Joulukuussa Finnair ilmoitti aloittavansa historiansa suurimmat rekrytoinnit, mutta tiesitkö, että yhtiö rekrytoi jo kesällä yli 100 uutta työntekijää matkustamohenkilökuntaan? Lentoemäntä Emma Stevenson ja stuertti Antti Siliämaa toteuttivat monien haaveen käytyään läpi Finnairin intensiivisen koulutuksen ja aloittaessaan työt matkustamossa syksyllä 2015. Duunitori otti selvää minkälaiset tunnelmat heillä oli ensimmäisten työvuorojen jälkeen.

Tämä artikkeli on osa ilmailualasta kertovaa juttusarjaa, joka on toteutettu yhteistyössä Finnairin kanssa. Tutustu myös uusien tulokkaiden opiskelupaikkaan: Finnair Flight Academy: Täällä opiskelevat uudet lentoemännät ja stuertit.

Oletko kiinnostunut työpaikasta pilvien päällä? Finnair rekrytoi yli 300 työntekijää matkustamoon.
Hakuaika 4.12.-20.12.2015.

Toiselle pitkän ajan haave, toiselle spontaani idea

Emma Stevenson oli ehtinyt kypsytellä ajatusta lentoemännän työstä jo useamman vuoden. Alkuvuodesta 2015 Stevenson päätti lopulta, että tämän vuoden aikana hän aikoo hakea töihin matkustamoon jos tilaisuus siihen tulee. Kun Finnair aloitti kesällä uusien työntekijöiden rekrytoinnin, hän laittoi hakemuksen menemään samana päivänä. “Se tuntui kohtalolta”, Stevenson sanoo.

Antti Siliämaalle stuertiksi hakeminen oli spontaani idea. ”Työskentelin vielä kesällä museo-oppaana. Tiesin, että Finnair rekrytoi, mutta idea hakemiseen syntyi vasta kun eräs finnairilainen vinkkasi minulle, että kannattaa hakea jos matkustamotyö kiinnostaa. Asiakaspalvelukokemuksesta olisi myös hyötyä tässä työssä. Siitä se ajatus sitten lähti”, Siliämaa kertoo.

Hakeminen oli monivaiheinen prosessi

Finnairin rekrytointiprosessi on vaativa ja se sisältää monta eri vaihetta. Haun päätyttyä valitut kokelaat käyvät intensiivisen kahdeksan viikon kurssin Finnair Flight Academylla, jonka aikana perehdytään ja valmistutaan työhön matkustamossa. Rekrytointivaiheessa hakijoilta odotetaan myös aktiivisuutta, sillä luvassa on muun muassa psykologisia testejä, kielitestejä ja terveystarkastuksia. Ennen yksilöhaastattelua hakijat osallistuvat ryhmähaastatteluun, joissa arvioidaan muun muassa ryhmätyötaitoja.

Sekä Siliämaan että Stevensonin mielestä ryhmähaastattelu oli positiivinen kokemus. “Pelkäsin, että se menee huutoäänestykseksi, mutta meidän ryhmällä klikkasi tosi hyvin ja keskustelu oli luontevaa. Haastatteluvaihetta ei siis kannata tulevienkaan hakijoiden jännittää”, Stevenson vinkkaa. 

”Kaikki koulutukseen osallistuneet tulokkaat olivat todella erilaisia, mutta silti tietyllä tavalla todella samanlaisia, avoimia ja sosiaalisia. Odotin, että kurssilla olisi vain pelkkiä nuoria, mutta ikäjakauma oli 21-50 vuotta. Se oli tosi iso rikkaus. Yllätyin myös, miten läheiseksi vain 8 viikossa ehti tulla kurssiporukan kanssa. Pidämme edelleen yhteyttä ja päivitämme kuulumisia lennoiltamme”, Stevenson kertoo.

Koulutuksessa painotettiin turvallisuutta lennolla

Lentokoneessa kaikki perustuu turvallisuuteen, mikä näkyy matkustajille esimerkiksi tarkan ohjeistuksen ja suositusten kautta. Vaikka lentohenkilökunnan työhön sisältyy myös asiakaspalvelua, he ovat koneessa lähtökohtaisesti juuri matkustajien turvallisuuden vuoksi. Finnairilla painotetaan koulutuksesta lähtien turvakulttuurin tärkeyttä. ”Lähdin koulutukseen avoimin mielin, sillä en tarkkaan osannut odottaa mitä kaikkea on luvassa. Hakuvaiheessa painotettiin aika paljon asiakaspalvelua, joten odotin että sitä käydään ensimmäisenä läpi. Näin ei käynyt, vaan eniten painotettiin turvakoulutusta, mikä onkin olennainen osa tätä alaa”, Siliämaa kertoo.

Tämä harjoitus jännitti eniten

”Finnair Flight Academyssa on iso uima-allas vesipelastusharjoituksia varten. Eräässä harjoituksessa altaassa tehtiin erilaisia selviytymistehtäviä, kiipesimme kaikki vedessä lauttaan ja harjoittelimme miten lautalla toimitaan. Olen harrastanut uimista eli se ei niinkään jännittänyt, mutta harjoituksen aikana korostui se, kuinka hyvin toimimme ryhmänä. Sen jälkeen oli voittajafiilis, kun kaikki tsemppasivat ja tekivät parhaansa”, Stevenson kertoo.

Molemmat myöntävät jännittäneensä myös ensimmäisessa kirjallisessa kokeessa. ”Ensimmäisessä kokeessa jännitti enemmän kun ei tiennyt mitä on luvassa ja ei ollut mitään mihin verrata. Pääsin kaikista kokeista ensimmäisellä yrittämällä läpi, mutta kursseilla joutui kyllä myös tekemään töitä. Piti olla tarkkana tunneilla ja omatoimisesti kerrata asiat vielä manuaaleista”, Siliämaa paljastaa. 

Koulutusjakso tarjosi onnistumisen hetkiä

”Muistan, kuinka ensimmäisenä päivänä katsoimme kauhuissamme lukujärjestystä, että mitä kaikkea on luvassa. Koulutus oli kokonaisuutena intensiivinen, jännittävä ja antoisa. Oli vähän orpo olo kun jäljellä oli enää viimeinen koulupäivä, mutta joka vuosi työntekijät käyvät tietysti kertaamassa Academylla”, Stevenson kertoo.

Molemmilla on takana ensimmäiset työvuorot Finnairin reiteillä. Siliämaa odottaa innolla myös ensimmäistä kaukolentoaan. ”Lensimme koulutuksen aikana neljä harjoituslentoa Suomeen ja Eurooppaan. Harjoituslentojen ansiosta oli helpompi aloittaa varsinaisissa työvuoroissa ja tiedän mitä pitää missäkin tehdä. Uskon, että tulen viihtymään tässä työssä”, Siliämaa toteaa.

”Jo koulutuksen aikana sai useaan otteeseen kokea onnistumisen fiiliksiä. Huomasin kursseilla, että on ihan oma juttu kyseessä ja tuli varmuus siitä, että olen oikealla alalla”, Stevenson sanoo.

Vinkkejä tuleville hakijoille

Vastavalmistuneet antavat vinkkejä tuleville hakijoille: ”Suosittelen hakemaan Finnairille jos matkustamotyö kiinnostaa, sillä jo hakuprosessin aikana oppii paljon siitä mitä se tuleva työ voi olla. Jos pääsee haastatteluvaiheeseen, niin kannattaa vain olla oma itsensä eikä esittää mitään. Sillä pärjää pitkälle”, Siliämaa vinkkaa.

Matkustamohenkilökunnan työ ei ole pelkkää glamouria. Koulutus ja työ matkailualalla vaativat tekijältään myös stressinhallintaa ja joustavuutta. ”Jo koulutuksen aikana tarvittiin paineensietokykyä. Koulun sovittaminen omaan arkeen voi olla monelle haastavaa, kun opiskellaan ja tehdään pitkiä päiviä. Se valmistaa kuitenkin todella hyvin tulevaan ammattiin. Kurssikavereiden kanssa pystyi myös jakamaan kokemuksia ja huomasi, että muilla oli samoja fiiliksiä niin se auttoi käsittelemään. Liikaa ei kannata stressata vaikka tuntuu että on kovat paineet onnistua. Sitten kun siitä selviää niin huomaa ettei ole sokerista tehty”, Stevenson neuvoo.

Matkustamohenkilökunnan työhön hakevien tulee täyttää monia eri kriteerejä. Lue lisää Finnairin hakukriteereistä » ”Työ sopii henkilölle, joka avoin ja sosiaalinen. Huumorintajua kannattaa myös olla, se auttaa työssä. Tietynlainen spontaanius ei myöskään ole pahasta. Huomasin koulutuksen aikana, että me kaikki olemme erilaisia ihmisiä, mutta meitä yhdistävät edellä mainitut asiat. Tietysti kaikki tykkäävät myös matkustaa”, Stevenson sanoo.

Näin uudet tulokkaat otettiin vastaan Finnairilla

”Lensimme koulutuksen aikana harjoittelijoina. Saimme apua muilta työntekijöiltä ja paljon käytännön kokemusta siitä mitä työ käytännössä on. Lennot menivät hyvin ja muut olivat positiivisesti yllättyneitä, että uudet kokelaat osasivat jo niin paljon”, Siliämää kertoo.

Stevenson myöntää, että kurssilla jännitettiin, miten uudet työntekijät otetaan vastaan kun edellisestä rekrytoinneista oli ehtinyt kulua jo vuosia. Pelko oli turha, sillä vastaanotto on ollut pelkästään positiivista: ”Kaikki ovat olleet todella innoissaan ja on ollut tervetullut olo. Olen saanut myös nauraa paljon töissä.”

”Iso juttu itselle on ollut se, että kun on tehnyt jonkun aikaa toimistotyötä, ja nyt pääsee työssään tapaamaan monia uusia ihmisiä. Tykkään työstä, jossa on rutiineja, mutta tavallaan kaikki työpäivät on erilaisia. Lisäksi meillä on ihan mieletön työyhteisö. Monet tekevät uraa Finnairilla yli 30 vuotta, mikä kertoo siitä, että täällä viihdytään. Lennoilla on mukana hyvät työkaverit ja kivoja asiakkaita”, Stevenson kehuu.

Finnairilla ollaan innoissaan yhtiön kasvusta ja uusien työntekijöiden rekrytoinneista: ”Kaikki ovat toivottaneet meidät tervetulleeksi taloon”, Siliämaa sanoo.

Kaikki artikkelikuvat: Finnair – Kuvien henkilöt eivät liity artikkeliin

Kaipaatko uusia tuulia työelämän saralla? Olitpa sitten etsimässä kesätyötä, osa-aikaista työtä, vakituista työpaikkaa tai lopputyöllesi toimeksiantajaa, niin rekrytointitapahtumat ovat hyvä paikka kartoittaa mahdollisuuksia, tutustua uusiin yrityksiin, tavata mielenkiintoisia ihmisiä ja verkostoitua. Katso tästä alkuvuoden 2016 tulevat rekrytointitapahtumat. Mikä tapahtuma puuttuu joukosta? Kommentoi alle, niin lisäämme tapahtuman listalle.

Alkuvuoden 2016 rekrytointitapahtumat

Alkuvuodesta kesätyöhaku käy kuumimmillaan, joten tammi-helmikuun aikana rekrytointi- ja työnhakumessuille kannattaa ehdottamasti suunnata. Työmahdollisuuksia löytyy myös muillekin kuin kesätyötä hakeville. Laita tärkeät päivämäärät jo valmiiksi itsellesi kalenteriin ylös.

Contact & Career -rekrytointimessut, Turku, 13.1.2016

Eri alojen opiskelijoille suunnattua opiskelija- ja työelämätapahtuma järjestetään jo 29. kerran Turussa. Tapahtuma on hieno mahdollisuus niin opiskelijoille kuin yrityksillekin luoda kontakteja ja verkostoitua. Messujen järjestäjänä toimii The European Law Students’ Associationin Turun paikallisyksikkö, eli ELSA Turku ry. Messuille odotetaan päivän aikana tuhansia kävijöitä, mene sinäkin!

Mitä? Contact & Career -rekrytointimessut
Kenelle? Eri alojen korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 13.1.2016
Missä? Turku Science Parkin ICT-talo, Turku

Contact 2016 -rekrytointimessut, Vaasa, 19.1.2016

Länsirannikon suurin poikkitieteellinen akateemisten opiskelijoiden rekrytointitapahtuma Contact 2016 järjestetään Vaasassa Palosaaren merenrantakampuksella tammikuussa. Tapahtumasta voit löytää niin vakituisen paikan, gradun aiheen kuin kesätyöpaikankin. Oletko sinä yksi jopa 12 000 korkeakouluopiskelijasta joita paikalle odotetaan?

Mitä? Contact 2016 -rekrytointimessut
Kenelle? Korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 19.1.2016
Missä? Palosaaren merenrantakampus, Vaasa

DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät, Lahti 20.1.2016

DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät on Lahden ammattikorkeakoulun opiskelijoiden järjestämä verkostoitumis- ja rekrytointitapahtuma, jonka tarkoituksena on tuoda yhteen alueen yritykset, työnhakijat ja kuluttajat. Tapahtumaan on ilmainen sisäänpääsy ja vaatesäilytys.
DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät tarjoavat erinomaisen tilaisuuden tutustua erilaisiin yrityksiin, työmahdollisuuksiin sekä kuunnella tunnettujen ihmisten menestystarinoita. Tulethan mukaan messuille verkostoitumaan, inspiroitumaan ja menestymään!

