Vierailusta PwC:llä jää päällimmäisenä mieleen talon rento ilmapiiri, joustavuus ja ihmisläheinen kulttuuri. Kunnianhimoiset PwC:läiset eivät jää paikalleen, vaan etenevät urallaan jatkuvasti. Työ vaatii työntekijältä paljon etenkin kiireaikoina, mutta yritys tarjoaa työntekijälle vastaavasti erilaisia työelämän ja -ajan joustoja.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä PricewaterhouseCoopersin eli PwC:n kanssa. Yritys rekrytoi nyt tilintarkastajia monipuolisiin tehtäviin, katso avoimet paikat!
Tilintarkastajaksi » Tilintarkastajaksi omistajayrittäjäpalveluihin »
Tutustuimme omistajayrittäjäpalveluiden tilintarkastaja Paula Wiklundiin sekä tilintarkastaja Lauri Leinoon ja Mikko Kangasalustaan, jotka tekevät tarkastusta erikokoisille yrityksille aina yksityisomisteisista yrityksistä isoihin kansainvälisiin pörssiyhtiöihin.
Yksilölliset elämäntilanteet huomioidaan
PwC:llä jo vuodesta 2004 työskennellyt Paula Wiklund on nähnyt sekä pörssiyhtiöitä että kokonaisvaltaisempaa omistajayrittäjäpalveluiden puolta, jossa hän on työskennellyt nyt vuoden verran. Hänen mukaansa työntekijöiden jaksaminen on asia, johon kiinnitetään huomiota. Vaativan työn vastapainona annetaan erilaisia työelämän ja -ajan joustoja, mitkä mahdollistavat erilaiset urapolut PwC:llä. “Jokaisella meistä on erilaisia elämäntilanteita, jotka vaativat toisinaan enemmän aikaa ja huomiota. Oma kokemukseni on, että PwC:llä nämä otetaan hienosti huomioon”, hän toteaa. Paula on ollut pariin otteeseen pidennetyillä äitiyslomilla ja viime vuoden hän oli kokonaan vapaalla pienten lastensa kanssa. “Olen pyörittänyt perheemme arkea jo muutaman vuoden yksin ja arvostan suuresti PwC:n antamaa mahdollisuutta viettää vuosi pienten lasteni arjessa.”
Vaativa työ vaatii työntekijältä paljon varsinkin tarkastuksen kiireisimpinä aikoina. ”Vastapainona PwC:n tarjoamat työajan joustot mahdollistavat perhe- ja työelämän yhdistämisen myös haasteellisimmissa perhe-elämän tilanteissa”, Paula naurahtaa viitaten tilanteeseensa yksin pienten lasten kanssa. ”Myös työn monipuolisuus ja vaikuttamismahdollisuudet omaan toimenkuvaansa ovat asioita, joille tulee antaa arvoa – pidempiä kesälomia unohtamatta”, Paula jatkaa.
Lauri Leino on aloittanut PwC:llä viime syksynä. Pienemmästä tilintarkastusyrityksestä isompiin ja monipuolisempiin ympyröihin hakeutunut Lauri kertoo perheellisenä miettineensä, kuinka perhe-elämän ja työn saisi PwC:llä sovitettua yhteen. “Nyt täällä olleena olen ollut todella tyytyväinen siihen, miten perheelliset huomioidaan tiimeissä. Välillä teet lyhyempää päivää, jolloin on tietenkin tärkeää viestiä siitä tiimiläisille. Vastavuoroisesti kiirekausina venytään. Se on sitä oman ajankäytön hallintaa.”
Tiimityö on aitoa tiedon jakamista – “Vastuuta saa kun ihmiset oppivat, että sinuun voi luottaa”
PwC:lle tullaan usein suoraan koulusta aloittaen esimerkiksi trainee-ohjelmasta, kuten Mikko Kangasalusta teki kolme ja puoli vuotta sitten. Urapolku on viitoitettu selkeästi aina manager- ja partner-tasoille asti. “PwC:llä on erilaisia yksilöllisiä uramahdollisuuksia työntekijöiden henkilökohtaiset elämäntilanteet huomioiden”, Paula kertoo. Lauri ja Mikko ovat samaa mieltä. “Esimerkiksi minua kiinnosti lähteä Ruotsiin komennukselle, johon vastattiin että hieno juttu, katsotaan mitä voidaan tehdä. Nyt olen lähdössä syksyllä sinne töihin”, Mikko sanoo tyytyväisenä. Miehet korostavat myös sosiaalisten taitojen merkitystä. Sen lisäksi, että tekee työnsä hyvin, on tärkeää verkostoitua niin talon sisällä kuin ulkopuolellakin.
