka milloinkin on pinnalla.

Ison talon sekä perheyrityksen hyvät puolet

Millainen Kovanen on työnantajana? Nurmikoski nostaa esiin kaksi hänen mielestään parasta puolta: Kovanen on henkilökuljetusyhtiönä iso, mutta samalla perheyritys. ”Iso talo tarjoaa erilaisia etuuksia ja mahdollistaa hyvän kaluston ylläpidon, mutta organisaatio on kuitenkin kohtuullisen kevyt ja keneen tahansa voi ottaa yhteyttä”, Nurmikoski perustelee. Kovasen hyvä kalusto tuo mukavuutta niin asiakkaille kuin kuljettajillekin, joille autot ovat ennen kaikkea työvälineitä. ”Se on fiiliskysymys. Työni tekisin samalla tavalla, mutta itse viihdyn vielä enemmän, kun on kunnon kalusto”, Rautiainen myötäilee.

Nurmikosken mukaan Kovanen on työnantajana erityisen joustava. Työ sopii monenlaiseen elämäntilanteeseen ja työvuoroja voidaan räätälöidä kuskien tarpeiden mukaan. Osa kuskeista tekee esimerkiksi vain päivätyötä ja osa taas pelkkiä yövuoroja. ”Jos on joskus tullut eteen yllättäviä menoja, niin työvuorot on aina voinut järjestää uudelleen”, Nurmikoski kertoo.

Sopisiko kuljettajan työ sinulle?

Nurmikosken mukaan kaksi ryhmää, jotka mielletään usein tekemään kuljettajan työtä, ovat opiskelijat ja toisaalta ne, jotka ovat saaneet aiemmassa työelämässään urakkansa päätökseen ja etsivät uutta uraa. Rautiainen on samaa mieltä ja luettelee Kovasen kuljettajien erilaisia ammatteja ja elämäntilanteita: ”Kuljettajia löytyy opiskelijasta eläkeläiseen ja duunarista toimitusjohtajaan.” Ammatista ja koulutuksesta riippumatta työssä täytyy olla kohtalaisen sosiaalinen ja kielitaitoinen sekä pitää liikkumisesta ja autolla ajamisesta.

Kuljettajan työ on ajaa, joten onko työ yksinäistä vai sosiaalista? ”Ehdottomasti sosiaalista”, Nurmikoski vakuuttaa. Kierroksen lopuksi lentokentälle saapuessamme Rautiainen maalailee puheessaan uutta mottoa alalle: ”Jokainen automatka on minilomamatka. Tähdätään niin korkealle, että asiakas tuntee olevansa lomalla jo matkan aikana.”

Näetkö itsesi mustan auton ratissa? Kovanen rekrytoi nyt useita taksin- ja linja-autonkuljettajia!

Haluaisitko sinä olla mukana digitaalisen taloushallinnon aallonharjalla muuttamassa vanhentuneita käsityksiä? Mielikuvissa taloushallinto saattaa tuntua tylsältä ja kaavoihin kangistuneelta. Digitalisaatio muuttaa kuitenkin toimialaa jatkuvasti nykyaikaisemmaksi ja tarjoaa mielenkiintoisia tehtäviä sähköistymisen ja toimintatapojen muutosten parissa. 

Duunitori otti selvää, millaista on työskennellä traineena proaktiivisesti eteenpäin pyrkivässä yrityksessä, joka haluaa rikkoa perinteisiä käsityksiä tilitoimistoista työpaikkana.

Artikkeli on toteutettu yhteistyössä Rantalainen Oy:n kanssa. Haku syyskuussa käynnistyvään myynnin RAN Trainee III –ohjelmaan on käynnissä parhaillaan! 

Hae Myynnin ja markkinoinnin harjoittelijaksi RAN Trainee III –ohjelmaan »

Ei mikään tavallinen tilitoimisto

Vaikka lähes koko maailma on jo internetissä, taloushallinto pyörii yhä monessa pienessä tilitoimistossa pelkästään paperilla. Rantalaisella, yhdessä Suomen suurimmassa tilitoimistokonsernissa, ollaan kuitenkin rohkeasti puskemassa alaa yhä nykyaikaisempaan suuntaan. Heidän toimistoissaan työpöydiltä löytyy paperikasojen sijaan kaksi näyttöä, läppärit ja kaikki jo puhtaasti sähköisessä muodossa.

Tällä hetkellä Rantasella etsitään myyntihenkisiä henkilöitä, jotka lähtevät viemään taloushallintoa kohti uusia tuulia. Kyse on Rantalaisen syksyllä käynnistyvästä myynnin RAN Trainee-ohjelmasta,  joka koostuu digitaalisten taloushallinnon asiantuntijapalveluiden ja järjestelmien myymisestä. Tänä kesänä Summer Trainee-ohjelmassa Rantalaisella työskentelevä Anna Piiroinen ja trainee-ohjelman kautta projektipäälliköksi edennyt Toni Hovinen korostavat molemmat, että harjoittelujakso on tarjonnut hyvän näköalapaikan taloushallinnon maailmaan.

Piiroinen päätti hakea Rantalaiselle, koska kaipasi oman alan työkokemusta. Piiroisen kiinnostuksen herätti erityisesti se, että Rantalainen oli aidosti kiinnostunut ihmisistä hakemuksen takana, eikä niinkään hakemukseen listatusta työkokemuksesta. ”Tämän trainee-kesän aikana olen oppinut ihan älyttömästi”, Piiroinen toteaa. Hovinen taas ei ollut omien sanojensa mukaan aluksi edes kovin kiinnostunut työskentelystä tilitoimistossa. Kiinnostus kuitenkin heräsi, kun yrityksen operatiivinen johtaja Kimmo Martikainen kävi koulussa esittelemässä yrityksen toimintaa. ”Yllätyin siitä, että siellähän työskentelee muitakin kuin kirjanpitäjiä. Yritys tarjoaa monia mahdollisuuksia erilaisille ihmisille”, Hovinen kertoo.

Trainee-ohjelma tarjoaa vapautta ja mahdollisuuden onnistua

Trainee-ohjelman kautta kenkänsä oven väliin saaneet Piiroinen ja Hovinen ovat erityisen tyytyväisiä siitä, että Rantalaisella pääsee tekemään ihan oikeita töitä eikä pelkkää lukujen naputtamista. Summer Traineena toimiva Piiroinen on tehnyt monipuolisesti erilaisia tehtäviä aina kirjanpidosta tilintarkastukseen ja kiinnostaviin projekteihin. ”Duunia saa niin paljon, kun sitä on valmis tekemään”, Piiroinen kertoo. Oma-aloitteisuutensa vuoksi hän on päässyt mukaan muun muassa Pietarissa toimivan tytäryhtiön kokouksiin pohtimaan, miten myydä palveluja kansainvälisille asiakkaille. Erityisesti Piiroisen mieleen on kuitenkin jäänyt MPalkka-sovellusprojekti, jossa palkkalaskelmat on mahdollista tuoda puhelimeen sähköisesti.

Sykyllä alkava RAN Trainee III -ohjelma on myyntipainotteinen, jossa harjoittelijat saavat tavata asiakkaita ja ratkaista heidän tarpeitaan perustuen tuotteisiin ja tukeen. Kaikkea ei tarvitse kuitenkaan osata etukäteen. Rantalaisella halutaan nimittäin panostaa siihen, että harjoittelijat saavat hyvän perehdytyksen ja pääsevät tutustumaan yritykseen. ”Haluamme, että harjoittelijat kokevat olevansa tervetulleita”, Martikainen toteaa. Perehdytykset toteutetaan pääasiassa koulutuspäivinä omien asiantuntijoiden voimin. ”Kattavalla perehdytyksellä harjoittelijoista koulitaan rautaisia ammattilaisia jo alusta alkaen”, Martikainen summaa.

Oikea asenne ratkaisee

Rantalainen etsii syksyn trainee-ohjelmaan useaa innokasta ja hyvän asenteen omaavaa tekijää. ”Asiantuntija ei tarvitse olla, mutta jonkinlainen näkemys taloushallinnosta on eduksi”, kertoo Martikainen. Koulutustausta ei ole myöskään se ratkaisevin tekijä. ”Etsimme lähtökohtaisesti sopivia henkilöitä”, Martikainen täydentää. Piiroinen ja Hovinen rohkaisevat kaikkia hakemaan ja kokeilemaan työskentelyä tilitoimistomaailmassa. “Jos työ tuntuu omalta ja siinä menestyy, niin jatkoakin on varmasti luvassa. Työmahdollisuuksia talon sisällä on paljon”, Martikainen vinkkaa. Lisäksi Piiroinen kannustaa myös tuomaan rohkeasti esiin omaa persoonaansa työnhaussa.

Trainee-jakson päättyessä taloon jäädään usein töihin. Näin kävi myös Hoviselle, joka aloitti traineena kaksi vuotta sitten ja toimii jo nyt projektipäällikkönä. ”Vastuullisempia ja haastavampia tehtäviä sai kun osoitti kiinnostusta. Se on vain itsestä kiinni”, sanoo Hovinen. Trainee-ohjelman aikana Hoviselle muodostui kuva siitä, mitä haluaisi tulevaisuudessa tehdä – hän myöntää suoraan, ettei koe itseään täysipäiväiseksi kirjanpitäjäksi. Hän kiittelee trainee-ohjelmaa erityisesti siitä, että ohjelman avulla on päässyt helposti tutustumaan alaan ja muihin ihmisiin. ”Trainee-ohjelman kautta on saanut hyvän peruskäsityksen tilitoimistomaailmasta. Eikä muualla varmasti myöskään makseta niin hyvää palkkaa trainee-harjoittelusta kuin meillä”, Hovinen summaa plussia harjoittelujaksosta Rantalaisella.

Avoin ja lämmin työyhteisö kannustaa

Työporukasta löytyy Hovisen sanoin ”sekä kokeneita kehäkettuja että paljon nuorta sukupolvea.” ”Ilmapiiri on, että mennään eteenpäin”, Hovinen päättää. Vaikka toimistolla pukeudutaan siististi, niin työyhteisö on rento ja lämmin. Perheyrityksenä Rantalaisen etu on se, että organisaatio on matala ja helposti lähestyttävä. Toimistoissa kaikki tuntevat toisensa ja yrityksen pääjohtajiakin on helppo lähestyä. Erityistä on myös se, että Summer Traineet pääsivät viettämään kesäpäivää grillauksen merkeissä pääomistajien Anne ja Antti Rantalaisen kotona. ”Ei sellaista tapahdu monissa yrityksissä”, Piiroinen innostuu.

Trainee-ohjelman aikana harjoittelijoiden tukena toimivat myös “isoset”, jollaisena Hovinenkin on toiminut kesän ajan. Isosen rooli on toimia tukena ja turvana työhön liittyvissä asioissa. “Tämän takia jokaisesta trainee-porukasta tulee entistä parempia, kun jakaa sitä, mitä ei kannata tehdä ja mitä kannattaa“, Piiroinen pohtii. Sekä Piiroinen että Hovinen korostavat sitä, että harjoittelijoita kuunnellaan aidosti. ”Jos sinulla on ideoita siitä, miten toimintaa voisi kehittää, voi ehdotukset avoimesti tuoda esiin”, toteaa Piiroinen.

Kiinnostuitko? Hae RAN Trainee III -ohjelmaan täällä >>

Lue myös, kuinka Automaatio jyrää satavuotiset perinteet kirjanpidossa – nuoret valtaavat tilitoimistot

Haluaisitko olla mukana luomassa muuttuvan ja kehittyvän autokaupan tulevaisuutta? VV-Autolla myyjä-traineeta ei heitetä suoraan syvään päähän, vaan oppimista tehostaa kattava perehdytys ja tiimin tuki. Duunitori otti selvää, millaista on työskennellä traineena VV-Autolla ja millaisia mahdollisuuksia trainee-ohjelma tarjoaa.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä VV-Auton kanssa. Haku uuteen trainee-ohjelmaan on parhaillaan käynnissä. Ohjelma käynnistyy lokakuussa 2016. Lue lisää ohjelmasta ja VV-Auton tarjoamista uramahdollisuuksista Duunitorilta.

VV-Auton trainee-ohjelma kestää 12–15 kuukautta sisältäen opetusta ja käytännön myyntityötä. Ohjelman aikana varmistetaan tulevan myyjän ammattitaito, esimerkiksi myyntiprosessi, tekniikka ja tuotetuntemus tulevat tutuiksi ja traineet suorittavat automyyjän ammattitutkinnon. Trainee-ohjelmaan osallistujille valitaan toimipiste ja brändi, jonka parissa töitä aletaan tehdä.

Trainee-ohjelmaan monista lähtökohdista

Nykyinen Volkswagen-hyötyautomyyjä Juho Markko päätyi trainee-ohjelmaan onnekkaan sattuman kautta. Hakuaika oli jo ehtinyt päättyä, mutta Markko otti kuitenkin VV-Autoon yhteyttä ja ehti vielä jättää hakemuksen. Sinnikkyys ja oma-aloitteisuus palkittiin: yhteydenotto osoitti aktiivista ja rohkeaa suhtautumista asioiden hoitamiseen, joita myyjä-traineelta odotetaan.