Mitä? DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät
Kenelle? Opiskelijat ja työttömät
Milloin? 20.1.2016, Kello 9-16
Missä? Lahden Messukeskus

Contact Forum,  Rekrytointimessut, Helsinki 28.1.2016

Contact Forum on Suomen suurin yhden päivän kestoinen poikkitieteellinen korkeakouluopiskelijoille tarkoitettu rekrytointitapahtuma. Contact Forumin tarkoituksena on parantaa opiskelijoiden mahdollisuuksia luoda kontakteja ja työllistyä sekä tutustua yrityksiin. Tule tutustumaan monipuoliseen tarjontaan ja löydä uusia mahdollisuuksia!

Mitä? Contact Forum
Kenelle? Korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 28.1.2016
Missä? Kaapelitehdas, Helsinki

Yrityspäivät, Kontakti- ja rekrytointitapahtuma, Tampere, 3.–4.2.2016

Yrityspäivät on Suomen suurin kontaktointi- ja rekrytointitapahtuma korkeakouluopiskelijoille. Yrityspäivät järjestetään Tampereen Yliopistolla ja Tampereen Teknillisellä Yliopistolla. Yrityspäivillä on pitkä perinne – tapahtuma järjestetään nyt jo 26. kerran.

Mitä? Yrityspäivät
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 3.–4.2.2016
Missä? Tampereen Yliopisto ja Tampereen Teknillinen Yliopisto

Rekrytori, Rekrytointi- ja koulutustapahtuma, Tampere, 10.2.2016

Pirkanmaan suurin rekrytointi- ja koulutustapahtuma järjestetään jälleen helmikuun alussa Tampereella messukeskuksessa. Tapahtumassa kerrotaan olevan muun muassa Suomen suurin CV-videobaari! Syksyn 2015 tapahtuma oli loppuunmyyty, ja kävijöitä oli 10 000.

Mitä? Rekrytori
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 10.2.2016
Missä? Tampereen messukeskus

Duuniin.net, Ura- ja verkostoitumistapahtuma, Helsinki, 10.2.2016

Duuniin.net -tapahtuman tarkoituksena on luoda kontakteja työnantajien, ammattikorkeakoulun ja opiskelijoiden välille. Tapahtuma on tarkoitettu opintojensa eri vaiheissa oleville ammattikorkeakouluopiskelijoille, jotka etsivät erilaisia työmahdollisuuksia  harjoittelusta ja opinnäytetyöstä osa-aika- ja vakituiseen työhöön asti.

Mitä? Duuniin.net ura- ja verkostoitumistapahtuma
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 10.2.2016
Missä? Haaga-Helian kampukset Haagassa ja Pasilassa

Katso myös nämä tapahtumat

RAY järjestää kesärekrypäivät Casino Helsingissä 7.-18.3.2016. Rekrypäiviin ilmoittaudutaan jättämällä hakemus helmikuun aikana osoitteessa http://www.ray.fi/tyopaikat. Pysy siis kuulolla ja seuraa nettisivuja!

Etsi lisää tapahtumia lähellä sinua

Tietoa rekrytointiin ja työnhakuun liittyvistä tapahtumista ja niiden ajankohdista kannattaa seurata myös muun muassa TE-palveluiden sivuilta: Kaikkien TE-toimistojen tulevat tapahtumat

Opiskelijoiden kannattaa seurata oman oppilaitoksen kotisivuja ja intranettiä – sieltä löydät ajankohtaisimmat tiedot esimerkiksi tulevista korkeakouluopiskelijoille suunnatuista tapahtumista.

Kannattaa myös seurata oman kotikunnan verkkosivuja, joista löydät ensimmäisenä tiedot juuri sinun paikkakunnallasi järjestettävistä rekrytointitapahtumista.

Mikä tapahtuma puuttuu joukosta? Kommentoi alle, niin lisäämme tapahtuman listalle.

Lentoyhtiö Finnair sai A350-konetyypin käyttöönsä ensimmäisenä Euroopassa. Investointi uusiin koneisiin luo yhtiöön satoja työpaikkoja, mutta minkälaisia haasteita ja mahdollisuuksia uusi konetyyppi luo matkustamohenkilökunnalle? Miten uudet työntekijät perehdytetään? Duunitori tapasi purserin, joka osallistui A350-koneen ensimmäiselle lennolle syyskuussa.

Tämä artikkeli on osa ilmailualasta kertovaa juttusarjaa, joka on toteutettu yhteistyössä Finnairin kanssa.

Haaveiletko sinä työpaikasta maailman huipulla? Finnair rekrytoi yli 300 henkilöä matkustamoon, vielä ehdit hakea! Hakuaika matkustamotyöntekijäksi päättyy sunnuntaina 20.12.2015.

Finnairin laivastoon kuuluu nyt kaksi upouutta A350-konetta ja yhtiössä odotetaan innolla uusien koneiden vaikutusta tulevaan. Uusilla koneilla Finnair panostaa entistä enemmän strategiansa ytimeen eli Aasiaan. ”Takana on vuosia kestänyt pitkä projekti. Vaikeiden aikojen jälkeen olemme kääntäneet uuden sivun”, kertoo Inflight Service Specialist ja purseri Mirja Uosukainen, joka on ollut mukana usealla Finnairin A350 lanseeraus- ja koulutuslennolla. Uudella konetyypillä on iso vaikutus myös matkustamohenkilökunnan työhön ja perehdytykseen.

Inflight Service Specialist ja Purseri Mirja Uosukainen vastaa kaukoliikenteen palvelukonseptien suunnittelusta ja toteutuksesta. Uosukainen on ollut yhtiön palveluksessa 20 vuotta.

Koulutuksessa painotetaan yksilöllistä asiakaspalvelua

Finnair kouluttaa työntekijöitä lentämällä uudella koneella eri Euroopan maihin. Näiden ammattikielellä FAM-lennoiksi (crew familiarisation) kutsuttujen lentojen tarkoituksena on perehdyttää henkilökunta uuteen työympäristöön. ”Tarvitsemme viranomaismääräysten vuoksi FAM-lentoja, joissa käydään läpi viranomaisen laatimat turvamääräykset ja muu henkilökunnan perehdytys. Tämä tapahtuu lennon aikana ja mukana on aina yksi famittaja, joka keskittyy kouluttamiseen”, Uosukainen kertoo. Koneesta löytyy paljon uutta nykyajan tekniikkaa, joka on otettu huomioon miehistön koulutuksessa. ”Uudelle konetyypille on tehty oma kurssi, nimeltään eroavaisuuskoulutus. Koulutuksessa on myös korostettu palvelukoulutusta entistä enemmän.”

Uusi konetyyppi on herättänyt niin asiakkaissa kuin Finnairin miehistössä paljon innostusta. ”Jokainen koulutusreitti tehtiin eri Euroopan lentokentille, joilla A350 vieraili ensimmäistä kertaa. Tavallaan meillä oli siis juhlat jokaisena työpäivänä, eli myös työntekijät pääsivät osaksi tätä tunnelmaa ja mediahuomiota. Sitä kautta positiivisuus levisi laajalti koko henkilöstöön.” 

Lentokoneessa jokaisella henkilökunnan jäsenellä on selkeä rooli ja henkilömäärä lennoilla vaihtelee kohteen mukaan. Kaukolennoilla tarvitaan luonnollisesti enemmän henkilökuntaa sekä palvelun että isomman asiakasmäärän vuoksi. Uuden konetyypin myötä on myös kehitetty uusia tehtäviä asiakaskokemuksen edelleen parantamiseksi. ”Olemme lanseeranneet tähän koneeseen uuden tehtävän, Service Motivatorin, jolla on vielä syvempi businessluokan koulutus. Siihen sisältyy muun muassa palveluetikettiä ja asiakaspalvelukoulutusta. Tämän koulutuksen käyneet työskentelevät lähinnä koneen businessluokassa.”

Uusi aika näkyy myös esimiestyössä

Uutta konetyyppiä varten lanseerattiin myös täysin uusi esimiesrooli, Chief Purser. Uuden tehtävän kautta haettiin entistä enemmän selkeyttä ja tasalaatuisuutta jokaisen matkustamon jäsenen työhön. ”Chief Purser johtaa asiakaspalvelua, tiimin työtä, työn jakautumista sekä myyntiä yhtiön asettamien tavoitteiden mukaan.”

Yhtiössä on viime aikoina kehitetty entistä enemmän esimiestyötä ja asiakaspalvelua.”Meille rekrytoidaan enemmän ihmisiä ja työtilanteet muuttuvat vaativammiksi, joten tarvitaan selkeää johtajuutta ja samoja yhteisiä tavoitteita, joiden mukaan töitä tehdään yhtenä tiiminä. Keskitymme tekemisessämme tärkeimpään: asiakkaaseen. Meidän tehtävämme on varmistaa asiakkaan matkustusmukavuus ja olla läsnä.”

Tekniikka mahdollistaa paremman asiakaskokemuksen

Uudessa koneessa on panostettu erityisesti matkustusmukavuuteen: ”Tilat ovat ilmavia, rauhallisia ja avaria. Koneessa on myös kirjaimellisesti parempi ilma, täysin uuden ilmanvaihdon ansiota, mikä näkyy sekä asiakkaiden että miehistön fyysisenä parempana olona. Suunnittelija Vertti Kiven konseptoima sisustus ja valaistusefektit ovat tuoneet myös paljon positiivista huomiota.”

”Monet ominaisuudet eivät ole niin näkyviä lennolla, mutta niillä on vaikutusta asiakkaan kokemukseen ja mielialaan.” Yksi merkittävä ero on matkustajankin helppo huomata: ”Kone on jo itsessään paljon hiljaisempi kuin vanhemmat koneet. Tarkoitus on mahdollistaa hiljainen ja rauhallinen matkustuskokemus, joten olemme muun muassa vähentäneet kuulutuksia. Uuden tekniikan ansiosta voimme viestiä asiakkaille myös koneen ruuduilla. Tietysti viranomaiskuulutukset tehdään aina.”

Yhtiössä odotetaan innolla tulevaa

”Asiakkaat ovat olleet erittäin innoissaan ja tietysti lentokonebongarit ovat varanneet lippunsa hyvissä ajoin etukäteen”, Uosukainen paljastaa. ”Finnair hankki koneen ensimmäisenä Euroopassa ja kolmantena maailmassa. Myös matkustajat, jotka pääsevät A350-lennolle sattumalta, voivat kokea vau-hetkiä.”

A350:n ominaisuudet vaikuttavat asiakkaiden kokemuksen lisäksi matkustamotyöntekijöiden ja lentäjien työhyvinvointiin. ”Olemme ihan eri tasolla matkustusmukavuudessa ja viihtyisyydessä. Tämä on selvä upgrade entiseen. Kaikki se tekniikka, avaruus, parempi ilmanlaatu ja hiljaisuus vaikuttavat myös työhyvinvointiin paljon. Henkilökunnalla on entistä paremmat lepotilat, mikä parantaa työssä jaksamista.”

Uosukainen haluaa nostaa uuden lanseerauksen merkittävämmäksi osaksi positiivisuuden, joka on rakentunut uuden koneen ympärille. ”Ilo tiimityöstä, ilo kasvusta ja uudistumisesta, tämä kaikki konkretisoituu nyt rekrytointiin, kasvuun ja huiman hyviin uutisiin. Odotamme innolla tulevaisuutta.”

Haaveiletko sinä työpaikasta maailman huipulla? Finnair rekrytoi yli 300 henkilöä matkustamoon, vielä ehdit hakea! Hakuaika matkustamotyöntekijäksi päättyy sunnuntaina 20.12.2015.

Kuvat ja video: Finnair. Making of Finnair A350 XWB -videolla pääset kurkistamaan uuden koneen suunnittelu- ja rakennusvaiheeseen sekä kuulemaan matkustamotyöntekijöiden ja lentäjien tunnelmia ensimmäiseltä lennolta Toulousesta Helsinkiin.

Kysyimme yhteystyössä Finnairin kanssa: ”Millainen on hyvä lentoemäntä tai stuertti?” ja kilpailukysymyksemme sai paljon huikeita vastauksia. Voittajavastaus kuului näin: ”Ystävällisyys ja on valmis iloisesti auttamaan kun kysyy jotain” ja vastauksen antoi Maritta Facebookissa.

Ystävällisyyden ja iloisen palveluasenteen lisäksi moni korosti muun muassa hymyä. Lue alta mitä muita ominaisuuksia hyvältä lentoemännältä tai stuertilta tulisi vastaajien mielestä löytyä. Löytyykö itsestäsi listan ominaisuuksia? Tämä on hyvä muistilista myös muille asiakaspalvelun ammattilaisille.

10 tärkeää ominaisuutta – Tällainen on hyvä lentoemäntä tai stuertti

1. Huolehtii turvallisuudesta

Lentohenkilökunnan on ensisijaisesti osattava pitää lentokoneesta ja matkustajista huolta turvallisuuden suhteen, kaikki muu on toisarvoista. – Jerry, Facebookissa

2. Huikea asiakaspalvelija

Asiakaspalveluhenkisyys. Matkustajien olo ahtaassakin koneessa täytyy pitää mahdollisimman viihtyisänä ja lentoemännät ja stuertit voivat vaikuttaa siihen omalla työpanoksellaan. Ystävällinen, turvallinen, ripeä ja ammattitaitoinen asiakaspalvelu parantaa matkustuskokemusta ja saa asiakkaat palaamaan aina uudelleen ja uudelleen lentoyhtiön asiakkaiksi. – Kaisa, Facebookissa

3. Ystävällinen

Asiakkaista välittäminen, auttamisen halu, hyvä palvelu!
– @smile_on_my_lips, Instagramissa

Ystävällinen #hymy #JoinFinnair @duunitori ✈️

— Sini Mattila (@sinimat) December 7, 2015

Hymy ja ystävällisyys, vaikka olisi kuinka väsynyt(: Pitää osata myös hoitaa asiat asiallisesti vaikeidenkin asiakkaiden kanssa!(: – @siirichelbi, Instagramissa

4. Positiivinen

Aidolla hymyllä pääsee jo pitkälle sekä ystävällisellä ja rennolla palvelulla asiakasta kohtaan. #joinFinnair @duunitori

— Oona (@oonaraty) December 9, 2015

Lentoemännän tai stuertin tärkein ominaisuus on positiivisuus! #JoinFinnair @duunitori

— Janita Mäkelä (@MakelaJanita) December 7, 2015

5. Huomio lentopelkoiset

Minulle rentous on tärkeää. Pelkään toisinaan lentämistä paljonkin ja mikään ei rauhoita turbulenssissa kuin lentoemäntä, joka ei näytä edes huomaavan koko tärinää. Pidän todella tärkeänä sitä, että otetaan huomioon asiakkaan tarpeet jos on lentopelkoa tai muuta lentämiseen liittyvää ongelmaa. Turvallisuuden tunteen ylläpitäminen, huolehtivaisuus ja ystävällisyys ovat mulle isoja juttuja. Se mehulasin ojentaminen hymyillen on niihin verrattuna sivuseikkoja, vaikkakin yhtälailla asiakaspalvelua.
– Maarit, Facebookissa

6. Kärsivällinen

Kärsivällisyys ja huumori. Hankalatkin tilanteet selviää ja iloisuus tarttuu.
– Milla, Facebookissa

7. Kielitaitoinen

@duunitori Uppskattar service på svenska. #JoinFinnair

— Mattias Fagerholm (@MattiasFagerhol) December 20, 2015

8. Omaa hyvän tilannetajun

Aidosti hyvä tilannetaju! Se kattaa niin monet asiat! Tiedät miten toimit asiassa kuin asiassa! – Riina, Facebookissa

9. Ammattitaitoinen

Hyvää ja asiantuntevaa asiakaspalvelua tilanteessa kuin tilanteessa ✈️ @duunitori #JoinFinnair

— Buddha for Chester (@itsrosemary) December 15, 2015

10. Rakastaa työtään

Hyvinvointi työssä tärkeää: kun työnsä ja roolinsa kokee merkitykselliseksi, pystyy palvelemaan myös muita. #JoinFinnair @duunitori

— Eveliina Pennanen (@eveliinapen) December 20, 2015

Kiinnostaisiko tietää lisää matkustamohenkilökunnan työstä? Lue seuraavaksi millainen oli Finnairin uuden lentoemännän ja uuden stuertin ensimmäinen työpäivä ja millaista on työskennellä Finnairin uudessa A350-koneessa.

”Miksi olet kiinnostunut tästä työpaikasta?” Olet ehkä vastannut tähän kysymykseen niin monta kertaa, että osaat täydellisen vastauksen jo ulkoa. Mutta mitä jos yritys yllättääkin täysin odottamattomalla kysymyksellä, kuten ”Oletko ikinä varastanut työpaikaltasi kynää?” Osaisitko vastata tähän luontevasti vai jäisitkö sanattomaksi?

Oudot kysymykset voivat vaikuttaa täysin sattumanvaraisesti keksityiltä tai naurettavilta, mutta usein niitä kysytään pätevästä syystä. Kysymyksillä voidaan esimerkiksi testata, miten lähestyt vaikeaa aihetta tai miten reagoit yllättävään tilanteeseen. Haastaviin ja outoihin kysymyksiin vastaamista onkin hyvä harjoitella etukäteen, jotta osaat suhtautua niihin paremmin myös tositilanteessa. Hyvä vastaus ei ainakaan ole ”en tiedä”.

Lue 13 outoa kysymystä, joita tunnetut yritykset ovat kysyneet työhaastattelussa:

1. ”25 kilpahevosta, ei sekuntikelloa. 5 rataa. Miten selvität kolme nopeinta hevosta mahdollisimman pienellä määrällä kilpailuja?” – Facebook

2. ”Miksi kaivojen kannet ovat pyöreitä?” – Google

3. ”Jos kuljettaisit työksesi pizzoja, miten hyödyntäisit työssäsi saksia?” – Apple

4. ”Miten ratkaisisit ongelmia, jos olisit kotoisin Marsista?” – Amazon

5. ”Miten testaisit hissiä?” – Microsoft

6. ”Miten löytäisit englannin kielen sanat, jotka ovat jääneet pois käytöstä 1500- ja 1600-lukujen aikana? Saat käyttää hakukonetta.” – Uber

7. ”Mitä ajattelet puutarhatontuista?” – Trader Joe’s

8. ”Mikä on lempikappaleesi? Esitä se meille nyt.” – Living Social

9. ”Olet uusi lisäys väriliitulaatikkoon. Mikä väri olisit ja miksi?” – Urban Outfitters

10. ”Mikä on rahan väri?” – American Heart Association

11. ”Miten opastaisit jotakuta toista valmistamaan omeletin?” – PETCO

12. ”Asteikolla yhdestä kymmeneen, miten arvostelisit minut haastattelijana?” – Kraft Foods

13. ”Osaatko sanoa ‘Peter Pepper Picked a Pickled Pepper’ ja myydä pesukonetta samanaikaisesti?” – MasterCard

Lue lisää outoja työhaastattelukysymyksiä täältä.

Kuten huomaat, kaikenlaiset kysymykset ovat mahdollisia. Mikä on oudoin kysymys, joka sinulta on kysytty työhaastattelussa?

Lähde: The Muse

Rekrytointimessut ovat hyvä ja helppo tapa tavata kiinnostavien yritysten edustajia. Messuilla on kuitenkin haastavaa erottua muista hakijoista positiivisella tavalla ja jäädä yritysten mieleen, sillä tila on täynnä innokkaita työnhakijoita ja yritysten huomio on mahdollista saada vain muutamaksi minuutiksi.

Tämä artikkeli on osa Contact Forumin kanssa yhteistyössä toteutettua artikkelisarjaa. Contact Forum järjestetään Helsingin Kaapelitehtaalla 28.1.2016. Contact Forumin Facebook-tapahtuman löydät täältä.

Keräsimme muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua erottumaan muista työnhakijoista rekrytointimessuilla:

1. Tutustu yrityksiin etukäteen ja valitse niistä kiinnostavimmat

Ennen messuja on hyvä ottaa selvää, mitkä yritykset osallistuvat tapahtumaan. Tällöin voit etukäteen valita yrityksistä itseäsi eniten kiinnostavat ja tutustua niihin tarkemmin jo ennen tapahtumaa. Yrityksistä kannattaa selvittää ainakin, millä alalla ne toimivat, mitä tuotteita tai palveluja ne myyvät ja etsivätkö he tällä hetkellä uusia työntekijöitä. Nämä tiedot helpottavat sinua myös valitsemaan, mitä yrityksiä haluat lähestyä ja missä voisi olla tarvetta juuri sinun kaltaiselle työntekijälle nyt tai tulevaisuudessa.

Taustatietojen perusteella pystyt kysymään kiinnostavien yritysten edustajilta tarkentavia kysymyksiä yrityksestä tai heidän avoinna olevista paikoistaan. Vaikka yritykset osallistuvat messuille jakaakseen tietoa osallistujille, he ovat otettuja, jos pystyt itse ottamaan esiin esimerkiksi kiinnostuksesi heidän trainee-ohjelmaansa tai jotakin juuri avautunutta paikkaa kohtaan. Kun kysymyksesi ovat relevantteja ja räätälöityjä jokaiselle yritykselle, heille jää kuva, että olet kiinnostunut nimenomaan heidän yrityksestään.

2. Ajattele messuilla käytäviä keskusteluja työhaastatteluina

Messuilla tapahtuviin kohtaamisiin yritysten edustajien kanssa kannattaa asennoitua kuin työhaastatteluihin. Tämä ohjaa sekä valmistaumistasi että käyttäytymistäsi messuilla. Valmistautumisessa on hyvä kiinnittää huomiota siistiin pukeutumiseen sekä mukaan otettaviin tavaroihin. Muista tulostaa ansioluettelosi ja ottaa siitä tarpeeksi monta kopiota, jotta voit antaa niitä mielenkiintoisten yritysten edustajille.

Kohtaaminen unelmiesi työpaikan edustajan kanssa voi olla hyvinkin nopea, mutta yritä tehdä siitä kuitenkin muistettava. Yrityksen edustajana messuilla ollut rekrytoija saattaa muistaa sinut, jos kerrot työkokemuksestasi ja taidoistasi konkreettisten tarinoiden ja esimerkkien avulla. Kun rekrytoija myöhemmin katsoo cv:täsi, hän saattaa muistaa sinun olleen se, joka pelasti ison tapahtuman, vaikka kaksi puhujaa ja pitopalvelu peruivat osallistumisensa viime tipassa.

3. Tee vaikutus lyhyen keskustelun aikana

Messuilla sinun täytyy taistella yritysten huomiosta, sillä tila on meluisa ja täynnä muita innokkaita työnhakijoita. Kiinnitä erityistä huomiota puheesi kuuluvuuteen ja selkeyteen, jotta keskustelukumppanisi kuulee, mitä sanot. Esittele itsesi hymyillen ja ota katsekontakti yrityksen edustajaan. Yritä pitää edustajan huomio itsessäsi keskustelun aikana. Sinulla on hyvä olla valmiina noin puolen minuutin mittainen hissipuhe itsestäsi sekä yrityksen kannalta kiinnostavista ominaisuuksistasi ja taidoistasi.

Vaikka kysymykset yrityksestä ja työtehtävistä ovat tarpeen, on sinun myös puhuttava itsestäsi, taustastasi ja siitä, miksi olisit hyvä työntekijä yritykselle. Yksi hyvä tapa on antaa ansioluettelo yrityksen edustajalle heti kohtaamisen alussa. Samalla kun puhut itsestäsi, voit osoittaa ansioluettelosta kohdat, jotka todistavat kertomasi asiat. Tämä kiinnittää yrityksen edustajan huomion ansioluetteloosi ja saa sinut erottumaan muista kasvoista messupaikalla. Muista kiittää yrityksen edustajaa keskustelun lopuksi hänen ajastaan ja pyydä käyntikorttia, jotta voit ottaa häneen myöhemmin yhteyttä.

4. Ole yhteydessä kiinnostaviin yrityksiin messujen jälkeen

Tapahtuman jälkeen hyvä tapa saada tapaamasi työnantaja muistamaan sinut on lähettää hänelle kiitosviesti sähköpostitse. Älä kuitenkaan lähetä jokaiselle yritykselle samaa viestiä vaan räätälöi viesti aina käymänne keskustelun mukaisesti.

Hae myös sinua kiinnostavaa avointa paikkaa heti muutaman päivän kuluessa tapahtumasta, jolloin rekrytoija saattaa edelleen muistaa sinut ja katsoa hakemustasi tarkemmin. Jos kiinnostavalla yrityksellä ei ole juuri silloin paikkoja avoinna, voit jättää avoimen hakemuksen sinua kiinnostavista työtehtävistä.

Pääset harjoittelemaan edellä mainuttuja asioita esimerkiksi 28.1.2016 järjestettävässä Contact Forumissa, joka on Suomen suurin poikkitieteellinen korkeakouluopiskelijoiden yksipäiväinen rekrytointitapahtuma. Contact Forumin Facebook-tapahtuman löydät täältä.

Contact Forum on tänä vuonna ottanut käyttöön verkostoitumista helpottavan työkalun, Brellan. Brellan kautta messuvieraat voivat varata 15 minuutin tapaamisia paikan päällä kiinnostavien yritysten kanssa. ”Palveluun on mahdollista tuoda omaa työkokemusta ja kiinnostuksen kohteita, joiden avulla se matchaa sopivimmat työntekijät ja työnantajat”, kertoo messupäällikkö Jarl-Johan Héde.

Lue lisää ja varaa tapaaminen Contact Forumiin jo etukäteen!

Voit seurata Contact Forumia myös Facebookissa!

Kuvat: Contact Forum / Fanny Haga

Kaipaatko uusia tuulia työelämän saralla? Olitpa sitten etsimässä kesätyötä, osa-aikaista työtä, vakituista työpaikkaa tai lopputyöllesi toimeksiantajaa, niin rekrytointitapahtumat ovat hyvä paikka kartoittaa mahdollisuuksia, tutustua uusiin yrityksiin, tavata mielenkiintoisia ihmisiä ja verkostoitua. Katso tästä alkuvuoden 2016 tulevat rekrytointitapahtumat. Mikä tapahtuma puuttuu joukosta? Kommentoi alle, niin lisäämme tapahtuman listalle.

Alkuvuoden 2016 rekrytointitapahtumat

Alkuvuodesta kesätyöhaku käy kuumimmillaan, joten tammi-helmikuun aikana rekrytointi- ja työnhakumessuille kannattaa ehdottamasti suunnata. Työmahdollisuuksia löytyy myös muillekin kuin kesätyötä hakeville. Laita tärkeät päivämäärät jo valmiiksi itsellesi kalenteriin ylös.

Contact & Career -rekrytointimessut, Turku, 13.1.2016

Eri alojen opiskelijoille suunnattua opiskelija- ja työelämätapahtuma järjestetään jo 29. kerran Turussa. Tapahtuma on hieno mahdollisuus niin opiskelijoille kuin yrityksillekin luoda kontakteja ja verkostoitua. Messujen järjestäjänä toimii The European Law Students’ Associationin Turun paikallisyksikkö, eli ELSA Turku ry. Messuille odotetaan päivän aikana tuhansia kävijöitä, mene sinäkin!

Mitä? Contact & Career -rekrytointimessut
Kenelle? Eri alojen korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 13.1.2016
Missä? Turku Science Parkin ICT-talo, Turku

Contact 2016 -rekrytointimessut, Vaasa, 19.1.2016

Länsirannikon suurin poikkitieteellinen akateemisten opiskelijoiden rekrytointitapahtuma Contact 2016 järjestetään Vaasassa Palosaaren merenrantakampuksella tammikuussa. Tapahtumasta voit löytää niin vakituisen paikan, gradun aiheen kuin kesätyöpaikankin. Oletko sinä yksi jopa 12 000 korkeakouluopiskelijasta joita paikalle odotetaan?

Mitä? Contact 2016 -rekrytointimessut
Kenelle? Korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 19.1.2016
Missä? Palosaaren merenrantakampus, Vaasa

DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät, Lahti 20.1.2016

DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät on Lahden ammattikorkeakoulun opiskelijoiden järjestämä verkostoitumis- ja rekrytointitapahtuma, jonka tarkoituksena on tuoda yhteen alueen yritykset, työnhakijat ja kuluttajat. Tapahtumaan on ilmainen sisäänpääsy ja vaatesäilytys.
DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät tarjoavat erinomaisen tilaisuuden tutustua erilaisiin yrityksiin, työmahdollisuuksiin sekä kuunnella tunnettujen ihmisten menestystarinoita. Tulethan mukaan messuille verkostoitumaan, inspiroitumaan ja menestymään!

Mitä? DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät
Kenelle? Opiskelijat ja työttömät
Milloin? 20.1.2016, Kello 9-16
Missä? Lahden Messukeskus

Contact Forum,  Rekrytointimessut, Helsinki 28.1.2016

Contact Forum on Suomen suurin yhden päivän kestoinen poikkitieteellinen korkeakouluopiskelijoille tarkoitettu rekrytointitapahtuma. Contact Forumin tarkoituksena on parantaa opiskelijoiden mahdollisuuksia luoda kontakteja ja työllistyä sekä tutustua yrityksiin. Tule tutustumaan monipuoliseen tarjontaan ja löydä uusia mahdollisuuksia!

Mitä? Contact Forum
Kenelle? Korkeakouluopiskelijoille
Milloin? 28.1.2016
Missä? Kaapelitehdas, Helsinki

Yrityspäivät, Kontakti- ja rekrytointitapahtuma, Tampere, 3.–4.2.2016

Yrityspäivät on Suomen suurin kontaktointi- ja rekrytointitapahtuma korkeakouluopiskelijoille. Yrityspäivät järjestetään Tampereen Yliopistolla ja Tampereen Teknillisellä Yliopistolla. Yrityspäivillä on pitkä perinne – tapahtuma järjestetään nyt jo 26. kerran.

Mitä? Yrityspäivät
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 3.–4.2.2016
Missä? Tampereen Yliopisto ja Tampereen Teknillinen Yliopisto

Rekrytori, Rekrytointi- ja koulutustapahtuma, Tampere, 10.2.2016

Pirkanmaan suurin rekrytointi- ja koulutustapahtuma järjestetään jälleen helmikuun alussa Tampereella messukeskuksessa. Tapahtumassa kerrotaan olevan muun muassa Suomen suurin CV-videobaari! Syksyn 2015 tapahtuma oli loppuunmyyty, ja kävijöitä oli 10 000.

Mitä? Rekrytori
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 10.2.2016
Missä? Tampereen messukeskus

Duuniin.net, Ura- ja verkostoitumistapahtuma, Helsinki, 10.2.2016

Duuniin.net -tapahtuman tarkoituksena on luoda kontakteja työnantajien, ammattikorkeakoulun ja opiskelijoiden välille. Tapahtuma on tarkoitettu opintojensa eri vaiheissa oleville ammattikorkeakouluopiskelijoille, jotka etsivät erilaisia työmahdollisuuksia  harjoittelusta ja opinnäytetyöstä osa-aika- ja vakituiseen työhöön asti.

Mitä? Duuniin.net ura- ja verkostoitumistapahtuma
Kenelle? Ammattikorkeakouluopiskelijat
Milloin? 10.2.2016
Missä? Haaga-Helian kampukset Haagassa ja Pasilassa

Katso myös nämä tapahtumat

RAY järjestää kesärekrypäivät Casino Helsingissä 7.-18.3.2016. Rekrypäiviin ilmoittaudutaan jättämällä hakemus helmikuun aikana osoitteessa http://www.ray.fi/tyopaikat. Pysy siis kuulolla ja seuraa nettisivuja!

Etsi lisää tapahtumia lähellä sinua

Tietoa rekrytointiin ja työnhakuun liittyvistä tapahtumista ja niiden ajankohdista kannattaa seurata myös muun muassa TE-palveluiden sivuilta: Kaikkien TE-toimistojen tulevat tapahtumat

Opiskelijoiden kannattaa seurata oman oppilaitoksen kotisivuja ja intranettiä – sieltä löydät ajankohtaisimmat tiedot esimerkiksi tulevista korkeakouluopiskelijoille suunnatuista tapahtumista.

Kannattaa myös seurata oman kotikunnan verkkosivuja, joista löydät ensimmäisenä tiedot juuri sinun paikkakunnallasi järjestettävistä rekrytointitapahtumista.

Mikä tapahtuma puuttuu joukosta? Kommentoi alle, niin lisäämme tapahtuman listalle.

Osa sisällöstämme on saatavilla myös englanniksi. Tämä artikkeli on julkaistu suomeksi täällä.

As with every social media channel, even LinkedIn has its own (unwritten) rules and you might be breaking them without even realizing it. So what can you do, what should you do and what should you avoid? We have gathered some of the most important things that you should consider when using LinkedIn. Whether you’re a new or a longtime user, these rules will help you get the most out of LinkedIn!

1. Contact requests

DO send a contact request right away

LinkedIn and Facebook do not have the same rules. While it would be weird to send a friend request on Facebook to someone you barely know and just met, on LinkedIn the best strategy is to send a contact request as soon as possible. The longer you wait after meeting someone, the more unlikely it is that they will remember you. So don’t be shy and send a contact request right away.

Use personal messages and avoid the default ”I’d like to connect with you on LinkedIn”. It doesn’t sound as good as ”Hi! Great ideas at the innovation seminar today!” With a little extra effort you can make the receiver feel special and strengthen the bond between you two.

DON’T send requests more than twice

If someone doesn’t respond to your contact request, don’t send it again. Resending it doesn’t make it any faster or more likely for the person to accept your request – on the contrary, it can be annoying. LinkedIn sends automatic reminders about contact requests that haven’t been responded to – so you don’t need to do it yourself.

2. Recruiting and looking for a job

DO use LinkedIn to network with professionals within your field

Would you like to approach someone working in an interesting company? Do you know they’re really busy? LinkedIn is a great channel for approaching people in a professional sense – you can send a contact request and a message to someone you find interesting. Let them know you value the work they do and would like to get tips on how to start working with the same kinds of tasks yourself. It might be that they never reply, but the best-case scenario is that your message will prompt an interesting discussion and you might get valuable insights from an expert!

DO network with people working at your dream company

Do you know what your dream job is but don’t know anyone working there? Don’t worry – LinkedIn will help you make the connection between the employees and your friends. Do a search with the company name and look for the company’s employees and LinkedIn will let you know how many friends away you are from your future colleague! Networking is important as you will be more likely to be noticed during your job search if you know someone inside the company.

3. Publishing and activity

DON’T publish too much or too little

Try to find a happy medium of publishing stories on LinkedIn. Heavy users who publish several articles a day might be annoying. At the same time too little activity is not good either. Ideally you should publish something a few times a week, but not more than once per day. This won’t leave you as a wallflower while at the same time it won’t annoy anyone either.

DO congratulate on a new job (the right way)

If you want to network the proper way, remember to congratulate your contacts on for example new positions. The easiest thing would be to just press ”like” or write a quick ”congratulations”, but if you really want to make an effort and make yourself look good to others, put some thought into your congratulations. Your effort may be small, but the impact is big.

4. Give endorsements

DO give endorsements when you can

People can list their skills on LinkedIn and others can endorse them if they think the person really has the skills. You should endorse your contacts’ skills as soon as you have witnessed a specific skill. For example, if you colleague or study friend gives an exceptionally good presentation for a large crowd, you can endorse their Public Speaking, Presentation or PowerPoint skills. A general rule is to endorse skills that you know the person really has. Otherwise the system will lose its significance.

DON’T be afraid to ask for endorsements

If you need endorsements on your LinkedIn profile, ask your contacts for them by sending them a personal message. If your contacts know that you for example have great social media skills, at least a few of them will surely be happy to give you endorsements.  

5. Recommendations

DO be generous with your recommendations

Be generous with the amount of recommendations you give – but always stick to the truth. If you receive too many requests for recommendations, you can always ask people to write a list of their skills and qualities. This will save you some time and won’t force you to say no to writing a recommendation.

DO ask for recommendations with customized messages and remember to thank you

When you want recommendations from someone else, be careful when formulating your message. The likelihood of someone writing you a recommendation is higher if you invest in the content and are specific. When you get recommendations, remember to thank the person with a private thank-you message or by writing them a recommendation in return. If you prefer to go old school, drop a hand-written thank-you note on your colleague’s desk – what a great way to be remembered by! Also remember that a bad recommendation will not look good on your profile – hide bad recommendations and ask old ones to be updated.

Suomeksi: 10 LinkedIn-sääntöä, jotka jokaisen kannattaa muistaa

Kiinnostaisiko sinua työskennellä pääkaupunkiseudun nopeimmin kasvavassa yrityskeskittymässä? Aviapolis on Helsingin metropolialueen uusi keskus, jossa sijaitsee Helsinki-Vantaan kansainvälinen lentoasema ja tällä hetkellä jo yli 35 000 ihmisen työpaikka. Suomen kansainvälisen kaupan keskittymäksi kehittyvällä alueella toimii lukuisia henkilö- ja tavaralogistiikan sekä yrityspalvelualojen yrityksiä. Nyt sinulla on tilaisuus tutustua näihin yrityksiin ja heidän tarjoamiin työmahdollisuuksiin alueen yhteisillä rekrytointimessuilla.

Tervetuloa Helsinki-Vantaan lentoasema-alueen työnantajien yhteisille rekrytointimessuille!

Tule tutustumaan Suomen kansainvälisimmän työympäristön työpaikka- ja työharjoittelumahdollisuuksiin. Messuilla pääset tapaamaan eri toimialoilla toimivien yritysten edustajia sekä tutustumaan lentoasema-alueen työtehtäviin ja työntekijöihin.

Lentoasema-alueen työntekijät työllistyvät monipuolisesti eri aloille, muun muassa ilmailun, hotelli- ja ravintola-alan, myynnin ja asiakaspalvelun, tekniikan sekä turvallisuusalan tehtäviin.

Messut järjestetään 2.2. klo 10–16 Helsinki-Vantaan lentoaseman Congress Centerissä, Terminaali 2:ssa lähtöselvitysalueen 201–232 yläkerrassa (3. krs).

Pääset kätevästi suoraan lentoasemalle Kehäradalla I- ja P-junilla sekä mm. bussilinjalla 615. Voit tarkistaa itsellesi sopivimman joukkoliikennereitin paikan päälle osoitteessa www.reittiopas.fi.

Laita muistiin:

• Aika: Tiistaina 2.2.2016 klo 10–16
• Paikka: HELSINKI AIRPORT | T2 Congress Center (3. kerros)

Löydät Aviapoliksen alueen työpaikat myös Duunitorin sivuilta ja Facebookista.

Uusiutuvat energianlähteet ovat nousemassa perinteisten tuotantotapojen rinnalle ja tänä päivänä jokainen meistä voi jakaa hyvää energiaa tuottamalla omaa sähköä esimerkiksi aurinko- ja tuulivoimalla. Parhaimmillaan uudet sähköntuotantomuodot luovat myös uusia työpaikkoja Suomeen. Suomen suurimman sähkönsiirtoyhtiön Carunan asiantuntijat kertovat, mitä uusiutuvat energialähteet ja pientuotannon lisääntyminen merkitsevät Suomen energia-alalle.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Carunan kanssa, joka on Suomen suurin sähkönsiirtoyhtiö. Yrityksessä työskentelee noin 270 henkilöä ja lisäksi se työllistää suoraan yhteensä 1 800 henkilöä eri puolilla Suomea. Tule jakamaan hyvää energiaa. Katso Carunan avoimet työpaikat »

Sähkön pientuotanto – tästä on kyse

Haluaisitko tuottaa käyttämäsi sähkön itse? Nyt se on mahdollista tehdä ekologisesti. Oma sähköntuotanto voidaan jakaa karkeasti kahteen osaan; mikro- ja pientuotantoon. Mikrotuotanto on rajattu hyvin pienimuotoiseen sähköntuotantoon esimerkiksi omakoti- tai rivitalossa, useimmiten aurinkopaneeleilla tuotettuun sähköön. ”Mikrotuotannossa tavoite ei ole tuottaa voittoa ja myydä sitä, vaan päästä kuluttamaan itse tuotettua sähköä ja vähentää omaa sähkölaskua sitä kautta. Taustalla on usein myös ekologinen ajattelu, sillä asiakas tietää tasan tarkkaan mistä sähkö tulee”, kertoo Myynti-insinööri Jenna Kainulainen Carunalta. 

Pientuotanto on askel ammattimaisempaan sähköntuotantoon. Pientuotannolla tarkoitetaan mikrotuotantoa suurempaa tuotantolaitteistoa, kuten useita kymmeniä metrejä korkeaa tuulivoimalaa tai rakennuksen peittävää aurinkovoimalaa.

