Tiesitkö, että Lahden seudulla on jatkuvasti avoinna lukuisia työpaikkoja ja uramahdollisuuksia eri alojen ammattilaisille? Tutustuimme yhteistyössä Lahden Seudun Kehitys LADECin kanssa seudulle muuttaneiden tarinoihin ja selvitimme, miksi seutuun kannattaa ehdottomasti tutustua tarkemmin. 

Sadat avoimet työpaikat – ”täällä sain mielenkiintoisempia työtehtäviä”

Lahden seudulla on 10 000 yritystä, jotka työllistävät kymmeniä tuhansia ihmisiä – nytkin avoinna on satoja eri työpaikkoja eri aloilla. Yritysten lisäksi yksi iso työllistäjä alueella on julkinen sektori. Tiesitkö, että jo yksinään Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymä tarjoaa työpaikan yli 7000 sosiaali- ja terveysalan ammattilaiselle?

Ensimmäinen haastateltavani, Hanna Suurmunne työskenteleekin juuri Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymällä, tarkemmin sanottuna Päijät-Hämeen ensihoito- ja päivystyskeskuksessa Akuutti24:ssa ylilääkärinä. Hän muutti perheineen seudulle vuonna 2012 Turusta. ”Yliopistopaikkakunnalla oli vaikeampaa saada vakituista virkaa, ja täällä sain myös mielekkäämmän työnkuvan.”

Suurmunne viihtyy päivystyksen vaihtuvien tilanteiden parissa. ”Tämä on tosi hyvä työpaikka, täällä on aktiivisia, reippaita ihmisiä ja sellainen kehittämisen meininki. Tämä on iso alue, ja täällä on myös uusille osaajille jatkuvasti töitä tarjolla, niin sijaisuuksia kuin virkoja.”

Toinen haastateltavani, projektiostajana SOE Busproduction Finland Oy:lla työskentelevä Kimmo Kurppa on kohtuullisen tuore lahtelainen – hän muutti seudulle töiden perässä elokuussa 2016. ”Työskentelin aiemmin vastaavissa tehtävissä eri yrityksessä Raisiossa, mutta kun työtilanne siellä muuttui heikommaksi, päätin alkaa etsimään uutta työtä, joka löytyi sitten täältä Lahdesta. Pidän nykyisestä työstäni ja työpaikastani todella paljon, ja uskon, että jään tänne Lahteen töihin nyt pysyvästi.” 

Vapaa-aika ei kulu ruuhkissa istumiseen – ja pääkaupunkiseudulle pääsee tarvittaessa nopeasti

Yksi alueen valttikorteista edullisen asumisen ohella toimiva liikenne. ”Täällä ei kulu aikaa ruuhkissa istumiseen. Töihin ja töistä kotiin pääsee nopeasti, vaikka työmatka olisikin pidempi”, Suurmunne kertoo.

Molemmat haastateltavat listaavat Lahden seudun etuihin myös sen hyvän sijainnin muihin kaupunkeihin nähden. ”Täältä on hyvät moottoritieyhteydet eri puolille Suomea, mikä on todella hyvä asia”, Kurppa kiittelee. Suurmunne on samaa mieltä: ”Mieheni on töissä Helsingissä ja hänen työmatkansa sujuu täältä käsin helposti. Helsinkiin menee junalla 47 minuuttia. Lentokentälle autolla noin tunti. Myös esimerkiksi Tampereelle pääsee autolla noin puolessatoista tunnissa.” Seutu sopii täten hyvin asuinpaikaksi myös esimerkiksi pääkaupunkiseudulla työskentelevälle. Miksi sitten muuttaa esimerkiksi pääkaupunkiseudulta Lahden seudulle? Annetaan haastateltavien kertoa.

Hulppeaa asumista edullisesti  – ”kodin saa järvinäköalalla”

Pyydän Suurmunnea kuvailemaan Lahden seutua asuinpaikkana. ”Täällä on hirveän mukava asua. Seutu on hyvin rauhallista – lapsilla kivat leikkipaikat ja hyvät harrastusmahdollisuudet”, hän vastaa. Suurmunne hehkuttaa myös seudun luonnonläheisyyttä. ”Luonto on täällä läsnä ja alue on muutenkin todella kaunista.” 

Yksi seudun ehdottomista valteista on asumisen edullisuus. ”Monesta paikasta saa kodin vaikka järvinäköalalla, jos haluaa. Asuminen on täällä paljon edullisempaa kuin esimerkiksi pääkaupunkiseudulla”, Suurmunne kiittelee. Myös Kurppa hehkuttaa seudun edullisia asumiskustannuksia. ”Minulla on täällä huippukämppä: iso saunallinen yksiö, jonka neliöhinta on halvempi kuin mitä Raisiossa sijaitsevassa aiemmassa asunnossani.”

Sopivan kokoisessa kaupungissa riittää tekemistä

”Lahti on urheilullinen kaupunki ja täällä on paljon erilaisia aktiviteetteja, riippuen siitä mikä itseä kiinnostaa”, kertoo Suurmunne. ”Käymme perheen kanssa usein uimassa; täällä on monia uimahalleja. Vierumäki ja Messilän laskettelukeskus ovat tässä lähellä. Lisäksi täällä on paljon kuntosaleja, joogasaleja, kiipeilyseiniä ja paljon muuta. Myös lapsille on tarjolla paljon erilaisia liikuntamahdollisuuksia.” 

Kurppa seuraa aktiivisesti urheilua ja Lahti oli hänelle aiemmin tuttu lähinnä juuri sen kautta. ”Hyppyrimäet, Pelicans ja jalkapallo, lähinnä niistä oli kaupunki tuttu ennen tänne muuttoa. Nyt urheilua tulee seurattua kotona, ja olen käynyt parissa lätkämatsissa täälläkin.”

Hanna Suurmunne kehuu myös Lahden ravintola- ja tapahtumakulttuuria. ”Täältä löytyy muun muassa vuoden ravintolaksikin valittu Roux. Myös Casseli ja Taivaanranta ovat hyviä, ja Hello Diner Burgerista saa hyvät hampurilaiset.”, hän listaa. ”Kesällä on ravintolalaivoja ja erilaisia tapahtumia. Niin ja Sibeliustalossa tulee käytyä keikoilla ja konserteissa ympäri vuoden.”

Ennen Lahteen muuttoaan Suurmunteella oli kuva Lahdesta pienenä aktiivisena kaupunkina, ja tällaiseksi se on hänen mukaansa osoittautunutkin. Hän suosittelee Lahtea asuinpaikkana muille mielellään. ”Lahden seutu on hyvä paikka lapsiperheelle. Tämä on sopivan kokoinen kaupunki, jossa kaikki on lähellä.”

Testaa sopisiko Lahden seutu sinulle:

1. Olet kiinnostunut uusista uramahdollisuuksista.
2. Tai etsit kenties laajentumismahdollisuuksia yrityksellesi.
3. Haaveilet asuinneliöidesi tuplaamisesta ja sujuvammasta työmatkasta.
4. Arvostat asuinseudussa luonnonläheisyyttä, sitä, että leipä tulee läheltä ja marjat ja sienet lähes omalta takapihalta.
5. Olet kiinnostunut urheilusta, oli kyse sitten lenkkeilystä Salpausselän metsissä tai kierroksesta golfkentällä, tai hiihdon, mäkihypyn tai vaikkapa jääkiekon seuraamisesta katsomon puolella.
6. Haluat asua hyvien (ellei jopa koko Etelä-Suomen parhaiden!) liikenneyhteyksien äärellä.
7. Nautit gourmet-ruuasta, mutta ymmärrät, että lihamukissakaan ei ole mitään vikaa: se on vähän niin kuin Lahti – konstailemattomasti ja rehellisesti se mitä lupaa.

Tutustu uramahdollisuuksiin Lahden seudulla »

Oletko miettinyt, että sopisiko kaupan ala tai ravintola-ala sinulle? Kiinnostaisiko kesätyö asiakaspalvelun parissa? Lue alta, millaista kesätyö Osuuskauppa Hämeenmaalla on ja tutustu Hämeenmaan avoimiin kesätyöpaikkoihin!

Tämä artikkeli on kirjoitettu yhteistyössä Osuuskauppa Hämeenmaan kanssa. Hämeenmaa työllistää taas ensi kesänä satoja nuoria Päijät- ja Kanta-Hämeen alueella!

Kesätyö avaa joustavia työ- ja uramahdollisuuksia

Aurora Leppänen haki kesätöihin Hämeenmaalle Lahdessa sijaitsevaan Alex Food & Cafe -kahvila-ravintolaan viime keväänä. ”Aluksi kesätyöni oli tarkoitus päättyä elokuun lopussa, mutta sitten minua pyydettiin jatkamaan. Nyt keväällä aion hakea opiskelemaan, ja voi olla, että jatkan täällä sitten opiskelujen ohessa iltaisin ja viikonloppuisin.” Leppäsen tarina on hyvä esimerkki siitä, miten monille kesätyöntekijöille tarjoutuu mahdollisuus jatkaa töissä Hämeenmaalla joustavasti myös kesän jälkeen.

Mikäli kiinnostusta ja oikeanlaista asennetta riittää, on kesätöistä mahdollisuus edetä pitkällekin. Määräaikaisella kausiapulaisen sopimuksella aloittaneen tai määräaikaiseksi hakeneen on mahdollista työllistyä Hämeenmaalle myös vakituisesti. Tästä hyvä esimerkki on Jan Kinnunen, joka haki Hämeenmaalle viime kesän loppupuolella määräaikaisten työntekijöiden haun yhteydessä, ja onnistui kokemuksensa ansiosta heti nappaamaan vakituisen työpaikan. ”Tämä kertoo hyvin siitä, miten joustava työnantaja Hämeenmaa on. Minulla oli jo valmiiksi kokemusta alalta, ja sain tämän ansiosta heti vakituisen työpaikan.” 

Aito halu palvella asiakkaita on kaiken a ja o

Leppäsen työvuorot ovat hyvin vaihtelevia: välillä hän työskentelee kahvilan puolella ja
välillä samassa tilassa olevan Hesburgerin puolella. ”Työ vaatii monipuolista osaamista, mutta täällä kyllä oppii kaiken, sillä työhön perehdytetään todella hyvin. Ei siis kannata turhaan pelätä omaa mahdollista kokemuksen puutetta”, hän rohkaisee.

Yksi ominaisuus kesätöihin Hämeenmaalle haluavilla tulisi kuitenkin olla, ja se on halu tehdä nimenomaan asiakaspalvelutöitä. ”Mielestäni hyvä asiakaspalvelija on avoin ja iloinen. Lisäksi on löydyttävä kärsivällisyyttä ja pitkäjänteisyyttä”, sanoo Leppänen. ”Hyvä asiakaspalvelija tiedostaa olevansa töissä asiakasta varten”, lisää Kinnunen. ”Asiakkaalle on saatava näkymään se, että ’hei olen täällä sinua varten’. Itse pyrin aina esimerkiksi morjenstamaan kaikkia kohtaamiani asiakkaita.”

Parhaimmillaan asiakaspalvelutyö on hyvin antoisaa, ja kumpikin haastateltavista mainitsee työkavereiden ohella asiakaskohtaamiset työnsä parhaiksi puoliksi. ”Kassalla tulee aina vaihdettua juttua asiakkaiden kanssa. On mielenkiintoista päästä tapaamaan erilaisia ihmisiä eri kulttuureista. Meillä käy paljon esimerkiksi Lahdessa asuvia vaihto-oppilaita, joiden kanssa saan hyödyntää kielitaitoani”, kertoo Leppänen. ”Asiakkaat. He ovat parasta tässä työssä”, vastaa Kinnunen empimättä. ”Pidän myös siitä, että näen oman kädenjälkeni heti ja kun saan asiakkailta hyvää palautetta. Kyllä se on tämän työn suola.” Kuulostaako hyvältä? Jatka lukemista.

Hämeenmaa tarjoaa taas ensi kesänä töitä sadoille nuorille – ”täällä oppii työelämän pelisäännöt”

Hämeenmaa toimii monella eri toimialalla, ja myös kesätöitä on tämän myötä monella alalla kuten marketeissa, kahviloissa ja ravintoloissa, liikennemyymälöissä, rautakaupoissa ja tavarataloissa. ”Tarjoamme taas ensi kesänä kesätyöpaikan sadoille nuorille. Innokkaiden kesätyöntekijöidemme ansiosta osuuskauppa pyörii kesäloma-aikoinakin”, kertoo Hämeenmaan henkilöstöjohtaja Sanna Virtainlahti.

Mutta miksi kannattaa hakea kesätöihin nimenomaan Hämeenmaalle? ”Hämeenmaa on tosi reilu työnantaja. Täällä voi luottaa siihen, että työvuoroja ja -tunteja tulee, ja että palkka tulee sovittuna päivänä. Myös työturvallisuusasiat on hoidettu viimeisen päälle. Täällä on turvallinen fiilis työskennellä”, Leppänen vastaa. Kesätyöpaikkaa hakiessa kannattaa aina varmistaa, että Leppäsen luettelemat asiat ovat kunnossa. Hämeenmaa on sitoutunut hyvän kesätyöpaikan periaatteisiin ja on mukana muun muassa Vastuullinen Kesäduuni -kampanjassa. Kinnunen vinkkaa, että työ kaupassa on hyvä tilaisuus opetella työelämän pelisääntöjä. ”Täällä oppii ripeyttä, joustavuutta ja aktiivisuutta. Mikäli et vielä tiedä mitä haluat tehdä isona, niin ei tämä ole ollenkaan huono vaihtoehto.”

Hämeenmaa työllistää paljon nuoria, ja ilmapiiri työpaikoilla onkin rento ja nuorekas, kertoo Kinnunen. Myös Leppänen hehkuttaa työkavereitaan: ”Meillä on tosi tiivis porukka, ja täällä on tosi kiva työskentelyilmapiiri. Täällä autetaan, jos joku tarvitsee apua ja heti neuvotaan, jos joku on epäselvää.” 

Kannattaa rohkeasti laittaa hakemusta vaan tulemaan!

Kumpikin suosittelee mielellään Hämeenmaata työnantajana. ”Hämeenmaa on ihan loistava työnantaja. Töihin saa aina mennä hyvällä mielellä. Suosittelen työtä täällä kaikille, jotka ovat kiinnostuneet asiakaspalvelutehtävistä ja joilla on halu tehdä töitä ihmisten parissa.”

5 vinkkiä kesätyönhakijalle:

1. Osoita kiinnostuksesi. Hämeenmaalla kesätyöhakemus lähetään sähköisesti. Toisaalta: ”Suosittelen ehdottomasti sitä, että tulee paikan päälle näyttäytymään ja tuomaan vaikka CV:nsä. Siitä saa heti sellaisen kuvan, että olet oikeasti kiinnostunut.”
2. Älä ujostele mahdollista osaamisen puutettasi. ”Omasta osaamisesta ei tarvitse huolehtia, sillä täällä perehdytetään ja aina löytyy ympäriltä pitkän kokemuksen omaavia työkavereilta, joilta saa aina tukea ja neuvoa, kunhan uskaltaa kysyä”, Kinnunen kertoo.
3. Ole oma itsesi. Jos et ole vielä kerryttänyt paljoa työkokemusta, mieti millä muilla keinoin voit kertoa asenteestasi ja innokkuudestasi. Muista olla rohkeasti oma itsesi.
4. Ole joustava. Kinnunen painottaa tämän merkitystä. ”Ole valmis tekemään niitä vuoroja ja sitä työtä, mitä sinulle tarjotaan.”
5. Tee työsi hyvin! Kinnunen painottaa, että jokainen, joka hoitaa työnsä hyvin, tekee töitä aktiivisella työotteella ja on oma-aloitteinen voi ansaita myös jatkossa töitä Hämeenmaalta. ”Sillä pääsee jo pitkälle, kun heittäytyy täysillä mukaan uuteen työhön, ja antaa itsestään positiivisen ja luotettavan kuvan.”

Kiinnostaisiko kesätyö asiakaspalvelutehtävissä?

Tänä keväänä sinulla on mahdollisuus luoda positiivinen vaikutus itsestäsi Hämeenmaan rekrytoijille myös kasvotusten, sillä Hämeenmaa järjestää kevään aikaan Rekrymessut.

Messut järjestetään tänä keväänä ensimmäistä kertaa kolmella paikkakunnalla: Riihimäellä, Hämeenlinnassa ja Lahdessa. Tapahtumiin kutsutaan kaikki kyseisten kuntien ja lähialueiden toimipisteisiin hakeneet. Tapahtumissa hakijat pääsevät muutaman minuutin kestäviin minihaastatteluihin, joissa pääsee kertomaan itsestään lisää kasvotusten.

Haku Hämeenmaan kesätyöpaikkoihin on käynnissä nyt! Katso avoimet työpaikat »

Moni opiskelija ei tiedä vielä opintojensa alussa, mitä haluaisi tehdä työksensä valmistuttuaan. Moderni HR-ala tulee mieleen edelleen liian harvalle, mutta miksi? Academic Workin HR-ammattilaiset Mikael ja Tomi ovat opiskelleet kauppatieteitä ja valinneet HR-tehtävät – lue miksi!

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Academic Workin kanssa. Yritys rekrytoi parhaillaan, katso avoimet paikat!

Hae IT Rekrytoijaksi »Hae IT Sourceriksi »

Academic Workilla on rekrytoijia mitä erilaisimmista taustoista, mutta heitä kaikkia yhdistää sama arvomaailma: kunnianhimoinen asenne ja halu kehittyä. Kaksi Academic Workin, tutummin AW:n, rekrytointipäällikköä, Tomi ja Mikael, jakoivat tarinansa. He paljastavat, miten he ovat päätyneet Academic Workille ja mistä he saavat draivia jokapäiväiseen työskentelyynsä. Lue tarinat ja mieti, voisiko rekrytointiala olla sinunkin juttusi!

Tomin tarina – KTM IT-rekrytoinnissa

IT-rekrytoijana ja tiimiesimiehenä toimiva Tomi Erävaara on omien sanojensa mukaan pitkän linjan kauppatieteiden opiskelija ja humuiluaktiivi. Opiskelujen ohella hän on toiminut kesäisin niin duunarina kuin puhelinmyyjänäkin.

– Olin päivän mittausjaksolla Suomen paras puhelinmyyjä ja päätin lopettaa siellä missä kuuluukin, huipulla!

Vuonna 2012 Tomi valmistui kauppatieteiden maisteriksi Tampereen yliopistosta ja pian valmistumisensa jälkeen hän joutui muuttamaan silloisen tyttöystävänsä, nykyisen vaimonsa, perässä Tampereelta Helsinkiin. Useamman kuukauden työnhakurupeaman päätti hänen elämänsä paras puhelinsoitto – hän oli saanut työpaikan ruotsalaislähtöisestä kasvuyrityksestä, Academic Workilta.

Tomi aloitti Ruoholahden konttorilla syyskuussa 2013 rekrytointipäällikön tittelillä.

– Viehätyn erilaisista haasteista ja olen sellainen utelias ja tiedonjanoinen kaveri. Tästä syystä IT-rekrytoinnit vetivät heti puoleensa.

Tomi erikoistui varhain IT-rekrytointiin ja on samalla polulla edelleen neljän vuoden jälkeen, nyt jo tiimiesimiehen roolissa. Huolimatta asiantuntijatehtävästään Tomi korostaa olevansa kaukana arkkityypin tutkijasta ja hakevansa fiilistä etenkin muista ihmisistä, kuten kollegoista ja asiakkaista. Rekrytointityössä hän pääsee yhdistämään nämä molemmat puolensa.

– Minusta ei saa paperia pyörittävää, prosessia rakastavaa ja muutosta vihaavaa HR-kalkkunaa kirveelläkään!

Suurimpana saavutuksena urallaan Tomi pitää hetkeä, jolloin hänen keskisuuren IT-asiakkaansa yhteyshenkilö totesi juhannuslounaan humussa, että ilman Tomin ja hänen tiiminsä panosta asiakkaan firma ei olisi voinut kasvaa yhtä kovaa vauhtia, kuin mitä he olivat sinä vuonna kasvaneet!

Mikä ihmeen Academic Work?

Tomi ei tuntenut Academic Workin maailmaa ennen työllistymistään, mutta hänellä oli vahva mielikuva firmasta nuorekkaana, dynaamisena ja kilpailuhenkisenä.

Academic Work on Pohjoismaiden johtava nuorten ammattilaisten työnvälitykseen ja uralla etenemiseen erikoistunut yritys, joka vaihtaa Suomessa kohta 20 miljoonaa euroa ja jossa on yli 100 ihmistä töissä. Kun Tomi aloitti, henkilökuntaa oli puolet vähemmän. Kannattava kasvu on tehty paitsi nopeasti myös laadukkaasti.

– Minuun vetosivat työnhaussa etenkin kasvuhaluisuus ja kilpailuhenkisyys! Academic Work edusti näitä.

Tulevaisuudessa Tomi toivoo johtavansa entistä suurempaa tulosyksikköä ja kasvavansa myös johtajana entistä arvostetummaksi osaajaksi. Mitä sen jälkeen?

– Sen jälkeen voisin perustaa oman pienpanimon ja makkaratehtaan ja nauttia antimista perheen parissa.

Mikaelin tarina – pankkialalta huippurekrytoijaksi

Academic Workilla vuonna 2016 aloittanut rekrytointipäällikkö Mikael on opiskellut Hankenilla. Hänen tiensä rekrytointialalle kulki pidemmän kaavan kautta.

– Aloitin urani pankkialalla, josta siirryin HR-puolelle kansainväliseen yritykseen Academic Workiin.

Academic Work on myös iso kansainvälinen konserni, kotimaassaan Ruotsissa markkinakakkonen. Yritys toimii kuudessa maassa ja koko konsernin liikevaihto on yli 250 miljoonaa euroa. Academic Workin tytäryhtiön AWX:n start-upeja ovat muun muassa Digitalent, Academy ja Happo.

Kulttuuri ja arvot kohtasivat

Mikael haki Academic Workille, koska koki organisaation asenteiden ja ajatusmaailman kohtaavan omiensa kanssa. Hänen mukaansa Academic Workilla tehdään asioita ”eri tavalla”.

– Organisaatio on rakennettu niin, että rekrytoija voi keskittyä tärkeimpään eli ihmisiin. Työtehtävät on jaettu selkeästi: myyjät myyvät ja rekrytoijat hoitavat rekrytointiprosesseja. Myynnillinen työote on tosin tarpeen myös rekrytoijan tehtävässä!

Rekrytoijan työnkuvaan kuuluu asiakkaiden konsultointi ja tukeminen heidän resursointi-, kasvu- ja kehitystarpeissaan. Toisinaan mietitään myös työnantajamielikuva-asioita.

– Käytännössä työni on oikeiden henkilöiden etsimistä, houkuttelua ja sitouttamista tärkeisiin tehtäviin. LinkedIn on tärkeä työvälineeni.

Toimeksiannot ovat monipuolisia ja voivat vaihdella ohjelmistokehittäjistä IT-konsultteihin sekä markkinointiassistenteista business controllereihin.

– Rekrytoijana vastuullani on koko rekrytointipaletin hoitaminen alusta loppuun asti.

Kollegat ja kulttuuri yhdistävät

Sekä Mikael että Tomi kokevat, että parasta heidän työssään rekrytoinnin sankareina ovat samanhenkiset ja mahtavat kollegat.

– Töihin on aidosti mukava tulla joka aamu ja työpäivä pitää sisällään tilanteita, jotka saavat pysymään mukavasti varpaillaan, Micke kertoo.

Tomin mukaan Academic Workilla ei mikromanageerata, vaan luottamus on 110% ylhäältä, alhaalta ja sivuilta. Mikael korostaa innostavan yhteishengen lisäksi sitä, että jokaisen henkilökohtaista kehittymistä tuetaan ja siihen panostetaan.

– Haasteena on ajanhallinta sekä priorisointi, jotta hommat saadaan kunnolla maaliin. Liikkuvia palikoita on paljon ja ne tapaavat olla kovia liikkumaan, Tomi kiteyttää.

Mikäli Tomin ja Mikaelin tarinat saivat sinut kiinnostumaan rekrytointialasta ja näet itsesi työskentelemässä rekrytoinnin parissa, Academic Workilla on tällä hetkellä useita paikkoja avoinna moderneille rekrytoijille, joilla voi olla hyvinkin erilaiset tausta. Asenne ratkaisee.

Kiinnostaisiko sinua hypätä mukaan rekrytointiin Academic Workille? 

Hae IT Rekrytoijaksi »Hae IT Sourceriksi »

Oletko opiskelija tai muu osa-aikaista työtä etsivä? Varastotyö on helppo tapa tienata opiskelujen ohella, kerätä esimerkiksi rahaa ulkomaille lähtöä varten tai työllistyä kesäksi. Tässä 3 syytä, miksi varastotyö on opiskelijalle hyvä vaihtoehto.

Tämä artikkelisarja on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä K-ryhmän kanssa. Duunitori vieraili keskusvarastolla Hakkilassa sekä pakkasvarastolla Viinikkalassa ja selvitti työntekijöiltä, millaista varastotyö on. Kesko Logistiikka rekrytoi varastoihin jatkuvasti, jätä hakemuksesi!

Haastattelimme artikkelia varten neljää varastotyöntekijää. Patrik Mitro työskentelee hevivarastolla, Kristiina Lamberg sekä Sampo Korvenpää teollisessa tuotteessa ja Joona Kadenius pakkasvarastolla.

1. Joustavampaa työtä saa hakea

Asia, joka nousee jokaisessa haastattelussa esille, on varastotyön joustavuus. Siksi varastotyö onkin helppo tapa tienata esimerkiksi opiskelujen ohella tai muuten osa-aikaisena. “Tämä on varmaan paras työ, mitä voi opiskelujen ohella tehdä. Koskaan ei ole tullut sellaista asiaa eteen, mitä en olisi saanut sovittua”, Lamberg toteaa. Muut ovat samaa mieltä. “Toiminta on erityisen joustavaa ja omat esimerkiksi koulun vaatimat erityisaikataulut onnistuvat”, Kadenius komppaa.

“Tämä on varmaan paras työ, mitä voi opiskelujen ohella tehdä. Koskaan ei ole tullut sellaista asiaa eteen, mitä en olisi saanut sovittua.”

Kesko Logistiikassa omat vuorot saa käytännössä suunnitella sen mukaan, milloin haluaa tehdä töitä. “Tämä on hyvä paikka opiskelijalle siinäkin mielessä, että tarjolla on paljon töitä ja mahdollisuuksia olla töissä erilaisilla sopimuksilla: esimerkiksi tuntityöläisenä, tarvittaessa työhön kutsuttavana, 7,5 -tuntisella sopimuksella tai kokoaikaisena”, Mitro kertoo. Esimerkiksi Lambergilla on osa-aikaisena sovittu työvuorot tällä hetkellä perjantai-illalle ja sunnuntaille. Vaikka ne lukevat työsopimuksessa, on niitä mahdollista muuttaa tilanteen mukaan

2. “Helppo työpaikka, helppoa rahaa”

Varastotyö on hyvää perusduunia, ei sitä kannata kierrellä. “Tämä on kaikin puolin helppo työpaikka. Työ ei ole sinänsä haastavaa ainakaan päälle, enemmän ehkä kropalle”, Mitro valottaa. Suorittavaksi työksi varastotyössä voi kuitenkin tienata yllättävän paljon, riippuen tietenkin omasta tehokkuudesta. Perehdytysjakson jälkeen työn oppii haastateltujen mukaan nopeasti. Kadenius muistelee päässeensä päivän työtavoitteeseen jo muutaman päivän kuluttua perehdytyksen loppumisesta.

“Varmuus on se, miksi K-ryhmää suosittelisin. On töitä, palkka tulee ajallaan ja täällä annetaan hyvät eväät työn tekemiseen.”

Kesko Logistiikka tarjoaa siinäkin mielessä helpon työpaikan, että ison talon tavoin kaikista perusasioista on varmasti huolehdittu, eikä niillä tarvitse vaivata päätään. “Varmuus on se, miksi K-ryhmää suosittelisin. On töitä, palkka tulee ajallaan ja täällä annetaan hyvät eväät työn tekemiseen”, Lamberg sanoo.

3. Vastapainoa opiskeluille – päätänsä ei silti tarvitse vaivata työasioilla

Lamberg kertoo jutelleensa äskettäin kaverinsa kanssa siitä, miksi varastotyö on niin hyvää vastapainoa opiskeluille. “Opiskelijaelämään kuuluu sosiaalisuus ja muiden kanssa toimiminen. Kun tänne tulee, niin saa kuitenkin olla vähän omissa oloissaan. Vaikka olisikin joskus huono päivä eikä niin paljoa hymyilyttäisi, niin tässä pärjää hyvin”, Lamberg sanoo. Vaikka työ onkin itsenäistä, on myös tiimin merkitys haastateltujen mielestä suuri, ja läppä lentääkin varsinkin taukotiloissa.

Lamberg arvostaa myös sitä, ettei opiskelijana tarvitse huolehtia työasioista vielä kouluhommienkin lisäksi, kun ne jäävät odottamaan varastohalliin. “Kun päivä on täysi, voi lähteä kotiin eikä tarvitse kantaa mitään työhuolia tai työtehtäviä kotiin – voi keskittyä vapaa-aikaan”, hän kiittelee. Nykypäivänä tämä on yhä tärkeämpää, kun työn ja vapaa-ajan häilyvästä rajasta ei joissain tapauksissa pääse edes puhumaan.