Trainee-ohjelmaan ovat tervetulleita myös alanvaihtajat. Yksi heistä on hiljattain SEAT-osastolla maahantuontipuolen myyntipäällikkönä aloittanut Juha Patama. Sitä ennen hän työskenteli Audi-myyjänä Audi Center Helsingissä, jossa hän aloitti trainee-ohjelman. Ennen uraansa VV-Autolla Patama työskenteli ravintola-alalla. ”Uskalsin hakea sen takia, että täällä oli valmiiksi rakennettu ohjelma, joka oli mietitty järkeväksi. Sai koulutusta ja kehittymiselle annettiin aikaa”, Patama kertoo alanvaihdostaan.

Trainee-ohjelman hakuprosessi saa molemmilta haastatelluilta kiitosta. Hakemusten lähettämisen jälkeen jatkoon päässeet kutsuttiin rekrytointipäivään, joka sisälsi muun muassa haastatteluja ja ryhmätehtäviä. ”Jo siitä jäi kuva, että työnantaja on oikeasti panostanut tähän”, Patama sanoo.

Teorian ja käytännön yhdistäminen antoi varmuutta ja rohkeutta työhön

”Automyynti ei ole pelkästään siistit puvut päällä autoliikkeessä seisomista, vaan siinä on äärettömän paljon muutakin”, toteaa Markko. Hän koki trainee-ohjelman tavan yhdistää teoriaa ja käytäntöä antoisaksi ja loistavaksi tavaksi päästä lajiin sisälle. Patama on asiasta samaa mieltä: ”Rauhassa käydyn teoriaosion jälkeen oli jo varma fiilis siitä, että omaa tarpeeksi tietotaitoa alkaakseen tehdä oikeaa työtä.”

Myyntityön aloittamisen haasteena on Markon mukaan uskon löytäminen omaan tekemiseen. Markko toteaa, että tuote täytyy tuntea ja asiat olla selvillä, jotta niistä osaa kertoa asiakkaalle. Hän ei kuitenkaan kokenut työn aloittamista haastavaksi hyvän yhteishengen ja tekemisen meiningin ansiosta. ”Minut toivotettiin heti tervetulleeksi ja kannustettiin oppimaan, eikä tarvinnut pelätä epäonnistumista.”

Trainee-ohjelmassa tukea sai myös muilta oppijoilta sekä esimiehiltä. Patama kertoo töiden aloittamisen olleen helppoa, sillä siihen oli sitouduttu monella tasolla. ”Esimiehillä oli odotuksia, mutta kukaan ei odottanut heti liikoja. Opeteltiin tekemään asiat alusta asti oikein”, Patama kiittelee.

Motivaation lähteenä ihmiset ja työn vaihtelevuus

Autoalassa Patamaa kiinnosti alun perin ihmisten isoissa hankinnoissa mukana oleminen. Autojen ostamiseen liittyy hänen mukaansa vahvasti tunnetta ja häntä kiehtoikin olla mukana edesauttamassa näiden hankintojen syntymistä. Vaikka Patama pitääkin autoista, se ei ole ollut suurin syy alalla olemiseen.

Markon mukaan työ on mielekästä. ”Ei ole samanlaisia päiviä ja aina tulee uusia ihmisiä ovesta sisään. Henkilökohtaisesti pidän ihmisten kanssa toimimisesta”, hän toteaa. Patama puolestaan motivoituu nyt kahdeksan vuoden aikana hankkimansa osaamisen ja ammattitaidon jakamisesta eteenpäin.

Myyjä on prosessissa mukana henkilökohtaisesti siitä hetkestä alkaen, kun kontakti asiakkaaseen on saatu. Onnistumiset asiakkaan kanssa ovat myyjälle parhaita palkintoja ja parhaimmalta onnistuminen tuntuu etenkin silloin, kun on alun perin itse saanut asiakkaan tulemaan liikkeeseen. ”Kun onnistut täyttämään asiakkaan toiveet ja tulee se päivä, jolloin hän lähtee uudella autolla liikenteeseen ja kiittää vilpittömästi. Niistä hetkistä tässä elää”, Markko kuvailee.

Yhteishengen voimin kohti kiinnostavaa tulevaisuutta

Työilmapiiristä ollaan yhtä mieltä: VV-Autolla on hyvä henki. ”Hyvän ilmapiirin huomaa. Tehdään yhdessä asioita ja pelataan kaikki yhteiseen maaliin”, Markko iloitsee ja lisää: ”Esimerkiksi myymälän ja korjaamon välinen näkymätön seinä on madaltunut paljon ja nykyisin tehdään paljon laajemmin yhteistyötä.”

VV-Autolla katseet on suunnattu tulevaisuuteen ja iso talo tarjoaa valtavasti mahdollisuuksia. ”Monissa autoalan uusissa asioissa olemme olleet ensimmäisenä. Olemme nyt hyvä ja vahva tekijä, ja minulla on vahva usko siihen, että olemme sitä myös 10 vuoden päästä”, Patama kertoo yrityksen vahvuuksista.

Automyynnissä tarvitaan avoimuutta ja positiivista asennetta. Myyjän täytyy olla iloisesti kohtaamisissa mukana ja aidosti kiinnostunut tuotteista. ”Äänessä olemista tärkeämpää on kuitenkin asiakkaan kuunteleminen, jotta hänelle voi löytää oikean ratkaisun”, Patama huomauttaa. Nykypäivän autoalalla korostuu yhä enemmän digitaalisuus, mikä näkyy esimerkiksi VV-Auton Caara-nettikaupassa.”Myyjän tulee tänä päivänä olla ennen kaikkea proaktiivinen, ihmisistä kiinnostunut, itsenäinen ja asioita eteenpäin vievä, sekä sopivasti rohkea” summaa VV-Auton HR Business Partner Eija Ihanainen. Nyt käynnistyvä trainee-ohjelma on entistä enemmän käytännön tekemistä sisältävä ja tähtää siihen myyntiosaamiseen ja -otteeseen, jota digitaalisessa maailmassa tarvitaan.

Näkisitkö itsesi myyjänä, joka ratkaisee asiakkaan liikkumisen tarpeet? Liity joukkoon ja ole mukana alan mielenkiintoisessa muutoksessa! Hae VV-Auton trainee-ohjelmaan:

Oletko kiinnittänyt näihin seikkoihin työnhaussa huomiota? Poimimme Business Insiderin artikkelista työnhaun kompastuskiviä. Paina lista mieleen, niin osaat ainakin välttää näitä virheitä jatkossa!

1. Valmistut myöhään ilman työkokemusta

Vastavalmistunut 25-vuotias maisteri ei herätä luottamusta edes tutkinnollaan, mikäli työhistoriaa ei ole lainkaan. Tässä vaiheessa kokemusta tulisi olla jo omaltakin alalta, mutta mikäli työhistoriaa ei ole ollenkaan, se herättää paljon kysymyksiä. Työnantaja ei näe matkustelua ja reppureissuja yhtä mielenkiintoisina kuin työkokemusta.

On tavallista, että oman alan työpaikkoja ei saa vielä välttämättä opintojen ensimmäisinä vuosina. Mikä tahansa kokemus on kuitenkin parempi kuin ei kokemusta ollenkaan. Lisäksi sinun tulisi huolehtia, että opintojen loppuvaiheessa hankit jo omankin alan kokemusta. Esimerkiksi harjoittelijoita työllistetään paljon!

2. Arveluttavat somepäivitykset

Käytätkö sosiaalisen median kanavia huolettomasti? Olethan huomannut, että Facebookin yksityisyysasetukset ovat lähtökohtaisesti julkisia, ellet ole säätänyt asetuksiasi. Suurin osa muistakin somepalveluista on julkisia: esimerkiksi Ask.fm on monien nuorten suosima palvelu, josta monet käyttäjät löytyvät omalla nimellään – kuten myös heidän kaikki tekstinsä palvelussa.

Ennen työnhakua käy tarkkaan läpi kaikki sosiaalisen median profiilisi. Rajoita sellaista materiaalia, joka voisi antaa sinusta sellaisen kuvan, jota et halua.

3. Anelet työtä epätoivoisesti

Mikäli vaikutat työnhaussa todella epätoivoiselta, se saa työnantajan kavahtamaan kauemmas. Työnantajan syyllistäminen tai sääliin vetoaminen ”Todella tarvitsen tämän työn…” ei toimi. Vetoa sen sijaan kykyihisi ja faktoihin.

4. Taitojen liioittelu

Työnhaussa tulee tuoda parhaat puolensa esiin ilman turhaa vähättelyä ja vaatimattomuutta. Älä kuitenkaan liioittele. Työssä kyllä paljastuu, jos et osaakaan puhua sujuvasti kolmea kieltä tai käyttää tietokoneohjelmistoa kuin vanha tekijä.

5. Älä räplää puhelinta odotellessasi

Jos joudut odottelemaan haastatteluun pääsyä hetken, älä kaiva viihdykkeeksi älypuhelinta taskustasi. Antaa arveluttavan kuvan, jos muutaman minuutin odotuksen vuoksi eristäydyt heti puhelimesi maailmaan – ja mikään ei anna epäpätevämpää kuvaa kuin se, että napsit selfieitä työpaikan aulassa.

Virtuaalimaailmaan uppoutumisen sijaan parempia vaihtoehtoja onkin jutella esimerkiksi vastaanottovirkailijan kanssa, keskittää ajatukset mukanasi oleviin papereihin tai vain seurata aulan tapahtumia.

6. Pyydät vanhempiasi kysymään sinulle työpaikkaa

Tarvitseeko tätä perustella? Suurin osa työpaikoista haluaa itsenäisen ja motivoituneen työntekijän, ja ei tunnu vakuuttavalta, mikäli potentiaalinen ehdokas ei uskalla tai vaivaudu kysymään työpaikkaa itse.

7. Huomiota herättävä sähköpostiosoite

Sähköpostiosoite on pieni yksityiskohta, jolla on suuri merkitys. Haluaisitko itse palkata vaativaan asiantuntijatehtävään henkilön, jonka sähköpostiosoite on jenskubeibexx_87@hotmail.com? Muuten hyvää vaikutelmaa ei kannata pilata näin pienellä yksityiskohdalla.

Lue lisää:
Työnhaku – näin pääset alkuun
Duunitorin vinkit työhaastatteluun

Lähde: Business Insider Nordic.

Autoala on mielenkiintoisessa käännekohdassa: kuinka ihmiset kuluttavat liikkumisen palveluja tulevaisuudessa? Saimme kuulla VV-Autotalot Oy:n toimitusjohtajan Martti Muonan näkökulman alan muutoksesta ja pohdintoja siitä, millaisia mahdollisuuksia autoala tarjoaa.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä VV-Auton kanssa. Haku uuteen trainee-ohjelmaan on parhaillaan käynnissä. Ohjelma käynnistyy lokakuussa 2016. Lue lisää trainee-ohjelmasta artikkelista Töissä autoalan myyjätraineena – Rohkeus työssä onnistumiseen teoriasta ja käytännöstä.

Monipuoliset työtehtävät kannustavat kehittymään

Autoalan muutos, kehittyminen ja niiden luomat rajattomat mahdollisuudet tekevät siitä kiehtovan. Martti Muona kiinnostui alasta aikanaan niin paljon, että sitä oli päästävä opiskelemaan. Työura VV-Autossa alkoi työharjoittelusta ja on pitänyt sisällään monipuolisia tehtäviä niin jälkimarkkinoinnissa kuin myynnissä. Nyt hän on toiminut VV-Auton vähittäiskaupan toimitusjohtajana noin vuoden verran.

VV-Autolla eteneminen on mahdollista, kun siihen löytyy halua ja valmiutta tehdä sen eteen töitä. Yksi ratkaisevista tekijöistä uralla etenemisessä on myös valmius ottaa vastaan vastuuta. Tärkeää on ymmärtää, ettei kaikkea voi osata eikä aina pärjää yksin. ”Meillä on täällä loistava porukka, jonka kanssa tehdä töitä”, Muona kiittelee.

Koulutusta on Muonan mukaan tarjolla kaikille, jotka ovat motivoituneita etenemään. Suuressa talossa mahdollisuudet ovat monet, ja käytäntönä onkin ollut, että työntekijöitä kierrätetään erilaisissa tehtävissä. ”Olemme jatkuvasti ajan hermolla ja meillä on vahva tahto mennä eteenpäin ja kehittyä”, kuvailee Volkswagen-hyötyautomyyjänä työskentelevä Juho Markko työn tekemisen kulttuuria. Myyjien kesken ilmapiiri on kannustava ja hyvällä tavalla kilpailuhenkinen.

”Se mitä on nyt, on viiden vuoden päästä jotakin muuta”

Autoala on Muonan mukaan nyt suurimman muutoksen edessä sen jälkeen, kun autot on aikanaan keksitty. Liikkumisen ei odoteta katoavan mihinkään, mutta VV-Auton kannalta tärkeimmäksi kysymykseksi nousee, kuinka ihmiset kuluttavat liikkumisen palveluita tulevaisuudessa. ”Autojen tekninen kehitys mahdollistaa sen, että kuluttaminen tulee olemaan ainakin osittain erilaista. Se mitä on nyt, on viiden vuoden päästä jotakin muuta”, Muona toteaa. Autoalan myllerrys haastaa jokaisen alalla toimijan tekemään työtään uudella tavalla. Menneisyyden opeilla ei voida enää tänä päivänä työskennellä.

”Alassa yhdistyvät hienot tekniset laitteet ja innovaatiot sekä liitettävyys: autohan alkaa olla liikkuva tietokone, joka on yhteydessä maailmaan ja verkkoihin.”

Mikä autoalassa kiehtoo? ”Alassa yhdistyvät hienot tekniset laitteet ja innovaatiot sekä liitettävyys: autohan alkaa olla liikkuva tietokone, joka on yhteydessä maailmaan ja verkkoihin. Sen lisäksi ihmisten kanssa toimiminen, tarpeiden ja unelmien kartoittaminen ja niihin vastaaminen”, Muona vastaa. Hän motivoituu tällä hetkellä eniten alan muutoksesta ja sen mahdollisuuksista.

Muutoksen suhteen ollaan VV-Autolla aktiivisia. Siitä keskustellaan ja tulevaisuuteen valmistaudutaan, vaikka ei osata vielä tarkkaan sanoa, mitä kulman takana odottaa. ”On hienoa johtaa yritystä, jolla on kaikki mahdollisuudet muutoksessa”, Muona toteaa.

Digitalisoituminen muovaa automyynnin työnkuvaa

Muona kuvailee yrityksen kulttuuria moderniksi ja ilmapiiriä hyväksi. ”Emme pelkää ottaa asioita puheeksi, emmekä muuttaa toimintaamme. Meidän on oltava aktiivisia sekä alan että tekemisen kulttuurin muutoksen suhteen”, Muona perustelee.

Yksi alan muutoksen tunnuspiirteistä on digitalisoituminen. Se tarkoittaa, että yhä harvempi asiakas itse asiassa astelee autoliikkeeseen. Autoja valitaan ja ostetaan tänä päivänä kotisohvalta, ja verkosta ostettu auto myöskin kuljetetaan kotiin. ”Tähän tarpeeseen on luotu täysin digitaalinen autokauppa Caara, jossa ei ole fyysistä showroomia”, Muona kertoo ja jatkaa: ”Tämä haastaa myös myyjät: työaika ei olekaan enää kahdeksasta neljään, vaan se voi olla vaikka sunnuntai-iltapäivä, lauantaiaamu tai jotakin muuta.”

Myyjäksi voi kouluttautua esimerkiksi trainee-ohjelman kautta. VV-Auton trainee-ohjelmaan haetaan jälleen uteliaita ja innostuneita työntekijöitä. Tarvitaan halua tehdä kovasti töitä, oppimiskykyä ja valmiuksia toimia eri kanavissa. Myyntikokemus on eduksi. ”Traineen kannalta päästään nopeasti asian ytimeen, ja koulutus on hyvin käytännönläheistä”, Muona avaa. Teorian ja käytännön yhdistelmä takaa turvallisen tavan tutustua alaan ja samalla sen nopean omaksumisen.

Voisitko sinä ratkaista tulevaisuuden asiakkaan liikkumisen tarpeet? VV-Auton trainee-ohjelman haku on nyt käynnissä! Lue lisää trainee-ohjelmasta myös artikkelista Töissä autoalan myyntitraineena – Rohkeus työssä onnistumiseen teoriasta ja käytännöstä

Moni haaveilee uranvaihdosta, uudesta työpaikasta tai opiskelusta. Niina Pollari päätti 15-vuotisen yrittäjäuran jälkeen kouluttautua uudelleen ja ryhtyä lähihoitajaksi. Tänä päivänä hän hoitaa ja avustaa kuntoutujia Validia Kuntoutus Helsingissä.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Invalidiliiton kanssa. Validia Kuntoutus on osa Invalidiliittoa ja Validia-nimen alla toimivat myös Validia Asuminen ja Validia Ammattiopisto. Tutustu Validia Kuntoutuksen tarjoamiin uramahdollisuuksiin Duunitorilla »

Yrittäjän arki vaihtui hoitotyöhön

15 vuoden yrittäjäuran jälkeen Niina Pollari huomasi olevansa umpikujassa. Työ kosmetologina ei enää innostanut kuten ennen, ja arki alkoi tuntua uuvuttavalta. ”Olin erikoistunut kosmetologina luonnonmukaisiin hoitoihin ja luomukosmetiikkaan. Vuosien mittaan aloin kuitenkin uupua ja kadotin samalla innon kehittää omaa työtäni.” Päätös yrityksen lopettamisesta syntyi, kun Niina sai entisen työnsä kautta vinkin koulutuspaikasta ja päätti hakea uudelleen opiskelemaan. ”Päätin, että nyt pitää tehdä muutos elämässä. Pikkuhiljaa aloin miettiä, että lähihoitajan koulutus voisi olla hyvä vaihtoehto, sillä rakastin hoitotyötä jo kosmetologina ja tykkään tehdä ihmisten kanssa töitä. Se tuntui heti oikealta, enkä edes miettinyt mitään muita vaihtoehtoja.” Pian sopiva työpaikka oli löytynyt.

Niina aloitti lähihoitajan työt Validia Kuntoutuksessa vuonna 2014. Lähihoitajana Niinan työhön sisältyy muun muassa kuntoutujien perushoitoa, avustamista, ohjausta ja kannustamista päivittäisissä toimissa. Työhön kuuluu myös kuntoutujan ja omaisten psyykkinen tukeminen. ”Lähihoitajan työ täällä on hyvin monipuolista. Kukin kuntoutuja on erilainen, joten hoito on jokaisen kohdalla yksilöllistä.”

Lähihoitajat tekevät töitä moniammatillisessa tiimissä, johon kuuluu lisäksi muun muassa lääkäreitä, sairaanhoitajia, fysio- ja toimintaterapeutteja sekä sosiaalityöntekijöitä. Niina tekee töitä kuntoutujien vastuuhoitajana toisen hoitajan parina. Työssään Niina on päässyt hyödyntämään myös entisellä urallaan opittuja taitoja, sillä kerran viikossa hän tekee osastolla jalkahoitoja kuntoutujille. 

Työ Validia Kuntoutuksessa on monipuolista ja opettavaista

Validia Kuntoutus tarjoaa yksilöllistä kuntoutusta, kuntoutuskursseja, sopeutumisvalmennusta sekä avo- ja päiväkuntoutusta. Validia Kuntoutus Helsingissä kuntoutujat ovat pääasiassa selkäydinvammaisia, alaraaja- tai neliraajahalvaantuneita, aivovamman saaneita tai hengityshalvauskuntoutujia. Validia Kuntoutus tunnetaan suomalaisen kuntoutuksen huippuasiantuntijana, ja yritys on toteuttanut moniammatillista kuntoutusta yli 60 vuoden ajan.

Työssään Niina arvostaa vaihtelevuutta, monipuolisuutta ja haasteita: ”Jokainen päivä on erilainen. Välillä on vauhdikasta ja välillä ehtii hengähtämään, kun on rauhallisempaa. Täällä on hienot työtilat ja hyvä olla sekä kuntoutujilla että hoitajilla.” Työ kuntoutuksessa on ollut opettavaista: ”Aloittavalle hoitajalle tämä voi olla haastava paikka, sillä täällä on paljon sellaista hoitotyötä, mitä ei ole muissa paikoissa ja mitä ei opiskeluaikana kohtaa.” Hoito kuntoutuskeskuksessa on yksilöllistä; jokaisen uuden kuntoutujan kohdalla selvitetään, miten henkilöä avustetaan ja hoidetaan kuntoutuksen aikana. 

Kuntoutusjakson aikana henkilökunnan tehtävä on seurata kuntoutujan etenemistä. ”On hienoa nähdä, kun kuntoutuja edistyy oman kuntoutuksensa aikana. Usein kuntoutuja lähtee täältä kuukausien jälkeen pyörätuolissa saavuttuaan ensin paareilla, mutta joskus he lähtevät jopa kävellen.”

Lähihoitajan työssä tulee viihtyä ihmisten parissa ja osata keskustella vaikeistakin aiheista. Kuten lääkärin, myös lähihoitajan työhön kuuluu kertoa uusille kuntoutujille ja omaisille vammasta ja siihen liittyvistä asioista. Elämä onnettomuuden jälkeen on monelle täysin uusi tilanne, johon sopeutuminen voi olla hankalaa. Useimmissa tapauksissa kuntoutujalla ja omaisilla ei ole aiheesta etukäteen mitään tietoa. ”On tärkeää, että oma psyyke on tasapainossa ja haluaa pitää itsestään huolta. Työ on välillä fyysisesti ja henkisesti raskasta.” 

Jo ennen uudelleenkouluttautumista Niinan unelmana oli hyödyntää uudessa työpaikassa kosmetologin uran aikana opittuja taitoja. Nykyisessä työssä on myös muita etuja: ”Olen ollut yrittäjänä pitkään, joten arvostan paljon sitä, että saan kuukausipalkkaa ja pitää palkalliset kesälomat”, Niina myöntää. 

Nykypäivän työnhakijan on hyvä kysyä itseltään: Vastaako oma osaaminen tämän päivän työelämän vaatimuksiin? Ja mikäli näin ei ole, voi panostaminen oman osaamisen kehittämiseen olla hyvinkin paikallaan. Yksi ratkaisu tähän on rekrytoiva koulutusohjelma.

Saranen Consultingin toteuttamien rekrytoivien koulutusohjelmien ensisijainen tavoite on löytää ohjelmaan osallistujille työpaikka. Rekrytoiva koulutusohjelma yhdistää työskentelyn yrityksessä sekä koulutuksen, jossa käsitellään muun muassa alan uusia aiheita ja työvälineitä. Ohjelma tarjoaa osallistujalle mahdollisuuden siirtyä myös uudenlaista osaamista vaativiin tehtäviin.

Tämä artikkeli on kirjoitettu yhteistyössä Saranen Consultingin kanssa. 

Duunitori haastatteli talous- ja palkkahallinnon osaajille suunnatun eTalousPro -koulutusohjelmaan osallistunutta Sakari Sabellia. eTalousPro tarjoaa ammattilaisille uusia uramahdollisuuksia sekä tilaisuuden päivittää osaamistaan.

Koulutus helpottaa töiden saantia

Sabell työllistyi eTalousPron kautta Visma Solutions Oy:lle tuoteasiantuntijaksi. Hän auttaa työkseen yrityksiä kehittämään taloushallinnon prosesseja Netvisor-pilvipalvelun avulla. ”Törmäsin eTalousPro -ohjelmaan, kun etsin vastavalmistuneena kauppatieteiden maisterina ensimmäistä oman alan työpaikkaani. Ohjelma vaikutti mielenkiintoiselta ja päädyin hakemaan siihen.”

Sain tilaisuuden ansaita paikkani yrityksessä.

Sabell uskoo, että koulutukseen osallistuminen helpotti hänen työnsaantiaan, sillä ohjelma alentaa työnantajan kynnystä ottaa uusia ihmisiä taloon, koulutussopimus kun ei alussa sido samalla tavalla kuin henkilön valitseminen suoraan palkkalistoille. Yrityksiin mennään kuitenkin töihin ihan täytenä työntekijänä, mikä mahdollistaa oikeiden näyttöjen antamisen. ”Uskon, että esimerkiksi itseni oli koulutusohjelman ansiosta helpompi päästä Visma Solutionsille, sillä muu työkokemukseni oli vastavalmistuneena ennemminkin entry level -tasoa. Kannukseni eivät olisi ilman koulutusohjelmaan osallistumista välttämättä riittäneet. Ohjelman kautta pystyin paremmin itse antamaan näyttöjä ja sain tilaisuuden ansaita paikkani yrityksessä.”  Myös koulutusohjelman aikana on mahdollista työllistyä: Sabellin koulutusohjelma kesti kuusi kuukautta, mutta hän sai vakituisen työpaikan Visma Solutionsilta jo neljän kuukauden jälkeen. ”Innokkaalla otteella ja hyvillä näytöillä oli mahdollista vaikuttaa työsuhteen saamisen nopeutumiseen”, hän kertoo.

Päivitetylle osaamiselle on kysyntää taloushallinnon alalla

Taloushallinnon ala on muuttunut digitalisaation myötä. Sabell kertookin, että alalla siirrytään koko ajan entistä enemmän pois manuaalisesta työnteosta ja tilalle on tullut automatisoitu ja suoraviivainen tapa toimia. ”Kun kuittien ja tositteiden manuaalinen näpyttely jää pois, saadaan enemmän tilaa taloushallinnon substanssiosaamiselle, esimerkiksi verotuksellisissa asioissa.” Sabellin mukaan niin yritysmaailmassa kuin tilitoimistojenkin puolella arvostetaan kykyä uudistua ja halua kehittää taloushallinnon prosesseja.

”Olen huomannut tässä duunissa, että he, jotka uskaltavat uudistua omaavat paljon paremman kilpailukyvyn kiristyvällä markkinoilla, kuin he, jotka jämähtävät vain vanhoihin tapoihin.”

Toki myös perinteistä osaamista tarvitaan. ”Kirjanpito-osaamisen tarve ei ole lähtenyt mihinkään, mutta nykyään alan ammattilaisilta vaaditaan myös entistä enemmän uskaltamista ja rohkeutta ottaa käyttöön uusia asioita”, Sabell sanoo.