Katso myös: 4 syytä miksi oma sähköntuotanto kannattaa

Oman sähkön tuottaminen on helppoa

Caruna toimii oman sähköntuotannon mahdollistajana. ”Carunan rooli sähkön mikro- ja pientuotannossa on sähkönsiirto. Tuotettu energia siirretään eteenpäin kantaverkkoon tai kulutetaan omassa verkossa”, kertoo Asiakkuuspäällikkö Aki Ranta. 

Miksi Suomen suurin sähkönsiirtoyritys haluaa kasvattaa pientuotannon määrää Suomessa? ”Sähkön tuottaminen voi olla monelle vieras ja pelottavakin asia, jota ei ymmärretä. Haluamme ajatella asiakaslähtöisesti ja tehdä asiat mahdollisimman helpoksi asiakkaille”, Kainulainen kertoo. ”Pyrimme tekemään aloittamisesta yksinkertaista, sillä kyse ei ole muusta kuin siitä, että hankkii hyvän asentajan, joka tulee esimerkiksi laittamaan aurinkopaneelit katolle. Asiakkaan ei tarvitse itse tehdä kuin valinnat kuka tekee ja mitä”, Kainulainen kertoo.

Suomessa on paljon tarvetta sähkölle, esimerkiksi monessa Carunan kohteessa on sähkölämmitys. ”Kun asiakas haluaa vähentää sähkönkulutusta, haluamme tehdä siitä mahdollisimman helppoa. Me teemme tätä asiakkaiden takia”, Kainulainen sanoo.

Hitaasti lämpenevä kansa

Uusiutuva energia ja sähkön pientuotannon suosio kasvaa Suomessa. Carunalla tämä näkyy muun muassa aurinkopaneeleiden suosion lisääntymisenä: ”Luulen, että siihen vaikuttaa se, että aurinkopaneelien hinnat ovat tulleet alas ja aihe herättää paljon keskustelua mediassa. Suomalaiset ovat aika hitaasti lämpenevä kansa uusille asioille, oli sitten kysymys muodista, teknologiasta tai mistä tahansa. Keski- ja Etelä-Euroopassa pientuotanto on ollut jo pidempään iso juttu”, Kainulainen kertoo. 

Ensimmäinen ajatus voi monelle kuluttajalle olla, että Suomessa ei voida hyödyntää aurinkopaneeleita, koska maamme sijaitsee liian pohjoisessa. ”Etelä-Suomen ja Pohjois-Suomen erot eivät ole niin valtaisat, vaikka toki etelässä paistaa enemmän. Pilvet vaikuttavat eniten valon määrään. Talvella kun sähköä tarvitsee eniten, sitä ei ole saatavilla tarpeeksi pelkillä aurinkopaneeleilla. Tuuli- tai vesivoimalat ovat myös yleistymässä muista tuotantomuodoista”, Kainulainen kertoo.

”Nyt ihmiset heräilevät siihen, että kyllähän meilläkin paistaa aurinko. Siitä tulee lumipalloefekti; kun naapureilla on aurinkopaneelit katolla niin kyllä meidänkin pitää sellaiset hankkia”, Kainulainen kommentoi.

Energia-ala työllistää eri alojen ammattilaisia

Caruna työllistää oman henkilöstönsä lisäksi suoraan yhteensä 1 800 henkilöä eri puolilla Suomea. Yritys investoi vuosittain noin 150 miljoonaa euroa Suomen sähköverkkoon. Sähköntuotannon hajauttaminen ympäri Suomea näkyy muun muassa resurssien kasvuna ja uusina innovaatioina. Parhaimmillaan uudet sähköntuotantomuodot luovat myös uusia työpaikkoja Suomeen.

Sähkönsiirtoyritys Caruna irtautui vuonna 2014 energiayhtiö Fortumista. Uudet tehtävät ja nuori yritys vaativat erityisosaamista myös työntekijöiltä. Kainulainen ja Ranta työskentelevät Carunalla asiakaskokemustiimissä. ”Päivät ovat haastavia, mutta tykkään haasteista. Työtä pitää myös kehittää ja asioita miettiä uudesta kulmasta. Minulle on tärkeää kehittää itseäni ja tässä työssä se onnistuu”, Kainulainen kertoo. Tärkeintä Kainulaisen mielestä työssä on hyvä ympäristö ja mukavat työkaverit: ”Työkavereiden kanssa voi jakaa asioita, voin luottaa heihin ja minuun luotetaan. Kyllä se työn pitää kivaakin olla.” 

Ranta on ollut suunnittelemassa muutaman muun carunalaisen kanssa yrityksen verkostotoimintaa. Tukena verkoston rakentamiseen toimii Finland Young Professionals, joka tähtää ammatilliseen verkostoitumiseen. ”Saimme syksyllä idean verkoston perustamisesta, jonka tavoitteena on lähentää Carunan eri yksiköitä ja rakentaa hyvää Caruna-henkeä ja yrityskulttuuria.”

Kymmeniä kesätyöpaikkoja tarjolla – tule rakentamaan energia-alan tulevaisuutta

Carunan kesätyöhaku on auki 7.1.-15.2.2016. Yritys etsii tulevia ammattilaisia muun muassa kunnossapitoon, omaisuudenhallintaan ja tekniseen asiakaspalveluun. ”Caruna on Suomen suurin sähkönsiirtoyritys, eli jo kesätyöntekijänä saa hyvän läpileikkauksen yrityksemme liiketoiminnasta ja sähkönsiirtoon liittyvistä osa-alueista. Moni tiimiini palkattu kesätyöntekijä on myöhemmin jatkanut töitä Carunalla”, Ranta kertoo. Hyvän ilmapiirin lisäksi Ranta ja Kainulainen kehuvat Espoossa sijaitsevan pääkonttorin viihtyisiä ja moderneja toimitiloja. ”Meillä on tiivis työyhteisö ja avoin ilmapiiri, on aina ollut mukava tulla töihin”, Ranta sanoo.

Caruna on Suomen suurin sähkönsiirtoyhtiö. Yrityksessä työskentelee noin 270 henkilöä ja lisäksi se työllistää suoraan yhteensä 1 800 henkilöä eri puolilla Suomea. Caruna rekrytoi kesäksi useita kesäharjoittelijoita, katso avoimet työpaikat »

Luulitko, että myyjän työ on pelkkää kassalla istumista? Päinvastoin, kaupan ala tarjoaa haastavia ja monipuolisia tehtäviä sekä arvokasta työkokemusta. Myyjän työ on monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään. Katso vinkit, miten haet töihin kaupan alalle!

Tämä artikkeli on osa kaupan alasta kertovaa juttusarjaa, joka on toteutettu yhteistyössä Lidlin kanssa. Lidl rekrytoi kesäksi yli tuhat kesätyöntekijää myymälöihin ympäri Suomea.

Kauppaketju Lidlin työntekijät kertovat, minkälaisia ominaisuuksia myymälätyöstä kiinnostuneelta työnhakijalta odotetaan ja miksi myymälätyö on kannattava valinta kaikille uraansa aloitteleville.

Katso viisi syytä, miksi myyjän työ on paras ensimmäinen työpaikka:

1. Aikaisempaa työkokemusta tärkeämpää on oikea asenne

Moni nuori on kohdannut töitä hakiessa saman haasteen; kuinka hakea työpaikkaa ilman mitään aikaisempaa työkokemusta? Ihka ensimmäisen työpaikan avulla nuori pääsee tutustumaan työelämään, oppimaan tärkeitä työelämätaitoja ja parhaassa tapauksessa löytämään jo suunnan omalle uralleen. Monet yritykset tarjoavat nuorille mahdollisuuden tutustua työelämään kesän ajan. Yksi näistä työnantajista on Suomeen vuonna 2002 saapunut kauppaketju Lidl, joka rekrytoi kesäksi yli 1000 kesätyöntekijää, pääosin myymälöihin.

Lidlin Rekrytointipäällikkö Jonna Jansson painottaa, että työkokemuksen kartuttaminen on tärkeää jo nuorena: ”Jokainen työkokemus on arvokasta ja auttaa nuorta selvittämään, mitkä asiat itseä kiinnostavat ja mitä jatkossa työltään toivoo. Ensimmäinen työpaikka auttaa myös omien vahvuuksien tunnistamisessa.”

Kesätyöpaikkaa hakiessa kannattaa asennoitua oikein. Erityisesti myymälätyössä vaaditaan reippautta ja iloista asennetta: ”Positiivisuus ja reipas asenne näkyvät myös haastattelussa. Jokainen tietää asiakkaana kaupassa ollessaan, että hymy, aktiivinen katsekontakti ja palvelualttius tekevät asioinnista miellyttävää. Toivomme hakijoilta ennakkoluulotonta can do -asennetta. Nämä henkilöt kyllä nousevat esiin jo esimerkiksi ryhmähaastattelun aikana”, Jansson vinkkaa.

2. Monipuoliset tehtävät opettavat hyödyllisiä työelämätaitoja

Moni Lidlin työntekijä on aloittanut uransa yrityksessä tekemällä kesätöitä myymälässä. ”Kun hain Lidlille lähes viisi vuotta sitten, ajattelin ensin, että myyjän työ painottuu kassatyöskentelyyn, vaikka todellisuudessa se on vain yksi osa työpäivää”, kertoo Vuoropäällikkönä Sörnäisten Tukkutorin myymälässä työskentelevä Ville Parkkonen. Myyjän tehtäviin sisältyy kassatyöskentelyn ja asiakaspalvelun lisäksi muun muassa kuorman purkua, hyllytystä, siivousta ja paistotuotteiden paistamista.

Parkkonen pääsi pian tekemään myymälässä myös vuorovastaavan tehtäviä. ”Työ Lidlin myyjänä oli ensimmäinen oikea työpaikkani, joten olen oppinut muun muassa työrutiineja ja ottamaan vastuuta. Kun olin jonkun aikaa tehnyt myyjän tehtäviä, esimies kysyi haluanko vuorovastaavaksi. En ensin ajatellut sen olevan mahdollista, koska olin vasta vähän aikaa sitten aloittanut. Sain työhön tukea esimiehiltäni, mutta olen oppinut välillä myös kantapään kautta miten kannattaa toimia erilaisissa tilanteissa”, Parkkonen kertoo.

Rekrytointipäällikkö Jansson listaa lisää myyjän työn hyviä puolia: ”Työ opettaa ohjeiden mukaan työskentelyä, sillä kaikki prosessit on Lidlillä hiottu huippuunsa. Myymälätyö opettaa myös ryhmätyö- ja asiakaspalvelutaitoja sekä työntekoa nopeatempoisessa ympäristössä. Työskentely kaupassa on aina hyödyllinen kokemus.”

3. Kattava perehdytys tarjoaa avaimet työssä menestymiseen

Hyvällä työpaikalla uusia työntekijöitä ei jätetä yksin. Lidlin perehdytysohjelma on tarkkaan suunniteltu ja sen toteutuksesta myymälässä vastaa Palvelukouluttaja. Lisäksi jokainen uusi työntekijä saa avukseen tasavertaisen kummin, toisen työntekijän, jolla on kokemusta samoista työtehtävistä yrityksessä. ”Jokainen työntekijämme voi pyytää apua ja esittää kysymyksiä eikä tarvitse miettiä, onkohan tämä tyhmä kysymys. Monelle on helpompi pyytää neuvoa tasavertaiselta kollegalta”, Jansson kertoo.

Oma kummi voi myös auttaa uutta työntekijää työyhteisöön tutustumisessa. ”Työtehtävien oppimisen lisäksi on tärkeää sopeutua ja oppia talon tavoille. Huolella tehty perehdytys nopeuttaa pääsyä työyhteisöön”, Jansson kertoo.

4. Hyvin mennyt kesätyöjakso voi avata ovet uusiin tehtäviin

Myymälän tiimi koostuu myymäläpäälliköstä, apulaismyymäläpäälliköistä, vuoropäälliköistä ja myyjistä. Myymälätyön lisäksi Lidlillä on mahdollista edetä myös hallinnollisiin tehtäviin. Lidlin Suomen pääkonttorilla työskentelee yli 250 työntekijää asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Junior Art Director Minna Vesander on töissä Lidlin markkinointiosastolla. Kuten moni muu lidliläinen, Vesander aloitti Lidl-uransa myyjänä. ”Tällä hetkellä parasta työssäni on se, että saan tehdä juuri niitä asioita joista olen kiinnostunut. Olen kiinnostunut kaikesta visuaalisesta ja valokuvaamisesta, joten tämä tehtävä sopii hyvin minulle”, Vesander kertoo.

5. Työn voi sovittaa yhteen opiskelujen kanssa

”Monet kesätyöntekijät jatkavat meillä myös osa-aikaisena esimerkiksi opintojen ohella syksyllä. Se on myös hyvä keino rahoittaa opintoja kesän jälkeen”, Janssonin mukaan monet myymälässä aloittaneet ovat jatkaneet Lidlillä muihin tehtäviin. ”Se voi olla se ensimmäinen askel. Monella erilaisilla koulutustaustoilla voi luoda hienoja uria täällä”, hän kertoo.

Joustavan työnantajan ansiosta työnteko onnistuu myös opiskelujen ohella. Vesander löysi opiskeluaikoina sopivan työpaikan kaupan alalta: ”Myyjän työ Lidlillä sopi sen hetkiseen tilanteeseen kun olin vielä opiskelemassa. Tehtävän tuntimäärä oli sopiva, sillä pystyin tekemään töitä opintojen ohella”, kertoo Vesander, joka opiskeli graafista alaa samalla kun hän teki töitä myymälässä. Myöhemmin hän pääsi työharjoitteluun Lidlin Suomen pääkonttorille ja tätä kautta nykyisiin tehtäviin markkinointiosastolle. ”Opin myymälässä muun muassa yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja. Myyjän kokemuksesta ollut paljon hyötyä työssäni ja se nopeutti tosi paljon nykyisten tehtävieni sisäistämistä”, Vesander kertoo.