Entä miksi varastolle kannattaisi tulla kesätöihin? “Täältä saat oikeaa työkokemusta, mikä on arvokasta. Oppii, millaista työelämässä on”, Korvenpää toteaa. Lamberg naurahtaa ja toteaa tähän, ettei työelämä ole aina mitään ilotulitusta – täällä senkin huomaa ja kokemukset karttuvat. “Voin suositella varastotyötä täällä. Lisäksi jos jaksat oikeasti tehdä duunia, on palkkakin aina parempi. Työilmapiiri on hyvä ja ihmisten kanssa tulee helposti juttuun”, Kadeniuskin toteaa.

Oletko vailla kesätöitä? Kesko Logistiikan kesätyöhaku on auki!

Lue myös: Ahkera tienaa varastotyössä – ”Työtä on tarjolla paljon”

Stereotyyppinen varastomies saa kyytiä – ”Ei huumorintajuttomille!”

Oletko harkinnut uraa myynnin parissa? Myyntityöstä sanotaan olevan uralle hyötyä siirtyi sitten myöhemmin millaisiin tehtäviin tahansa. Tutustuimme nuoriin myyntialan ammattilaisiin ja kuulimme, mitä myynnissä menestymiseen tarvitaan.

Tämä artikkeli on osa Duunitorin ja Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten MMA:n myyntialan ammattilaisista kertovaa juttusarjaa. Artikkelisarjaa varten haastattelimme myyjiä Vainulta, Academic Workilta sekä Duunitorilta.

Myyntityön perusteet ovat suhteellisen helpot ja jokaisen opittavissa. Mielenkiintoista työstä tulee kuitenkin silloin, kun siinä pyrkii oikeasti menestymään. Kun katsoo syvemmälle sähköpostien, puheluiden ja tapaamisten taakse, huomaa, että myyntityössä tarvitaan myös hyvää ihmistuntemusta sekä bisnesälyä ja eri toimialojen osaamista. Varsinkin B2B-myynnissä lähtökohtana on löytää asiakkaalle ja hänen liiketoiminnalleen paras ratkaisu. Myyjää voidaan tällöin ajatella enemmänkin konsulttina ja asiantuntijana kuin myyjänä.

Myynti ja markkinointi kulkevat pitkälti käsi kädessä

Vainulla työskentelevä Sini Elomaa sekä Academic Workin Anni Absetz toimivat oman myyntityönsä lisäksi myös muiden sparraajina: Elomaa vetää yhtä Vainun kolmesta myyntitiimistä, ja Absetz puolestaan toimii oman myyntityönsä ohella esimiehenä Academic Workin trainee-tiimille, jossa on 5 osa-aikaista myynnin traineeta.

Absetzille myynnin haastavuus ja mielenkiintoisuus syntyvät siitä, että myynnissä tehdään ihmisten kanssa töitä. Menestyäkseen on ymmärrettävä asiakkaita ja heidän bisnestään, sekä osata perustella, miksi heidän kannattaisi ostaa.

Academic Workilla työskentelevä Juuso Helander vaihtoi hiljattain markkinoinnista myyntiin, sillä kaipasi työpäiviinsä enemmän ihmiskontakteja. Vaihto on ollut onnistunut.

”Edellinen työni alkoi loppua kohden tuntua siltä, ettei se vienyt minua haluamaani suuntaan. Työn tarjoamat haasteet eivät istuneet omalle persoonalleni. Academic Workilla työ ei todellakaan ole helppoa, mutta jokaisen viikon jälkeen tuntuu siltä, että on ottanut askeleen eteenpäin.”

Myös Duunitorin myyjillä on markkinoinnillista taustaa opiskelujen ja aiempien töiden parista: “Hain valmistuttuani molempien alojen töitä, mutta nyt vuoden Duunitorilla työskennelleenä voin sanoa, että luojan kiitos valitsin silloin myynnin, koska tää on mulle just se juttu”, Lauri Iso-Markku naurahtaa. Duunitorilla myyntipäälliköt pitävät huolta nykyisistä asiakkuuksistaan sekä prospektoivat jatkuvasti uusia potentiaalisia asiakkaita. Yhteistyö markkinoinnin ja sisällöntuotannon kanssa on tiivistä.

Kaikki lähtee bisnesälystä ja halusta tehdä myyntiä

Suomessa puhdas myyntialan koulutus on vielä vähäistä, ja toisaalta oikean elämän myyntiä on vaikea päästäkään oppimaan koulun penkiltä käsin. Esimerkiksi Elomaalle tradenomin ja kauppatieteiden maisterin koulutus tarjosi oppeja kokonaisuuksien hallintaan sekä toi yleisempää bisnesälyä.

“Näiden osaamisen lisäksi on tärkeä omaksua itse myytävä tuote ja asiakkaan tilanne. Täytyy ymmärtää, mitä yritykseltä vaatii, että se voi ostaa palvelun tai tuotteen – ja hahmottaa miten ne voivat hyödyttää yritystä. Tuotteista tai palveluista täytyy osata kertoa oikealla tavalla”, lisää Duunitorin Janne Tolonen.

Haastateltavat ovatkin samaa mieltä siitä, että myyntityössä puhdas myynnin koulutus ei ole välttämättä tarpeen, vaan työn oppii pitkälti sitä tekemällä. Myyntityössä tärkeää on Elomaan mukaan pystyä hallitsemaan samanaikaisesti useita prosesseja ja asiakkuuksia, sekä ymmärtää toimialaeroja. Tolonen huomauttaa, ettei myyjänä tule pärjäämään kovinkaan kauan, jos erilaisia toimialoja ei ymmärrä.

Myös persoonan merkitys tulee esille monessa haastattelussa – Helanderin mielestä joillekin myynti vain sopii ja joillekin ei. Iso-Markku on asiasta samaa mieltä: “Uraansa aloitteleva myyjä ei voi tietää ennen aloittamista, onko myynti hänen juttunsa. Aika nopeasti huomaa, maistuuko se vai ei.”

Puhtaasti myynnin koulutustakin on kuitenkin saatavilla. Vainulla myyntiä tekevä Dani Nukarinen on viittä vaille valmis tradenomi Haaga-Helian myyntilinjalta. “Periaatteessa koulutusohjelma on liiketaloutta, mutta myynnin näkökulmasta. Ensimmäisenä vuonna kurssit ovat lähes samoja liiketalouspuolen kanssa ja siitä se sitten syvenee myyntiin.”

Nukarisen mielestä koulutuksesta on saanut paljon hyötyä, sillä myynnin perustaitoja tarvitaan myös jokapäiväisessä elämässä: “Koulu on ollut loistava ponnahduslauta tänne. Tämän puolen vuoden aikana Vainulla itsevarmuus ja yleinen myynnin tietämys ovat parantuneet huomattavasti.”

”Jokaisen kannattaisi kokeilla myyntiä kesätöissä”

Haastateltavista esimerkiksi Nukarinen on kerännyt kesätyökokemusta myynnistä. Yksi kesä kului kierrellessä yrityksiä ovelta ovelle myyden S-bisneskortteja.

“Se oli opettavaista aikaa ja antoi todella paljon. Mentiin kylmänä firmoihin sisään, joten se oli kunnon myynnin koulu. Mutta sekin meni hyvin: oli oma itsensä ja paineli sisään rempseällä ja rennolla asenteella”, Nukarinen kuvaa.

Vaikka myynnin kesätyöt ovat yleensä B2C-puolella, löytyy B2B-puoleltakin esimerkiksi avustavia tehtäviä innokkaille kesätyöntekijöille.

Nukarisen mielestä myyntialan kesätöiden saamisessa paljon on kiinni omasta halusta: “Kaikki ovet ovat auki, jos haluat tehdä ja pystyt myös osoittamaan sen, että pystyt.” Osana käymäänsä myynnin koulutusohjelmaa Nukarinenkin on harjoitellut esimerkiksi puhelinmyyntiä, minkä hän kokee hyväksi tavaksi aloittaa myynnin parissa.

Iso-Markun mielestä myynnillinen kesätyö on erittäin hyvä valinta, sillä se auttaa eteenpäin. “Jokaisen kannattaisi kokeilla kesätöitä myynnin parissa. Myyntialalle ei tarvitse jäädä, eikä se kaikille sovi, mutta se antaa erittäin paljon”, hän toteaa.

Liity myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten verkostoon!

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA on yli 27 000 myynnin, markkinoinnin ja oston ammattilaisen sitoutumaton edunvalvonta- ja palvelujärjestö.

Mekaanikon työssä tarvitaan tarkkuutta ja huolellisuutta. Raskaan kaluston mekaanikot kohtaavat haasteita päivittäin ja halukkaille on tarjolla hyvät etenemismahdollisuudet. Duunitori selvitti, millaista mekaanikon työ Volvolla on ja mikä saa työntekijät viihtymään talossa vuodesta toiseen.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Volvo Finlandin kanssa Duunitorin haastattelujen pohjalta. 

Vantaan Volvo Truck Centerissä hallissa työskentelyn äänet kantavat myös toimiston ja työn vastaanoton puolelle. Huoltopäällikkö Panu Leivolle molemmat puolet ovat tulleet tutuiksi hänen työskennellessään Volvolla jo 15 vuoden ajan. Leivon polku alkoi kesätyöstä mekaanikkona ja eteni työnjohtajan toimesta huoltopäällikön tehtäviin. Huoltopäällikkönä hän vastaa toimipisteensä korjaamo- ja varaosatoiminnoista.

Volvo Truck Centerin palveluihin kuuluvat muun muassa Volvo ja Renault-merkkisten kuorma- ja linja-autojen huolto, korjaus, varaosamyynti, vuokraus sekä myynti. Uutuutena Volvolla on asiakkaan luokse kulkeva diagnostiikka-auto, jolla voidaan mennä tekemään esimerkiksi ohjelmointeja ja pieniä korjauksia. Uusi palvelu säästää aikaa ja asiakkaan kustannuksia.

Vantaan toimipisteessä on tällä hetkellä noin 100 työntekijää, joista vakituisia mekaanikkoja on 50. Volvon mittakaavassa se on Euroopan suurin toimipiste, jossa korjataan kuorma- ja linja-autoja. ”Kuorma-autot ovat yksilöitä, kun henkilöautot ovat hyvin samanlaisia. Tämä tekee kuorma-automekaanikon työstä huomattavasti vaihtelevampaa ja monipuolisempaa”, Leivo huomauttaa.

Mekaanikon työssä motivoivat onnistumiset

Viitisen vuotta kuorma-automekaanikkona työskennellyt Juho Teittinen tuli taloon oppisopimuskoulutuksen kautta. Teittisellä oli aikaisempaa kokemusta alasta kuorma-auton kuljettajana sekä sähkömiehen koulutus, jotka auttoivat alkuun pääsemisessä. Hänelle työtehtävistä mieluisimpia ovat vikojen etsiminen ja korjaaminen, joiden parissa oppii paljon uutta. ”Yksi tämän työn motivaattoreista on se, että vähintään joka viikko tulee uusia haasteita ja ongelmatilanteita. Ja tekniikkahan kehittyy koko ajan.”

Mekaanikkojen työkalenteria päivitetään etukäteen niin, että suunnilleen seuraavan viikon työt ovat tiedossa. Teittisen mukaan huollettavia tai korjattavia autoja on päivästä riippuen yhdestä neljään. Työtehtäviin kuuluu rutiininomaisempaa huoltoa sekä vianhakua. Mielikuva yltä päältä rasvassa olevasta mekaanikosta on jo osittain vanhentunut muun muassa parempien apuvälineiden sekä lisääntyneen tietokoneen käytön myötä. Paperiset manuaalit ovat historiaa, ja työtehtävistä selvitäkseen tietoa on etsittävä sähköisistä tietokannoista.

Työtä tehdään huolellisesti, kekseliäästi ja asenteella

Millaisia ominaisuuksia mekaanikon työssä sitten tarvitaan? Teittisen mukaan rauhallisuus on työssä valttia. Hänestä on tärkeää miettiä, ennen kuin tekee. ”Vaaditaan myös tietynlaista huolellisuutta. Jos vaikka unohdat kiristää jonkun pyörän pultin, niin siinä voi olla isot seuraukset, jos renkaat lähtevät irti liikenteessä”, Teittinen muistuttaa.

Tulevilta mekaanikoilta Leivo peräänkuuluttaa kiinnostusta tekniikkaan ja autoalaan. Myös tehokkuus on eduksi paikoin nopeatempoisessa työympäristössä. Asenne on kuitenkin usein ratkaiseva tekijä: ”Vaikka ei olisi ollut autojen kanssa tekemisissä, pääsee oikeanlaisella asenteella todella pitkälle. Esimerkiksi yhdellä parhaimmista sähkömiehistämme ei ollut autoista kokemusta mutta sähköpuolen koulutus, ja jo puolen vuoden jälkeen hän alkoi olla parhaimpia”, Leivo perustelee.

Mekaanikkona täytyy olla myös kekseliäs. Aina perinteisen tyylin käyttäminen ei onnistu, vaan työtapoja tulee soveltaa. ”Silloin täytyy miettiä, mitä voisi hyödyntää. Esimerkiksi nostamiseen on paljon apuvälineitä, mutta kaikissa toimenpiteissä ei voida käyttää nostureita”, Teittinen kertoo.

Yhteishenki ja huumori pohjana työnteolle

”Yksi tärkeimmistä asioista tässä talossa on mekaanikkojen hyvä työilmapiiri. Täällä ei pantata tietoa, vaan toisten auttaminen on jokapäiväistä. Jos joku näkee että olet hankalassa tilanteessa, ei välttämättä edes ehdi kysyä apua ennen kuin joku jo tulee auttamaan”, Teittinen kiittelee. Hyvä työilmapiiri on hänelle tärkeimpiä syitä pysyä Volvolla. Siellä vallitsee hyvä henki.

Leivo on asiasta samaa mieltä: ”Me-henki on aina ollut täällä vahva. Sekin kertoo paljon, että juuri eläkkeelle jäänyt työntekijä viihtyi talossa 42 vuotta.” Volvo Truck Centerin ovi oli käynyt niin monen vuoden ajan hyvän yhteishengen ja fiiliksen sekä tuotteen ansiosta.

Myös huumoria työpaikalla riittää. ”Täällä ei ole sellaista jäykkää kulttuuria. Työnsä saa tehdä rauhassa, eikä kukaan hengitä niskaan”, Teittinen kuvailee. Vaikka työnjohtajat seuraavatkin töiden etenemistä, he antavat mekaanikoille työrauhan. Uuden työntekijän ei kuitenkaan tarvitse pelätä jäävänsä yksin haasteiden eteen. Leivo muistelee ensimmäisiä työviikkojaan mekaanikkona, kun ei välillä tiennyt ollenkaan mistä aloittaa vikaa selvittäessä. Kaikki saatiin kuitenkin yhdessä kuntoon.