”eTalousPro –ohjelman opetusskaala oli hyvin monipuolinen, aina työoikeudesta palkanlaskentaan. Suurin osa luennoista oli tosi mielenkiintoisia ja luennoitsijat olivat todella hyviä. Sisällön laatu yllätti itseni positiivisesti”, Sabell kertoo koulutusohjelmasta. ”Ohjelma antaa mielestäni myös hyvän yleisnäkymän taloushallinnon ja automatisaation keihäänkärki-palveluista ja -tuotteista. Esimerkiksi Netvisorin key account manager kertoi luennoilla tuotteestaan ja saimme myös muilta palveluntarjoajilta tosi hyvin näkemystä siitä, mitkä ovat markkinoiden parhaat tavat ja prosessit toimia.” Ohjelma on myös hyvä tilaisuus verkostoitua muiden alan ammattilaisten kanssa.

Sain innostavilta luennoitsijoilta draivia omaan työhöni.

Ohjelma sopii monenlaisille taloushallinnon ammattilaisille

eTalousPro tarjoaa uransa niin alkuvaiheessa oleville kuin kokeneemmillekin tekijöille mahdollisuuden edetä uralla. Hakuprosessi lähtee hakemuksen jättämisestä. Hakemukseen kannattaa panostaa ja omaa motivaatiota on tärkeä korostaa. Tämän jälkeen jatkoon päässeet tavataan ryhmähaastattelussa ja osa haastatellaan myös videotyökalun kautta. Saranen Consulting etsii ohjelman yhteistyöyritykset ja hakijat voivat myös itse olla yhteydessä heitä kiinnostaviin yrityksiin ja kysyä yrityksen kiinnostusta koulutusohjelmaan. Yrityksiä etsitään pitkälti hakijoiden toiveiden mukaan, ja tärkeää on totta kai, että hakijan tausta sopii kyseisen yrityksen tarpeisiin. Hakija pääsee myös aina käymään yrityksen puolella haastattelussa ennen valintaa, jotta molemmat varmistuvat toisen osapuolen sopivuudesta. ”Visma Solutions oli yksi itselleni ehdotetuista vaihtoehdoista. Olin aiemmin kuullut yrityksen menestyksestä Great Place to Work–tutkimuksessa ja halusin ehdottomasti nimenomaan sinne töihin”, Sabell kertoo.

”Tee parhaasi, ole nälkäinen ja innostunut.”

”Suosittelisin eTalousPro:ta sellaiselle ihmiselle, joka on kiinnostunut uusista haasteista ja joka on valmis mahdollisesti liikkumaan pois omalta mukavuusalueeltaan. Ja varsinkin sellaisille, jotka ovat hyvin vastaanottavaisia, uteliaita ja avoimia erilaisille mahdollisuuksille. Hyvä paikka ja hyvä ponnahduslauta”, Sabell kertoo haastattelun päätteeksi.

Hae mukaan eTalousPro -ohjelmaan nyt!

Kiinnostaisiko sinua hakea mukaan eTalousPro -ohjelmaan? Hakuaika on käynnissä nyt ja päättyy 1.9.2016. Toimi nopeasti, sillä haastattelut aloitetaan jo hakuajalla.

Voiko koulun jälkeen päätyä heti oman alan tehtäviin? Kyllä voi, sillä erityisesti kemianteollisuus rekrytoi paljon nuoria osaajia. Kurkista tuotantolaitosten arkeen ja lue, minkälaisia mahdollisuuksia Borealis Polymers tarjoaa Suomessa ja maailmalla! 

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Borealis Polymersin kanssa. Yritys rekrytoi erityisesti kemian, prosessitekniikan sekä sähkö-, kone- ja automaatioalan osaajia. Katso avoimet uramahdollisuudet Duunitorilla »

Trainee-ohjelmasta laadunvalvonnan laboratorioon

Sina Rasela on ehtinyt viiden vuoden sisällä työskennellä kolmessa hyvin erilaisessa roolissa Borealiksella Porvoossa. ”Olen saanut tehdä haastavia ja todella erilaisia työtehtäviä. Koen, että Borealiksella ei katsota vain henkilön koulutusta vaan myös kuunnellaan, mistä henkilö on kiinnostunut ja annetaan rohkeasti eri tyyppisiä mahdollisuuksia.” Rasela valittiin vuonna 2011 Borealiksen kansainväliseen trainee-ohjelmaan, heti valmistuttuaan kemian tekniikan diplomi-insinööriksi. Ura alkoi myyntipäällikkönä, jonka jälkeen seurasi ympäristöasiantuntijan tehtävät terveys-, turvallisuus- ja ympäristöosastolla. Nykyään Rasela toimii analyyttisen testauksen tiiminvetäjänä laadunvalvontalaboratoriossa. ”Olemme vastuussa siitä, ettei Borealikselta pääse viallista tuotetta asiakkaille. Lisäksi esimiehenä vastuullani on tiimin hyvinvointi ja turvallisuus töissä.” 

Parasta nykyisessä työssä on Raselan mielestä haastava mutta samalla palkitseva esimiestyö ja ihmisten kanssa toiminen. ”Työ laboratoriossa voi olla hektistä ja työhön sisältyy iso vastuu.” Tyypillisesti Raselan työviikkoon sisältyy palavereita tuotantolaitosten kanssa, ongelmien selvittelyä laboratoriossa sekä tehtävien koordinointia tiimissä. Ongelmatilanteet laboratoriossa voivat liittyä esimerkiksi laiterikkoon, hetkelliseen häiriöön tai tuotannon laatuongelmiin.

Rasela on päässyt kehittämään osaamistaan monipuolisissa tehtävissä ja arvostaakin ison kansainvälisen organisaation tarjoamia mahdollisuuksia. ”Borealis Polymers on vakaa ja luotettava työnantaja. Täällä moni tekee pitkiä työuria. Borealis tarjoaa Porvoossa paljon mahdollisuuksia ja toimipaikat ulkomailla mukaan lukien mahdollisuudet ovat työntekijöille lähes rajattomat”, Rasela kertoo.

Insinöörin unelma toteutui

Kuten monen muukin Borealiksella työskentelevän diplomi-insinöörin, Pasi Matikaisen ura alkoi opiskelujen aikaan kesätyöntekijänä. Tuolloin Matikainen opiskeli prosessiautomaatiota kemiantekniikan laitoksella. Tehtyään dioplomityön Matikainen siirtyi automaatio- ja prosessipuolen tehtäviin Borealikselle vakituiseksi työntekijäksi. Ennen nykyistä tehtäväänsä tutkimusinsinöörinä Matikainen toimi prosessitutkijana. ”Aloitin tutkimuspuolella laboratoriossa, jonka jälkeen etenin penkkiskaalaan eli rakentamaan ja automatisoimaan pieniä reaktoreita. Sen jälkeen siirryin pilottivaiheeseen, joka on käytännössä isomman tehtaan testilaitos. Seuraava askel on toimiva tuotantolaitos.”

Skaalauksessa Matikainen vastasi kokeiden suunnittelusta, raportoinnista ja ohjeistamisesta operaattoreille. ”Sitten insinöörin unelma toteutui ja pilottiskaalastani päätettiin toteuttaa oikea tehdas. Pääsin suunnitteluun mukaan tutkimusedustajana prosessin puolelta ja vastasin yhden tuotantolinjan suunnittelusta prosessin näkökulmasta. Olin mukana myös tehtaan rakennusvaiheessa, ylösajossa ja käyttöönotossa.” Vuosina 2010-2011 Matikainen ravasi Hollannissa suunnittelutoimistolla, jonka jälkeen varsinainen tehdas rakennettiin Itävaltaan. Kyseinen tehdas valmistaa tänä päivänä katalyyttia, jota käytetään yhtenä komponenttina polymeerin valmistuksessa.

Valmiin tehtaan näkeminen oli uran huippuhetkiä

Matikaiselle tehtaan valmistuminen oli tähänastisen uran huipentuma. ”Tutkin laboratoriossa prosessia pienessä mittakaavassa ja pilotissa pääsin kehittämään ja kokeilemaan erilaisia tapoja tehdä katalyyttia. Kun siinä onnistuttiin, tehtiin päätös laitoksen rakentamisesta. Sain olla suunnittelemassa laitosta, jakaa kokemuksia pilotin toimivuudesta ja loppujen lopuksi nähdä laitoksen valmiina. On hienoa tehdä työtä jolla on joku päämäärä ja lopputulos.”

Matikainen tekee tällä hetkellä töitä Borealiksella nimikkeellä tutkimusinsinööri. Työhön sisältyy muun muassa korkeamman tason prosessilaskentoja automaattijärjestelmiin. Matikainen vetää myös automaatiouudistusta toiselle Porvoon koetehtaista. Työhön sisältyy ongelmanratkaisua, projektin johtoa ja hallintaa, kustannusten seurantaa sekä aikataulutusta. ”Monipuolisuus on tässä työssä parasta. Olen päässyt tekemään juuri niitä tehtäviä mihin olen kouluttautunut. Pääaineeni oli prosessin ohjaus ja automaatio ja tehdassuunnittelu oli sivuaineena.” Erityisesti automaatio on aina kiehtonut Matikaista: ”Automaatio on palkitsevaa siksi, että työnsä tuloksen näkee nopeasti, menikö säädöt pieleen vai ei. Se on mukavaa puuhaa eikä aina edes tunnu työltä. Se on ollut eräänlainen harrastus minulle myös vapaa-ajalla.”

Borealis tarjoaa työntekijöilleen myös ohjelmia ja kursseja, joiden avulla työntekijät voivat kehittää omaa osaamistaan tai vaikka suuntautua esimiestehtäviin. ”Parasta ovat eri aihealuita käsittelevät kurssit, joista moniin on vapaa pääsy kaikilla. Kurssit liittyvät esimerkiksi patentteihin, talouteen, kaupalliseen puoleen ja muovien ominaisuuksiin. Aiheet linkkautuvat työhön Borealiksella ja aina oppii paljon uutta”, Matikainen kehuu.

”Borealis on innovatiivinen ja kehityksen kärjessä, mikä on tietysti aina mukavaa, koska silloin pääsee kokeilemaan uutta eikä kopioimaan vanhaa. Viemme ennakkoluulottomasti prosesseja isompaan skaalaan. Täällä on myös hyvä ilmapiiri ja mukavia ihmisiä joiden kanssa tehdä töitä.”

Kiinnostuitko työstä Borealiksella?

Borealis Polymers tarjoaa uramahdollisuuksia niin uraansa aloittaville opiskelijoille kuin kokeneille asiantuntijoille. Katso avoimet työpaikat Duunitorilla »

Artikkelin kuvat: Borealis Polymers Oy, kuvaajat Eeva Sumiloff ja Aleksanteri Sumiloff

Työelämän virkistystoiminta on henkilöstön kannalta erittäin tärkeää. Mukava yhteinen aika vahvistaa tiimihenkeä ja lujittaa yhteenkuuluvuuden tunnetta, jolloin työskentelykin sujuu paremmin. Me Duunitorilla vietimme tänä vuonna leppoisia kesäpäiviä Joutsenossa, kurkkaa virkistävään pakoomme toimiston arjesta!

Mitkä kesäpäivät, tyky-päivät, virkistyspäivät?

Tykytoiminta määritellään Työterveyslaitoksen mukaan työnantajan ja työntekijän yhteistoiminnaksi, joka edistää ja tukee jokaisen työelämän toimijan työ- ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa. Työpaikan toimivuus, työilmapiiri sekä työmotivaatio paranevat, kun tykytoimintaa toteutetaan oikealla tavalla. Osa tykytoimintaa ovat esimerkiksi yritysten virkistys- tai kesäpäivät. Virkistyspäiviin voi kuulua esimerkiksi workshoppeja, pieniä matkoja, liikunnallista tekemistä tai yhteisiä illallisia.

Duunitorin kesäpäivät 2016:

Majoituimme Joutsenossa maalaismaisemiin entisiin opistotiloihin. Laajasta pihapiiristä löytyi muun muassa grillaus- ja oleskelupaikkoja, kanoja ja lampaita sekä metsästä mustikoita. Kolmen yön seikkailuun mahtui sekä työntekoa että hauskanpitoa.

Ilta läheisellä saunalla

Yhtenä iltana otimme pyörät allemme ja poljimme läheiselle saunalle. Meille luvattiin yksi Suomen parhaimmista auringonlaskuista ja maisemat osoittautuivatkin upeiksi. Saunasta pulahdettiin järveen useamman kerran.

Workshopit

Reissu ei ollut täysin pelkkää hauskanpitoa: aamupäivisin tehtiin myös normaaleja työtehtäviä ja iltapäivisin käytiin läpi firman sisäisiä asioita erilaisten workshopien ja presentaatioiden muodossa. Työympäristön muutos oli jo itsessään virkistävää, kun töitä saattoi tehdä esimerkiksi ulkona.

Pyöräilyä

Pihasta löysimme pyörät, joiden joukossa ollut sähköpyörä herätti hilpeyttä ja kokeilunhalua: sillä kurvailtiin vauhdikkaasti ympäri pihaa. Jos aikaa olisi ollut runsaammin, olisi jokin pidempikin pyöräreissu ollut mukava tehdä!

