SAP:in parissa työskenteleviä inspiroi nyt uusi S/4HANA, joka alkaa olla sisäänajossa myös asiakkaiden järjestelmissä. Haastattelimme Accenturen SAP-konsultteja, jotka ovat päässeet etulinjaan työskentelemään uudistuksen parissa. Tiesitkö, että konsultinkin työtä voi tehdä joustavasti ja itse ehdot sanellen? Tämä onnistuu Accenturella.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Accenturen kanssa, jonka toimistolla Duunitorin toimittaja vieraili.
Hae SAP-konsultiksi »
Hymyilevä ja päivettynyt Jiri Koponen kertoo olleensa hiljattain lomalla, kun tapaamme Accenturella. Vuonna 2014 talossa aloittanut konsultti työskentelee tällä hetkellä Finance Transformation -domainissa SAP-yksikön sisällä. Accenturelta Jiri halusi nostetta uralleen ja enemmän vastuuta – toisaalta aiemmin teknistä puolta tehneenä hän halusi keskittyä vaihteeksi bisnesnäkökulmaan.
SAP-konsultit tekevät Accenturella monipuolisia projekteja, jotka voi jakaa karkeasti kahteen isoon tyyppiin: transitioihin SAP:in vanhasta versiosta uuteen ja lokalisointeihin, jolloin esimerkiksi emoyhtiö haluaa yhdenmukaistaa kaikkien tytäryhtiöidensä prosessit. Projektit voivat käsitellä Jirin mukaan myös esimerkiksi migraatioita (uusien versioiden päivittämistä) ja ulkoistuksia. Kooltaan ja kestoltaan ne ovat hyvin vaihtelevia.
Accenturella niin sanotusti jo monessa liemessä keitetty Erika Myhrberg tuli taloon ensi kerran vuonna 2001. Töitä on tehty SAP:iin liittyen niin ohjelmoinnissa kuin Security-yksikössäkin. “Olen vähän hybridi! Olen ehtinyt tehdä paljon erilaisia asioita, joten keskityn aina siihen, mitä milloinkin tarvitaan”, Erika nauraa. Väliin mahtui myös uusien tuulien haistelua muualla, kunnes äitiysloman jälkeen veri veti takaisin Accenturelle. Paluunsa jälkeen Erika on tehnyt lähinnä projektipäällikön tehtäviä ja luotsaa parhaillaan pientä projektia liittyen uuteen Governance Risk and Compliance -toiminnallisuuteen, jonka SAP on hiljattain lanseerannut.
Erika on hyvä esimerkki siitä, miten paljon Accenturen työntekijät liikkuvat talon sisällä. “Ensimmäisiä oppimiani asioita oli, että suurin osa SAP-yksikköni ihmisistä olivat liikkuneet paljon ja tehneet hyvinkin erilaisia asioita. Uraa pystyy täällä kehittämään mahdollisuuksiin tarttumalla”, Jiri kertoo.
SAP:in uusi versio S/4HANA inspiroi – “Olemme monella tapaa edelläkävijöitä”
Molemmilta SAP:in uusi versio S/4HANA kirvoittaa innostusta. Järjestelmä on asiakkaalle suuri muutos – iso haaste ja iso mahdollisuus. Jiri on ollut erittäin tyytyväinen siihen, että on päässyt Accenturella etulinjaan työskentelemään uuden vasta julkaistun version parissa: “Tuote alkaa olla sellaisessa vaiheessa, että yritykset alkavat oikeasti ottamaan sitä käyttöön.” Erika kertoo, että uutta versiota voi nyt käyttää myös pilvessä.
Sekä Jiri että Erika ovat sattumoisin työskennelleet saman asiakkuuden parissa ensimmäisissä S/4-projekteissa. “Olemme päässeet lyömään kädet saveen järjestelmään. Viimeisimmät versiot ovat itse asiassa muuttaneet radikaalisti vanhoja prosesseja. Se on haaste, mutta äärimmäisen inspiroivaa, kun on pakko opetella ajattelemaan toisella tavalla ja oppia”, Jiri sanoo. S/4-projekteissa Erika ja Jiri ovat päässeet tiiviiseen yhteydenpitoon myös SAP:in kanssa, mikä on ollut hyvin antoisaa. Uusien asioiden äärellä myös SAP on joutunut miettimään joitakin vaikeimpia kysymyksiä. “Olemme monella tapaa olleet edelläkävijöitä implementoimassa asiakkaille tätä versiota”, Jiri toteaa.
Miksi Jiri ja Erika pitävät Accenturen SAP-osaamista hyvänä? “Vilpittömästi uskon, että meille hakeutuu oikeasti sellaisia ihmisiä, jotka ovat hyvin kouluttautuneita ja todella motivoituneita oppimaan. Täällä täytyy laittaa itsensä likoon. Toisaalta Accenturella on isoja asiakkuuksia ja projekteja, jotka haastavat ja kehittävät tekijöitä”, Jiri pohtii. Erika mainitsee myös kattavat globaalit verkostot, joista löytyy aina osaajia: “Projektit ovat monikansallisia. Meiltä lähdetään muualle ja meille tulee sellaisia henkilöitä, joita tarvitaan juuri tiettyyn projektiin.”
Myös manageritasolla on mahdollista tehdä osa-aikaista työtä
Olisitko uskonut, että huippukiireisenä pidettyä konsultointityötä on mahdollista tehdä myös tiukemmin ehdoin? Erikalla osa-aikainenkin työ on onnistunut manageritasolla hyvin, kunhan tunnistaa omat rajansa ja tuo ne myös esille hyvässä hengessä. “Kaikki ovat tyytyväisiä, kun selvennät, että olet valmis tekemään kovaa töitä, mutta sinulla on tietyt rajoitteet, joiden puitteissa meidän täytyy löytää sopiva ratkaisu.” Tällä hetkellä Erika tekee paljon etätöitä. Jos lapsi tulee esimerkiksi kipeäksi, hän saa ottaa kotiinsa hoitajan, jonka firma maksaa. Joustomahdollisuuksia löytyy niin perhe-elämään kuin esimerkiksi aikaa vieviin harrastuksiin.
Varmistun siitä, että Accenturen työntekijät ovat poikkeuksellisen proaktiivista porukkaa. Projektitiimeistä löytyy haastateltavien mukaan aina sellaisia henkilöitä, jotka nostattavat tiimihenkeä myös esimerkiksi töiden ulkopuolisilla tapahtumilla. Jos tekemisen puute vaivaa vielä työpäivän jälkeen, löytyy illaksi varmasti mielekästä tehtävää vapaaehtoisten aktiviteettien, kuten Wine tastingin tai intervallijuoksutreenien, parista. “Meillä arvostetaan tosi paljon sitä, että järjestää jotakin. Ihmisen elämä ei ole vain sitä yhtä tiettyä työtä, vaan ihminen on kokonaisuus”, Erika toteaa.
Tiedon jakamisen kulttuuri on Accenturella vahva. “Mielestäni on ollut todella kivaa päästä tekemään ja oppimaan. Alussa minua opetettiin, ja sitten minä opetin”, Erika muistelee. “Tiedonpanttaajia” ei katsota hyvällä, vaan yhdessä ollaan aina enemmän. “Jos joku kysyy apua, ei ole vaihtoehtona sanoa, ettei tiedä eikä ehdi. Aina autetaan eteenpäin”, Erika jatkaa. Työkulttuuri olikin yksi merkittävä syy siihen, miksi hän halusi palata Accenturelle.
Tavoitteena tehdä itsensä tarpeettomaksi – uralla edetään jatkuvasti
Jiri suosittelee työtä SAP-yksikössä samojen syiden takia, miksi tuli taloon itsekin: “Hain isoa kansainvälistä yritystä, joka tarjoaa monipuolisia tehtäviä ja mahdollisuuden hakeutua aina uudenlaisiin haasteisiin. Jos kokee perinteisen työympäristön turruttavaksi, tämä on erittäin hyvä vaihtoehto.” Erika komppaa Jiriä ja nostaa esille innostavat työkaverit, joiden kanssa pääsee oppimaan ja jakamaan tietoa: “Aina kun olen tehnyt itseni tarpeettomaksi, olen saanut uuden paremman tehtävän. Ja se onkin täällä tavoitteena.”
Projekteissa on Erikasta mukavaa yhdessä tekemisen fiilis: “Sain juuri asiakkaalta viestin, että hän on järjestänyt perjantaina jätskikekkerit projektitiloissa. Ice cream and mingling, ihan huippua! Mietitään aina yhdessä asiakkaan kanssa, eikä niin että minä tulen sinne ja asiakas sanoo minulle mitä teen”, Erika kertoo innoissaan.
Firman kulttuuriin kuuluu, että ihmiset hivuttautuvat koko ajan ylöspäin. “Tämä ei välttämättä tarkoita ylennystä tai uratason muutosta, vaan sitä, että projekteissa tai rooleissa tarjotaan enemmän vastuuta. Täällä venytään jatkuvasti seuraavalle tasolle”, Jiri avaa. Aina tarvitaan uutta väkeä lähtemään nousuun.