Oikeiden ihmisten tuntemisesta ja laadukkaista verkostoista on työelämässä paljon hyötyä. Parhaimmillaan verkostot tarjoavat sparrausta uralle, apua ammatillisiin haasteisiin, kehittymismahdollisuuksia sekä uusia työmahdollisuuksia, sillä yhä useampi työpaikka löytyy verkostojen avulla.
Tutkimusten mukaan enää noin neljäsosa suomalaisista työllistyy työpaikkailmoitukseen vastaamalla. Valtaosa rekrytoinneista tehdään siis niin sanotuilla piilotyöpaikkojen markkinoilla.
Piilotyöpaikkojen metsästämisessä valttikortteja ovat paitsi oma aktiivisuus, myös työnhakijan verkostot.
Verkostoja rakentaessa kannattaa panostaa laatuun
Moni näkee verkostoitumisen suoraviivaisena prosessina, jossa kerätään mahdollisimman paljon kontakteja esimerkiksi LinkedInissä. Verkostojen kasvattamista suosittelevat myös monet työnhakuoppaat. Neuvo ei ole varsinaisesti huono, mutta yksiulotteisesti tulkittuna se kohdistaa huomion herkästi vääriin asioihin.
Laajasta verkostosta ei ole toki ole mitään haittaa, mutta valtavan kontaktimäärän sijaan paljon enemmän hyötyä saa oman uran kannalta laadukkaista kontakteista.
Kontaktista ei lähtökohtaisesti ole kummallekaan osapuolelle hyötyä, jos he eivät oikeasti tunne toisiaan edes ammatillisesti. Verkoston laadukkuutta voikin arvioida miettimällä, kuinka henkilökohtaisia suhteet kontaktien kanssa ovat.
5 vinkkiä laadukkaampien verkostojen keräämiseen:
1. Panosta suhteiden henkilökohtaisuuteen
Miten sitten verkostoidutaan oikein? Kuten sanottu, keskeistä verkostoitumistyössä on suhteiden henkilökohtaisuus. Verkostoituminen ei siis ole pelkkää käyntikorttien tai some-kontaktien keräämistä, vaan ihmisiin tulee pyrkiä tutustumaan. Uusiin ihmisiin tutustuminen on helpointa, jos kontaktiin on jokin muukin syy kuin verkostoituminen – kuten esimerkiksi yhteistyöehdotus.
2. Kerää kontakteja, vaikket olisi työnhaussa juuri nyt
Verkostoituminen nähdään usein työnhaun pohjatyönä. Kontaktien vaalimista ei kannatakaan aloittaa vasta työnhaun ollessa itselle ajankohtaista. Kiinnostaviin organisaatioihin voi olla yhteydessä, vaikka ne eivät tiettävästi etsisikään uusia työntekijöitä juuri silloin. Valmis kontakti toimii hyvänä pohjana keskustelulle jatkossa.
3. Hyödynnä monipuolisesti eri kanavia –
Verkostoitumiseen ei ole yhtä oikeaa kanavaa. Monista uraoppaista tuttuja verkostoitumisen foorumeja ovat messut ja seminaarit. Sosiaalisen median foorumit ovat puolestaan esimerkkejä arkisemmasta verkostoitumisesta. Oma asiansa on sisäinen verkostoituminen oman työpaikan sisällä. Tukijat oman uran edistämiseen löytyvät usein lähiverkostosta, ja siksi verkostoitumistyötä ei kannata lopettaa työnhaun päätyttyä. Kollegoiden tai esimiesten antama positiivinen palaute voi merkitä työnhaussa paljon esimerkiksi suositusten muodossa.
4. Auta myös muita
Kenties tärkein muistettava asia verkostoitumisessa on se, että voidaksesi odottaa muiden auttavan sinua, tulee sinun itse olla valmis auttamaan myös muita. Työntekijän pitää työnhaun ulkopuolellakin olla valmis jakamaan verkostojaan ja esittelemään tuntemiaan ihmisiä muille. Samalla syvennetään myös ammatillisia suhteita ja siten parannetaan omien verkostojen laatua.
5. Verkostoidu myös rekrytoijien kanssa
Oletko tullut ajatelleeksi, että myös rekrytoijien kanssa verkostoitumisesta voi olla paljon hyötyä? Ammattirekrytoijilla on paljon kontakteja työnantajiin ja heillä voi olla myös sisäpiirin tietoa esimerkiksi kiinnostavista piilotyöpaikoista.
Rekrytointikonsultti Antonio Mikkonen kertoo työnhakijaverkostojen olevan rekrytoijille tärkeitä. Hakijoita kategorisoidaan ja käydään läpi aktiivisesti, jotta työnantajien nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin voitaisiin vastata mahdollisimman tehokkaasti.
Rekrytointiyrityksille verkostojen merkitys korostuu sitäkin kautta, että niiden asiakkaat – eli työnantajayritykset – arvostavat monipuolisia verkostoja yhteistyökumppaniaan valittaessa. Siten verkoston laajuus voi olla valttikortti sekä rekrytoijalle että työnhakijalle.
Rekrytointikonsultin näkökulmasta esimerkiksi LinkedIn-verkostot ja kollegoiden verkostot ovat monesti hyviä kanavia sopivien hakijoiden löytämiseen.
Lue myös:
Työnhakija, unohda useimmat verkostoitumisvinkit – tässä on tärkein
Lähteet:
Haastattelu: Antonio Mikkonen, Opteam
Kaisa Välivehmas – Miten onnistut työnhaussa (Minerva)
Ritva Kattelus & Tom Jokinen – Uraopas (Gaudeamus)
Sitra
The post Verkostoitumisessa laatu korvaa määrän – 5 vinkkiä laadukkaaseen verkostoitumiseen appeared first on Duunitori.