Retki Lappeenrantaan

Yksi illoista vietettiin Lappeenrannassa tutkien muun muassa paikallista ravintolatarjontaa. Söimme illallisen ja ehdimme piipahtaa sattumalta käynnissä olleilla kansainvälisillä Suurmarkkinoilla. Myös Hiekkalinna katsastettiin.

Eläinterapiaa

Varsinkin tytöt innostuivat pihalla käyskentelevistä kanoista ja pörröisistä lampaista. Eläimet vahvistivat maalaismaista tunnelmaa.

Ruuanlaittoa ja hengailua

Kesäpäiviin mahtui myös vapaa-aikaa ja yhteistä hengailua: säät suosivat ja ulkona oli mukava viettää aikaa. Ruokaa tehtiin pääosin itse, ja grilli oli kuumana useamman kerran. Muonaryhmän innostuttua kauppalistan kanssa ainakaan ruuasta ei ollut puutetta.

Kesäpäivät tarjosivat hauskaa vaihtelua tavalliseen arkeemme. Millaisilla virkistyspäivillä olet itse ollut?

Lähde: Työterveyslaitos 

Oletko luova, aktiivinen opiskelija tai vastavalmistunut, joka haluaa oppia uutta ja ottaa mielenkiintoisen suunnan alkavalle uralleen? Accenture Digital Innovation Challenge 2016 (ADIC16) tarjoaa mahdollisuuden verkostoitua ja työskennellä ammattilaisten parissa sekä näyttää innovaatiokykynsä – ja kilpailla 10 000 euron pääpalkinnosta!

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Accenturen kanssa. Haku tämän vuoden Accenture Digital Innovation Challengeen on nyt käynnissä! Katso tämän vuoden haasteet ja liity joukkoon. Hae ADIC 2016 -kilpailuun » 

Vuoden 2015 finaali on käynnissä. Kun kauppa- ja valtiotieteiden opiskelija Sanni Siipilehto on nousemassa Slushin lavalle kaksisataapäisen innokkaan yleisön eteen, häntä jännittää. Lavalle päästyään Siipilehdon jännitys kanavoituu kuitenkin energiaksi, ja aloittaessaan pitchinsä nuori nainen on suorastaan liekeissä. Slush-esiintymisen seurauksena Siipilehdon tiimi valitaan yleisön suosikiksi. ”Tunnelma oli ihmeellinen. Yleisö nauroi ja taputti ja lähti ihan hulluna messiin siellä”, Siipilehto muistelee.

Kiihdytä kohti tulevaisuutta ADIC16 -kilpailussa

Accenture Digital Innovation Challenge on opiskelijoille ja vastavalmistuneille suunnattu kilpailu, joka on Accenturen suunnittelema ja design- ja innovaatioyritys Fjordin kanssa yhdessä toteuttama kokonaisuus. Slush on kilpailussa mukana partnerina ja sen lisäksi ADIC:iin osallistuu useita eri yrityksiä ja organisaatioita, jotka tarjoavat haasteet kilpailijoiden ratkaistavaksi. Kuusi viikkoa kestävä ADIC16-kokonaisuus huipentuu finaaliin Slushissa 1. joulukuuta, mitä ennen tiimit ovat työstäneet ja kehittäneet ideoitaan valmennuksen tuella.

Jo monen eri toimialan parissa Accenturella työskennellyt Strategy Analyst Heini Hyttinen on ADIC-projektissa mukana nyt toista vuotta. Tänä vuonna hän toimii projektipäällikkönä vastaten kilpailun toteutuksen kokonaisuudesta. ADIC-projektipäällikön rooli poikkeaa tyypillisistä työtehtävistä: normaalissa projektityössään teknologiastrategiakonsulttina Hyttinen tekee projekteja esimerkiksi IT-strategiaan, yritysarkkitehtuuriin ja digitaaliseen murrokseen liittyen.

Kutsuntojen konseptia uudistamassa

Hyttisen mukaan kilpailu houkuttelee paljon esimerkiksi kaupallisen, teknisen ja palvelumuotoilupuolen opiskelijoita – vuoden 2015 kisassa oli osallistujia myös esimerkiksi journalistiikan ja kasvatustieteiden aloilta. Siipilehto päätyi ADIC:iin ystävän suosituksen kautta. ”Oli mielenkiintoista, että kilpailuun oli saatu mukaan isoja suomalaisia yrityksiä, joiden en ehkä ajatellut ensimmäisenä lähtevän innovoimaan opiskelijoiden kanssa. Koska ne oli saatu kiinnostumaan, halusin nähdä millainen kilpailu on”, Siipilehto perustelee.

Siipilehto päätyi hakemaan Puolustusvoimien haasteeseen ja sai tiimiinsä kolme teekkaripoikaa. ”En tuntenut tiimistäni ennestään ketään. Tapasimme päivää ennen ensimmäistä sessiota ja ihmettelimme, mihinkähän sitä ollaan menossa ja millaisista ihmisistä tiimimme koostuu”, Siipilehto kertoo. Vaikka kilpailuun oli mahdollista hakea valmiin tiimin kanssa tai yksin, sosiaaliselle ja eläväiselle Siipilehdolle oli heti selvää, että hän halusi hyödyntää mahdollisuuden tutustua uusiin ihmisiin.

Puolustusvoimat oli antanut haasteeseensa laajat raamit liittyen sen toiminnan digitalisoimiseen. Siipilehdon tiimi tarttui ideaan uudistaa kutsunnat konseptina. Tiimi pohti, miten kutsunnat voitaisiin toteuttaa eri tavalla ja mitä uutta niihin voitaisiin sisällyttää. ”Puolustusvoimat järjesti meille viikonlopun kestävän bootcampin Santahaminassa, jossa työstimme ideaamme. En ollut aiemmin käynyt armeijan alueella, joten sieltä sai kaivattua konkretiaa”, Siipilehto kertoo innoissaan. Vaikka raskaampi ohjelma, kuten ampumisharjoitukset tai rankat harjoitukset maastossa jäivät kokematta, oli aamuherätysten seinien paukuttamisessa ja karjunnassa Siipilehdon mukaan autenttista tunnelmaa.

Tarjolla kontakteja, kokemusta ja inspiraatiota

Accenturen palvelumuotoiluyritys Fjord vastaa kilpailun tapahtumien fasilitoinnista. ”Fjordilta tulevat kaikki metodit innovaation ohjaamiseen, ja fjordilaiset suunnittelevat ja ohjaavat työpajat”, Hyttinen kertoo. Hänen mukaansa yhteistyö ADIC16-kilpailussa muistuttaa hyvin paljon tapaa, jolla Accenture, Fjord ja asiakasyritykset työskentelevät muutenkin yhdessä. ”Uusien palveluiden innovoiminen ja tuominen markkinoille on kovaa työtä, joka vaatii yhtä lailla vahvaa liiketoimintaymmärrystä kuin empatiaa loppukäyttäjää kohtaan. Ja fjordilaisten kanssa on aina hauskaa tehdä töitä”, Hyttinen sanoo.

”ADIC16 on hieno mahdollisuus työskennellä eri alojen opiskelijoiden ja ammattilaisten kanssa ja luoda uusia palveluita, bisnesmalleja ja konsepteja”, toteaa Fjordilla Senior Service Designerina työskentelevä Yonatan Kelib. Accenture Digital Innovation Challengessa hänen roolinsa on tänä vuonna valmentaa Maahanmuuttoviraston kilpailijatiimejä. ”Palvelumuotoilua opiskeleville kilpailu antaa tilaisuuden haastaa itsensä ja työstää ideoita, joilla voi olla todellista merkitystä. Voittajakonsepti tukee asiakkaan tavoitteita ja rikastuttaa käyttäjiensä elämää”, Kelib arvioi.

Vaikka kilpailun pääpalkinto 10 000 euroa on houkutteleva potti, se ei ole kaikki kaikessa. ”Harvoin opiskelijana saa työskennellä sellaisten ihmisten kanssa, joita meillä on mukana. Mukana on kehitysjohtajia, Chief Digital Officereita ja muita kokeneita ammattilaisia, jotka ovat uraa varten hyviä kontakteja ja joilta voi ammentaa oppia ja inspiraatiota”, Hyttinen toteaa. Hyvistä ideoista ja tiimeistä voi parhaimmillaan syntyä startupeja, ja ne saattavat päätyä Slushissa vaikka pääomasijoittajien haaviin.

Myös työpaikka voi aueta: Siipilehto päätyi ADICin myötä Accenturelle harjoittelijaksi. ”Tulevan yksikköni pomo tuli Slushissa onnittelemaan hyvästä pitchistä, ja kysyin sitten, oliko heillä vielä trainee-haku auki. Illalla olin saanut haastatteluajan”, Siipilehto kertoo tyytyväisenä.

Erilaiset vahvuudet luovat kivenkovan tiimin

Sekä Hyttinen että Siipilehto painottavat erilaisten ihmisten tärkeyttä tiimissä. Kaikkien ei tarvitse hypätä lavalle ja parasta onkin, jos jokaisella tiimin jäsenellä on erilaisia vahvuuksia. Siipilehto kuvailee itseään sosiaaliseksi, ”kovaääniseksi höpöttäjäksi”, kun taas tiimin analyyttisemmat teekkarit keskittyivät teknisempään puoleen. Näin ollen Siipilehto veti mielellään esiintymisen Slushin lavalla. ”Tuimme hyvin toisiamme”, hän kuvailee tiimiään.

Viime vuonna mukana ollut Fjordin edustaja kuvaili osuvasti, että ”tiimiin tarvitaan yksi hipsteri, yksi hakkeri ja yksi hustler”. Tarvitaan muun muassa muotoilun ja bisneksen osaamista sekä teknisiä valmiuksia. ”Parhaat ideat syntyvät, kun ei katsota haastetta vain yhdenlaisesta näkökulmasta”, Hyttinen toteaa ja jatkaa: ”Täytyy kyetä myös futuristiseen ajatteluun, eikä ajatella maailman näyttävän 10 vuoden päästä ihan samanlaiselta.”

Hyttisen mukaan kilpailussa pärjää ennen kaikkea aktiivisuudella. ”Esimerkiksi case-päivässä yritysten edustajat kertovat osallistujille haasteistaan, mutta osallistujien on tärkeää kysyä ja tuoda omia ideoitaan aktiivisesti esille”, hän painottaa. Palautetta saa ja sitä tulee aktiivisesti pyytää sekä Accenturen ja Fjordin edustajilta että yritykseltä, jonka haastetta ratkaisee.

Eräs ystävä kysyi kerran Siipilehdolta, missä tämä on oppinut eniten. Pienoisen pohdinnan jälkeen vastaus oli selvä: erilaisissa aktiviteeteissa tai tapahtumissa. ”Suosittelen tätä kaikille, jotka haluavat aktivoitua. Yrityksistä näkee pintaa syvemmälle, saa tutustua henkilöihin, pääsee näyttämään omaa persoonaansa ja vakuuttamaan esimerkiksi mahdollisia tulevia työnantajia.”

Oletko sinä innovaattori, joka loistaisi kilpailussa? Lisätietoja saat ADIC16 -sivulta sekä  2.9. starttaavasta opiskelijakiertueesta, jolla voit muun muassa tutustua tämän vuoden haasteisiin. Katso aikataulu alla!

Hae ADIC 2016 -kilpailuun » 

ADIC16-tour with Frank

2.9. 10:00 LTKY:n Fuksimessut, Lappeenranta
5.9. 12:00 TYY:n avajaiskarnevaali, Turku
6.9. 09:30 JYY:n avajaismessut, Jyväskylä
6.9. 10:00 Haaga-Helian virkistyspäivä, Vierumäki
6.9. TBA OAMK:n lukuvuoden avajaiset, Oulu
7.9. 10:00 OYY:n järjestömessut, Oulu
7.9. 13:00 VAMOKin lukuvuoden avajaiset, Vaasa
14.9. 17:00 ÅAS:n Gulnäbbsakademin, Turku
21.9. 13:00 Metrosport, Vantaa

ADIC16-tour

20.9. 10:00 Aalto-yliopisto, Espoo (Otaniemi)
22.9. 10:00 Aalto-yliopisto, Espoo (Otaniemi)
27.9. 10:00 Haaga-Helia, Helsinki (Pasila)
28.9. 10:00 LUT, Lappeenranta
29.9. 10:00 TTY, Tampere

Management Events on ylimmän johdon kutsuvierastilaisuuksia järjestävä yritys, joka on lyhyessä ajassa kasvanut 11 maassa toimivaksi kansainväliseksi menestyjäksi. Yritys on useina vuosina palkittu parhaiden työpaikkojen listauksissa. Mikä on kansainvälisen yrityksen menestyksen salaisuus?

Tämä artikkeli on toteutettu yhdessä Management Eventsin kanssa. Yritys hakee nyt uusia B2B-myyntipäälliköitä!