Näin haet töihin kaupan alalle

Lidl rekrytoi parhaillaan uusia työntekijöitä kesän ajaksi. Työntekijöiden valinnassa painotetaan asennetta, motivaatiota ja sopivuutta myymälässä työskentelyyn. ”Ketään ei palkata vain nimen ja arvosanojen perusteella, jos ei tiedä minkälainen henkilö oikeasti on kyseessä. Suosittelen, että kannattaa henkilötietojen lisäksi kertoa jotain itsestään viimeistään lisätietokentässä”, Parkkonen neuvoo.

”Kannattaa panostaa hakemuspapereihin ja tuoda innostusta esille saatekirjeessä varsinkin jos ansioluettelossa ei ole vielä paljoa sisältöä”, Jansson neuvoo. Suuret työnantajat vastaanottavat tuhansia työhakemuksia, joten erottautuminen muista voi tuntua haastavalta. Kaikki lähtee Janssonin mukaan liikkeelle perusasioista. Lidlin rekrytoinnissa kiinnitetään huomioita huolellisuuteen ja siistiin ulkoasuun niin hakemuksessa kuin haastattelussa: ”Kun henkilö menee haastatteluun, pitää perusasiat olla kunnossa. Siisti ulkoasu, motivaation esilletuominen ja perustelut, mitkä asiat työssä ja yrityksessä kiinnostavat kannattaa miettiä etukäteen. Työnantaja pitää vakuuttaa aidosta innostuksesta ja vahvuuksista, joista on hyötyä tulevassa työssä.”

”Työhaastattelutilanteessa kannattaa reippaasti olla oma itsensä. Ei tarvitse vetää mitään roolia, vaan tuoda itsestään parhaat puolet esille”, Vesander vinkkaa. Jansson komppaa: ”Kannattaa olla rehellinen ja avoin, ei kannata vastata sillä tavalla kuin olettaa että pitäisi vastata. Luonnollisuus positiivisuus ovat valttikortteja töitä hakiessa.”  

Lidlin rekrytoi kesätyöntekijöitä lähes 150 myymälään ympäri Suomea. Katso Lidlin avoimet työpaikat ja hae jo tänään!

Korkeakouluopiskelija, etsitkö töitä kesäksi tai vakituista työpaikkaa valmistumisen jälkeen? Tiesitkö, että rekrytointimessut ovat hyvä tapa tutustua yrityksiin ja luoda kontakteja kiinnostavien yritysten edustajien kanssa? Suomen suurin poikkitieteellinen korkeakouluopiskelijoiden yksipäiväinen rekrytointitapahtuma Contact Forum järjestetään Helsingin Kaapelitehtaalla 28.1.2016.

Tämä artikkeli on osa Contact Forumin kanssa yhteistyössä toteutettua artikkelisarjaa. Contact Forumin Facebook-tapahtuman löydät täältä.

Rekrytointimessut antavat työnhakijoille mahdollisuuden tutustua yrityksiin ja luoda kontakteja heitä kiinnostavien yritysten edustajien kanssa. Lisäksi työnhakijat kuulevat messuilla yritysten rekrytointiaikeista jopa jo ennen hakujen avautumista. Joillekkin yrityksille voi olla myös mahdollista jättää oma CV, joten ota muutama kappale ansioluetteloita messuille mukaan.  Messujen jälkeen yritykset saattavat kutsua osan opiskelijoista omaan infotilaisuuteensa ansioluetteloiden perusteella.

Rekrytointimessut tarjoavat yrityksille mahdollisuuden esittäytyä opiskelijoille ja tehdä itseään tunnetuksi työnantajana. Työnhakijat voivatkin löytää messujen kautta kiinnostavia työnantajayrityksiä, joihin eivät muuten olisi ehkä lainkaan törmänneet. Yrityksille messut ovat myös hyvä tilaisuus tutustua mahdollisiin työnhakijoihin jo ennen työhaastattelua. Tällöin messuilla vaikutuksen tehneet voivat päästä haastatteluun helpommin, vaikka heillä ei olisi vielä työkokemusta alalta.

28.1.2016 järjestettävä Contact Forum on keskittynyt korkeakouluopiskelijoihin ja heidän työnsaantimahdollisuuksiensa parantamiseen mutta tarjoaa mahdollisuuksia myös jo työelämässä oleville työnhakijoille. ”Contact Forum -messuilla työnhakija saa ainutlaatuisen tilaisuuden verkostoitua yritysten asiantuntijoiden kanssa ja keskustella yritysten tarjoamista mahdollisuuksista”, kertoo Contact Forumin markkinoinnista vastaava Anna Lilja. Messupäällikkö Jarl-Johan Héde täydentää, että ”verkottuminen työelämässä on tätä päivää ja rekrytointimessut tarjoavat tähän erinomaisen areenan, sillä vierailija pääsee tutustumaan suoraan yritysten rekrytoivaan henkilöstöön ja yritysten avainhenkilöihin.” Contact Forum tarjoaa verkostoitumiseen myös uuden innovatiivisen työkalun, Brellan, jonka avulla työntekijä ja työnantaja voivat kohdata online-palvelussa jo ennen messuja.

Tänä vuonna messuilla on työnantajayrityksiä hyvin laaja-alaisesti mukana. ”Messuilla on mukana useiden eri alojen kärkiyrityksistä nouseviin start-uppeihin niin tekniikan aloista ympäristöaloihin”, Lilja kuvailee. Tarjolla on siis varmasti jokaisen alan opiskelijalle jotakin. ”Esimerkkeinä mainittakoon Microsoft, Kone, ABB ja Metsä Group”, Héde täydentää. Messuille osallistuviin yrityksiin kannattaa tutustua jo etukäteen sekä tehdä taustatyötä esimerkiksi heidän rekrytointitarpeistaan ja toimialastastaan.

Työnantajiin tutustumisen lisäksi messuilla on myös muuta työnhakuun ja työelämään liittyvää ohjelmaa. ”Päivän aikana tullaan kuulemaan useita mielenkiintoisia puhujia ja puheita ajankohtaisista aiheista esimerkiksi sosiaalisen median vaikutuksesta työnhakuun. Lisäksi messuilla on mahdollisuus kuvauttaa uusi CV-kuva ja osallistua workshoppeihin”, Lilja kertoo. Hede korostaa puhujien olevan tänä vuonna erityisen mielenkiintoisia: ”Olemme tuoneet puhujalavalle rautaisia ammattilaisia, jotka tuovat värikästä näkökulmaa uraputken haasteisiin. Kansainvälistä aspektia tuo esimerkiksi Pernille Fenger (New York), joka puhuu työelämämästä maailmalla, kun taas Jethro Rostedt lähestyy asiaa hieman löysemmin rantein.” Messuille kannattaa siis lähteä jo pelkästään hyvien työnhakuvinkkien vuoksi!

Miksi siis lähtisit tänä vuonna Contact Forumiin? Héden vastaus on selvä: ”Contact Forum on koko vuoden rekrytointitapahtumien kohokohta, josta saa vauhdikkaan potkun vuoden 2016 työnhakuun!”

Lue lisää Contact Forumin verkkosivuilta:

Seuraa Contact Forumin tapahtumia myös Facebookissa ja Instagramissa!

Contact Forumin Facebook-tapahtuman löydät täältä.

Kuvat: Contact Forum / Fanny Haga

Katso myös nämä tulevat rekrytointitapahtumat.

Suomen kolmanneksi suurin päivittäistavaraketju Lidl ilmoitti tänään massiivisista rekrytoinneistaan. Lidl kertoo palkkaavansa kesällä 2016 yli 1000 kesätyöntekijää ympäri Suomen. Kesätyöhaku on kasvanut vuosi vuodelta sekä hakija- että työpaikkamääriltään. Kesätyötä on mahdollista tehdä kaikissa myymälöissä, jakelukeskuksissa Janakkalassa ja Laukaalla sekä pääkonttorissa Vantaan Kaivokselassa.

Tällä hetkellä Lidl työllistää yli 4600 henkilöä ja ketjulla on Suomessa 148 myymälää. Ketju hakee kesäksi joukkoonsa ahkeria tiimipelaajia, joilla on positiivinen asenne töitä kohtaan, iloista asiakaspalvelualttiutta ja aitoa innostusta yritystä kohtaan. Aikaisemmasta työkokemuksesta on hyötyä, mutta se ei ole välttämätöntä. Asenne on lopulta se, joka ratkaisee, sillä se kertoo motivaatiosta tehdä töitä.

Lidl haluttu ja pidetty kesätyöpaikka

Lidlin kesätyöt ovat erittäin suosittuja, ja 86 % kesätyöntekijöistä on ylpeitä työskentelystään Lidlissä. Rekrytointipäällikkö Jonna Jansson on iloinen ja ylpeä siitä, että Lidl voi tässä taloustilanteessa tarjota runsaasti kesätyöpaikkoja. Lidlissä kaikki kesätyöntekijät perehdytetään huolellisesti tehtäviinsä, mikä vaikuttaa positiivisesti työmotivaatioon.

”Myymälä- ja varastotyöntekijät ovat yrityksemme menestyksen mahdollistajia. Motivoituneet kesätyöntekijät varmistavat Lidlin toiminnan mutkattoman sujumisen lomakaudella. Kesän aikana kesätyöntekijät saavat arvostettua kaupan alan työkokemusta ja mahdollisuuden kehittää työelämätaitoja, joista on hyötyä alalla kuin alalla”, Jansson kertoo Lidlin tiedotteessa.

Kesätyöhaku on auki 18.1.–14.2.2016. Töitä on tarjolla kaikenikäisille eri alojen osaajille, sekä ensimmäistä työpaikkaansa etsiville nuorille. Koko kesän kesätöihin kaikkiin toimipisteisiin hakijan tulee olla 18 vuotta täyttänyt, 14–17-vuotiaille on tarjolla kahden viikon kestävä Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma.

Lue lisää työskentelystä Lidlillä: 5 syytä, miksi myyjän työ on paras ensimmäinen työpaikka.

Ensi kesäksi Lidliin?

• Katso Lidlin kesätyöpaikkailmoitus Duunitorilla. Haku on nyt auki ja jatkuu 14.2. asti.
• Hakea voi täyttämällä sähköisen hakulomakkeen ja liittämällä mukaan hakemuksen ja CV:n.
• Hakuprosessi toteutetaan maaliskuussa ja valinnat tehdään huhtikuun alkuun mennessä.
• Työhaastattelu on ryhmä- tai yksilöhaastattelu.
• Jatkoon pääsystä ja lopullisista valinnoista ilmoitetaan henkilökohtaisesti puhelimitse.

Kuva: Marina Ekroos

Vietämme työpaikalla tyypillisesti sen verran suuren osan viikosta, että työllä on suuri vaikutus myös yleiseen onnellisuuteen. Henkilöstön viihtyvyys on myös tärkeä osa menestyvää yritystä, sillä työviihtyvyydellä on vaikutusta niin työmotivaatioon, kuin paljon tapetilla olevaan tuottavuuteenkin.

”Jos henkilöstö ei ole tyytyväinen, ei sitä ole kohta asiakaskaan”, Elisa Appelsiinilta todetaan ja osutaan naulan kantaan. Parhaat osaajat siis takaavat tyytyväiset asiakkaat, mutta mikä takaa henkilöstön tyytyväisyyden? Mikä saa softagurut viihtymään Elisalla? Annetaan elisalaisten kertoa: Duunitori haastatteli kahta elisalaista, Elisan Software Servicesilla työskentelevää ohjelmistoarkkitehti Samuel Tervaskantoa ja Elisa Appelsiinilla työskentelevää ohjelmistoarkkitehti Mikko Tylliä.

Tämä artikkeli on toteutettu yhdessä Elisan ja Elisa Appelsiinin kanssa.

1. Omaan työhön on voitava vaikuttaa

Ohjelmistoarkkitehtien työpäivä koostuu koodaustyön ohella muun muassa arkkitehtuurien suunnittelusta, yhteistyöstä muiden osastojen kanssa, analyytiikan läpikäynnistä, testauksesta ja suunnittelusta. Omaan työnkuvaan saa itse vaikuttaa ja talossa pääseekin tekemään sitä, mikä itseä kiinnostaa.

IT-ala elää liki jatkuvassa murroksessa ja asiat kehittyvät koko ajan. Tervaskanto huomauttaakin, että kukaan alan ammattilainen ei halua jämähtää käyttämään vanhaa teknologiaa, vaan omaa osaamista on päästävä kehittämään. Tähän kuuluu olennaisesti muun muassa se, että työtä on päästävä tekemään moderneilla ohjelmointikielillä. Uudistuminen ja uusien teknologioiden adaptoiminen on myös yrityksen kannalta hyvä juttu – se tuo myös yritykselle uutta osaamista, ajatuksia ja mielipiteitä.

Ei voi jämähtää. Kehityspuolella varsinkin motivoi eniten se, kun pääsee tekemään asioita uusilla jutuilla.

Tervaskanto lisää, että alalla suurin ammatillinen kasvu ei tapahdu koulutuksissa tai kursseilla, vaan nimenomaan sitä kautta, että työntekijä pääsee hyödyntämään uusia juttuja ja oppimaan työn ohessa. Koulutuksiakin on kuitenkin tarjolla ja työntekijöitä myös kannustetaan kouluttautumaan. Tylli kertoo, että talossa saa myös itse olla aktiivinen ja ehdottaa erilaisia koulutuksia. Töitä tehdään tiimeissä ja tiimeillä on paljon päätäntävaltaa esimerkiksi ratkaisujen valinnoissa. Ohjelmistokehityksessä tiimeihin luotetaan ja ylempää tulevaa sanelua on hyvin vähän.