Tilintarkastustiimeissä on ihmisiä eri uratasoilta, joten työtä tehdessä on mahdollista oppia jatkuvasti. Kokeneempien Laurin ja Mikon tiimeissä on usein pari nuorempaa tilintarkastajaa, joita he samalla coachaavat ja auttavat eteenpäin. Asiakkuudesta tai tiimin koosta riippuen rooli saattaa vaihdella muiden työn ohjaamisesta selkeään asiantuntijarooliin. Tiedon jakamisen kulttuuri on avointa ja aitoa. “Eniten oppii työtä tekemällä. Ympärillä olevan tiimin luoma verkosto on erittäin hyvä oppimiskanava”, Lauri sanoo.
“Uran alussa oppimiskäyrä on jyrkkä ja jo alkuvaiheessa pääsee haastaviin tehtäviin. Vastuuta saa lisää, kun ihmiset näkevät sinun tekevän työsi hyvin ja oppivat, että sinuun voi luottaa”, Mikko kertoo. Omaan urapolkuun saa vaikuttaa konkreettisesti, sillä työntekijän toiveita kuunnellaan. “Keskustelemme esimiehen kanssa siitä, missä haluamme kehittyä, ja tämän mukaan työnkuvaa pyritään muokkaamaan”, Lauri toteaa.
Asiakkaat pörssiyhtiöistä omistajayrittäjiin
Tilintarkastuksen kiireaikana alkuvuodesta tarkastetaan pörssiyhtiöiden tilinpäätökset, jonka jälkeen jatkuu vielä omistajayrittäjäpalveluiden tilintarkastajien kiireaika helmikuun alusta huhtikuun loppuun. Pörssiyhtiöiden tarkastuksissa näkee suurten yritysten tapaa toimia ja työtehtävät ovat usein myös kansainvälisiä. Omistajayrittäjäpalveluissa työ on usein kokonaisvaltaisempaa ja nuorikin saa nopeasti vastuuta kokonaisuuksista pienemmissä yhtiöissä. “Yrittäjän kanssa on tärkeää luoda hyvä kumppanuussuhde sekä aktiivisesti miettiä ja hakea ratkaisuja, miten luomme lisäarvoa yrittäjän liiketoimintaan”, Paula kuvaa.
Vuoden kiireisin aika alkaa olla haastattelun aikaan ohi ja Paula kertoo ehtivänsä seuraavaksi panostamaan enemmän toiseen rooliinsa ryhmäpäällikkönä nuorille tilintarkastajille. “Itse haluan olla esimies, jolla on aikaa kuunnella, motivoida ja suunnitella yhdessä nuoren urapolkua PwC:llä, koska vahvasti uskon, että nimenomaan arvostavalla esimiestyöskentelyllä rakennamme tulevaisuuden tekijöitä PwC:lle.”
Haastateltavat arvelevat, että yksi PwC:n suurimmista eduista ovat juuri mahdollisuudet. “Merkittävimpiä ovat oman asiantuntijuuden kehittäminen ja yksilölliset urapolut. Lisäksi monipuoliset kansainväliset tehtäväkierrot ja vaihto-ohjelmat, kannustus liiketoimintayksiköiden väliseen yhteistyöhön sekä oman työnkuvansa vaikuttamismahdollisuudet korostuvat”, Paula täsmentää.
Yhdessä myös luistimet jalassa, spinningissä ja joogamatolla
Töiden lisäksi liikutaan monipuolisesti ja vietetään aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla. Haastateltavat luettelevat harrastekerhoiksi muun muassa jääkiekon, jalkapallon, salibandyn, spinningin, ratsastuksen, valokuvauksen, joogan ja viinitastingin. Joka viikko PwC:läisillä on mahdollisuus hikoilla yhdessä spinning-salissa, jossa Duunitorikin vieraili kuvauspäivänä.
Mikon mielestä työkulttuuri on avoin ja johdon viesti selkeä: “On hyvin suunniteltu ja kerrottu, mitä meiltä odotetaan, mihin suuntaan PwC on menossa ja mitä se meiltä edellyttää. Ilmapiiri on avoin ja kannustava. Mennään yhdessä eteenpäin ja tehdään töitä, mutta muistetaan myös välillä puhua mukavia. En jaksaisi olla täällä, jos olisi liian vakavaa.”
Mikko päätyi hakemaan PwC:lle tapaamiensa työntekijöiden luoman hyvän ensivaikutelman takia: “He olivat jotenkin rentoja, helposti lähestyttäviä ja sosiaalisia. Ajattelin, että tuolla haluan olla tuollaisten ihmisten kanssa töissä.”
Paula, Lauri ja Mikko vinkkaavat loppuun, että avoimia paikkoja on runsaasti. “Hakekaa!” kuuluu kehotus naurun säestämänä.
Kiinnostuitko tilintarkastajan työstä PwC:llä? Tilintarkastajia etsitään nyt sekä pörssiyhtiöiden että omistajayrittäjäpalveluiden tarkastukseen, ja omaan työnkuvaansa ja uraansa on mahdollista vaikuttaa.
Tilintarkastajaksi » Tilintarkastajaksi omistajayrittäjäpalveluihin »