Toimitusjohtaja Jenni Tolonen on ollut mukana Management Eventsin kasvussa jo yli kymmenen vuoden ajan. Vaiheikkaan urapolun varrelle on mahtunut monenlaisia positioita alkaen kutsuvierasmarkkinoinnin entry level -tehtävästä vuonna 2004. ”Siinä on aika monta positiota ollut välissä”, Tolonen muistelee. ”Aina on kiehtonut se, että me emme ole koskaan jämähtäneet kaavoihin”, hän iloitsee.

Menestyksen salaisuus

Millaiset tekijät ohjaavat menestyvän yrityksen jokapäiväistä toimintaa? ”Lähdemme siitä, että intohimo asiakkaaseen täytyy olla kova kautta linjan. Se on ollut varmaan ensimmäinen asia, minkä opin täällä, että asiakas ensin”, Tolonen muistelee ja jatkaa: ”Meillä on ollut aina isot visiot, ja täällä on rohkeasti kannustettu kokeilemaan ja ottamaan riskiä. Koko ajan on haluttu tulla paremmaksi ja kehittää”, Tolonen kertoo. Hän sanookin painottavansa työntekijöilleen usein, että vain muutos on pysyvää.

Työtä tehdään määrätietoisesti ja sitä mitataan aktiivisesti: ”Meillä on selkeä vastuunjako ja tehtäviin liittyvät tavoitteet, sekä isommassa kuvassa että välietappeineen”, Tolonen kertoo. Näin varmistetaan paitsi suhteutettu palkitseminen, myös selkeys ja läpinäkyvyys kaikkien toiminnassa sekä työntekijän oikea kehitys ja suunta. Työ on tulosorientoitunutta, mutta yksi asia korostuu Tolosen puheessa kuitenkin erityisesti: yhdessä voittaminen. ”Meillä on kunnianhimoista ja kilpailuhenkistä porukkaa, mutta kuitenkin kaikki näkevät aina sen yhteisen maalin. Toisista välittäminen on täällä hirveän tärkeää”, Tolonen hymyilee.

Tukevan perustan pohjalle on hyvä suunnitella tulevaisuutta. Tolonen kiittelee perustaja Olli Muuraisen visiota, joka on aina ollut tärkeä: ”Ollilla on omistajayrittäjän ja visionäärin rohkeus”, Tolonen kehuu. Muina tärkeinä tekijöinä hän nostaa esiin rohkeuden nostaa ihmisiä isompiin vastuisiin, tarkkaan hiotun konseptin ja oikeat henkilövalinnat. ”Olemme myös tehneet isot investoinnit teknologiaan ja ne jatkuvat”, Tolonen kertoo. Tulevaisuuden suunnittelu on yrityksen jatkuva agenda. ”Koko ajan mietitään, miten voidaan tulla paremmaksi.”

Viihtyvyys lähtee johtamisesta

Toimitusjohtajalle kuuluu vastuu yhtiön tuloksen lisäksi johtamisen laadusta. Haastattelussa pystyykin aistimaan, että ihmisten hyvinvointi ja yhdessä tekeminen on Toloselle sydämen asia. Hän painottaa arkipäivän johtamisessa esimerkin voimaa, minkä täytyy lähteä ensimmäisenä hänestä itsestään. ”Puhumme paljon everyday leadershipistä, eli siitä, että palautteen antaminen on aktiivista ja esimiehet ovat saatavilla. Lisäksi meillä on paljon keskitytty viestintään ja siihen, että se olisi mahdollisimman kaksisuuntaista”, Tolonen valottaa.

Management Eventsillä halutaan laittaa päteviä ihmisiä nopeasti isompiin vastuisiin. Etenemiselle tarjotaan erilaisia polkuja: junioriroolista on mahdollista edetä esimerkiksi key account -rooliin, esimieheksi tai kouluttamaan uusia ihmisiä matriisiorganisaation puolelle. Koska tavoitteet omalle toimenkuvalle ovat selkeät, henkilöstöä pystytään arvioimaan säännöllisesti selkeillä mittaristoilla, jotta osaajat pääsevät haastaviin tehtäviin.

Tolosesta on mahtavaa myötävaikuttaa ihmisten kehittymiseen. Monesti hän on nähnyt läheltä isoja kasvutarinoita, kun ihminen on siirtynyt isompaan vastuuseen. ”Se on ihanaa nähdä, että ihminen pystyy kantamaan sen vastuun, ja että me luotimme. Ne ovat hetkiä, kun ajattelee, että jes!”, Tolonen innostuu. ”Tässä hommassa ei ole sillä tavalla henkilökohtaisia onnistumia. Kaikki lähtee siitä, että meidän porukkamme onnistuu ja he viihtyvät”, Tolonen summaa.

Tolonen korostaa myös hyvien palkitsemismallien ja kouluttautumisen merkitystä. Management Eventsillä panostetaan palkitsemismalleihin ja niiden kehittämiseen. Tunnustusta annetaan julkisesti: esimerkiksi myynnin parhaita palkitaan vuosittain sekä yksilö- että tiimitasolla.

Lopuksi Tolonen haluaa muistuttaa, mikä johtamisessa ja hyvässä ilmapiirissä lopulta ratkaisee: ”Voi olla vaikka miten hyvät palkitsemismallit, hilavitkuttimet ja bileet, mutta jos ihmiset eivät koe, että heitä johdetaan hyvin, niin eivät he työssä kauaa pysy.”

Suomea isommat taloudet tuovat perspektiiviä

Tolonen tuli yritykseen juuri silloin, kun sen kansainvälistyminen alkoi. Hän on toiminut maajohtajana avaamassa markkinat muun muassa Norjassa, Turkissa ja Singaporessa. Nykyään yritys toimii kansainvälisesti 11 eri maassa, ja Helsinginkin toimiston 150 työntekijästä noin puolet on ulkomaalaisia. Jokaisen uuden markkinan avaustilaisuus on ollut Toloselle aina tunteellinen hetki. ”Siinä aina konkretisoituu yhdessä päivässä todella pitkä työ, mitä on tehty. Singaporenkin eteen teimme kaksi ja puoli vuotta työtä, ennen kuin ensimmäinen tapahtuma näki päivänvalon. Se on aika pitkä maraton”, hän paljastaa.

Kansainvälisyys tuo johtamiseen oman lisänsä, ja Tolosta huolettaakin se, pystyykö hän olemaan riittävästi läsnä kaikille. Siksi kaikkea johtamistakaan ei hyvästä tekniikasta huolimatta hoideta etänä, vaan toimitusjohtaja reissaa kerran viikossa jonnekin Euroopan toimistoon ja yhden viikon kuukaudessa hän on Singaporessa. ”Viestinnän täytyy olla vielä aktiivisempaa, kun sellaisia spontaaneja kohtaamisia vaikka kahvikoneen luona ei tule”, Tolonen huomauttaa.

Yksi parhaimpia työpaikkoja

Management Events on palkittu useina vuosina parhaiden työpaikkojen listauksissa. Tiimihengen luojina Tolonen listaa kolme tekijää: ”Että pidetään johtamisesta hyvää huolta, ihmisiä koulutetaan säännöllisesti ja että palkitsemismallit ovat kohdallaan.”

Uusille työntekijöille järjestetään onboarding-koulutus, ja kahdesti vuodessa järjestetään funktiokohtaiset päivät, jossa henkilöstö saa koulutusta, rakennetaan tiimihenkeä, lanseerataan kisoja ja palkitaan kauden parhaat. Tänä syksynä lanseerataan myös koko henkilökunnalle suunnattu sisäinen ME Academy -koulutusohjelma sekä Young Stars -ohjelma, johon on valikoitunut 22 ”tulevaisuuden tekijää”.

Rekrytoinnin onnistumisessa toimitusjohtaja painottaa molemminpuolista ”matchia”: sitä, että työntekijä ja yritys sopivat kumpikin toisilleen. ”Täällä täytyy olla kiinnostunut ihmisistä ja haluta oppia koko ajan uutta”, Tolonen sanoo. ”Meidän porukka on myös todella sosiaalista, mutta lavatähti tai ammattipuhuja ei kuitenkaan tarvitse olla”, hän huomauttaa. Lisäksi tiimityö Management Eventsillä on todella tiivistä. ”Minulla on sellainen tunne, että jos me rekrytoitaisiin joku aivan puhtaasti yksilösuorittaja, niin tiimit reagoisivat siihen kyllä. Sieltä sanottaisiin, että nyt ME-spirit puuttuu”, Tolonen miettii.

Hakemista ei kannata kenenkään arastella, sillä Management Eventsillä kaikkien ei tarvitse olla samanlaisia. Suomenkin tiimissä on tekijöitä monista taustoista. Ihmisistä pitää kuitenkin tykätä. ”Meille hakee paljon erilaista porukkaa erilaisilla taustoilla, ja se on hyvä”, Tolonen toteaa tyytyväisenä ja jatkaa: ”Mutta jotain yhteistä heillä kaikilla on, kun he noin hirveästi tykkäävät toisistaan!”

Haluaisitko liittyä innostavaan ja tiiviiseen Management Eventsin joukkoon kehittymään myynnin ammattilaiseksi? Yritykseen rekrytoidaan nyt uusia B2B-myyntipäälliköitä!

Kuvat: Pasi Salminen / Management Events

Fonecta on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Yritys on ottanut Suomen markkinoilla vankan jalansijan digitaalisen myynnin ja markkinoinnin asiantuntijana, joka rekrytoi nyt uusia tekijöitä. Haastattelimme Fonectalta kolmea Key Account Manageria siitä, mitä työ pitää sisällään.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Fonectan kanssa. Kiinnostaako sinua digitaalisen myynnin ja markkinoinnin maailma? Fonecta etsii nyt tiimeihinsä uusia tekijöitä!

Puhelinluetteloista digitalisaation aallonharjalle

Key Account Manager Tomi Pihlas on ehtinyt työskennellä Fonectalla jo 10 vuotta. Aika on hänen mukaansa tuntunut paljon lyhyemmältä, sillä yritys on muuttunut jatkuvasti. ”Fonecta tänään ei ole lähellekään se sama firma kuin silloin, kun tänne tulin. Koko tarjooma, organisaatio ja aivan kaikki on muuttunut”, hän valottaa. Samaa mieltä on vuosi sitten Key Account Manageriksi siirtynyt Jarmo Kuivaniemi: ”Fonecta on nykyään digitaalisen myynnin ja markkinoinnin ratkaisuja tarjoava asiantuntija. Vanhastaan Fonecta tunnetaan puhelinluetteloista ja numeropalvelusta, mutta ne eivät ole enää se pääjuttu meillä”, hän kertoo.

Myös myyjän työ on muuttunut merkittävästi. Kun ennen myyjä vastasi yksittäisestä, omasta osa-alueestaan, nykyään myyjän tulee hallita koko tuote- ja palveluvalikoima riittävällä tasolla. Näin osataan tunnistaa asiakkaan tarve ja esittää sopivimmat ratkaisut heidän tarpeisiinsa.

Asiakkaan auttaminen innostaa ja motivoi

Fonectalla avainasiakaspäällikön tehtävinä ovat sekä olemassaolevien asiakassuhteiden hoito että uusasiakashankinta. ”Päivät koostuvat yhteydenpidosta asiakkaisiin, asiakaskäynneistä ja buukkaussoitoista”, luettelee Fonectan julkisen sektorin asiakkuuksista vastaava Key Account Manager Marianne Ali. Työpäivään kuuluu myös uusien palveluiden opiskelua ja niiden soveltamista, tarjousten tekoa sekä paperitöiden hoitamista.

”Jokainen päivä on tässä erilainen”, myhäilee Kuivaniemi. ”On hienoa olla mukana vauhdittamassa suomalaisten yritysten liiketoiminnan kasvua. Palkitsevaa on, kun näkee aidosti, että yritys hyötyy meidän toimenpiteistä ja saa tuloksia aikaan”, Kuivaniemi iloitsee. Mieleen ovat jääneet esimerkiksi tilanteet, joissa asiakas on aloittanut digitaalisen markkinoinnin nollasta ja saavuttanut vuoden aikana merkittävää kasvua. Myös Ali ja Pihlas korostavat asiakkaan auttamista.

Koen, että tässä työssä pääsee aidosti auttamaan suomalaisia yrityksiä parantamaan heidän liiketoimintaansa ja nostamaan Suomea ylös suosta!

”Paras palaute työstä tuleekin tyytyväisiltä ja pitkäaikaisilta asiakkaita, jotka jatkavat ja syventävät yhteistyötä. Se, että tulee asiakkaiden kanssa tutuksi ja asiakas luottaa myyjään kuin ystävään, on hyvä motivaattori”, Kuivaniemi erittelee ja jatkaa: ”Fonecta on iso yritys ja tunnettu brändi, ja sitä on ilo edustaa. Kilpailu on toki kovaa, joten myyntityö on haastavaa mutta samalla todella palkitsevaa, kun siinä onnistuu”, hän huomauttaa.

Pihlas vertaa työtä yleisurheiluun. ”Pitää osata monia asioita, mutta sopivassa suhteessa rasitusta ja lepoa, niin tulos kehittyy.” Muutkin painottavat työajan rytmitystä: ”Asiakkailla käyntien lisäksi tulee tehdä myös muut työt, kuten tarjoukset ja muut paperityöt”, Kuivaniemi kertoo. Lisäksi nopeasti muuttuva digitalisaatio edellyttää taitojen jatkuvaa päivitystä. ”Digitaliset kanavat ja keinot kehittyvät koko ajan, joten tietotaitoa täytyy pitää jatkuvasti yllä. Juuri se tekee tästä mielenkiintoisen”, Pihlas valottaa.

