Mitä ihmettä: vuokrafirma, johon moni vakituisesti työllistettykin vaihtaa? Ja vielä rakennusalalla, jossa pätevien ammattilaisten rekrytoiminen on muutenkin haastavaa (parhaat tyypit kun tuppaavat olemaan jatkuvasti työllistettyjä!). Miten Värväämö sen tekee? Otimme selvää.
Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä Värväämön kanssa, joka tekee rakennusalan henkilöstövuokrausta ja suorarekrytointeja pääasiassa Uudellamaalla ja Oulun seudulla.
KATSO VÄRVÄÄMÖN AVOIMET TYÖPAIKAT »Vuokratyöfirma, jossa oikeasti viihdytään – ”mainospuheet osoittautuivat todeksi”
Kerroimme aiemmassa artikkelissamme, että vuonna 2015 perustetun Värväämön tavoitteena on panostaa avoimuuteen, työoloihin ja työntekijöiden hyvinvointiin. Tämä on strategia selkeästi toiminut, sillä nyt moni rakennusalan ammattilainen vaihtaa jopa vakituisen työpaikan värväämöläisyyteen.
Kirvesmies Viktor Granström on ollut Värväämön palkkalistoilla reilun vuoden. ”Värväämölle oli siirtynyt myyntipuolen porukkaa edelliseltä työpaikaltani ja sitä kautta minutkin houkuteltiin tänne.” Aluksi Värväämön meininki kuulosti Granströmin korvaan liiankin hyvältä. ”Hermanni Värväämön puolelta kertoi, että heidän liikeideansa on olla sellainen vuokrafirma, jossa työntekijän viihtyvyys on ihan ykkösasia ja jossa panostetaan siihen, että töissä on mukava olla. Se kuulosti liian hyvältä ollakseen totta, pelkältä mainospuheelta. Raksa-alalla nyt puhutaan kaikenlaista muutenkin.” Puheet osoittautuivat kuitenkin todeksi.
Luonteeltaan työ myös Värväämöllä on toki perinteistä vuokratyötä, mutta Granström kokee, että talossa oikeasti välitetään työntekijästä ihan eri tavalla kuin muualla ja juuri tämän takia hän kertoo viihtyvänsä talossa erinomaisesti. Työntekijöiden kunnioittaminen näkyy kaikessa toiminnassa: ”Täällä pyydetään toimistolle kahville, muistetaan nimet, järjestetään erilaisia liikunnallisia aktiviteetteja ja olen kuullut, että täällä myös autetaan tyyppejä henkilökohtaisissa vaikeuksissa, mikäli sellaisia ilmenee. Täällä välitetään.”
Yksi vuokratyön ehdottomia etuja on vapaus: lomat saa pitää milloin itse haluaa, mutta myös tyypillisesti vakituisiin työpaikkoihin etuina kuuluvat perusasiat ovat tärkeitä. Kuten Granström kertoo: ”Täällä ei tarvitse kinastella palkanmaksusta tai työvälinekorvauksista, vaan kaikki hoidetaan niin kuin pitääkin ja myös työterveyspalvelut tarjotaan kaikille työntekijöille alusta alkaen, samalla tavalla kuin vakkarityöpaikoissa.” Myös työterveyspalvelut tarjotaan kaikille työntekijöille alusta alkaen. ”Jos on tarve päästä lääkärille, niin sinne saa mennä, eikä siitä tarvitse taistella. Tällaiset työterveyden kaltaiset perusasiat ovat tärkeitä juttuja.” Kun homma toimii taustalla, myös työmaille riittää motivoitunutta porukkaa. Granström huomauttaakin, että mikäli vuokratyöntekijällä on työtä välittävän yrityksen kanssa konflikteja, ongelmat näkyvät huonona motivaationa työmailla, jolloin työntilaaja joutuu kärsimään.
Työmaiden osaajapulaa paikataan vuokratyöntekijöillä – ”moni on mieluummin Värväämöllä”
Rauno Saukonoja on ollut Värväämön asiakkaana alusta alkaen. ”Tunsin Värväämön perustajat ja olen ollut mukana sparraamassa alusta alkaen. Olen osakkaana kolmessa eri korjausrakentamisen yrityksessä ja olemme rekrytoineet työmaille Värväämön kautta kirvesmiehiä eli timpureita, talonrakentajia, rakennusapumiehiä sekä maalareita”, hän kertoo. Työmaiden resurssitarpeet vaihtelevat ja osaajapulaa paikataan vuokratyöntekijöillä. ”Huippujen mukaan ei ole mahdollista mitoittaa omaa työvoimaa ja lisäksi usein on niin, että tiettyä osaajaa ei edes ole mahdollista saada muuta kuin vuokrafirman kautta, sillä parhaat tekijät ovat koko ajan töissä.”