Uudet toimitilat ja nykyaikaiset puitteet takaavat mielekkään ja turvallisen työympäristön

Tapaturma-alttiilla alalla myös turvallisuus on huomioitava kaikessa tekemisessä. Volvolla turvallisuuteen panostetaan ja se on nostettu korkealle myös yrityksen arvoissa: sekä työn tekemisen että yrityksen tuotteiden käyttämisen tulee olla turvallista. Vantaalle syksyllä valmistuvat uudet toimitilat mahdollistavat nykyaikaisuudellaan yhä turvallisemman työn tekemisen. ”Uusissa tiloissa on tietenkin nykyaikainen kalusto ja korjaamopaikkoja sekä autonostimia on enemmän kuin nykyisissä tiloissa”, Leivo kertoo.

Uuden toimipaikan myötä työssä viihtyminen paranee entisestään. Tätä edesauttavat nykyaikaiset tilat, joissa on huomattavasti enemmän tilaa toimia, leditekniikkaan perustuva valaistus sekä korjaamotilojen lattialämmitys. Uuteen toimipisteeseen on tulossa myös huoltokoulu. Leivon mukaan siellä tullaan kouluttamaan kaikki mekaanikot Volvo-tekniikan huippuosaajiksi.

Kouluttautuminen on tehty helpoksi: ”Eteneminen on asenteesta kiinni”

Volvolla mekaanikoille järjestetään koulutuksia tiuhaan tahtiin. Mekaanikoilla on opettajajohtoisia koulutuksia keskimäärin kuusi päivää vuodessa ja tämän lisäksi paljon itseopiskelukoulutuksia, jotka suoritetaan omatoimisesti internetin kautta. Kaikki saavat koulutuksen, mutta ensimmäisenä uutuuksiin koulutetaan avainmekaanikoiksi nimetyt mekaanikot. ”Omalla asenteella ja motivaatiolla on täällä hyvät mahdollisuudet edetä urallaan ja oppia uutta. Avainmekaanikoiksi nimetään ne, jotka haluavat oppia ja nähdä enemmän. Korjaamohallin puolella he toimivat esimerkkinä ja pystyvät neuvomaan muita”, Leivo kertoo.

Hyvä esimerkki työntekijöiden oppimis- ja kehittymishalukkuudesta on ollut esimerkiksi menestys Volvon kansainvälisessä Vista-kilpailussa, jonka Volvon Tampereen korjaamon mekaanikot voittivat. Kilpailuun osallistui 18 500 mekaanikkoa ympäri maailman, ja Suomessa oltiin parhaita!

Haluaisitko mekaanikoksi Volvolle? Volvo Finland etsii nyt mekaanikkoja useille eri paikkakunnille!

Hae Volvomekaanikoksi »

Konsultin työstä ja sen vaativuudesta liikkuu villejä huhuja. Selvittääkseen niiden paikkansapitävyyden Duunitorin toimittaja kävi jututtamassa kahta Accenturen Perusteollisuus-yksikössä työskentelevää asiantuntijaa.

Artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Accenturen kanssa. Katso yrityksen avoimet työpaikat Duunitorilta!

Marraskuussa 2016 Accenturen Perusteollisuus-yksikössä analyytikkona aloittaneella Matti Takalalla oli tuotantotalouden diplomi-insinööriksi opiskellessaan vahva mielikuva konsultin työstä. ”Konsultoinnissa on mystinen verho opiskelupiireissä”, Matti kuvaa. ”Tuntui siltä, että tarvitsee olla superihminen päästäkseen Accenturelle töihin”, hän jatkaa. Mattia myös epäilytti ison yhtiön mahdollinen jäykkyys ja kylmyys.

”Harvasta yrityksestä löytyy näin paljon huipputyyppejä uratasosta riippumatta.” -Anne

Matin lisäksi Duunitori haastatteli 16 vuoden ajan Accenturen palveluksessa työskennellyttä Anne Leikasta. Nelipäiväistä työviikkoa johtavana konsulttina tekevällä Annella oli kauppatieteen maisteriksi valmistuttuaan suunnitelma: hän halusi konsultiksi. ”Minulla ei ollut suurta intohimoa tiettyyn toimialaan tai yritykseen. Konsultoinnissa oli mahdollisuus nähdä monenlaista ja tutustua erilaisiin yrityskulttuureihin”, hän perustelee uravalintaansa. Anderson Consulting -nimellä siihen aikaan toiminut Accenture valikoitui konsultointijättien joukosta kilpailijoitaan voimakkaammalla painotuksella IT-osaamiseen.

Mattia vetivät puoleensa monipuoliset projektimahdollisuudet. ”Sitä kautta pääsee haastamaan itseään ja kehittymään”, kertoo Matti ja lisää halunneensa päästä tekemään töitä alan parhaiden kanssa. Accenture erottui konsultointitalojen joukosta isoimpana toimijana. ”Täällä on jokaiseen projektiin ja hommaan ratkaisu”, Matti perustelee. Se, että Accenture on merkittävä toimija, näkyy myös kansainvälisyydessä. ”En halunnut muuttaa täysin ulkomaille, mutta päästä tekemään projekteja ulkomaille”, kertoo kansainvälistä liiketoimintaa opiskellut Anne. Toive on myös toteutunut, sillä esimerkiksi vuonna 2016 Anne teki kurssimatkojen lisäksi kaksi puolentoista viikon työreissua Kiinaan.

Konsultin vaihteleva arki

Pääsääntöisesti asiakkaan projektitiloissa työskentelevä Anne on toiminnanohjausjärjestelmien uudistamisen asiantuntija. Työhön kuuluu myös tiimin johtamista ja myyntiä. Pitkällä Accenture-urallaan hän on ollut vain muutaman päivän ilman projektia. Nytkin hän työskentelee kahdessa projektissa.

”Heti toisena työpäivän mentiin asiakkaalle workshopiin.” -Matti

Matti pääsi oikeisiin töihin ensimmäisestä työpäivästä lähtien. ”Olen ollut mukana hankinnan automatisointiin liittyvässä projektissa”, hän kertoo ja kiittää, ettei ole keltanokkana jäänyt ilman tukea: ”Tullessa jännitti, kuinka tänne sulautuu, mutta se oli tosi helppoa, koska kaikki olivat halukkaita auttamaan.”

”Tyypillistä työpäivää ei oikeastaan ole”, Matti naurahtaa. ”Esimerkiksi eilen työpäivä alkoi parin tunnin asiakastapaamisella. Sen jälkeen tulin toimistolle, purin muistiinpanoja ja valmistelin esittelymateriaaleja.” Työpäiviin mahtuu myös tiedonhakua ja opiskelua hyödyntäen laadukasta opiskelumateriaalia. ”Itseohjautuvuus on tärkeää, ja omaa ajankäyttöään täytyy johtaa”, Matti opastaa.

”Siistejä juttuja siistien tyyppien kanssa.” –Matti

Perusteollisuus-yksikössä tehdään tärkeää työtä. ”Autamme pääasiassa suomalaisia perusteollisuusyrityksiä uudistumaan ja muuntautumaan kohti uuden maailman tarpeita”, Anne toteaa. ”Jotain liiketoiminnan osa-aluetta pyritään parantamaan, jotta esimerkiksi kilpailukyky ja tulos paranisivat tai kustannukset pienenisivät. Usein se liittyy tietojärjestelmiin, mutta ei aina.”, hän tarkentaa.

Unelmatiimien rakentamista

Matti on vaikuttunut siitä, kuinka paljon Accenturella nähdään vaivaa tiimien rakentamiseen: ”Jo muutamankin hengen tiimissä huomaa, kuinka erilaisia ja toisiaan täydentäviä osaamisia ja vahvuuksia tiimin jäsenillä on. Harvemmin yhdellä on niitä kaikkia osaamisia, joten haetaan hyviä kombinaatioita.” Tiimin rakentamista eli Accenturen kielellä ”staffausta” tapahtuukin paljon, koska tiimien kokoonpano vaihtuu projekteittain. ”Tiimin rakentaminen lähtee siitä, mitä ollaan tekemässä ja mitkä ovat tärkeimmät asiat, jotka projektilla pitää saavuttaa”, Anne kertoo.

”Jos on fiksaantunut siihen, että työpäivien pitää olla samanlaisia, eikä siedä yllätyksiä tai vaihteluita, Accenture voi olla huono vaihtoehto työpaikaksi.” -Anne

Matin unelmatiimissä on vaatimustaso korkealla ja tekemisen meininki. ”On hienoa, jos tiimissä on erilaisia ihmisiä ja erilaisia osaamisia, mitä kautta pääsee haastamaan omaakin ajattelumaailmaa”, hän lisää. Annelle on puolestaan tärkeää, että tiimillä on hauskaa vastuullisista työtehtävistä huolimatta. Hän pitää huolta siitä, että virtuaalitiimin jäsenet tapaavat toisensa säännöllisesti. ”Kriittisissä kohdissa pitäisi olla mahdollisimman paljon yhdessä”, Anne korostaa.

Inspiroiva työ, jonka tulokset ovat nähtävissä

Kysyttäessä tähän mennessä kiinnostavinta projektia, Anne nostaa esille kaksi tehtaan perustamiseen liittyvää projektia. Niihin tarvittiin toiminnanohjausjärjestelmä, mitä kautta Anne astui kuvaan. ”Hankkeisiin liittyi asiakkaan puolelta rekrytointia sekä liiketoiminnan ja tehtaan rakentamista. Pääsin näkemään, kuinka tämä kaikki vaikuttaa IT-ratkaisuun, miten kaiken pitäisi pelata yhteen ja mitä pitäisi ottaa huomioon toimituksessa”, Anne kertoo. Hänen mielestään kiinnostavimmat projektit ovat olleet myös kaikkein haastavimpia.

Matti kertoo nauttineensa eniten asiakastapaamisista. ”Mielenkiintoisinta on asiakkaiden kanssa toimiminen – asiakaspalveluahan tämä hyvin pitkälle on”, Matti toteaa osuvasti ja jatkaa: ”Antoisimmassa asiakastapaamisessa asiakas ei päästänyt meitä helpolla vaan myös haastoi ehdotuksiamme. Lopulta hyvin sujuneen tapaamisen jälkeen asiakas myös kiitteli meidän tiimiä hyvästä työstä. Ainahan se on hienoa, jos työstä saa kiitosta.”

”Aika paljon vaikuttavuutta on sillä, mitä tässä yrityksessä tehdään joka toimialalla.” -Matti

Mattia ja Annea motivoi oman työn tulosten näkeminen. ”Emme esittele vain PowerPointilla strategioita”, Anne naurahtaa viitaten asiakkaan tukemiseen hankkeen koko elinkaaren ajan. Mattia motivoi myös se, että isossa yrityksessä resurssit eivät ole oman ajattelun rajoitteena. Anne puolestaan kertoo nauttivansa työskentelystä uusien teknologioiden parissa hyödyntäen sopivalla tavalla ketteriä ja perinteisempiä projektinhallinnan menetelmiä. ”Toinen aspekti on tekeminen tiimin kanssa – en ole yksinpuurtaja. Tykkään auttaa tiimiä tekemään tuloksen ja toimimaan mahdollisimman hyvin yhteen”, hän lisää.

Mitä mystisen verhon takaa sitten paljastui?

Ennakko-odotusten toteutumisen suhteen Matin vastaus on selkeä: ”Mystiset oletukset siitä, että pitäisi olla superihminen, ovat kumoutuneet. Kaikki ovat alansa huippuja, mutta ihmiset auttavat tosi paljon toisiaan. Aluksi ajattelin, että kaikki katsovat vain omaa uraansa, mutta ei se näin olekaan.” Annekin oli myönteisesti yllättynyt sitä, että maalaisjärjen käyttö on Accenturella sallittua – jopa toivottavaa. Hän kumoaa käsityksen tarpeettomasta jäykkyydestä: ”Pohjoismaisella ja jopa maatasolla voidaan arvioida, onko globaalien päätösten kirjaimellisessa noudattamisessa järkeä kulloisessakin tilanteessa.”

”Asenne, intohimo ja aktiivisuus – niillä pääsee aika pitkälle.” –Matti

Accenture-uransa alkuhuumaa elävä Matti on tyytyväinen päätökseensä hakea Accenturelle: ”Parin kuukauden aikana on selkeytynyt, että tämä on minun paikkani.” Annekaan ei näe syytä jättää konsultin työtä. ”Tänne olen jäänyt ja tykännyt ihan suunnattomasti!”, hän toteaa leveästi hymyillen.

Vinkit Accenturelle pyrkivälle:

Anne: ”Meille hakevat keskittyvät usein siihen, mitä he odottavansa saavansa firmalta. Ehkä se pitäisi kääntää niin, mitä minä voisin tarjota Accenturelle ja sen asiakkaille.”

Matti: ”Se, mistä rekrytoijat haluaisivat kuulla enemmän, on osaamiset ja kyvyt, eikä niinkään työkokemus. Jossain vaiheessa muutin omaa hakemustani siten, että mietin mitä osaamisia aiemmista työpaikoista oli jäänyt käteen.”

Haluaisitko päästä Annen ja Matin työkaveriksi Accenturen Perusteollisuus-yksikön konsultointitiimiin? Lue työpaikkailmoitus oheisen linkin takaa ja hae jo tänään!

Accenture Digital Innovation Challenge 2016 huipentui finaaliin Slushissa 1. joulukuuta. Tapasin voittajatiimin ja sain kuulla, millaisella innovaatiolla voitto kilpailusta irtosi: tiimi innovoi ratkaisun, joka mahdollistaisi laajemman pääsyn piilotyöpaikkoihin. Oma henkilökohtainen brändi rakentui osana kilpailua – mitä muuta osallistujille jäi käteen?

Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Accenturen kanssa.

Ystävät vuosien takaa ottivat haasteen vastaan

Kilpailun voittaneet Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa opiskelleet kolme kaverusta ovat itse asiassa hyviä ystäviä jo vuosien takaa. “Alusta asti oli selkeää, että meillä voisi olla mahdollisuuksia pärjätä, sillä tunsimme toisemme ja vahvuutemme niin hyvin. Tuntui, että oli hyvä tiimi kasassa: kaikilta löytyy erilaista taustaa sekä koulusta että työelämästä. Eli osaamista löytyi ja tietenkin innokkuutta”, voittajatiimin Stella Kallionpää sanoo. Tiimin toinen jäsen Antti Korpelainen lisää: “Kaikki olivat olleet digitaalisten palveluiden kanssa jollain tavalla tekemisissä ja niistä löytyi ymmärrystä.”

Korpelaisen mukaan kilpailu otettiin haasteena – oikeaan ongelmaan haluttiin luoda mahdollisimman hyvä ratkaisu. Kolmas tiimin jäsen, Minna Rissanen, kertoo kilpailun olleen erittäin mielenkiintoinen, sillä kaikki tiimissä ovat kiinnostuneet digitalisaation mahdollisuuksista ja sen tuomista muutoksista. “Varsinkin finaalipäivänä tajusi, että kisa oli yllättävän kovatasoinen. Yllätyin myös kuinka paljon coachausta saimme Accenturelta ja Fjordilta”, Rissanen pohtii. Muut ovat samaa mieltä, ja Korpelainen jatkaa: “Iso positiivinen yllätys oli myös mukana olleiden yritysten kontaktihenkilöiden suuri panostaminen kilpailuun ja meihin.”

