Työsuhde voi loppua monesta syystä. Tavallisimpia ovat irtisanominen, työntekijän irtisanoutuminen ja määräaikaisen työsopimuksen päättyminen. Työsopimus voidaan myös purkaa riippumatta siitä, onko työsopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Purkaminen päättää työsuhteen heti ja siihen tarvitaan erityisen painava syy.
Työsuhteen päättyminen irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen
Toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset päättyvät tavallisesti työsopimuksen irtisanomiseen. Työntekijä voi irtisanoutua ilman erityistä perustetta, mutta työnantaja tarvitsee sopimuksen irtisanomiseen lainmukaisen, painavan syyn. Syy irtisanomiselle voi olla esimerkiksi työsuhteen velvoitteiden rikkominen, työntekijän työntekoedellytysten olennainen muuttuminen tai työn tarpeen pysyvä vähentyminen. Jos irtisanominen johtuu työsuhteen velvoitteiden laiminlyönnistä, työntekijälle on ennen irtisanomista annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Työntekijää ei saa irtisanoa sairauden, mielipiteiden tai yhteiskunnallisen toiminnan vuoksi. Irtisanominen työn määrän vähentyessä ei ole oikeutettua, jos työ vähenee vain tilapäisesti tai työnantaja ottaa uusia työntekijöitä.
Sekä työnantajan että työntekijän on työsopimusta irtisanoessaan noudatettava irtisanomisaikaa. Irtisanomisaika riippuu työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta. Mikäli irtisanomisajasta ei olla erikseen sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään puolen vuoden koeajasta, jonka aikana työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, sillä se on sitova sovitun määräajan loppuun asti. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin halutessaan sopia yhdessä työsopimuksen päättämisestä.
Työsopimuksen purkaminen
Joko työnantaja tai työntekijä voi haluta purkaa työsopimuksen. Työsopimuksen purkaminen on tavallista irtisanomista vakavampi vaihtoehto ja päättää työsuhteen välittömästi. Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen, mutta siihen tulee aina olla erittäin painava syy. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos häneltä ei voi edellyttää työsopimuksen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Näin on, jos työnantaja rikkoo velvoitteitaan vakavasti esimerkiksi vaarantaen työturvallisuuden. Työnantaja voi purkaa sopimuksen esimerkiksi, jos työntekijä on paljastanut liikesalaisuuksia, laiminlyö velvoitteitaan varoituksista huolimatta tai on päihtyneenä työpaikalla.
Kun työsuhde päättyy
Työsuhteen päättyessä on muutamia asioita, joista työntekijän on hyvä huolehtia. Muista ainakin nämä:
- Tarkista, että saat viimeisen palkkasi lomakorvauksineen oikein ja viimeistään työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei muuta ole sovittu.
- Pyydä työtodistus tekemästäsi työstä.
- Palauta työnantajan omaisuus ja huolehdi, että saat oman omaisuutesi työpaikalta.
- Noudata työsopimuksessa mahdollisesti sovittuja kilpailukieltoa ja salassapitosopimusta.
Lähteet:
Tyosuojelu.fi
Irtisanoutuminen.fi
Saatat olla kiinnostunut myös seuraavista artikkeleista: