Tiesitkö, että Lidlin Suomen Vantaalla sijaitseva pääkonttori työllistää lähes 300 asiantuntijaa ja tarjoaa paljon erilaisia uramahdollisuuksia eri alojen ammattilaisille? Duunitori tutustui kahden Lidlin pääkonttorilla työskentelevän asiantuntijan työhön.
Tämä artikkeli on osa kaupan alasta kertovaa juttusarjaa, jonka Duunitori toteuttaa yhteistyössä Lidlin kanssa. Tutustu Lidlin tarjoamiin uramahdollisuuksiin »
Vastuullinen toiminta vakuutti IT-alan ammattilaisen
CIO, tietohallinnon osastopäällikkö Jukka-Pekka Luhanko on työskennellyt Lidlillä reilut neljä vuotta. Hän vastaa työssään Lidlin koko tietohallinnosta Suomessa. Lidlin vastuullinen toiminta vakuutti Luhangon. ”Törmäsin sellaisiin tuoreustakuun tyyppisiin asioihin, joita muilla ei ollut. Totesin, että moni asia oli hoidettu huomattavan hyvin.” Työ Lidlillä oli myös uudenlaisten tehtävien myötä luonteva siirtyminen uralla eteenpäin.
Tietohallinto jakaantuu Lidlillä neljään osastoon, jotka ovat IT-osasto, käyttäjätuki, IT-projektiorganisaatio sekä tietoturva. Jokaisella osastolla on oma esimiehensä ja Luhanko on koko porukan hallinnollinen esimies. ”Teemme täällä hyvinkin laajasti asioita: vastaamme koko yrityksen tietojärjestelmistä, infrastruktuurista, käyttäjätuesta sekä tietoturvasta ja olemme mukana erilaisissa projekteissa. Tietohallinnolla Suomessa käytännössä 5500 käyttäjää ja 5,5 miljoonaa asiakasta.”
Tällä hetkellä meillä on globaalissa käytössä olevia ratkaisuja, jotka on alunperin kehitetty Suomessa.
”Meillä on paljon keskitettyjä ratkaisuja, jotka tulevat Saksasta, mutta kaikki testaaminen tehdään pitkälti Suomessa, sillä maassamme on esimerkiksi lainsäädännöllisiä poikkeamia, jotka pitää ottaa huomioon.” Kaikki Lidl-maat tekevät tahoillaan paljon testaus- ja kehitystyötä, ja kun hyviä kokonaisuuksia havaitaan, voidaan ne jakaa käyttöön muihinkin Lidl-maihin. Jos pääkonttorillakin havaitaan ratkaisut hyviksi, niin ne jaetaan kaikkiin maihin. ”Tällä hetkellä meillä on pari globaalissa käytössä olevaa ratkaisua, jotka on alunperin kehitetty Suomessa. Näiden lisäksi testaamme parhaillaan digitalisaatioon liittyviä ratkaisuja, joista ollaan Saksassa hyvin kiinnostuneita.”
Taloushallinnon ammattilainen arvostaa saksalaista täsmällisyyttä
Anne Immanen työskentelee Lidlillä laskentapäällikkönä ja vastaa kirjanpito- ja rahoitustiimeistä. Hän on ollut talossa reilun vuoden. ”Edelliset duunini lähtivät maailmalle ja mietin, että lähdenkö mukana vai jäänkö Suomeen. Löysin sitten Lidlin työpaikkailmoituksen ja työhaastattelussa vakuutuin Lidlistä työpaikkana. Saksalainen täsmällisyys kiehtoi, se sopii kirjanpitomaailmaan.”
Myös taloushallinnon puolella kaikki työt tehdään Suomessa. ”Rahoitustiimi vastaa likviditeetin hallinnasta, lyhyen ja pidemmän aikavälin ennustamisesta sekä siitä, että laskut tulee maksettua ajallaan. Kirjanpitotiimi huolehtii kirjauksista ja varmistaa, että ne menevät kirjanpitolakien mukaisesti.” Kaikki taloushallinnon tehtävät tehdään talon sisällä. ”Myös tilit tarkastetaan Suomessa, ja verot maksetaan Suomeen.”
Immanen on viihtynyt Lidlillä erinomaisesti. Työyhteisön henki on loistava ja hän kehuu myös perehdytystä: ”Olen saanut työhön äärimmäisen hyvän perehdytyksen. Työni puolesta olen pian lähdössä myös Saksaan.” Lisäksi Immanen kehuu myös talon esimieskoulutusta. ”Minulla ei ole aiemmin ollut näin isoa tiimiä johdettavanani. Täällä panostetaan myös siihen, että me esimiehet osaamme hoitaa asiat oikein. Se on hyvin tärkeää.”
Paljon mahdollisuuksia kansainvälistymiseen
Kansainväliset uramahdollisuudet kiinnostavat monia, ja Lidl tarjoaa hyvin paljon erilaisia mahdollisuuksia kansainvälistymiseen. ”Oma ura on mahdollista rakentaa omien kykyjen, halujen ja elämäntilanteen mukaan. Omasta tiimistäni yksi henkilö oli yhdeksän kuukautta Saksassa projektissa, toinen kolme kuukautta Itävallassa.” Lyhyiden vierailujen lisäksi talon sisällä voi hakea myös vakituisia töitä ulkomailta. ”Rahoituskirjanpidon puolelta lähtee yksi ammattilainen Saksaan ja esimieheni lähdettyä Yhdysvaltoihin meille tuli uusi esimies Slovakiasta”, Immanen kertoo esimerkkinä.
Kasvu pitää työn mielenkiintoisena – ja tarjoaa työtä uusille asiantuntijoille
”Myymälämäärän kasvu näkyy myös täällä taustaorganisaatiossa. Kun tulin tänne, niin pääkonttorilla oli noin 150 työntekijää. Nyt meitä on lähes 300. Täällä mennään huimaa vauhtia eteenpäin ja myös IT-puolella aukeaa koko ajan uusia mahdollisuuksia”, Luhanko kertoo. ”Kasvu tuo myös minun työhöni taloushallinnossa paljon uutta mielenkiintoa. Tulee uusia ratkaisuja ja mennään eteenpäin. Kiva olla tällaisena aikana tällaisessa yrityksessä töissä”, Immanen lisää.
Luhanko ja Immanen nostavat hyvänä asiana esille myös Lidlin vaihtopäiväkäytännön, joka tarkoittaa sitä, että jokainen pääkonttorilla työskentelevä henkilö lähtee kerran vuodessa päiväksi töihin jakelukeskukseen tai myymälään. ”Se on äärettömän tärkeää ja siellä näkee konkreettisesti sen, miten oma työ näkyy myymälässä”, kertoo Luhanko.
Kenelle haastateltavat suosittelisivat työtä Lidlillä? ”Henkilölle, joka on avoin oppimaan uutta ja innostunut itsensä kehittämisestä. Tämä työ vaatii tervettä uteliaisuutta”, Luhanko vastaa. ”Täällä saa ja pitää ajatella itse”, Immanen lisää. ”Talo tarjoaa paljon mahdollisuuksia erilaisille osaajille – olit sitten työurasi alkuvaiheessa tai jo kokeneempi osaaja”, Luhanko kertoo ja lisää: ”Työviihtyvyys on täällä korkealla. Esimerkiksi tietohallinnosta ei käytännössä kukaan ole lähtenyt pois.”