Teknologian avulla käsiksi piilotyöpaikkoihin

Mukana olevista yrityksistä kuultuaan Maahanmuuttovirasto Migrille tehtävä haaste tuntui tiimistä mielekkäimmältä. Lopulta nuoret päätyivät ratkaisemaan haastetta siitä, kuinka maahanmuuttajien työllistymistä Suomessa ja suomalaisiin yrityksiin voisi helpottaa.

“Halusimme keskittyä taustatutkimuksen tuloksena löytämäämme alaongelmaan. Suomessa on avoimiin työpaikkoihin verrattuna ihan valtava määrä piilotyöpaikkoja, jotka liikkuvat hiljaisen tiedon, suhteiden ja verkostojen kautta. Maahanmuuttajilla ei ole välttämättä pääsyä näihin verkostoihin samalla tavalla kuin ihmisillä, jotka ovat asuneet ja kasvaneet täällä”, Kallionpää selventää.

Haluttiin siis luoda ratkaisu siihen, kuinka maahanmuuttajat voisivat teknologian avulla päästä käsiksi siihen tietoon, mihin muut pääsevät verkostojen ja suhteiden kautta. Korpelainen avaa järkeenkäyvän konseptin ideaa: “Hyödynnetään signaaleja, joita yritykset syöttävät itsestään ympäristöön, erityisesti digitaalisiin kanaviin. Näistä etsitään sellaisia, jotka voisivat indikoida mahdollisia rekrytointitarpeita. Yritysten syöttämää avointa dataa prosessoidaan ja syötetään erilaisiin ennustemalleihin, joiden avulla ennustetaan piilotyöpaikkojen mahdollisuutta.”

Rissanen kertoo innovaation hyödyistä: “Maahanmuuttajat pääsevät kiinni verkostoihin ja toisaalta bisnekset saavat laajemmin työntekijöitä, kun työpaikat eivät vaihdu vain suhteilla. Kolmanneksi myös yhteiskunta hyötyy: työmarkkinat paranevat ja yleinen oikeudenmukaisuus lisääntyy, kun useammat ihmiset pystyvät hakemaan työpaikkoja.” Kallionpää lisää, että samantyyppistä teknologiaa käytetään parhaillaankin toisella alalla, joten innovaatio on toteutuskelpoinen.

Oma näkyvyys yllätti

Kilpailun hyödyiksi nousivat oman brändin vahvistaminen ja sen tarjoamat uudet kontaktit ja mahdollisuudet. “Yllättävä asia oli oma näkyvyys, jonka ei olisi olettanut olevan näin huomattava. Monet tuntuvat tunnistavan ja ovat olleet kiinnostuneita kilpailusta. Kilpailusta saa tietynlaisen meriitin, konkreettisen asian, joka kertoo monellakin tapaa mitä osaa”, Korpelainen kuvaa ja pohtii tämän olevan varmasti hyödyksi esimerkiksi töitä hakiessa.

Myös järjestäjien tarjoama valmennusjakso koettiin hyväksi. “Teknologiaan ja itse liiketoimintaan liittyvän coachauksen lisäksi saimme hyödyllistä palautetta myös esiintymisestä. Itse pitchiä harjoiteltiin ja kehitettiin ja visuaalinen puoli tuli käydyksi läpi presiksen kautta”, Rissanen kertoo. Kallionpää huomauttaa myös, että oli hyödyllistä nähdä, miten ammattilaiset lähestyvät ja ratkaisevat ongelmia.

Haastateltujen mukaan Migri oli kilpailuun liittyen erittäin aktiivinen: tapaamisia olisi järjestynyt vaikka joka päivä. “Mukana oli useampikin tyyppi, ja ketä vaan pystyi lähestymään. Heiltä saimme paljon apua sen maailman ja haasteen ymmärtämiseen”, Rissanen toteaa. Kallionpää vertaa kilpailua kouluprojekteihin: “Kisassa pääsee mukaan oikeisiin bisneskeisseihin ja niistä saa ihan eri tavalla palautetta ja tukea pitkällä aikavälillä. Varhaisessa vaiheessa pääsee kehittämään isoja asioita.”

Tiimi piti kilpailussa siitä, että he saivat haastaa itseään erittäin mielenkiintoisen aiheen parissa kivalla tiimillä ja hyvällä tuella. Pitchauspäivä Slushissa jäi mieleen adrenaliinihyökyineen: voittajatiimistä jokainen osallistui esiintymiseen lavalla. Tiimi päätti jo mukaan lähtiessään, että kilpailuun panostettaisiin niin paljon kuin se sitä vaatisi, vaikka aktiivisilla opiskelijoilla oli samanaikaisesti paljon muutakin tehtävää. “Voitto oli tottakai tähtäimessä”, Korpelainen hymyilee.

Kuka pärjää kilpailussa?

Tämä on tiimikisa, joten tarvitaan erilaisia ihmisiä ja näkökulmia. Jonkun tiimistä on hyvä olla valmis esiintymään pitchiä varten ja on hyvä jos joku pystyy hyppäämään vähän syvemmälle erilaisiin teknologioihin. – Korpelainen

Meille etu oli se, että tunsimme toistemme työtavat niin hyvin. Kuitenkin esimerkiksi viime vuoden voittajatiimi kasattiin vasta kilpailun alettua. Tarvitaan tietynlaista uteliaisuutta, ja nostaisin ehkä myös digitaalisen maailman tuntemisen tai ainakin siitä kiinnostumisen.             – Kallionpää

Täytyy olla avoin erilaisille mahdollisuuksille. Innovaatiot voivat syntyä hyvinkin yllättävillä tavoilla, joten niille täytyy vain pysyä avoimena. – Rissanen

Accenture Digital Innovation Challenge haastaa korkeakouluopiskelijat innovoimaan digitaalisia ratkaisuja mukana olevien yritysten osoittamiin haasteisiin. Kilpailuun haetaan yksin tai ryhmänä. Ratkaisut esitellään Case Dayssa, josta jatkoon päässeet siirtyvät coaching-periodiin ja kohtaavat lopulta finaalissa pitchaten Slushin lavalla.

Hakuaika Lidlin kesätöihin on taas käynnissä! Töitä on tarjolla ympäri Suomen myymälöissä, jakelukeskuksissa ja pääkonttorilla. Kysyimme kahdelta lidliläiseltä miksi Lidliin kannattaa hakea kesätöihin, lue alta lisää!

Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Lidlin kanssa. Haku Lidlin kesätöihin on käynnissä nyt, katso avoimet työpaikat »

Tiiviissä porukassa on kiva tehdä töitä

”Ihmiset, ehdottomasti ihmiset”, vastaa Kangasalan Lidlissä kesätyöntekijänä aloittanut ja nykyään myyjänä työskentelevä Pauliina Paavola, kun kysyn häneltä, mikä hänen työssään myyjänä Lidlillä on parasta.  ”Pidän työkavereistani ja asiakkaistamme. Työpäivät kuluvat mukavasti, kun saan kohdata hyvin erilaisia ihmisiä.” 

Parasta työssäni ovat ihmiset – sekä työkaverit että asiakkaat.

Kaupan alan töistä kiinnostunut Paavola haki Lidlille kesätöihin muutama vuosi sitten. Kesätöissään Paavola osoitti reipasta otetta työhönsä ja iloista asiakaspalveluasennetta, joka poiki hänelle mahdollisuuden jatkaa työssään myös kesän jälkeen. ”Olen viihtynyt niin hyvin, että tänä vuonna lähtee jo kolmas kesä käyntiin.” Paavola rohkaisee hakemaan töihin Lidlille, vaikkei kokemusta kaupan alalta vielä omaisikaan – sitä ei nimittäin ollut hänellä itselläänkään ennen töiden aloittamista. ”Työ Lidlillä oli ensimmäinen kosketukseni työelämään. Lidlin kattava perehdytys takasi sen, että työurani lähti hyvin käyntiin. Sain tarvittaessa apua myös työkavereiltani.”

Paavola kertoo oppineensa kesätöissä erityisesti tiimityö- ja asiakaspalvelutaitoja. ”Tärkein oppimani asia on ryhmässä toimiminen. Myymälässä on todella hyvä ryhmähenki ja tiiviiseen porukkaan pääsi heti mukaan.” Hän suosittelee ehdottomasti Lidliä työpaikkana myös muille. ”Lidl on työpaikkana monipuolinen, myymälöissä saa tehdä hyvin paljon erilaisia työtehtäviä.”

Kesätyö kansainvälisessä kaupan alan yrityksessä on satsaus tulevaisuuteen

Lidl on kansainvälinen yritys, joka tarjoaa paljon mielenkiintoisia ura- ja etenemismahdollisuuksia kaupan alasta kiinnostuneille. Kesätyö on erinomainen ensiaskel uralle Lidlillä, ja työ sopii tämän vuoksi hyvin myös esimerkiksi eri alojen opiskelijoille. Lidlin markkinointiosastolla Junior AD:na työskentelevän Minna Vesanderin ura Lidlillä alkoi kesätöistä. ”Hain töihin Hyvinkään myymälään vuonna 2013. Olin kesän töissä ja jatkoin sitten syksyllä töitä graafisen suunnittelun opintojeni ohessa. Pääsin myös työharjoitteluun Lidlin markkinointiosastolla, jonka kautta etenin nykyiseen työtehtävääni.” 

Myymälätyössä Vesander oppi useita nykyiseen työhönsä liittyviä asioita, kuten sen miten kampanjat myymälöissä toimivat. ”Myyjän kokemuksesta on ollut paljon hyötyä, se helpotti töiden aloittamista markkinointiosastolla todella paljon, kun asiat olivat jo tuttuja.” Kesätyö Lidlillä kartuttaa myös muita työelämätaitoja. ”Opin myös muun muassa yhteistyötaitoja, palvelualttiutta ja totuin hoitamaan useita asioita kerralla”, Vesander kertoo. ”Lidlille kannattaa hakea töihin! Lidl on luotettava työnantaja ja tässä yrityksessä on hirveän kiva tekemisen meininki ja hyvä henki.”

Kiinnostuitko kesätöistä Lidlillä?

Haku Lidlin myymälöiden, jakelukeskusten ja pääkonttorin avoimiin kesätyöpaikkoihin on käynnissä nyt! Tarjolla mielenkiintoisia tehtäviä kansainvälisen päivittäistavarakaupan ytimessä. Lidlin kesätyöhaku alkoi maanantaina 23.1. ja on auki kolme viikkoa 13.2. asti.

Katso Lidlin avoimet kesätyöpaikat »

Lue myös: 5 syytä, miksi myyjän työ on paras ensimmäinen työpaikka

Kaupan alalla on tarjolla paljon kesätyöpaikkoja niin ensimmäistä kertaa työelämään astuville kuin kokemusta jo keränneille. Haku Lidlin avoimiin kesätyöpaikkoihin alkaa maanantaina 23.1. ja on auki kolme viikkoa 13.2. asti. 

Katso Lidlin avoimet kesätyöpaikat »

Lidl-myymälöitä on tulevana kesänä jo yli 160 ympäri Suomen. Myymälöiden lisäksi kesätöitä on tarjolla Janakkalassa ja Laukaalla sijaitsevissa jakelukeskuksissa sekä Lidl Suomen pääkonttorilla Espoossa.  ”Suurin osa avoimista kesätyöpaikoista on myymälöissä, mutta iso tarve kesätyöntekijöille on myös jakelukeskuksissamme, joista toimitetaan tavaraa myymälöihin joka päivä”, rekrytointipäällikkö Jonna Jansson kertoo Lidlin tiedotteessa.

Kesätyöntekijät varmistavat Lidlin toiminnan mutkattoman sujumisen lomakauden aikana. Aiempi työkokemus ei ole kaikissa tehtävissä välttämätöntä, mutta avoinna on myös paikkoja, joihin edellytetään eri alojen opintoja ja kokemusta. ”Myyjinä kesätyöntekijät tekevät kaikkia myymälän työtehtäviä ihan samalla tavalla kuin vakkaritkin. Tärkeintä on into palvella asiakkaita ja hyvä asenne”, Jansson sanoo.

”Kaupan alan työkokemuksesta on hyötyä alalla kuin alalla. Vastuullinen kesäduuni -kyselyiden mukaan edellisten vuosien kesätyöntekijämme ovat olleet kesätyöhönsä Lidlissä hyvin tyytyväisiä. Meillä perehdytetään hyvin ja lisäksi meillä on ihan mieletön duuniporukka”, Jansson kehuu.

Lidliläiset opastavat kesätyöhakuun Facebook-livessä

Kesätöihin liittyviin kysymyksiin on tarjolla vastauksia Facebook-livelähetyksessä, jonka Lidl järjestää keskiviikkona 1.2. klo 15. Lähetyksessä kesätöistä kiinnostuneet pääsevät keskustelemaan ja kyselemään lidliläisiltä mitä vain kesätöihin ja työnhakuun liittyvää.

”Meiltä voi kysyä vaikka siitä, kuinka pitkiä työpäivät ovat tai mitä hakemukseen kannattaa kirjoittaa. Kaikkien livelähetykseen osallistuvien kesken arvotaan 100 euron lahjakortti Lidliin”, vinkkaa rekrytointikoordinaattori Riikka Laiho.

Lidlin kesätyöhaku on avoinna 23.1.–13.2. Kesälle 2017 on Lidlissä tarjolla noin 1000 kesätyöpaikkaa. Maaliskuussa järjestetään erikseen haku 14–17-vuotiaille nuorille suunnattuun kahden viikon Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluun.

Katso Lidlin avoimet kesätyöpaikat »

Lue lisää työskentelystä Lidlillä: Kaupan alan kesätyö on satsaus tulevaisuuteen

Työelämän digitalisoituminen on tuonut mukanaan mahdollisuuden laittaa toimisto pakettiin ja siirtää se pariksi kuukaudeksi Suomea lämpimämpään ilmastoon. Me Duunitorilla tutustuimme Staffpointin vuokratuolipalveluun, joka tarjoaa tiloja yrityksille Espanjan Fuengirolassa.

Monessa yrityksessä etätyön tekeminen on jo arkipäivää. Etätyön voi viedä nyt astetta pidemmälle ja siirtää koko toimiston toiseen maahan. Yrityksen toimipaikan muuttaminen alle kolmeksi kuukaudeksi on mahdollista Euroopan Unionin sisällä ilman sen kummempaa byrokratiaa. Arkisen aherruksen siirtäminen Suomen räntäsateista aurinkoiseen Etelä-Eurooppaan nostaa varmasti yrityksen tiimihenkeä ja tuo piristävää vaihtelua.

Staffpointilta uusi etätyön ulkomailla mahdollistava palvelu

Helppo tapa ottaa äkkilähtö aurinkoon on henkilöstöpalveluyritys Staffpointin Vuokratuoli Espanjassa -palvelu. Palvelun kautta yritys voi vuokrata työtilaa Staffpointin Fuengirolan toimistosta Espanjasta. Vuokra-aika voi olla mitä tahansa yhdestä kolmeen kuukauteen, ja valittavana on useita erilaisia ja eri tarpeisiin taipuvia työtiloja. Palvelu on käytettävissä vuoden 2017 maaliskuusta lokakuuhun.

Lue lisää Staffpointin Vuokratuoli Espanjassa -palvelusta täältä.

Kiinnostaisiko sinua työskennellä pääkaupunkiseudun nopeimmin kasvavassa yrityskeskittymässä? Aviapolis on Helsingin metropolialueen uusi keskus, jossa sijaitsee Helsinki-Vantaan kansainvälinen lentoasema ja tällä hetkellä jo yli 35 000 ihmisen työpaikka. Suomen kansainvälisen kaupan keskittymäksi kehittyvällä alueella toimii lukuisia henkilö- ja tavaralogistiikan sekä yrityspalvelualojen yrityksiä. Nyt sinulla on tilaisuus tutustua näihin yrityksiin ja heidän tarjoamiin työmahdollisuuksiin alueen yhteisillä rekrytointimessuilla.

Tervetuloa Helsinki-Vantaan lentoasema-alueen työnantajien yhteisille rekrytointimessuille!

Tule tutustumaan Suomen kansainvälisimmän työympäristön työtehtäviin ja uramahdollisuuksiin. Messuilla pääset tapaamaan eri toimialoilla toimivien yritysten edustajia sekä tutustumaan lentoasema-alueen työtehtäviin ja työntekijöihin.

Lentoasema-alueen työntekijät työllistyvät monipuolisesti eri aloille, muun muassa ilmailun, hotelli- ja ravintola-alan, myynnin ja asiakaspalvelun, tekniikan sekä turvallisuusalan tehtäviin.

Messut järjestetään 2.2. klo 10–18 Helsinki-Vantaan lentoasemalla Token 3. kerroksen Valopihalla, Terminaali 2:n viereisessä toimistorakennuksessa.

Pääset kätevästi suoraan lentoasemalle Kehäradalla I- ja P-junilla sekä mm. bussilinjalla 615. Voit tarkistaa itsellesi sopivimman joukkoliikennereitin paikan päälle osoitteessa www.reittiopas.fi.

Laita muistiin:

• Aika: Torstai 2.2.2017 klo 10–18
• Paikka: Toke, 3krs. Valopiha (Helsinki-Vantaa, terminaali 2:n viereinen toimistorakennus)
• Osoite: Lentäjäntie 1B, 01530 Vantaa (Kartan näet täältä.)

Löydät Aviapoliksen alueen työpaikat myös Duunitorin sivuilta ja Facebookista.

Messuille osallistuvat muun muassa seuraavat työnantajat:

Kesätyöpaikka on loistava mahdollisuus tienata sekä kerätä tärkeää työkokemusta. Ensimmäisen kesätyöpaikan voi saada jo 14-vuotiaana ja siitä eteenpäin töitä voi tehdä vaikka joka kesä. Kesätöitä voivat hakea yhtä lailla kesätekemistä kaipaava yläastelainen, kesäksi rahaa tarvitseva opiskelija tai lisätuloja toivova työssäkäyvä. Jos työpaikkaa kesäksi ei ole tiedossa vaikkapa edellisen kesätyön kautta, mietityttää varmasti, mistä niitä kesätöitä löytyisi.

Kesätyöhakemus avoimeen työpaikkaan

Helppo tapa aloittaa kesätyönhaku on selailla avoimia kesätyöpaikkoja. Voit etsiä kesätyöpaikkailmoituksia vaikkapa Duunitorilta. Jos tiedät jo, millaisen työn parissa haluaisit viettää kesäsi, voit etsiä työpaikkaa alaan liittyvillä sanoilla tai mahdollisilla työtehtävillä. Työpaikkaa kannattaa hakea läheltä kotoasi tai sellaisista paikoista, joihin pääset helposti julkisilla. Jos pystyisit asumaan kesän muualla, voit etsiä työpaikkoja myös kauempaa. Muista seurata Duunitorin kesätyösivuja myös somessa.

Kun löydät sopivan paikan, on aika hakea sitä! Työpaikkailmoituksissa on yleensä selkeät ohjeet hakemiseen. Hakemus voidaan toivoa esimerkiksi sähköpostin liitteenä tai sitä varten voi olla nettilomake. Noudata aina ohjeita ja tarkista, haluaako työnantaja perinteisen cv:n ja hakemuksen lisäksi esimerkiksi työnäytteitä tai koko hakemuksen videomuodossa. Älä jätä kesätyömahdollisuuksia vain yhden hakemuksen varaan, vaan hae useampaan sinua kiinnostavaan paikkaan.

Kesätyö avoimella hakemuksella

Kesätöitä voi hakea myös, vaikka siitä ei olisi julkaistu varsinaista työpaikkailmoitusta. Osa kesätyöpaikoista voi olla niin sanottuja piilotyöpaikkoja, joihin ei haeta julkisella haulla. Työpaikkojen ilmoittaminen ja rekrytointiprosessi vaativat työnantajalta aikaa ja rahaa, joten monet löytävät kesätyöntekijän mielellään muuta kautta. Pohdi ensin, mitkä yritykset voisivat tarvita osaamistasi tai missä sinua kiinnostaisi työskennellä. Tarkista sitten, pystytkö jättämään sinne avoimen hakemuksen esimerkiksi nettisivujen kautta. Jos et voi lähettää avointa hakemusta, voit ottaa yhteyttä suoraan yritykseen. Lähesty esimerkiksi kiinnostavan osaston tai yksikön esimiestä. Koska sinulla ei ole varsinaista työpaikkailmoitusta, johon vastaat, kannattaa keskittyä esimerkiksi ongelmaan tai tarpeeseen, jonka voisit ratkaista ja kertoa, mitä lisäarvoa toisit yritykseen.

Piileskelevän kesätyöpaikan voit napata myös hyödyntämällä verkostojasi. Sukulaistesi, kavereidesi tai entisten kollegoidesi työpaikalle saatetaan tarvita kesätyöntekijää. Voit suoraan kysellä tuttaviltasi, tarvitaanko heidän työpaikallaan apukäsiä kesäksi. Kesätyöpaikan etsinnästä kannattaa muistaa mainita mahdollisimman monille – koskaan ei tiedä, kenellä on tuttu, joka on juuri kysellyt sopivaa kesätyöntekijää. Voit tiedustella kesätöitä myös entisiltä työnantajilta. Vaikka heillä ei olisikaan tarjolla töitä, he tuntevat sinut ja voivat vinkata muista paikoista, joissa kaivataan juuri sinun osaamistasi.

Selaa avoimia kesätyöpaikkoja ja lue lisää vinkkejä kesätyönhakuun!

Etsitkö esimerkiksi kesätöitä tai suuntaa urallesi? Tampereen messukeskuksessa 15.2. klo 9-16 järjestettävä Rekrytori on Suomen suurin työn ja tekijöiden kohtaamispaikka, jonne kävijöillä on vapaa pääsy.

Rekrytorilla on tänä vuonna mukana jo 140 yritystä, yhteisöä ja oppilaitosta – vuodesta 2008 järjestetyissä tapahtumissa on ollut vuosittain yli 10 000 työpaikkaa tarjolla. Tapahtumien yhteenlaskettu 100 000 kävijän raja tulee ylittymään helmikuun rekrytointimessuilla. Työn merkeissä juhlitaan myös rennosti ja mutkattomasti 100-vuotiasta Suomea.

Tarjolla monenlaista ohjelmaa – nuoret näkyvässä roolissa

Verkostoitumisen lisäksi Rekrytori tarjoaa myös muuta ohjelmaa. Vastuu esimerkiksi Koulutorin lavan juontajista on annettu Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto SAKU ry:n nuorille.

Ohjelmalavan edustalla järjestetään pikarekry agendalla ”puhu itsellesi työpaikka kahdessa minuutissa”. Voit valmistautua tekemällä listaa sinua kiinnostavista työnantajista ja harjoittelemalla minuutin mittaista pitchiä. Erityisesti asiakaspalvelun, myynnin ja markkinoinnin tehtävien rekryjen tueksi on luotu myös CV-videobaari, jossa työnhakijalla on minuutti aikaa vakuuttaa työnantaja videolla. Videon tekeminen auttaa pääsemään työhaastatteluun ja erottumaan muista. Aikataulut ja lisätietoja löydät Rekrytorin sivuilta.

Keitä on mukana?

Työnantajien joukossa on nyt entistä enemmän pörssiyhtiöitä ja isoja valtakunnallisia yrityksiä, jotka rekrytoivat koko Suomen alueelle. Rekrytorilla on runsaasti myös liittoja ja oppilaitoksia, ja esimerkiksi ilmailuala on tänä vuonna näkyvästi mukana. Esimerkkejä mukana olevista yrityksistä:

Valmet Automotive
Viking Line
Veikkaus Oy
Fingrid
Puolustusvoimat
Restel
Sector Alarm
Validia Asuminen
Tampereen kaupunki
Tampereen ammattikorkeakoulu
Tampereen yliopisto
Tampereen teknillinen yliopisto
Värväämö
Nobina Finland

Kesätyöpaikat jaetaan nyt, joten messut ovat oiva keino päästä mukaan apajille. Myös Duunitori on mukana messuilla, tervetuloa juttelemaan!

Lue lisää messuista ja katso vinkit niihin valmistautumiseen »

Vieraile myös järjestäjän Facebook-sivulla »

Myyntiä on turha pelätä – työelämässä teet sitä jo valmiiksi joka ikinen päivä. Mitkä seikat puhuvat myynnin puolesta? Kysyimme alan ammattilaisilta: osa heistä itsestäänkään ei olisi aluksi uskonut pärjäävänsä myynnissä, mutta toisin kävi.

Tämä artikkeli on osa Duunitorin ja MMA:n myyntialan ammattilaisista kertovaa juttusarjaa. Artikkelisarjaa varten haastattelimme myyjiä Vainulta, Academic Workilta sekä Duunitorilta. Myyjien tarinoihin voit tutustua sarjan aiemmin julkaistusta artikkelista.

1. Liiketoiminnan tuntemus karttuu ja kehityt jatkuvasti

Myynnistä on hyötyä oikeastaan kaikissa liiketoiminnallisissa tehtävissä, sillä yritystoiminnan ymmärrys kehittyy kuin itsestään. “Jos olet tehnyt myyntiä, olet nähnyt paljon erityyppisiä organisaatioita ja osaamisesi ja ymmärryksesi on laaja. Myynnistä voi siirtyä esimerkiksi strategiakehitykseen, markkinointiin tai mihin vaan”, Sini Elomaa Vainulta sanoo. “Kun teet myyntiä menestyksekkäästi, voit päätyä vaikka toimitusjohtajaksi. Silloin ymmärrät bisnestä kokonaisvaltaisesti ja se on luonteva tie”, Duunitorin Lauri Iso-Markku lisää.

“Kun teet myyntiä menestyksekkäästi, voit päätyä vaikka toimitusjohtajaksi. Silloin ymmärrät bisnestä kokonaisvaltaisesti ja se on luonteva tie.”

Myynnissä tulee jatkuvasti vastaan uudenlaisia tilanteita, eikä siinä pääse rutinoitumaan. ”Jos haluaa pysyä skarppina ja kehittyä joka päivä, suosittelen myyntityötä”, markkinoinnista myyntiin vaihtanut Juuso Helander Academic Workilta sanoo.

Duunitorilla työskentelevä Janne Tolonen on samaa mieltä: “Myyntityössä pystyy koko ajan menemään eteenpäin ja päivät ovat erilaisia.” Myynnissä on hyville tekijöille aina töitä, sillä myynti on kuitenkin yritykselle tärkein funktio.

2. Toimit erilaisten ihmisten parissa – tapaat myös paljon päättäjiä

Varsinkin B2B-myynnissä myyjä on päivittäin tekemisissä päättäjien ja johtajien kanssa. Kontakteja karttuu kuin itsestään ja verkosto kasvaa jatkuvasti. Tästä verkostosta voi varmasti hyötyä urallaan myös muissa tehtävissä, jos myyntityötä ei näe loppuelämän pestinä.

“Kun tapaa päivittäin menestyviä ihmisiä johtavassa asemassa, saa heistä hyvää roolimallia. Hyvä pohja alkaa rakentaa uraa on tulla näiden ihmisten kanssa hyvin toimeen”, Helander toteaa.

Ihmisläheisessä työssä opitaan myös yleishyödyllisiä taitoja, kuten Vainun Dani Nukarinen tietää: “Jokaisen pitäisi mielestäni tehdä jossakin vaiheessa myyntiä, sillä vuorovaikutustaidot karttuvat työssä erilaisten ihmisten kanssa.” Hän muistuttaa, että myyntiä tarvitaan myös sisäisessä kanssakäymisessä. ”Yrityksen sisälläkin sinun täytyy osata todistaa, minkä takia olet arvokas.”

3. Mahdollistat nopean etenemisen uralla

Academic Workilla työskentelevä Anni Absetz kertoo, että hänelle myyntialan työ valikoitui osittain sattuman kautta. “Kun lähdin opiskelemaan, ajattelin, ettei minusta tule koskaan myyjää. Oli aika sellainen imurikauppias-fiilis. Opintojen aikana aloin kuitenkin ymmärtää, että myynti on sellainen tapa päästä uralla eteenpäin, joka vie itseäni mahdollisimman pitkälle. Kun tajusin sen, aloin systemaattisesti kasvattamaan itseäni myyntialalle.”

Myynti on haastateltavien mielestä hyvä ponnahduslauta uralle, mutta ei välttämättä se helpoin. Täytyy olla valmis tekemään töitä. Tolosen mukaan myynti on hyvä pohja mille tahansa, mitä haluaa työelämässä tehdä. “Jos olet ollut vaikka kesätöissä sähköliittymiä myymässä, ei varmasti kukaan katso sitä pahalla cv:ssä, vaikka olisit hakemassa lähihoitajaksi”, hän sanoo.

Sini Elomaan mukaan myyntityötä osataan arvostaa myös oman organisaation sisällä: onnistuja pystyy etenemään suhteellisen nopeasti erilaisiin positioihin tai toisaalta vaihtamaan työpaikkaa.

4. Ansiotasosi nousee onnistumisten mukaisesti

Provisiopohjaisessa myyntityössä on helppo vaikuttaa omiin ansioihinsa, jotka voivat nousta hyvinkin korkeiksi. “Myyntityö tuo tietynlaista taloudellista varmuutta. Jos onnistut, niin myös palkka on sen mukainen”, Elomaa toteaa.

Rahan ja tienaamisen tulee luonnollisesti kiinnostaa myyjää, mutta se ei ole kaikki kaikessa. “Jos myyjä sanoo, ettei raha merkitse mitään, herättää se kysymyksen miksi henkilö edes haluaa tehdä myyntiä”, Iso-Markku sanoo.