2. Monipuolinen ja mielenkiintoinen työ pitää kiinnostuksen yllä

Elisa Viihteen Tervaskanto ja Elisa Etämittauksen parissa tällä hetkellä työskentelevä ohjelmistoarkkitehti Mikko Tylli päätyivät molemmat alalle kiinnostuksen vuoksi. Tervaskanto ohjelmoi ensimmäiset pelinsä jo ala-asteella ja muistaa yhä sen huikean tunteen, kun oli saanut oikeasti toimivan pelin aikaan. Nykyään työelämässä innostaa sen näkeminen, kun on itse pystynyt luomaan jonkin monimutkaisen asian ja näkee projektin lopputuloksen.

Saa tehdä töitä sellaisen asian parissa, joka on oikeasti lähellä ihmisen arkea.

Myös työn asiakaslähtöisyys on tekijöilleen tärkeää. Tervaskanto korostaa, että Elisalla tekijät ovat myös itse tuotteidensa käyttäjiä, jolloin palveluiden kehittämiseen tulee ihan erilainen tunneside ja tuotteista todella välitetään. Elisalla ja Elisa Appelsiinilla työtä tehdään monipuolisesti niin mobiili- kuin websovellustenkin parissa. Yritykset tekevät myös paljon yhteistyötä ja molempien yritysten tuoteportfoliot ovat laajat. Tylli kertoo, että eri projekteissa hyödynnetään erilaisia ratkaisuja, mikä tuo työhön vaihtelevuutta ja mielenkiintoa.

3. ”Kasista neljään” ei sovi kaikille

Perinteinen kahdeksasta neljään -työ ei sovi kaikille ja osa kokee voivansa keskittyä työhönsä paremmin esimerkiksi kodin rauhassa. Elisalla ja Elisa Appelsiinilla etätyöpäivien pitäminen on mahdollista ja jopa suotavaakin, ovathan etätyön mahdollistavat työkalut ja palvelut Elisan liiketoiminnankin ydintä. Työntekijöille tarjotaankin kunnon välineet ja etätyöpäivät ovat normaali osa yrityksen kulttuuria.

”Itse tykkään tehdä ihmisten kanssa ja tulla paikalle toimistolle, mutta on hienoa, että minulla on mahdollisuus tehdä tarvittaessa kotoa töitä, jos tulee sellaine tilanne. Itse olen vain pari päivää vuodessa etänä, mutta osa tykkää tehdä esimerkiksi keskittymistä vaativia hommia kotona. Meillä jokainen voi itse etätyömahdollisuuksien ansiosta hakea itselleen hyvän balanssin miten töitä tekee,” Tervaskanto kertoo.

4. Ihmiset ympärillä motivoivat

Molemmat kertovat, että he viihtyvät Elisalla ja Elisa Appelsiinilla niin hyvin ennen kaikkea huikean työyhteisön ansiosta. Työn haasteetkin on helpompi selättää, kun ympärillä on osaava tiimi.

 Kun miettii, että vietetään se 40 tuntia viikossa keskenämme, niin se on tärkeää millaisia työkavereita täällä on.

Taitavien tyyppien kanssa on hienoa tehdä töitä. ”Täällä olisi varmasti hyvin erilaista, jos ympärillä ei olisi näitä ihmisiä, jotka ovat hyvin motivoituneita, sitoutuneita ja teknisesti päteviä ja joilta voi oppia paljon. Tällaisessa porukassa on mahtavaa miettiä ja rakentaa asioita. Ihmiset motivoivat minua,” kiteyttää Tervaskanto.

Elisa on yksi Suomen suurimmista teleoperaattoriyhtiöistä ja merkittävä toimija myös ohjelmistopuolella lukuisine omine tuotteineen ja asiakkaille toimitettavine ratkaisuineen. Talon Software Services -yksikkö tarjoaa paljon mielenkiintoisia mahdollisuuksia ohjelmistoalan ammattilaisille ja etsii jatkuvasti uusia ja erilaisia ihmisiä vahvistamaan joukkoaan.

IT-alan menestystarina Appelsiini perustettiin vuonna 1999 ja tavoitteena oli alkusta alkaen tehdä asioita eri tavalla kuin muut: omalla tyylillä, omilla kasvoilla, avoimesti, rehellisesti ja asiakaslähtöisesti. Elisa tuli mukaan kymmenisen vuotta myöhemmin, jolloin nimi vaihtui Elisa Appelsiiniksi. Yritys onkin kasvanut tätä myötä entistä vahvemmaksi peluriksi Suomen IT-markkinoilla.

Osa sisällöstämme on saatavilla myös englanniksi. Tämä artikkeli on julkaistu suomeksi täällä.

Video applications have quickly become popular around the world and more and more employers are hoping to get video applications from applicants even in Finland. Videos make it easier for the employer to screen out applicants. Videos can also give a clearer picture of the applicant compared to a traditional application.

For the applicant video applications are a good way to stand out from the crowd. Below you will find five outstanding examples of good video applications and tips for taking advantage of them yourself.

5 good video applications and what you can learn from them

1. A fun and insightful video application

Todd Cavanaugh applied for a position at Dropbox with the above masterpiece. Videos like these are a good way to catch the company’s attention, especially in Finland, where you don’t really see these kinds of videos online yet.

Tips for your own video

Do something different. Think of the company you are applying for or your own field in broader terms. How can you highlight your expertise in a fun and insightful way?

Pay attention to the the lighting and sound quality. Cavanaugh’s video stands out also for its quality. You don’t need to invest in state-of-the art equipment to produce good quality; nowadays even most phones are equipped with relatively good cameras. You can make your video more professional by filming in a well-lit place and by eliminating as much background noise as possible.

Ask for help. Does editing make you uncomfortable or would your video be better if someone else filmed it? Don’t be shy to ask for help; instead bravely ask for assistance for example through social media.

2. A short and concise video application

Graeme Anthony’s video is short and simple. The brilliance of the video is that it guides the viewer towards other videos, where Anthony tells more about himself.

Tips for your own video

Make your video a starting point towards other channels. Anthony directs you to watch more of his videos. In case it seems like too much work to make several videos, you can add links to for example your blog, online portfolio or LinkedIn profile, to your video. This is by the way the time to get your LinkedIn profile in shape!

Make several shorter videos. A good video application is short and concise. If you have a lot to say, divide your video into several smaller parts and focus on one main point in each of them. This way you can share a lot of insights without boring your viewer with one long video. Remember to link the shorter videos with each other!

3. A clear and professional video application

Sajita Nair’s video stands out in its simplicity thanks to Nair’s clear and calm style of speaking.

Tips for your own video

Speak clearly. Practice your speech properly. Speak in a clear voice and avoid filler words (for example “like”) and mumbling. You can also edit away breaths, sighs and unnecessary pauses. Remember to talk to the camera and to look straight at the lens.

Don’t let your clothing steal all the attention. Especially in more conservative fields you should keep your outfit professional, simple and professional. Bright colors and for example big jewels will take the attention away from you. Think about what you would wear to a job interview and dress the same way.

Keep the background clean. The same goes here as with the bright clothes; an untidy or restless background can steal the attention from the focus of the video, which is you. Make sure to move any unnecessary object away from the background.

4. A video application utilizing different elements

Cristina Castro’s video is skillfully made and visually interesting.

Tips for your own video

Show, don’t tell. Have you made something visually impressive during your work or school career? Show it on your video.

Utilize written text. You can add key words to your video with an editing program or for example write the most important things about you on a paper and show the texts on the video. This tip is especially useful if speaking to a camera makes you uncomfortable.

5. A video application mimicking a job interview

Alex There had the idea of interviewing himself.

Tips for your own video

Film an imaginary interview. Interview yourself like There did, or ask a friend to help you. This is a natural way of highlighting the most important things about you. A discussion might also be more natural to film than a monologue performed for the video.

Suomeksi: Millainen on hyvä videohakemus – 5 huikeaa esimerkkiä

Nyt olisi tarjolla paljon avoimia työpaikkoja it-alalla: Elisa Oyj:n  talon sisällä toimiva, erityisesti henkilöasiakkaille suunnattujen palveluiden kehitykseen keskittyvä Software Services -yksikkö ja IT-liiketoimintaan keskittyvä yksikkö Elisa Appelsiini palkkaavat nyt kymmeniä uusia ohjelmistoalan ammattilaisia työskentelemään erilaisten, erittäin mielenkiintoisten työtehtävien parissa.

Lue Duunitorilta myös minkä vuoksi huippuosaajat viihtyvät Elisalla töissä. 

Miksi hakea töihin Elisalle?

1. Työllä merkitystä – Elisalla on yli 2 miljoonaa kuluttaja-asiakasta ja 150 000 yritysasiakasta. Elisalaisten päivittäinen työ vaikuttaa siis suoraan suomalaisten arkeen.
2. Kehittymis- ja kasvumahdollisuudet – Elisan tarjoamat mielenkiintoiset haasteet
3. Huippukollegat – Talossa viihdytään töissä eritoten huikean työyhteisön ansiosta. Elisalla työskentelee lukuisia alansa huippuosaajia ja talossa myös panostetaan henkilöstöön.
4. Modernit työvälineet ja hyvät etätyömahdollisuudet – Elisalla työtä pääsee tekemään moderneilla ohjelmointikielillä ja nykyaikaisilla työvälineillä. Myös etätöihin kannustetaan: lähes kaikki tekevät etätöitä silloin tällöin ja etätyön tekeminen mahdollistetaan tarjoamalla laadukkaat välineet.

Sinustako #elisalainen?

• Haku on auki 28.2.2016 asti.
• Tutustu Elisan Software Services -yksikön ja Elisa Appelsiinin avoimiin työpaikkoihin:
  • Ohjelmistokehittäjä, Java
  • SharePoint-arkkitehti
  • Front-end Developer
  • .NET Ohjelmistoarkkitehti
  • Järjestelmäasiantuntija
  • Software Developer
  • iOS Developer
• Etsikö trainee-paikkaa tai kesätöitä? Software Services -yksikössä on tarjolla myös harjoittelumahdollisuuksia ja kesätöitä ohjelmistokehittäjille.
• Hae  kunkin ilmoitusten ohjeiden mukaisesti, löydät ilmoituksista myös yhteyshenkilöiden tiedot, joilta voit kysyä lisätietoja.

Elisa palkkaa 30 koodaria, katso avoimet työpaikat Duunitorilla »

Lidl hyödyntää Periscope-suoratoistopalvelua kesätyökampanjassaan ensimmäisenä Suomessa. Tiistaina 2.2. klo 15 Lidlin rekrytointiassistentit Riikka Laiho ja Ina Vataja kertovat suorassa lähetyksessä kesätyömahdollisuuksista ja vastaavat Periscope-käyttäjien kysymyksiin Lidl Suomen tilillä @LidlSuomi.

Lidl palkkaa tänä vuonna myymälöihin yli 1000 kesätyöntekijää sekä 500 14–17-vuotiasta nuorta Tutustu ja tienaa -harjoitteluun. Katso avoimet kesätyöpaikat Lidlillä »

”Ihmiset ja erityisesti nuoret ovat tottuneet siihen, että yritykset ovat aktiivisia toimijoita sosiaalisessa mediassa. Rekrytoinnissakin on tärkeää olla ajan hermolla ja mennä sinne, missä ihmiset liikkuvat digitaalisessa maailmassa. Tällä hetkellä nuoret suosivat Periscopea – ja yleisesti videoita – viestinnässään. Haluamme testata, kuinka nuoret voi tavoittaa sosiaalisessa mediassa matalan kynnyksen viestintämuodolla. Samalla kaikille aukenee loistava mahdollisuus saada lisätietoa kesätyöhausta”, kertoo Lidlin rekrytointipäällikkö Jonna Jansson.

Mikä on Periscope?

Periscope on Twitterin omistama liikkuvaa kuvaa välittävä suoratoistopalvelu, jossa katsojat pääsevät kommentoimaan suoria lähetyksiä. Periscopella on maailmanlaajuisesti yli 10 miljoonaa käyttäjää, ja palvelu on kasvanut voimakkaasti Suomessa viime syksystä lähtien. Lähetystä voi katsoa suorana iPhone- ja Android-mobiililaitteilla sekä selaimilla.

Kiinnostaisiko kesätyö Lidlissä?

Seuraa lähetystä Periscopessa Lidlin Suomen tilillä @LidlSuomi ja selaimessa www.periscope.tv/lidlsuomi tiistaina 2.2.2016 klo 15–16. Lähetys on katsottavissa Periscope-sovelluksessa ja selaimessa suorana sekä 24 tunnin ajan jälkilähetyksenä.

YLEn A-Studio kysyi kahdelta kesätöiden asiantuntijalta, Lidlin rekrytointipäällikkö Jonna Janssonilta ja useissa kesätyöpaikoissa työskennelleeltä opiskelija Pinja Perholehdolta, miten saa kesätyöpaikan.

Lidl rekrytoi tänäkin kesänä yli 1000 nuorta. Jansson kertoo, että Lidliltä paikan saavat aktiiviset, vastuuntuntoiset ja motivoituneet nuoret, jotka osaavat tuoda motivaationsa haussa esille. Hakemuksessa saa reippaasti tuoda omaa persoonaansa esiin.

– Kannattaa miettiä ensin sitä, mikä tässä työssä eniten kiinnostaa, ja miksi juuri minä olisin tähän tehtävään sopiva.