Onnistumiset tiimissä ruokkivat onnistumisia

”Fonectalla on hyvät urapolut kehittyä ja kasvaa organisaation mukana”, Kuivaniemi kannustaa. Myös Ali on tyytyväinen urakehitykseensä: ”Pääsin etenemään aika nopeasti ja sain lisää vastuuta jo alussa. Siirryin vastaamaan julkisen sektorin asiakkuuksista jo työurani alkuvaiheessa”, Ali muistelee. ”Mitä isompi yritys, sitä enemmän mahdollisuuksia on. Aina eteneminen ei ole myöskään vertikaalista vaan se voi olla myös horisontaalista, eli saa lisää osaamista ja asiantuntijuutta”, kommentoi Pihlas.

Ala on nopeasti muuttuva, ja työntekijöiden kehittämiseen panostetaankin Fonectalla ahkerasti ja kehittymiskoulutuksia järjestetään säännöllisesti. Lisäksi järjestetään kick-offeja, kuukausittaisia yhteislounaita ja teemapainotteisia virkistystapahtumia. Oman tiimin kanssa pidetään säännölliset myynnin seurantapalaverit maanantaina ja perjantaina. ”Porukka järjestää tapahtumia myös keskenään”, Pihlas kertoo.

Tiimissä on erittäin hyvä henki.

”Meillä on tiimissä erittäin hyvä henki, autetaan kaveria ja jaetaan osaamista”, Pihlas iloitsee. Kaikki haastateltavat korostavatkin hyvää yhteishenkeä ja luonnehtivat ilmapiiriä avoimeksi ja innostavaksi. Toisten onnistumisista tiimissä iloitaan. ”Onnistumiset ruokkivat onnistumisia”, Kuivaniemi hymyilee.

”Hyvällä myyjällä on kaksi korvaa ja yksi suu”

Koska Fonectan palveluvalikoima on laaja, uusille työntekijöille järjestetään kattava perehdytyskoulutus. ”Kun Fonecta on markkinoilla ainoa toimija, jolla on näin laaja tarjooma digitaalisen myynnin ja markkinoinnin osa-alueelta, ei voida olettaa, että markkinoilta on löydettävissä valmiita osaajia”, Pihlas toteaa. ”Myyntityössä pärjäävät sellaset ihmiset, jotka ovat hyviä kuuntelemaan ja keskustelemaan, niin kutsutut ’hyvät tyypit’. Hyvällä myyjällä on kaksi korvaa ja yksi suu”, Kuivaniemi muistuttaa.

Key Account Managerit suosittelevat työtä sellaisille, joilla on halu auttaa ja halu olla tekemisissä ihmisten kanssa. Työ sopii niille, jotka ovat ahkeria ja innokkaita sekä haluavat oppia uutta digitaalisen maailman myynnistä ja markkinoinnista. ”Sellaiselle henkilölle Fonecta on erinomainen yritys”, Kuivaniemi kannustaa. ”Fonecta tarjoaa laajan näkökulman koko digitaliseen maailmaan – ja täällä on hyvä porukka!” Pihlas summaa.

Haluatko liittyä Fonectan joukkoon ja olla alan ehdotonta kärkeä? Fonecta hakee nyt uusia tekijöitä!

Tiesitkö, että Kotkan-Haminan seudulla on paljon annettavaa sekä työskentely- että asuinalueena? Yrittäjäpersoonaa houkuttavat kansainvälisyys, pääkaupunkiseudun läheisyys ja edulliset toimitilakustannukset, kun taas luontoa rakastava ihastuu alueen merellisyyteen ja puhtaaseen luontoon. Katso 7 syytä, miksi sinunkin kannattaisi työskennellä Kotkan-Haminan seudulla!

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Kotkan-Haminan seudun kehittämisyhtiö Cursor Oy:n kanssa. Seudun alueelle kuuluvat Kotka, Hamina, Pyhtää, Miehikkälä ja Virolahti. Katso Kotkan-Haminan seudun tarjoamat työmahdollisuudet Duunitorilta.

Luonnostaan vahva seutu pääkaupunkiseudun läheisyydessä

Kotkan-Haminan seutu on lähempänä kuin ajattelitkaan: pääkaupunkiseudulta ajaa sinne vain tunnissa. Välimatkat ovat lyhyitä ja ruuhkattomia myös seudun sisällä esimerkiksi harrastuksiin ja merelle. Luonto on lähellä ja läsnä tarjoten erinomaiset puitteet myös matkailulle. Seudulta löydät esimerkiksi Valkmusan kansallispuiston, erilaisia luontopolkuja sekä sotahistoriallisen Salpalinjan kohteet. Kotkassa pääset myös näkemään, kuinka Venäjän keisari Aleksanteri III ja hänen perheensä viettivät lomaansa Langinkosken kalastusmajassa 1890-luvulla. Lue lisää monipuolisista matkailumahdollisuuksista Kaakko 135° –sivustolta.

Kansainvälinen kohtauspaikka

Seudun asemasta kansainvälisenä kohtauspaikkana voi löytää monia etuja niin arjessa kuin työelämässä. Itänaapurin läheisyys sekä satamat tarjoavat hyvät mahdollisuudet kansainväliseen kasvuun ja avoimuuteen. Kotkan-Haminan seudulta löytyy teollisen tuotannon huippuosaamista, joka yhdessä logististen yhteyksien kanssa luo tuotannolle parhaan mahdollisen toimintaympäristön.

Runsas tapahtumatarjonta ja startup-kulttuuri

Kotkan-Haminan seudulla tapahtuu ympäri vuoden. Erityisesti kesällä asukkaat ja vierailijat saavat nauttia runsaasta tapahtumatarjonnasta. Tunnetuimpia tapahtumia ovat jokavuotiset Arktika-päivät ja Kotkan Meripäivät sekä joka toinen vuosi järjestettävä Hamina Tattoo. Vuonna 2015 ensimmäisen kerran Meripäivien yhteydessä järjestetty *ship – The Startup Festival yhdistää alkuvaiheen startup-yrityksiä ja mentoreita. Startup-kulttuuria seudulla on vahvistanut tapahtuman projektipäällikkö Antti Viitanen, jonka työstä voit lukea lisää artikkelista.

Edulliset toimitilat ja asumiskustannukset antavat tilaa unelmille

Seudulla asuminen on edullista ja toimitilakustannukset pääkaupunkiseutua alhaisemmat. Etätyön yleistyessä työnteko onnistuu kotoakin, miksei siis Kotkan-Haminan seudulta käsin. Asumis- ja toimitilakustannuksista säästetyt varat voi sitten käyttää esimerkiksi vapaa-aikaan ja pitkäaikaisiin unelmiin. Mitä jos perustaisit sinne yrityksesi pääkonttorin? Tyhjästä ei tarvitse lähteä liikkeelle, sillä Cursor tarjoaa apua alueelle muuttaville ja yritystä perustaville. Katso lisää yrittäjyydestä seudulla täällä.

Svengaava historia

Vanhana satama-alueena Kotkan-Haminan seudun kautta on levinnyt Suomeen paljon uutta ja ihmeellistä, kun merimiehet ovat vierailleet alueella ahkerasti. Merimieskulttuurin saappaanjäljissä ideoidaan ja toteutetaan tänä päivänä suuria, ennakkoluulottomia ideoita, ja legendaarinen merimiesravintola Kairo on yhä toiminnassa. Tiesitkö, että Suomen ensimmäinen pizzeria Ravintola Giovanni perustettiin historialliseen ympyräkaupunki Haminaan 1961, ja lisäksi jazz on levinnyt Suomeen Kotkasta?

Uudistuva satamakaupunki

Satama-alueet uudistuvat kovaa vauhtia ja Kotkan Kantasatamaan onkin suunnitteilla Outlet-keskus. Moottoritien myötä kasvava matkailijavirta toivotetaan tervetulleeksi ostos- ja elämystoiminnan keskittymään: esimerkiksi rajan pintaan Vaalimaalle, elämysurheilukeskus Siriukseen, kauppakeskus Pasaatiin, merikeskus Vellamoon, tai akvaariotalo Maretariumiin. Seudulla osataan tehdä vanhasta uutta: alueella toimivalla Googlella on yksi Euroopan kolmesta suuresta palvelinkeskuksestaan Haminassa entisissä paperitehtaan tiloissa.

Pinnan alla piilevä pelitoimialan menestystarina

Tiesitkö, että Kotkan-Haminan seudulla on mahdollisesti Suomen pelialan tulevaisuus? Seudun pelialan yritysten etuina ovat esimerkiksi maailmanluokan kuituverkko ja nopea kasvu, jonka johdosta tarvitaan lisää osaavaa työvoimaa. Tieto, taito ja vahva yhteistyö kansainvälisten alan toimijoiden kanssa kiteytyvät seudun pelialan yrityksissä.

Saiko seutu sinut innostumaan? Katso työllistymismahdollisuudet Duunitorilta ja liity joukkoon!

Lue myös: Startupit nousevat idästä – *ship – The Startup Festival tuo opiskelijat ja mentorit yhteen

EY on kansainvälinen asiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa huikeita uramahdollisuuksia muun muassa kaupallisen ja teknillisen alan ammattilaisille ja rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia. Lue, millaista on työskennellä konsulttina EY:llä.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä EY:n kanssa. 

Huipputiimi saa ylittämään itsensä

Jukka Leponen työskentelee liikkeenjohdon konsulttina EY:n konsultointipalveluiden Finance and Performance Management -tiimissä.

”Teemme paljon projekteja suuryritysten talousjohdon kanssa; autamme yrityksiä tekemään parempia päätöksiä, parantamaan suorityskykyään ja muuttamaan toimintamallejaan. Toimeksiannot voivat keskittyä puhtaasti päätösten alustamiseen, oli kyse sitten esimerkiksi ulkoistukseen liittyvästä tai muusta investointipäätöksestä, ja lisäksi kehitämme usein informaation tuottamiseen kohdistuvia prosesseja – ja organisaatioita. Tuemme asiakkaita myös suurissa transformaatioissa. Toimimme ikään kuin strategisten ja puhtaasti teknologiaan keskittyvien konsulttien välissä. Mielestäni tämä on kiehtovin alue ja siksi halusin työskennellä nimenomaan EY:n Advisoryssa”, Leponen avaa työnkuvaansa. 

EY:llä työtä tehdään tiimeissä ja työ sopiikin tiimityössä viihtyvälle. Tiimit rakentuvat erilaisten projektien ympärille. ”Tavoitteenamme on luoda hyvin suoriutuvia tiimejä. Pyrimme tuomaan oikean osaamisen ja oikean taustan omaavat ihmiset projektitiimeihin. Tiimin on toimittava saumattomasti, jotta projektit saadaan vietyä menestyksekkäästi läpi. Kun yhdistää oikean osaamisen ja huipputyypit, on projekteja makea lähteä viemään eteenpäin”, Leponen kertoo.

Täällä voit luottaa siihen, että kaikki tekevät parhaansa. Juuri sen ansiosta EY:n tiimeissä on niin mahtavaa tehdä duunia.

”Tiimeissä oppii myös muilta”, Leponen jatkaa. Uudet opit kertyvät parhaiten työn ohessa, projekteissa kun pääsee työskentelemään  eri alojen huippuammattilaisten kanssa. Talo tarjoaa paljon erilaisia koulutuksia, joiden kautta on mahdollista kehittää omaa erikoisosaamistaan. ”Meillä on lisäksi hyvä coaching-kulttuuri, johon panostetaan. Toimin itsekin coachina, sillä haluan kehittää paitsi itseäni, myös muita. Mielestäni ihmisiltä oppii lähtökohtaisesti parhaiten”, Leponen sanoo.

Vakaampaa pankkijärjestelmää rakentamassa Lontoossa

Riskienhallinnan konsulttina EY:llä työskentelevä Anni-Mari Karvinen vastaa puhelimeen Lontoosta, jossa hän on ollut komennuksella vuodesta 2013 lähtien. ”Työskentelen tällä hetkellä merkittävälle brittiläiselle pankille tehtävän projektin parissa. Täällä Britanniassa pankit valmistautuvat sääntelymuutokseen, jonka tavoitteena on tehdä pankkijärjestelmästä vakaampi ja turvallisempi eriyttämällä talousjärjestelmälle kriittiset asiakkaiden pankkitalletukset korkeampiriskisistä investointipankkitoiminnoista. Regulaation tarkoituksena on estää vuoden 2008 pankkikriisin kaltainen tilanne, jossa veronmaksajat joutuivat maksumiehiksi pankkien pelastamiseksi eli se tekee pankkimaailmasta luotettavemman kaikille toimijoille.” 

Karvista motivoi työssään erityisesti sen merkitys. ”Parhaimmillaan pääsen vaikuttamaan koko kansantalouden vakauttamiseen.” Toki myös yksittäisten yritysten auttaminen kiinnostaa. ”On melko harvinaista päästä työskentelemään tämänkaltaisen regulaation parissa. Minua motivoi myös se, että pääsen auttamaan yksittäisiä yrityksiä kehittämään riskienhallintaansa ja havaitsemaan riskejä.” 