Hän nostaa esille myös tiimin merkityksen: “Yhdessä tekeminen ja onnistuminen nousee yksin voittamisen ja kaupan tekemisen edelle, sillä hyvä myyntityö ei ole yksin myyjän aikaansaannosta, vaan siihen tarvitaan koko organisaatiota.”

5. Asiakkaasi motivoivat ja haastavat

Monelle myyjälle myynnin suola ovat juurikin asiakkaat ja onnistumiset erilaisissa projekteissa. “Tämä on sellainen duuni, jossa oman työn tulokset näkyvät hyvin konkreettisesti. Joutuu ja pääsee koko ajan haastamaan itseään, ja voi sukeltaa syvälle erilaisten yritysten liiketoimintaan. Parasta on, että pääsee osallistumaan asiakkaille tärkeisiin asioihin”, Anni Absetz kuvaa. Usein parhaat onnistumiset liittyvät pidemmän yhteistyön perusteella nähtäviin tuloksiin ja aidosti hyviin palautteisiin näiltä asiakkailta.

“Tämä on sellainen duuni, jossa oman työn tulokset näkyvät hyvin konkreettisesti.”

Janne Tolosen mielestä parasta on myydä asiakkaalle, joka haastaa myös myyjää: “Loppujen lopuksi on helpompi myydä niille, jotka haastavat ja kyselevät, sillä keskustelussa nousevat silloin esille asiakasta askarruttavat asiat.”

Uskaltaisitko kokeilla myyntiä?

Toisin kuin voisi luulla, myyjän ei välttämättä tarvitse olla erittäin ekstrovertti. Tärkeintä on olla aktiivinen ja innostava ihminen, joka osaa kuunnella ja ymmärtää asiakasta. Myynnissä tarvitaan myös tavoitteellisuutta ja kykyä mitata ja seurata omaa tekemistä esimerkiksi soittojen ja tapaamisten muodossa. “Tarvitaan asennetta ja paloa tehdä tuloksia”, Elomaa sanoo.

Haastateltavat painottavat oman persoonan näkymistä myynnissä – tämä tarkoittaa, että myyntityylejä on käytännössä yhtä monta kuin myyjiäkin. “Tuloksiin pääsee parhaiten silloin, kun oppii, kuinka omalla persoonallaan tekee parhaiten myyntiä”, Elomaa vinkkaa.

Myös Tolonen tietää, että vaikka ostopäätös tehdään usein lukujen valossa, tunnetta ei kannata aliarvioida. “Ihmiset ostavat edelleen mielellään kivoilta tyypeiltä”, hän muistuttaa pilke silmäkulmassa.

Liity myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten verkostoon!

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA on yli 27 000 myynnin, markkinoinnin ja oston ammattilaisen sitoutumaton edunvalvonta- ja palvelujärjestö.

Oletko ajatellut kokeilevasi varastotyötä? Otimme selvää, millainen työkulttuuri löytyy Kesko Logistiikan varastoilta.

Tämä artikkelisarja on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä K-ryhmän kanssa. Duunitori vieraili keskusvarastolla Hakkilassa sekä pakkasvarastolla Viinikkalassa ja selvitti työntekijöiltä, millaista varastotyö on. Kesko Logistiikka rekrytoi varastoihin jatkuvasti, jätä hakemuksesi!

Haastattelimme artikkelia varten neljää varastotyöntekijää. Patrik Mitro työskentelee hevivarastolla, Kristiina Lamberg sekä Sampo Korvenpää teollisessa tuotteessa ja Joona Kadenius pakkasvarastolla.

”Työyhteisöä kuvaa huumori ja rentous”

Haastattelussa korostuvat etenkin työyhteisön merkitys ja hyvät työkaverit. Haastateltavienkin tuntema mielikuva stereotypisestä tuppisuu-varastomiehestä siellä missä aurinko ei paista varisee heti alkuunsa. Nuoret ovatkin leikkisästi sitä mieltä, että työ Kesko Logistiikassa ei sovi huumorintajuttomille.

“Mielestäni työyhteisöä kuvaa hyvä huumorintaju ja rentous”, sanoo Lamberg. Varastolla kaikki tulevat juttuun ja huumoria viljellään varsinkin taukotiloissa, joissa kaikki saavat varmasti seuraa. Kunnianhimoisen kerääjän täytyy tosin ottaa huomioon, että jutteluhetket taukohuoneessa syövät työn tehokkuutta.

“Meillä on ihan mieletön työyhteisö. Olen saanut täältä sellaisia ystäviä, jotka tulevat varmasti jäämään elämään vielä silloinkin, kun täältä lähtee pois”, Lamberg sanoo ja jatkaa: “Vaikka työ on aika itsenäistä, saa tauoille aina seuraa eikä tarvitse olla yksin. Saa vaihtaa ajatuksia ja tuulettaa päätään.” Monipuolinen työyhteisö kattaa nuoret ja vanhemmat, opiskelijat ja työelämässä jo pidempään olleet, joiden kaikkien kanssa on löytynyt Lambergin mukaan erilaista jutunjuurta. Myös esimiehet ovat näkyvästi läsnä ja heidän huoneessaan saa aina vierailla.

Myös nuoret miettivät turvallisuutta

Turvallisuus mietityttää nykypäivänä myös nuoria. “Jos ihan rehellisiä ollaan, niin tärkeää on se varman työpaikan tuoma turvallisuuden tunne”, Lamberg pohtii. Mitro on samaa mieltä: “Mielestäni tämä on hyvin turvallinen työpaikka. Ei tarvitse koskaan miettiä, riittääkö töitä tai saako kenkää. Niin kauan kun ihmiset ostavat ruokaa, on töitä.” Lamberg muistuttaa, että opiskelijana on usein myös vuokra maksettavana, joten ylimääräistä stressiä esimerkiksi työvuorojen riittävyydestä ei mielellään haluaisi ottaa. Tätä hän ei Kesko Logistiikalla ole joutunut miettimään.

Hyvät lisät motivoivat ja satunnainen jäätelö ilahduttaa

Työn tehokkuus vaikuttaa varastotyössä palkan suuruuteen. Hyvät lisät motivoivat parempiin suorituksiin, mutta toisaalta on ihan ok pyrkiä pysymään päivän keräilytavoitteessa – kuten haastateltavatkin muistuttavat, eivät laatikot nouse joka päivä ihan samalla tavalla. ”Maksimisuoritevauhtiinkin pääsee kyllä, jos vain jaksaa tehdä töitä”, Mitro toteaa. 

Kadenius kertoo pakkasvarastolla olevan myös jäätelöpäiviä – ja jos taukotilan pakkasesta joskus sattuu löytymään pitsaa, on kiire hakea omansa pois.

Perehdytys tähtää virheettömään työskentelyyn

Varastotyöhön tarjotaan kattava perehdytys, joka takaa, että jokainen varmasti oppii työn. Perehdytysryhmässä on usein useampi juuri aloittanut henkilö, ja tutustuminen aloitetaan tarkkailemalla muita ja tutkimalla uusia paikkoja. “Aluksi ei ole mikään kiire, vaan keskitytään siihen, että virheitä ei tule ja kaikki ymmärtävät miten duuni hoidetaan oikein”, Kadenius kertoo. Perehdytysjakson jälkeen päivän tavoitteeseen tulisi yltää muutaman viikon päästä, mutta useimmat pääsevät siihen nopeamminkin.

“Hyvä viiden päivän perehdytys on täällä vahvuus. Ei tarvitse pelätä, että heitetään vaan yksin suoraan työhön. Hyvä yhteishenki takaa, että täällä myös autetaan, jos joku ei vaikka onnistu”, Lamberg toteaa. Alun mahdollisesti hitaampaa keräysvauhtia ei tarvitse jännittää, sillä muut ymmärtävät uusien työntekijöiden aseman.

Itsenäinen työ kysyy itsensä johtamista – ja antaa vapauksia

Varastotyö on itsenäistä ja omaa työtään täytyy osata johtaa. Itsenäisyys onkin haastateltavien mielestä yksi sen parhaista piirteistä. “Kukaan ei ole olan takana katsomassa, mitä teet. Ei turhaan vahdita, kunhan hoidat hommasi”, Kadenius toteaa.

Myös tauot saa suhteuttaa päivän ajaksi siten kuin ne tuntuvat itsestä parhaalta. Taukojakin kannattaa suunnitella, jos haluaa pyrkiä maksimisuoritukseen. Pakkasvarastolla Kadeniuksen rutiineihin kuuluu ensin rauhassa syöty aamiainen, jonka jälkeen on muutaman tunnin työrupeama ja sitten ruokatauolle. “Kannattaa kysyä, paljonko on vielä jäljellä päivän tavoitteeseen nähden ja arvioida sen perusteella työn tehon tarvetta”, hän neuvoo.

“Yleensä en pidä päivän aikana kuin ruokatauon. Jos olen aamuvuorossa, pidän sen 10 aikoihin. Syön ja kerään loppupäivän ja lopuksi saatan istua hetkeksi tauolle ennen kuin lähden kotiin”, Korvenpää kertoo.

Haastatteluja tehdessä huomaa, että on olemassa selkeä yhteinen Kesko Logistiikka -kulttuuri. Tämä näkyy siinä, että sekä keskusvarastolla että pakkasvarastolla on ihan samanlainen meininki, kuten Kadenius on molemmissa paikoissa työskennellessään huomannut. Lamberg näkee K-ryhmän houkuttelevana työnantajana myös tulevaisuudessa: “Kun olen tehnyt varastohommia jo viisi vuotta, niin itselläni on tavoitteena päästä myös oppimaan uutta ja ylenemään. Kun valmistun, niin tämä talo tuntuu hyvältä vaihtoehdolta myös oman alan töitä silmällä pitäen.”

Sopisivatko persoonasi ja Kesko Logistiikka yhteen? Varastolla on tarjolla nyt niin kesätyöpaikkoja kuin vakituisiakin työpaikkoja!

Lue myös muut varastotyöstä kertovat artikkelit:

Ahkera tienaa varastotyössä – ”Työtä on tarjolla paljon”
3 syytä, miksi opiskelijan kannattaa valita varastotyö

Mekaanikon työssä tarvitaan tarkkuutta ja huolellisuutta. Raskaan kaluston mekaanikot kohtaavat haasteita päivittäin ja halukkaille on tarjolla hyvät etenemismahdollisuudet. Duunitori selvitti, millaista mekaanikon työ on Volvolla, ja mikä saa työntekijät viihtymään talossa. Olisiko sinusta mekaanikoksi Volvolle?

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Volvo Finlandin kanssa Duunitorin haastattelujen pohjalta. 

Hae Volvomekaanikoksi »[/button

5 mekaanikon työn ominaispiirrettä Volvolla – Testaa sopisitko porukkaan:

1. Oletko huolellinen, tarkka ja kekseliäs?

Kuorma-automekaanikko Juho Teittisen mukaan hyvä mekaanikko on tarkka ja rauhallinen. Toisinaan tarvitaan kekseliäisyyttä ja asioiden soveltamista. ”Vaaditaan myös tietynlaista huolellisuutta. Jos vaikka unohdat kiristää jonkun pyörän pultin, niin siinä voi olla isot seuraukset, jos renkaat lähtevät irti liikenteessä”, Teittinen muistuttaa.

2. Oletko kiinnostunut tekniikasta?

Tulevilta mekaanikoilta huoltopäällikkö Panu Leivo peräänkuuluttaa kiinnostusta tekniikkaan ja autoalaan. Myös tehokkuus on eduksi paikoin nopeatempoisessa työympäristössä. Asenne on kuitenkin usein ratkaiseva tekijä: ”Vaikka ei olisi ollut autojen kanssa tekemisissä, pääsee oikeanlaisella asenteella todella pitkälle. Esimerkiksi yhdellä parhaimmista sähkömiehistämme ei ollut autoista kokemusta mutta sähköpuolen koulutus, ja jo puolen vuoden jälkeen hän alkoi olla parhaimpia”, Leivo perustelee.

3. Arvostatko hyvää työilmapiiriä?

”Yksi tärkeimmistä asioista tässä talossa on mekaanikkojen hyvä työilmapiiri. Täällä ei pantata tietoa, vaan toisten auttaminen on jokapäiväistä. Jos joku näkee että olet hankalassa tilanteessa, ei välttämättä edes ehdi kysyä apua ennen kuin joku jo tulee auttamaan”, Teittinen kiittelee. Hyvä työilmapiiri on hänelle tärkeimpiä syitä pysyä Volvolla. Siellä vallitsee hyvä henki.

4. Ovatko turvallisuus ja hyvät työnteon puitteet mielestäsi tärkeitä?

Volvolla turvallisuuteen panostetaan ja se on nostettu korkealle myös yrityksen arvoissa: sekä työn tekemisen että yrityksen tuotteiden käyttämisen tulee olla turvallista. Vantaalle syksyllä valmistuvat uudet toimitilat mahdollistavat nykyaikaisuudellaan yhä turvallisemman ja mukavamman työn tekemisen. ”Uusissa tiloissa on tietenkin nykyaikainen kalusto ja korjaamopaikkoja sekä autonostimia on enemmän kuin nykyisissä tiloissa”, Leivo kertoo.

5. Haluatko kehittyä jatkuvasti?

Volvolla mekaanikoille järjestetään koulutuksia tiuhaan tahtiin. Mekaanikoilla on opettajajohtoisia koulutuksia keskimäärin kuusi päivää vuodessa ja tämän lisäksi paljon itseopiskelukoulutuksia, jotka suoritetaan omatoimisesti internetin kautta. ”Omalla asenteella ja motivaatiolla on täällä hyvät mahdollisuudet edetä urallaan ja oppia uutta”, Leivo kertoo.

Päädyitkö myöntävään vastaukseen?Volvo Finland etsii nyt mekaanikkoja useille eri paikkakunnille! Katso työpaikkailmoitus »

Lue myös Volvo-mekaanikkojen työstä kertova laajempi artikkeli!

Oletko kiinnostunut teknisestä suunnittelusta, älykkäistä tuotteista ja erityisesti metallialasta? Perinteinen metallialan yritys High Metal Group uudistuu jatkuvasti ja tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää ja luoda vahvan tiimin tuella. Vierailimme yrityksessä ja selvitimme, millaisia mahdollisuuksia alan ammattilaisille on tarjolla ja miksi yritys eroaa muista.

Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä High Metal Groupin kanssa. High Metal Group rekrytoi parhaillaan talouspäällikköä, tuotekehittäjää, automaatioinsinööriä sekä myyntipäällikköä, tutustu avoimiin tehtäviin!