Työhakemuksia tulee Perholehdon mukaan lähettää runsaasti, jopa 30 kappaletta, ja ne tulee kirjoittaa huolella ilman kirjoitusvirheitä. Jos työpaikoista ei kuulu mitään takaisin, kannattaa niihin soittaa ja kysellä kesätyöhakujen etenemisestä. Hän itse on saanut paikan soiton ansiosta. Myös haastatteluun pitää valmistautua ja siellä on oltava ajoissa:

– Työpaikan saa positiivisella asenteella ja haastatteluun valmistautumalla. Tutustuu etukäteen työnantajaan ja siihen, minkälaisia työpaikkoja siellä on.

Lidlillä kesätyöhauissa tärkeintä ei ole se, mistä tulee, vaan se mihin on menossa. Positiivinen asenne ja aito kiinnostus alaan, asiakaspalveluun sekä ihmisiin, on Janssonin mukaan tärkeää.

– Persoona kehiin! Ensin mieti mikä motivoi, ja hae sitten sellaisia paikkoja. Paketoi hakemus sellaiseksi, että pääset haastatteluun. Sitten sinun on helppo vaikuttaa, vinkkaa Jansson.

Katso koko lähetys täällä.

Digitalisaatio muokkaa arkeamme monin tavoin, oli kyse sitten siitä, miten katsomme nykyään televisio-ohjelmia tai siitä, miten esimerkiksi terveydenhuoltopalvelumme toteutetaan. Ohjelmistoalan ammattilaiset ovatkin töidensä kautta mukana arjessamme monin tavoin.

Tiesitkö, että etenkin operaattoriliiketoiminnastaan tunnettu Elisa toimii pioneerina usealla eri ohjelmistoalan sektorilla ja tarjoaa monenlaisia mielenkiintoisia uramahdollisuuksia ohjelmistoalan ammattilaisille? Talon sisällä toimii Software Services -yksikkö, joka on ikään kuin keskisuuri ohjelmistotalo ison yrityksen sisällä. Toisen näköalapaikan tarjoaa myös Elisan it-liiketoimintayksikkö Elisa Appelsiini. Elisan it-ratkaisuilla on Suomessa satojatuhansia käyttäjiä ja tuotteiden parissa työskentelevät ohjelmistoalan ammattilaiset pääsevätkin vaikuttamaan tämän ansiosta suoraan suomalaisten arkeen.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Elisan kanssa. Lue Duunitorilta myös, mikä saa huippuosaajat viihtymään Elisalla.

Töissä digitaalisen murroksen näköalapaikalla

Tutustuimme ohjelmistoammattilaisten arkeen jututtamalla Elisa Viihteen parissa Software Services -yksikössä työskentelevää ohjelmistoarkkitehti Samuel Tervaskantoa sekä Elisa Etämittaus -palvelun parissa Elisa Appelsiinilla työskentelevää ohjelmistoarkkitehti Mikko Tylliä. Tervaskanto tuli taloon kolme vuotta sitten ja kertoo alussa yllättyneensä siitä, kuinka moderni ohjelmistotalo Elisa on. Hän lisää, että yrityksessä mennään tämän lisäksi koko ajan entistä modernimpaan suuntaan. ”Meillä on käytössä viimeisimmät työkalut monessa asiassa ja teknologisesti olemme varmasti eturintamassa”, Tervaskanto kertoo. Tekijät pääsevät Elisalla myös hyödyntämään uusia tekniikoita, usein ensimmäisten joukossa. ”Esimerkiksi kun Windows 8 -koneet tulivat, pääsimme ensimmäisten joukossa tekemään sovelluksia suoraan niihin”, kertoo Tylli. Työtä tehdään niin omien tuotteiden, kuin asiakasprojektien parissa. ”Harva asiakasratkaisu on täysin samanlainen, mikä tuo työhön mielenkiintoa ja vaihtelevuutta”, Tylli kertoo.

Tämä on hirveän mielenkiintoinen näköalapaikka digitaaliseen murrokseen.

Digitalisaatio muuttaa maailmaa vauhdilla. Elisa Viihde, Elisa Kirja, Elisa Etämittaus… Elisan tuoteportfolio on laaja ja tuotteet ovat laajasti läsnä suomalaisten ja myös kehittäjien itsensäkin arjessa. Tällä on iso merkitys myös työmotivaatioon. Kun palveluja käyttää itsekin, niiden kehittämiseen tulee ihan erilainen näkökulma. Lisämotivaatiota tuo myös tieto siitä, kuinka lähellä asiakkaan arkea palvelut ovat.

Kiinni arjessa tv-ruudun kautta – Elisa Viihde

Samuel Tervaskanto on työskennellyt ohjelmistoarkkitehtina Elisa Viihde -palvelun parissa kolme vuotta. Ennen taloon päätymistään hän oli itse ehtinyt käyttää Elisa Viihdettä noin vuoden. ”Oli sellainen fiilis, että haluan tulla itse tänne tekemään ja korjaamaan tiettyjä asioita. Sattui sitten hyvin ja päädyin Elisalle töihin. Onhan se ihan eri asia tulla tekemään sellaista palvelua, jonka itse tiedät, jota käytät päivittäin ja josta sulla on joku mielipide.”

Tervaskanto painottaa, että Elisa Viihteen parissa on erityisen innostavaa työskennellä etenkin sen vuoksi, että tuote niin lähellä asiakasta tv-ruudun kautta. ”Ihmiset katsovat edelleen sen kolmisen tuntia päivässä telkkaria ja tällaisen viihdepalvelun kehittäjinä meillä onkin ihan mahtava asema suomalaisten arjessa. On tosi mahtavaa tehdä sellaista palvelua, jota ihmiset oikeasti käyttävät.” 

Netflixin ja Yle Areenan kaltaisten palveluiden myötä TV-maailmassa on käynnissä murros, ihmisten katselutavat muuttuvat ja varsinkin nuoremmat sukupolvet katsovat televisiota entistä enemmän mobiililaitteilla. Myös Elisa Viihdettä voi luonnollisesti käyttää eri laitteilla. Elisa Viihde on Suomen mittakaavassa todella iso palvelu ja sillä on satoja tuhansia käyttäjiä. Palvelun parissa onkin mielenkiintoista työskennellä myös teknisestä näkökulmasta, sillä käyttäjän kokemuksen tulee olla samanlainen joka kanavassa ja palvelua on pystyttävä skaalaamaan tarpeeksi. ”Täällä pääsee työskentelemään todella mielenkiintoisten haasteiden kanssa ja työn ohessa myös oppii monipuolisesti uutta. Teknisesti todella mielenkiintoinen ja iso palvelu.” Työ on myös nopeatempoista. ”Tämä viihdepuoli on niin nopeasti kehittyvää ja maailmalla on paljon kilpailua, ei voi jäädä tekemään yhtä asiaa liian pitkäksi aikaa. Järkevien kokonaisuuksien suunnittelu ja niiden toimittaminen asiakkaalle nopeasti on yksi suurimmista ja mielenkiintoisimmista haasteistamme”, Tervaskanto kertoo.

Mukana mullistamassa terveydenhuoltoa – Elisa Etämittaus

Digitalisaatio mullistaa monien muiden alojen ohella myös terveydenhuoltoalaa. Vaikutus ei näy vain terveyskeskuksissa käydessä, vaan digitalisaatio on vahvasti läsnä myös potilaan arjessa kotona. Elisa Appelsiinin Mikko Tylliä on viime aikoina työllistänyt erityisesti terveydenhuoltoalan mobiiliratkaisu Elisa Etämittaus, jonka avulla terveydenhuoltoalan ammattilaisilla on mahdollisuus saada potilaiden itse tekemät erilaiset mittaustulokset automaattisesti analysoitavikseen.

”Etämittauksen kanssa on motivoivaa tehdä töitä, kun tietää, miten paljon hyötyä palvelusta on.”

Potilas saa käyttöönsä mittauslaitteet, joiden avulla hän voi suorittaa mittaukset kotoa käsin. Lisäksi apuna on mobiiliapplikaatio, joka muun muassa muistuttaa mittausajankohdista ja ilmoittaa, mikäli mittaus ei jostain syystä onnistunut. Tämä helpottaa luonnollisesti sekä potilaan, että terveydenhuoltoammattilaisten elämää. Datan reaaliaikainen toimittaminen mahdollistaa myös tarpeen tullen hoitohenkilöstön välittömän reagoinnin.

Ohjelmistoarkkitehtina Tylli osallistuu tuotteen arkkitehtuurin suunnitteluun, testaukseen ja toteutukseen yhdessä kehitystiimin kanssa sekä laitetestauksiin ja selvityksiin. Ohjelmistot kytkeytyvät moniin tavallisesta tietokoneesta poikkeaviin laitteisiin, mikä tarjoaa kiinnostavia haasteita kehittäjälle. ”Etämittauksessa hyödynnetään laidasta laitaan uutta teknologiaa, minkä vuoksi sen kanssa onkin mielenkiintoista työskennellä”, hän kertoo. ”Puhelinsovelluksena etämittauksessa on tuttuja ominaisuuksia. Lisäksi hyödynnetään uusia tekniikoita ja sellaisia uusia laitteita, mitä ei välttämättä aiemmin ole ollut käytössä. Teemme paljon testausta myös laitetoimittajien kanssa.” 

Etävalvonta tehostaa terveydenhuoltoalaa merkittävästi. Elisa Etämittaus on jo testikäytössä useammassa sairaanhoitopiirissä ja sovellus on myös palkittu ”Parhaana yrityksen tehokkuutta tai tuottavuutta parantavana palveluna” Suomen Paras Mobiilipalvelu 2014 -kilpailussa.

Kiinnostaisiko sinua työskennellä Elisalla tai Elisa Appelsiinilla? Rekryt ovat käynnissä NYT ja kummassakin talossa on tarjolla useita mielenkiintoisia työpaikkoja.

Companies use a lot of energy on search engine optimization, so why shouldn’t you optimize your own marketing channel – your LinkedIn profile?

Osa sisällöstämme on saatavilla myös englanniksi. Tämä artikkeli on julkaistu suomeksi täällä.

LinkedIn has changed recruiting and makes it easier to reach potential employees, whether they are actively looking for work or not. However, recruiters don’t want to see a hastily built profile but rather proof of you being a suitable candidate for an employee of their company. Your LinkedIn profile is like an electronic resume, so treat it with the same seriousness as you would a normal resume. A well-optimized profile will create more views and helps you brand yourself.

We gathered 10 tips that help you optimize your LinkedIn profile.

1. Complete every section and rearrange the sections

Make sure you have completed all the sections of your profile and that there are no unnecessary empty sections. Filling as many sections as possible will make your profile rank higher on the search results. Besides your work experience and education, employers will also be interested in your personality. What you do outside the office tells more about you as a person than anything else in your profile. This is why it’s important to also add your volunteer work, any causes you support and issues you care about. Many employers might appreciate volunteer work as much as official work experience.

After you have filled out all the details on your profile, you can rearrange them as you wish. LinkedIn gives you the possibility to rearrange the sections according to your preferences. If for example you’ve won some awards, you may want to display them right after your presentation.

2. Edit your headline

The headline is the first thing people see as they look at your profile. The default is your current or previous job, but as it’s visible in several places on LinkedIn, it should be more descriptive. LinkedIn’s algorithm focuses on the words in the headlines when ranking the profiles, so make sure your headline includes the most important qualities and key words you want people to associate with you.

3. Pay attention to your profile picture

A profile picture is crucial to having a successful profile, as your profile may receive 14 times more views with a picture than without one. Avoid selfies, company logos or pictures with friends, as these kinds of pictures may harm your personal brand. Not everyone needs to pose in a suit, however, so figure out what kind of a picture is best for just you.

4. Personalize your profile URL and links leading to other pages

As you create a LinkedIn profile, the default URL is long and filled with numbers. For search engine optimization a better form is for example http://www.linkedin.com/in/yourname, which makes your page more likely to rise higher on Google searches and easier to find. You can also add links to other pages from your LinkedIn profile, such as your blog. Don’t make the links too general, for example “blog”, but rather make the header into something more descriptive of the link, such as “fashion blog”. This assists in optimizing the profile and promotes the ranking of the linked pages on Google.

5. Get endorsed

Getting written endorsements from your colleagues, the lead of your place of employment, the people who work for you or your clients is still very important. Endorsements show that people you’ve had contact with are satisfied with your work and enjoy working with you.

6. Add special skills and projects you’ve done

It’s also possible to add your skills to your profile. These tell more about your know-how than previous work experience. Your contacts can also prove that you have the special skills that you’ve added to the list. Endorsements done by others are important as the more support you have on a special field, the higher your profile will rank when employers look for someone on this field.

Especially for consultants and freelancers it’s important to add projects to their profiles, but it is recommended for others too. Presenting any projects you’ve done is a good way to prove your expertise in your current or previous work. You can add other team members on the project too and for example add a hyperlink to a website you designed.

7. Brighten up your profile with pictures, symbols and design

With the help of pictures, symbols and design you can make your profile more unique and you get a chance to show your visual design skills. By adding for example a background image you can make your profile stand out from the others. You can add attachments to the summary, education and work experience sections. Remember to stay modest though, as adding too much design can make your profile look unprofessional.

8. Search engine optimize your profile

It’s also a good idea to optimize your profile so that it can be found on search engines when searching with certain key words associated to you. Add these key words on different sections of your profile, such as the summary, skills, work title, work experience or interests.

9. Join groups

Find groups associated with your field, join them and try to be active in at least a few. This way other people in your field will see your profile and it’s up to five times likelier they will look at it. Members of the same group can also see each other’s full profiles without being contacts with each other.

10. Build up your network

Once your profile is up-to-date, focus on building your network. When sending a contact request, add how you know the contact, where you’ve met or whom you know in common. You can add a more specific message, if you suspect this person might not remember you.

Suomeksi: Auta työnantajia löytämään sinut – 10 vinkkiä LinkedIn-profiilin optimointiin