EY tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden päästä ulkomaan komennuksille, joiden kesto vaihtelee. Karvisen komennus on kestänyt aina vuoden kerrallaan. ”Itselläni ponnahduslautana oli Lontoon projekti, joka avasi ovia.” 

EY:n kansainvälisyys näkyy vahvasti myös Suomessa. Koulutuksia järjestetään ulkomailla ja eri maihin ollaan päivittäin yhteydessä. Leposen mukaan kansainvälisyys näkyy eniten projektitiimeissä. ”Olen esimerkiksi itse ollut mukana projektissa, jossa on ollut mukana ammattilaisia muista pohjoismaista, Turkista, Yhdysvalloista, Britanniasta, Saksasta ja Hollannista. ” Lisäksi EY:llä hyödynnetään tietysti myös yhtiön laajaa kansainvälistä verkostoa. Myös pohjoismainen yhteistyö on tiivistä. ”Advisoryssä olemme Nordic-organisaatio, eli esimerkiksi kaikki koulutukset ovat Nordic-mailla yhteisiä ja saatamme hyvin Suomen päässäkin tehdä projektia vaikkapa ruotsalaiselle yritykselle”, Leponen kertoo.

Kiinnostavia haasteita myös teekkareille – ”täällä ei koodata”

EY:tä ei välttämättä mielletä perinteisenä ”teekkarityöpaikkana”, mutta talo tarjoaa paljon mielenkiintoisia mahdollisuuksia teknillisten alojen ammattilaisille. Tuotantotalouden diplomi-insinööriksi Tampereen teknilliseltä yliopistolta valmistunut Lauri Saarivuori työskentelee konsulttina EY:n IT advisory -tiimissä. ”IT-konsultoinnin osaamisemme ei ole niin tunnettua, eivätkä sidosryhmät usein tiedä mitä teemme. Täällä ei koodata – sen sijaan johdamme laajoja IT-hankkeita, toimimme asiantuntijana esimerkiksi ulkoistuksissa tai SAP-implementaatioissa ja laadimme IT-strategioita ja tietohallinnon toimintamalleja. Olemme kuin IT:n rakennusvalvojia'”, Saarivuori valottaa. ”Tämä ei siis ole niinkään teknistä hommaa. Toki meiltä löytyy asiantuntijoita myös teknisiin toimeksiantoihin kuten SAP:n konfiguraatioihin tai arkkitehtuuriin.” 

Henkilökohtaisesti itseäni motivoi se, että kun työt sujuvat hyvin, saa koko ajan lisää vastuuta.

Saarivuori viihtyy työssään erityisesti sen mielekkyyden ja vaihtelevuuden sekä työnantajan joustavuuden ansiosta. ”Täällä saa nuorenakin konsulttina paljon vastuuta. Kaikki toimeksiannot ovat olleet todella mielenkiintoisia, ja opin koko ajan uutta. Tykkään työskennellä asiakasrajapinnassa; on hienoa päästä oikeasti sinne haasteiden ytimeen ja löytää parhaat ratkaisut. Lisäksi pidän työnantajan tarjoamasta joustavuudesta: työt voi tehdä toimistolla, kotona, mökillä, ulkomailla – missä vaan, kunhan saat ne tehtyä toivotuin tuloksin.” Hyvää henkeä edistää myös turhan hierarkian puuttuminen. ”Pidän työyhteisöstämme. Olemme samanhenkistä porukkaa ja kaikki tulevat toimeen toistensa kanssa. Turhaa hierarkiaa ei juurikaan ole, voin hyvin tarvittaessa mennä pyytämään apua vaikkapa pitkään talossa olleelta partnerilta”, Saarivuori kuvaa.

Miksi EY?

EY tarjoaa monipuolisen ja haastavan työympäristön niin uraansa aloittaville kuin myös jo urallaan edenneille, kokeneille ammattilaisille. Nuoret asiantuntijat pääsevät näkemään erilaisia asiakkaita, projekteja ja toimeksiantoja. ”Se on valtava plussa uran alkuvaiheessa. Hain EY:lle, sillä halusin nähdä ja päästä kokeilemaan erilaisia toimeksiantoja ja työtehtäviä. Päädyin oikeaan paikkaan”, Karvinen kertoo.

Myös kokeneemmille ammattilaisille riittää haasteita. ”Meillä voi jalostaa sitä substanssiosaamista tai kokemusta, mitä on urallaan jo kerryttänyt, myös yhteistyössä ulkomaisten erityisosaajiemme kanssa”, Leponen selittää. ”EY tarjoaa hyvän pohjan, metodit ja työkalut uralle. Globaalit ja monimutkaiset projektit ovat mielenkiintoisia ammatillisesti ja edesauttavat oman osaamisen kehittymistä.”

Karvinen nostaa esiin myös EY:n selkeän urakehityksen viitekehyksen, jota käyttävät niin uraansa aloittelevat kuin kokeneemmatkin tekijät. ”Meille on määritetty selkeitä tavoitetasoja, jotka johtavat tietynlaiseen urakehitykseen ja tiettyihin ylennyksiin. Viitekehys on selkeä ja auttaa suunnittelemaan omaa uraa alusta saakka”, hän kertoo.

”Työ EY:llä sopii kunnianhimoiselle tyypille, joka tulee toimeen ihmisten kanssa. Työ vaatii ehdottomasti myös analyyttistä otetta. Lisäksi täällä arvostetaan halua vaikuttaa: teemme kiehtovien projektien kanssa töitä, mikä vaatii sitä, että ey:läisellä on halua olla mukana isoissa kuvioissa ja nähdä, miten oma työ vaikuttaa maailmaan. Työn niin sanottu impact-kerroin on korkea ja juuri se on yksi syy, miksi olen itsekin pysynyt täällä töissä”, Leponen sanoo.

”Konsultin työ on vaativaa, mutta myös hyvin palkitsevaa. Täytyy olla työtä pelkäämätön, sillä joskus päivät venyvät ja deadlinet saattavat olla tiukkoja. Kun jonkun projektin saa tehtyä valmiiksi, on se toisaalta palkitsevaa ja tuntuu kaiken vaivan arvoiselta”, Karvinen kertoo. ”Meillä korostetaan yritteliäisyyttä: omalla aktiivisuudella saa paljon aikaan”, Saarivuori komppaa.

Startup-kulttuuri nostaa päätään Kotkan-Haminan seudulla. Monia mahdollisuuksia tarjoava merellinen seutu tähyää myös kansainvälisille urille. Kotkassa järjestettävä *ship – The Startup Festival kokoaa yhteen mentorit ja uuden yrittäjäsukupolven. Selvitimme, millainen tapahtuma on kyseessä ja mitä tapahtuman järjestäjä ajattelee seudun tulevaisuudesta ja sen mahdollisuuksista.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Kotkan-Haminan seudun kehittämisyhtiö Cursor Oy:n kanssa. Seudun alueelle kuuluvat Kotka, Hamina, Pyhtää, Miehikkälä ja Virolahti. Katso Kotkan-Haminan seudun tarjoamat työmahdollisuudet Duunitorilta ja lue myös 7 syytä työskennellä Kotkan-Haminan seudulla.

*ship – The Startup Festival valmentaa tulevaisuuden yritysmaailman tähtiä

Kotkan-Haminan seudun nuorten aktivoinnin ja startupien parissa työtään jo useita vuosia tehnyt Antti Viitanen kertoo, että alun perin *ship-festivaali ideoitiin pidettäväksi kokonaan laivassa. ”Tarkoituksena oli, että ketään ei päästetä maihin, ennen kuin kaikille on syntynyt hyvä yritysidea”, Kymenlaakson ammattikorkeakoulun PatteriES-yhteisöorganisaatiossa vaikuttava Viitanen naurahtaa. Lopulta ajatuksesta täytyi kustannussyistä luopua, mutta festivaaliohjelmaan saatiin kuitenkin lounasristeily.

*ship-festivaalin tarkoituksena on yhdistää uuden sukupolven yrittäjät ja mentorit ympäri maailmaa. Tänä vuonna 27.7.-28.7.2016 Merikeskus Vellamossa Kotkassa pidetty tapahtuma oli toinen lajiaan ensimmäisen vuoden pilottitapahtuman jälkeen. Tapahtumassa oli mukana 18 bisnesmaailman mentoria ja rautaista ammattilaista kotoisin Suomesta, Venäjältä, USA:sta, Iso-Britanniasta, Kanadasta ja Irakista.

Kaksipäiväisen tapahtuman aluksi 40 tiimiä esittelivät yritysideansa lyhyellä kolmen minuutin pitchillä päästäkseen etenemään finaalivaiheeseen. Samana päivänä tiimit saivat myös tiimikohtaista palautetta ja neuvontaa mentoreilta. Toiseen päivään sisältyi ajankohtaisia aiheita käsittelevä seminaari ja päivä huipentui 10 jatkoon päässeen tiimin finaaliin ja lopulta voittajan julkaisemiseen.

Verkostoitumalla elintärkeitä kontakteja

*ship on aloittelevalle yrittäjälle erinomainen keino verkostoitua ja saada sparrausta. Viitasen mukaan suurin hyöty tapahtuman osallistujille on vertaistuki ja myös opin saaminen mentoreilta. ”Tapahtumassa asioita saa miettiä yhdessä sellaisten ihmisten kanssa, jotka ovat samassa tilanteessa”, Viitanen pohtii. Mentorointia voi tapahtuman jälkeen myös jatkaa hyödyntäen syntyneitä kontakteja.

Tapahtuma toimii myös ponnahduslautana etenkin parhaaksi valitulle startup-idealle: voittajalle lahjoitettiin tänä vuonna 5000 euron palkkio yritystoiminnan käynnistämisen helpottamiseksi. ”Aloittelevalle startupille tämä on iso raha, ja palkinto on pitkälti se, mikä houkuttelee osallistujat mukaan pitchaamaan”, toteaa Viitanen.

Pitkäjänteistä startup-kulttuurin luomista

”Kaikki lähtee hyvästä pohjasta, ja sitä pohjaa olemme parhaillaan luomassa seudulle”, Viitanen kuvailee tilannetta. Startup-kulttuuri ei vahvistu yhdessä yössä, vaan sen luominen on pitkäjänteistä toimintaa. Tarvitaan hyvä pohja, jonka päälle voi sitten rakentaa. ”Jos esimerkiksi tapahtuman seurauksena syntyisi muutama uusi startup, houkuttelevat jo olemassa olevat yritykset seuraavaksi myös muita alueelle.”

Viitanen itse on tehnyt seudun uudistamistyötä jo ennen tapahtuman järjestämistä lukuisissa projekteissa esimerkiksi yrittäjyyteen ja tapahtumiin liittyen. Hän näkee Kotkan-Haminan seudun mahdollisuudet mielenkiintoisina. ”Täällä on erittäin hyvä tekemisen meininki. Esimerkiksi seudun kehittämisyhtiö Cursorin aktiivisesta toiminnasta Kotkassa kertoo jo se, että yritys tunnetaan myös pääkaupunkiseudulla”, Viitanen huomauttaa.

Seudun kansainvälisyyttä lisää esimerkiksi Venäjän ja Pietarin läheisyys. ”Pietarissa on erittäin paljon potentiaalia, ja olisi hienoa pystyä tarjoamaan jotakin myös sinne”, Viitanen kuvailee kansainvälistymiseen liittyviä tavoitteitaan. Kasvava kansainvälistyminen siintää myös *ship-festivaalin näköpiirissä ja siihen tullaan panostamaan ensi vuonna entistä enemmän.

Haluaisitko olla mukana uudistamassa monien mahdollisuuksien seutua?

Kotkan-Haminan seutu houkuttelee ympäristönä esimerkiksi luonnollaan ja harrastusmahdollisuuksillaan. Viitanen kertoo pelaavansa tennistä ja huomanneensa sen harrastamisen Kotkassa huomattavasti pääkaupunkiseutua helpommaksi. ”Pääkaupunkiseudulla kentät ovat aina varattuja, ja täytyy lähteä pidemmälle pelaamaan. Kotkassa pelaamaan pääsee aina”, hän perustelee.

Seutu on lumonnut myös Viitasen useissa muissakin maissa asuneita ulkomaalaisia ystäviä. Mikä on saanut heidät arvostamaan seutua niin paljon? ”Se on se luonto!” ovat vastaukset kuuluneet.

Osaksi seudun startup-kulttuuria pääsee nopeasti tapahtumaan osallistumisen lisäksi myös työskentelemällä siellä vapaaehtoisena, sillä tapahtuma toteutetaan pitkälti opiskelijavoimin. ”Ensi vuonna *ship on suurempi ja kaikin puolin hienompi, joten se kannattaa tsekata!” Viitanen kehottaa.

Kiinnostuitko Kotkan-Haminan seudun mahdollisuuksista ja *ship-festivaalista? Yrityskulttuuria kasvattamaan tarvitaan aina uusia osaajia!

Lue myös: Etsitkö urallesi uutta suuntaa? 7 syytä työskennellä Kotkan-Haminan seudulla