Keskiössä kehittäminen ja uuden suunnitteleminen

Kyse ei ole pelkästään konepajasta, kuten saan kuulla jo tapaamisen alkumetreillä. Minulle tarjotaan esittelykierros yrityksen tiloissa, jotka sisältävät toimistotilojen lisäksi tehtaan, jonka yhteydessä ovat myös suunnittelijoiden eli tuotekehittäjien tilat. Tuotekehittäjän ja tuotetta tekevän työntekijän välissä on vain ikkuna – sekin äänieristyksen takia. “Valmistus ja suunnittelu toimivat tiiviisti yhdessä. Jos suunnittelija piirtää vaikeasti tai väärin, palaute tulee heti. Välillä itse suunnittelija tekee itse ensimmäisen kappaleen, jolloin mahdolliset ongelmat huomataan ja ne voidaan korjata. Suunnittelija kehittyy hyvin nopeasti vielä paremmaksi”, High Metal Groupin toimitusjohtaja Tero Niemelä kertoo.

“Oikeastaan kaikki, mitä teemme, on myös itse suunnittelemaamme”, varatoimitusjohtaja Lauri Nurminen, perheyrittäjä kolmannessa sukupolvessa, sanoo. Tuotteiden suunnitteluprosessi alkaa yleensä kahdella tavalla: joko asiakkaalla on idea tai ongelma, joka ratkaistaan, tai hänellä on haluamastaan tuotteesta jokin malli, joka usein suunnitellaan uudestaan. “Suunnittelupöytämme kautta hinta saadaan usein puolitettua, ja silti tuote valmistetaan suomalaisesta levystä suomalaisella työvoimalla”, Niemelä huomauttaa. Kaikesta huomaa, että täällä ollaan aidosti ylpeitä siitä, mitä pajalla syntyy.

Asiakkaiden tuotteiden parantamisen pohjalta povataan myös rakennettavaksi uudenlaista liiketoimintaa – High Metal Groupin osaamisen avulla uusista tuoteideoista on mahdollista tuotteistaa kokonaan uusia liiketoimintoja. Yrityksellä on halua auttaa myös esimerkiksi valmistavan teollisuuden startupeja kansainväliseen kasvuun.

Ville-Oskari Aartomaa on työskennellyt yrityksessä hitsaajana nyt kahden vuoden ajan ja ollut valintaansa tyytyväinen. “Ei tällaisia tuotteita ole missään muualla. Suomen puitteissa ei tehdä näin haastavia ja mielenkiintoisia projekteja”, hän toteaa innostuneesti. Jos muualla tilataan tyypillisesti 100 samanlaista tuotetta, tehdään täällä harvoin kahta samanlaista. “Työpäivissä on vaihtelua työtilanteen mukaan, mikä pitää mielenkiintoa yllä. Täällä on tekemisen meininkiä hyvällä otteella ja hyvä työporukka.”

“Tuotteet tehdään järkevästi” – ja säästetään niin työtunteja, kuluja kuin ympäristöäkin

High Metal Group pyrkii tekemään tuotteet aina järjellä. Asiakkailta saatavia malleja kehitetään usein niin pitkälle, että esimerkiksi kulut sekä käytetty materiaali saadaan tiputettua vähintään puoleen. Tämä puoltaa niin asiakkaan, yrityksen kuin myös ympäristön säästämisen intressejä. Asiakkaan parasta ajatellaan täysillä ja aidosti. Vaihtoehtoisia, parempia ratkaisuja luodaan proinnovatiivisesti, vaikka asiakas ei olisi niitä edes ehtinyt toivoa.

Hallissa työstetään ainoastaan kirkasta terästä. Yrityksen käyttämä ruostumaton teräs kiertää maapallolla uudelleen ja uudelleen, sillä kaikki sen käyttämä materiaali on jo valmiiksi kierrätettyä ja tuotteet voidaan kierrättää edelleen. “Valmistus vie kuitenkin edelleen paljon energiaa. Kun suunnittelemme tuotteen mahdollisimman helpoksi ja nopeaksi tehdä, ympäristöä säästyy jo silloin”, Niemelä toteaa.

Moni asiakas on aluksi ymmällään, kun esimerkiksi materiaaleja vähennetään alun mallista puoleen. “Mietimme, mistä tuotteen pitää kestää ja vahvistamme niitä. Kohdat, jotka eivät tarvitse vahvistusta, jätetään ohuemmaksi”, Nurminen perustelee.

Liivien ja korsettien tukikaarista kerrostalon kokoiseen rumpupulpperiin

Perheyrityksenä High Metal Groupilla on tausta ja historia, joka muistetaan vahvasti. Nykyisen varatoimitusjohtaja Nurmisen isoisä on perustanut High Metal Productionin emoyhtiö Hakaniemen Metallin vuonna 1949. 70-luvulla Nurmisen isä tuli mukaan toimintaan aluksi talouspäällikön roolissa ja myöhemmin toimitusjohtajan. “Vaari oli ainoastaan huolissaan siitä, pääseekö hän tänne edes käymään. Hänet nimitettiin sitten ylipäälliköksi, ja hän sai tulla verstaalle puuhailemaan aina kun haluaa”, Nurminen hymyilee.

“Etenkin isä eli ja hengitti yritystä, se oli hänelle kaikkein tärkein asia”, hän jatkaa. Nurmisen isä oli yrityksessä tunnettu ja vahva persoona, jonka kaikki tuntevat edelleen. Taitavana verkostoitujana hän loi suhteita ja kumppanuuksia, jotka ovat voimassa tänäkin päivänä. Yksi pitkäaikaisista yhteistyökumppaneista on Metos, jolle yritys on kehittänyt muun muassa astianpalautusjärjestelmiä. Tämä kumppanuussuhde syntyi, kun Nurmisen isä käveli aikoinaan sisään Metoksen toimistoon, joka sattui olemaan vieressä.

”Suunnittelijalle, joka haluaa tehdä paremmin ja erilailla kuin muut, on täällä enemmän mahdollisuuksia kuin muualla.”

“Ensimmäisiä tuotteita olivat rintaliivien ja korsettien tukikaaret. Skaala ulottuu nykyisin maailman suurimpaan rumpupulpperiin, joka on kerrostalon kokoinen”, Niemelä toteaa. Nurminen kertaa yrityksen vaiheita: “Alkutaival keskittyi alihankintaan. Sen jälkeen alettiin syventämään asiakassuhteita ja jossain vaiheessa otettiin tuotekehitysmalli mukaan. Seuraava steppi oli luonnollisesti oma tuote.”

Kasvuun tarvitaan lisää tekijöitä

Millaisia henkilöitä High Metal Group etsii? “Haluamme suunnittelijoita, joilla on intohimoa ja paloa tähän työhön. Suunnittelijalle, joka haluaa tehdä paremmin ja erilailla kuin muut, on täällä enemmän mahdollisuuksia kuin muualla”, Nurminen ja Niemelä tiivistävät. Yritys on vahvassa kasvussa, mikä näkyy esimerkiksi uusissa ja tulevissa investoinneissa. Keväällä odotettavissa oleva uusi hitsaava ja leikkaava 3D-laser mahdollistaa uudenlaisen suunnittelun metodeineen, rakenteineen ja ratkaisuineen. Nurminen kertoo, että työntekijöille halutaan taata “viimeisen päälle hyvät ja tehokkaat työvälineet”.

Haussa on myös automaatioinsinööri vahvistamaan talon osaamista. “Tuotteisiin tulee koko ajan enemmän ja enemmän älyä, sähköä ja etäohjauksia. Me olemme synnynnäisiä metallimiehiä, jotka osaavat tehdä pellit ja raudat erittäin hyvin. Nyt haluamme siihen vähän älyä päälle”, Niemelä haastaa. Yritys hankki vuonna 2014 MKT-juustonvalmistustuotebrändin, mikä on mahdollistanut sen kasvun ja siirtymisen uudelle tasolle. Juustonvalmistuslaitteista muokataan nyt entistä tehokkaampia ja älykkäämpiä.

Toimiston puolelle etsinnässä ovat sekä talouspäällikkö että kansainvälinen myyntipäällikkö. Noin 30 hengen yritys mahdollistaa isoja yritysjättejä laajemman ja vaihtelevamman työnkuvan. “Haemme osaajia etenkin kansainväliselle kentälle. Jos pidät haasteista ja haluat olla mukana kasvavassa yrityksessä, joka etsii jatkuvasti uusia ratkaisuja menestyäkseen, niin tervetuloa”, toivottaa Nurminen.

Kiinnostuitko High Metal Groupista? Yritykseen rekrytoidaan nyt oma-aloitteisia ja kehittämisorientoituneita henkilöitä, jotka haluavat muovata rooleistaan omannäköisiään ja kasvaa ammatillisesti.

Kesätyöt ovat monille ihan ensimmäisiä työpaikkoja ja työn hakeminen voi tuntua jännittävältä. Minkälainen työ voisi olla kiinnostavaa ja millainen ura siitä lähtee aukeamaan? Hyvä kesätyökokemus tarjoaa kokemusta työnteosta ja vastuun ottamisesta ja voi jopa antaa suuntaa tulevaisuuden urapolulle. Ensimmäisestä kesätyöstä ei kuitenkaan kannata stressata turhia, halutessasi ehdit varmasti kokeilemaan monia muitakin töitä.

Ensimmäiseksi työpaikaksi löytyy paljon vaihtoehtoja. Kunnat, seurakunnat ja kaupan ala ovat perinteisiä kesätyöllistäjiä. Myös esimerkiksi huvipuistot, lomakeskukset ja muut kesäsesonkien yritykset tarvitsevat enemmän työntekijöitä kesäisin. Jos tietty ala tai yritys tuntuu kiinnostavalta, kannattaa ehdottomasti tarkistaa, onko niillä töitä tarjolla. Voit myös kysyä kesätöitä suoraan yrityksestä tai jättää avoimen hakemuksen. Seuraa alueesi avoimia kesätyöpaikkoja Duunitorin Facebook-sivuilla.

Voit tehdä CV:n myös ilman työkokemusta

Perinteinen CV nojaa vahvasti työnhakijan koulutukseen ja työkokemukseen. Kun työkokemus jää pois, ansioluettelo näyttää tyhjältä. Muista, että kaikki hankkimasi kokemus on tärkeää. Voit mainita esimerkiksi tet-harjoittelusta ja harrastuksiisi liittyvistä luottamustehtävistä, kuten partioryhmän ohjaamisessta tai hevosten hoitamisesta. Näistä työnantaja näkee, että osaat ottaa vastuuta ja sinuun voi luottaa.

Kerro CV:ssa taidoistasi. Kun työkokemusta ei ole tai sitä on vain vähän, taidoille jää enemmän tilaa. Voit esitellä sosiaalisia taitojasi, kuten tiimityöskentelyä ja viestintätaitoja sekä tietoteknisiä taitoja, kuten tekstinkäsittelyä, taulukkolaskentaa ja kuvankäsittelyä. Pohdi myös, olisiko sinulla jotain muuta erityisosaamista, josta olisi hyötyä hakemassasi kesätyössä. Kielitaidot ovat tärkeitä erityisesti asiakaspalvelutehtävissä. Kerro CV:ssa osaamistasi kielistä ja siitä, miten hyvin osaat puhua, kirjoittaa ja ymmärtää niitä. Voit lisätä ansioluetteloon myös harrastuksiasi ja kertoa, mitä taitoja olet oppinut niistä.

Kesätyöt alaikäisenä

Voit aloittaa ensimmäisessä kesätyöpaikassa sinä vuonna, kun täytät 14. Silloin voit tehdä töitä enintään puolet loma-ajastasi. Työn tulee olla suhteellisen kevyttä, jotta se ei haittaa terveyttä, kehitystä tai koulunkäyntiä. Kun olet täyttänyt 15 ja suorittanut oppivelvollisuutesi, voit tehdä töitä tavallisena työntekijänä. Nuorten työntekijöiden kohdalla on kuitenkin aina erityisen tärkeää, että työnantaja huolehtii työn turvallisuudesta.

Alaikäisenä kesätyöpaikan saaminen voi tuntua hankalalta, mutta se on täysin mahdollista. Monesti esimerkiksi kaupungit, kunnat ja seurakunnat palkkaavat alle 18-vuotiaita kesäksi. Kannattaa tarkistaa lisäksi erilaisten järjestöjen ja kesäleirien työpaikat. Myös joihinkin yrityksiin on mahdollista päästä kesätöihin jo alaikäisenä. Yksi vaihtoehto ensimmäiseksi työpaikaksi on Tutustu työelämään ja tienaa -kesätyöharjoittelu, joka on nuorille suunnattu kahden viikon mittainen palkallinen harjoittelu.

Katso täältä avoimia kesätyöpaikkoja

Saatat olla kiinnostunut myös seuraavista artikkeleista:

Mistä löytää unelmien kesätyö?

Haaveiletko kesätyöpaikasta, mutta oikeiden työpaikkojen löytäminen tuntuu hankalalta ja aikaa vievältä? Duunitorin sivuilta löydät uusimmat kesätyöpaikkailmoitukset helposti ja nopeasti. Myös seuraamalla kesätyöpaikkakaupunkien Facebook-sivuja varmistat, ettei haluamasi työmahdollisuus mene ohitse!

Julkaisemme joka viikko artikkelin, johon keräämme juuri nyt auki olevia, mielenkiintoisia kesätöitä. Tämän lisäksi löydät sivuiltamme paljon hyödyllisiä vinkkejä kesätöiden etsimiseen.

Onnea kesätyönhakuun!

Kaikki kesätyöpaikat »

Katso nyt nämä kesätyöpaikat Duunitorilta:

Positio: Kesätyöntekijöitä Rovaniemen Kodin Terraan
Yritys: Osuuskauppa Arina
Sijainti: Rovaniemi
Hakuaika päättyy: 12.02.2017

Positio: Kesätyöntekijöitä Oulun Sokokselle
Yritys: Sokos Oulu
Sijainti: Oulu
Hakuaika päättyy: 12.02.2017

Positio: Huvipuistotyöntekijöitä
Yritys: Tampereen Särkäniemi Oy
Sijainti: Tampere
Hakuaika päättyy: Eri päättymisajankohtia. Katso tarkemmat päättymispäivät ilmoituksesta.

Positio: Kesäharjoittelijoita tekniikan alan tehtäviin
Yritys: Elomatic Oy
Sijainti: Turku
Hakuaika päättyy: 03.03.2017

Positio: Baristoja kesätyöhön Starbucks–kahviloihin
Yritys: StaffPoint / co Select Service Partner Finland Oy
Sijainti: Pääkaupunkiseutu
Hakuaika päättyy: 05.02.2017

Positio: Kesätyöntekijöitä
Yritys: Etelä-Karjalan Osuuspankki
Sijainti: Imatrankoski/Lappeenranta
Hakuaika päättyy: 28.02.2017

Positio: Kesätyöntekijöitä lemmikkieläinruokatehtaalle
Yritys: Best-In Oy
Sijainti: Kuopio
Hakuaika päättyy: 17.03.2017

Positio: Varastotyöntekijöitä
Yritys: Puumerkki Oy
Sijainti: Jyväskylä
Hakuaika päättyy: 28.02.2017