Saukonoja kehuu Värväämön asiakaspalvelualttiutta ja sitä, että yritys on luotettava. ”Se mitä luvataan pitää. Työntekijät ovat motivoituneita ja jos pyydämme ammattilaista, saamme ammattilaisen. Värväämöläiset tuntevat omat työntekijänsä tosi hyvin ja työntekijän taustaselvitys on tehty perusteellisesti jo etukäteen. Meille on tilaajana tosi tärkeää se, että saamme hyvin tarkat tiedot siitä työvoimasta, jota on tulossa jo ennen kuin työntekijä tulee työmaalle”, hän kehuu ja jatkaa: ”Lisäksi meille on tärkeää se, että esittämiämme toiveita kuunnellaan. Esimerkiksi miltä laskun pitää näyttää ja mitä siinä on eritelty.”
Värväämö on hiljattain ottanut käyttöön mobiilisovelluksen, joka saa Saukonojalta kiitosta. ”Työntekijät kirjaavat kaiken mobiilisovellukseen, eli mitään paperilappuja ei tarvita. Ei tarvitse kaivella mitään tietoja, että mitä tämä nyt teki ja milloin. Sovellus toimii reaaliajassa, mikä on suuri etu. Muilla ei ole vielä vastaavaa.”
Niistä kundeista näkee sen, että he tykkäävät työnantajansa toiminnasta.
Saukonoja näkee alalla tarvetta sekä yritysten omille työntekijöille, että vuokratyöntekijöille. ”Omille tiimeille ja luottopelureille on aina tarvetta, he luovat sen rungon. Mutta näen ehdottomasti paikan myös vuokratyölle.” Myös hän on huomannut, että moni työmies ja -nainen viihtyy töissä Värväämöllä eikä edes halua vaihtaa vakituiseen työpaikkaan. ”Yksi kaveri olisi palkattu meille jo vuosi sitten, mutta hän haluaa olla mieluummin Värväämöllä ja tekee meillä töitä sitä kautta.”
Värväämö ei seiso vakituisen työpaikan saamisen tiellä – ”sanoivat, että jos vakitöitä irtoaa, niin siitä vaan”
Moni värväämöläinen pysyy mielellään Värväämöllä, vaikka vakitöitäkin olisi tarjolla. Myös vakituisesti työllistyminen on kuitenkin mahdollista, sillä Värväämö ei aseta työntekijöilleen alalle hyvin tyypillisiä karenssiaikoja, vaan neljän kuukauden työrupeaman jälkeen on mahdollista siirtyä vakituiseksi työntekijäksi asiakasyritykseen, mikäli töitä tarjotaan.
Sähköasentajana työskentelevä Pekka Suonoja teki juuri näin. ”Vaihdoin asuinpaikkakuntaa ja törmäsin netissä Värväämön työpaikkailmoitukseen. Otin sitten sinne yhteyttä, pääsin heti haastatteluun ja heti tarjottiin sitten töitäkin.” Keikkaa oli tarjolla useammassakin eri yrityksessä, ja Suonoja päätyi töihin Valiosähkö Oy:lle. ”Sain tosi mukavan vastaanoton. Minua kohdeltiin yhdenvertaisena muiden kanssa, kuuluin alusta alkaen samaan porukkaan.” Värväämö ei halua seistä vakituisen työpaikan saamisen esteenä.”Sanoivat, että jos vakitöitä irtoaa niin siitä vaan.” Suonoja teki neljän kuukauden minimiajan töitä Värväämön kautta ja vaihtoi tämän jälkeen vakituiseksi työntekijäksi Valiosähkölle.
”Itse pidän siitä, että on tutut työkaverit ja tuttu paikka mihin mennä,” hän kertoo. ”Suosittelen kuitenkin ehdottomasti ihan kaikille rakennusalan ammattilaisille Värväämöä työpaikkana, heillä on hyvin töitä tarjolla ja siellä kohdellaan työntekijöitä hyvin.”