Joustavuus ja etätyömahdollisuudet, pleikkari toimistolla, harrastekerhot, mahdollisuus siirtyä töihin vaikkapa firman Thaimaan konttorille… uskaltanee sanoa, että Codematella ovat edut kunnossa. Mutta mitä muuta tämä ohjelmistoalan yritys tarjoaa alan ammattilaisille? Duunitorin toimittaja selvitti.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Codematen kanssa. Katso Codematen avoimet työpaikat »
Oululaislähtöinen Codemate työllistää useita kymmeniä alan ammattilaisia Oulussa, Helsingissä, Vuokatissa, Bangkokissa ja Dhakassa. Talossa tehdään eri asiakkaille erilaisia suuria ja keskisuuria ohjelmistoprojekteja, kuten web- ja mobiilisovelluksia ja IoT-järjestelmiä sekä kuluttajapuolelle että yritysten sisäiseen käyttöön. Haastattelin kahta talossa jo pitkään viihtynyttä kokenutta alan ammattilaista, lue alta, mitä sanottavaa heillä oli työnantajastaan.
Omaa ammattitaitoa saa kehittää jatkuvasti
”Oman ammattitaidon jatkuva kehittäminen on tämän alan ihmisille hyvin tärkeää. Täällä se onnistuu ja siihen myös kannustetaan”, vastaa Codematen Oulun toimistolla ohjelmistoarkkitehtina työskentelevä Joonas Kerttula, kun kysyn häneltä miksi Codematelle kannattaisi hakea töihin. Hän aloitti työt Codematella alunperin vuonna 2009, siirtyi sittemmin toiseen yritykseen töihin ja palasi takaisin pari kuukautta sitten. ”Täällä on oikeasti mahdollisuus oppia uutta, se oli ehkä vahvin syy miksi palasin. Pyrimme pysymään teknologisesti aallonharjalla, etsimme tuoreita, hyviä ratkaisuja. Kehittäminen ja kehittyminen motivoi.”
Ei tule sellaista tunnetta, että joku muu määrää mun tulevaisuudesta, vaan itse saa vaikuttaa.
Käyttöliittymäsuunnittelijana myöskin Oulun toimistolla työskentelevä Anu Valtanen allekirjoittaa saman, ja kehuu työn monipuolisuutta. ”Ammatillisesta näkökulmasta paras juttu tässä firmassa on se, että täällä pääsee tekemään laidasta laitaan erilaisia projekteja, mikä kehittää omaa ammattitaitoa. Et jumitu tiettyyn teknologiaan tai maailmaan.” Codematella hän on viihtynyt jo lähes kuusi vuotta, taloon hän tuli heti yliopistosta valmistuttuaan. ”Täällä ei ollut silloin ainuttakaan käyttöliittymäsuunnittelijaa ja lähdin kyselemään, että olisiko tarvetta. Kiinnostusta oli ja tulin tänne ensin harjoittelujaksolle, jonka jälkeen sain vakituisen työpaikan.”
Codematen asiantuntijat saavat vaikuttaa omaan uraansa hyvin vahvasti. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että omaa työtehtävää ei ole rajattu liian tarkasti. ”Toki kaikilla on omat vastuualueensa ja tietyt ihmiset tekevät tietyt asiat, mutta se ei poissulje sitä, etteikö voisi tehdä ja oppia myös jotain uutta, jos on jostain uudesta osa-alueesta kiinnostunut”, Kerttula kertoo. Esimerkiksi Valtanen on laajentanut osaamistaan myös front-end -kehittämisen puolelle.
Menestyksen taustalla asiakaslähtöisyys, tiimien vahva tuki ja luotto työntekijöihin
Haastateltavat kertovat viihtyvänsä Codematella, sillä heihin luotetaan. Käyttöliittymäsuunnittelijan näkökulmasta tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että omat projektit saa vetää itse läpi alusta loppuun, asiakkaiden kanssa kommunikoinnista lähtien. ”Meillä on tosi hyvät mahdollisuudet vaikuttaa siihen, miten asiat täällä tehdään. Parasta täällä on se, että täällä uskalletaan antaa vastuuta ja luotetaan työntekijän ammattitaitoon ja siihen, että homma hoituu”, Valtanen kertoo.
Ohjelmistopuolella vapaus tarkoittaa muun muassa sitä, että kuhunkin projektiin osallistuvat henkilöt saavat vaikuttaa hyvin vahvasti siihen, mitä teknologista ratkaisua ehdotetaan asiakkaalle. ”Tämä on ehdoton plussa, niin työntekijän, meidän firman kuin asiakkaankin näkökulmasta. Ihmiset voivat siirtyä teknologiasta toiseen ja vahvistaa tätä kautta osaamistaan, ja asiakas saa samalla parhaan mahdollisen ratkaisun”, Kerttula kertoo. Myöskään työkaluvalintoja ei rajoiteta, työkalut saa valita vapaasti, kunhan ne tukevat kehitystä. ”Voimme tutkia ratkaisuja vapaasti ja ehdottaa parempia teknologioita. Tämä kehittää sekä yritystä että työntekijöitä.”
Työkalut ja teknologiat saa valita vapaasti.
Codematelaiset korostavat vahvasti toimintansa asiakaslähtöisyyttä. Haluan selvittää, mitä tämä käytännössä tarkoittaa. ”Kun teemme asiakasprojekteja selvitämme aina todella huolellisesti sen, mitä asiakas haluaa”, Valtanen vastaa, ja toteaa, että aina asiakas ei itsekään välttämättä tiedä mitä haluaa tai tarvitsee. ”Silloin lähdemme miettimään yhdessä asiakkaan kanssa, millainen ratkaisu olisi heille paras. Asiakas on tiiviisti mukana jokaisessa vaiheessa, ja asioita muutetaan tarvittaessa palautteen pohjalta”, Valtanen jatkaa. Hän kertoo saavansa eniten motivaatiota asiakasprojekteissa onnistumisesta: ”Minua motivoi etenkin tyytyväinen asiakas ja loppukäyttäjä, kun heiltä saa hyvää palautetta ja kiitosta.”
Codematelaiset siirtyvät hyvin harvoin tekemään projekteja asiakkaan tiloihin. Alalle tyypillistä staffausta ei siis juurikaan harrasteta. Kun töitä tehdään omalta toimistolta käsin, tieto ja ajatukset liikkuvat sujuvasti ja koko firman toimintaa on mahdollista kehittää sujuvammin. ”Toimistolta käsin työskenteleminen mahdollistaa sen, että jos jollakin on vahva osaaminen yhdessä asiassa, niin voimme projektin niin salliessa hyödyntää häntä, vaikkei hän varsinaisesti kyseisessä projektissa mukana olisikaan. Se on myös asiakkaan etu”, Kerttula kertoo. ”Työyhteisömme on huippuhyvä ja se on myös yksi syy miksi palasin tänne. Täällä on aina mahdollista kysyä apua ja oppia muilta asiantuntijoilta.”
En yhtään ihmettele, että toimistolla viihdytään, sillä Codematen poikkeuksellisen hyvän tunnelman aistii vierailijakin. Selvitetään seuraavaksi, millainen porukan henki talossa oikein on.
Huippuporukkaa yhdistää intohimo alaan
”Ylivoimaisesti parasta tässä työssä on tämä meidän porukka. Täällä saa olla rennosti juuri sitä, mitä itse haluaa eikä tarvitse esittää mitään muuta”, Valtanen hymyilee. ”Täällä saa olla oma persoonansa, eikä tarvitse sulloutua mihinkään malliin. Vitsaillaan ja naureskellaan. Tämä ei ole mikään jäykkä ympäristö”, komppaa Kerttula. ”Tänne on syntynyt omat sisäpiirijutut, mikä on hauskaa”, lisää Valtanen.
Innostusta, kipinää ja motivaatiota tulisi löytyä.
Koko Codematen porukkaa yhdistää intohimo alaa kohtaan. ”Sellainen innostus, kipinä ja motivaatio tulisi löytyä, jos tänne haluaa. Varsinkin tämä suunnittelupuoli on osaltaan kutsumusammatti, johon joko tuntee paloa tai ei”, Valtanen kuvailee.
Tiimi viettää aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla. Codematella on erilaisia vapaa-ajan harrastusten ympärille rakentuneita kerhoja, ja yritys järjestää myös yhteisiä vapaa-ajan aktiviteetteja, kuten lautapeli-iltoja ja urheilullisia aktiviteetteja. Nämä sitovat porukkaa yhteen ja helpottavat myös uusien työntekijöiden integroitumista porukkaan. Sekä Valtanen että Kerttula korostavat sitä, että rentoon porukkaan on helppo tulla uudenkin työntekijän mukaan.
”Tämä työyhteisö pitää kokea”
”Sanoisin, että työ meillä sopii tyypille, joka on valmis hyppäämään välillä pois omalta mukavuusalueeltaan ja oppimaan uutta”, Kerttula kuvailee. ”Tiivistettyä sanoisin, että motivoituneita tyyppejä etsitään”, hän lisää. ”Tärkeää on myös ulospäinsuuntautuneisuus. Teemme asiakasprojekteja ja niissä on oltava tietyllä tapaa sosiaalinen. Se myös omalta osaltaan auttaa porukkaan sisään pääsemistä”, Valtanen huomauttaa. Kerttula peräänkuuluttaa myös joustavuutta. Kun työntekijät joustavat tarvittaessa, vastaa työnantaja tähän. Talo tarjoaa hyvin joustavat työajat ja töitä saa tehdä siellä, missä haluaa. Halutessaan työntekijät voivatkin esimerkiksi vaihtaa Oulusta Helsinkiin tai lähteä loskaa pakoon vaikkapa Codematen Thaimaan toimistolle.
Lopuksi pyydän haastateltavia kertomaan, miksi he suosittelisivat Codematea työpaikkana muille ohjelmistoalan ammattilaisille. ”Sanoisin, tarjoamme mielenkiintoisen työympäristön, jossa työskentelytapoihin voi omalta osaltaan vaikuttaa. Firmaa kehitetään koko ajan eteenpäin ja omia näkemyksiä saa tuoda esiin”, Kerttula vastaa. Valtanen on hyvin pitkälti samoilla linjoilla: ”Mielestäni ammatillisesta näkökulmasta vahvuus on se, että täällä ei jämähdetä paikoilleen. Tällä alalla pitää olla koko ajan valmis päivittämään tietojaan ja opettelemaan uutta, ja tässä työyhteisössä se onnistuu.”
”Työ on niin iso osa elämää, että ei sitä halua pitkin hampain tehdä. Työstä nauttiminen on mielestäni tärkeää. Ei kaikki projektit täälläkään aina ole ruusuilla tanssimista, mutta tämä porukka kyllä tsemppaa nekin maaliin”, Valtanen lisää. Kerttula komppaa: ”Vahva suositus on tietenkin myös tämä työyhteisö. Tätä on vaikea perustella, tämä työyhteisö pitää kokea.”