Kun työpaikan kulttuuri on innostava, tarjolla on paljon mahdollisuuksia ja saat vaikuttaa omaan työhösi, puhutaan monen unelmatyöpaikasta. Mitä konsultointijätti Accenture tarjoaa työntekijälle? Ketteryyttä, muuntautuvuutta, joustavuutta… Pyysimme Accenturen konsultteja kertomaan tarkemmin.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä Accenturen kanssa. Accenture rekrytoi nyt Technology Advisory -konsultteja mm. Financial Services -tiimiin!
Hae konsultiksi Accenturelle »Yhteistyötä, coachingia ja aktiviteetteja – Accenturen työyhteisö teki vaikutuksen
Keskustelemme Accenturella yhteensä neljän konsultin kanssa, ja kaikki kuvailevat työpaikan kulttuuria positiivisesti erilaiseksi. Yritän saada heitä kertomaan tarkemmin, mutta asiaa ei tunnu olevan niin helppo pukea sanoiksi – sen kuulemma huomaa, kun on ollut Accenturella töissä jonkin aikaa. Yhteistyö, avoimuus ja toisten auttaminen näkyvät vahvasti työyhteisössä, jossa kaikki ovat kavereita ja jokaiselta saa apua. “Töitä tehdään yhdessä niin tiiviisti, että työkaverit oppii tuntemaan todella hyvin. Projektitiimeistä muodostuu ikään kuin pieniä perheitä”, kertoo Financial Services -yksikössä konsulttina työskentelevä Janita Seiplax.
Seiplax sai kipinän Accenturella työskentelystä jo opiskeluaikoina, jolloin hän vieraili yrityksen järjestämillä Excursioilla useamman kerran. “Tapaamistani ihmisistä tuli sellainen olo, että täällä on tosi hyvä fiilis olla töissä. Accenture teki vaikutuksen jo silloin.” Nyt yli viiden vuoden yrityksessä työskentelyn jälkeen Seiplax on itse mukana opiskelijayhteistyössä ja katsomassa, kun opiskelijat tulevat tutustumaan Accenturelle.
Ominaista kulttuurille on myös tietynlainen coaching, jota nuoremmat saavat kokeneemmilta. Seiplaxin mukaan uravinkkien ja opetuksen saaminen kokeneemmilta tulee enemmänkin ihmisistä itsestään kuin ohjattuna, vaikka tarjolla on myös virallisempia mentorointiprojekteja. “Kun itse tulin firmaan, sain coachausta. Sitten kun kasvoin ja opin, aloin itsekin jakamaan sitä nuoremmille”, Seiplax kuvailee coaching-kulttuuria.
Työyhteisö järjestää aktiivisesti myös erilaisia aktiviteetteja, esimerkiksi illanviettoja ja urheilutapahtumia. “Kerran vuodessa järjestetään jalkapalloturnaus, jonne tulee eri maiden accenturelaisia pelaamaan joukkueina toisiaan vastaan. Olen ollut siellä mukana ja täytyy sanoa, että se on ollut mahtava tilaisuus tavata myös muiden maiden työntekijöitä”, Seiplax kertoo hymyillen.
“Täysin oikea paikka niille, jotka haluavat tehdä ja oppia nopeasti”
Mikä tekee Accenturesta houkuttelevan työnantajan? Haastateltavien puheissa toistuvat yrityksen tarjoamat lukemattomat mahdollisuudet ja omaan työnkuvaan vaikuttaminen. Niin ikään Accenturen finanssisektorilla Technology Advisory -tiimissä työskentelevä Pekka Rihtniemi on erikoistunut uusimpiin teknologioihin, joita finanssialan asiakkaat voivat hyödyntää. Hän kertoo, että tällä hetkellä pinnalla ovat esimerkiksi ohjelmistorobotiikka ja kognitiiviset järjestelmät eli erilaiset tekoälyratkaisut. “Tässä työssä tulee jatkuvasti kaikenlaista mielenkiintoista vastaan, jos on positiivinen ja avoin uudelle. Tarjolla on monipuolinen, muuttuva toimiala sekä kiinnostavat asiakkaat”, Rihtniemi sanoo.
Konsultin työ Accenturella on nopeatempoista ja tarjoaa myös haastetta. Tilanteet muuttuvat ja uusia asioita on omaksuttava jatkuvasti. Kun tuo itse esille omia kiinnostuksen kohteitaan ja toiveitaan omaa uraansa koskien, ne otetaan huomioon. “Tämä on yritys, jossa pääsee nopeasti tekemään ja oppimaan uusia asioita hyvin lyhyen ajan sisällä. Täysin oikea paikka niille, jotka siitä nauttivat”, Seiplax toteaa.
Päivittäinen työ on myös kansainvälistä: pikaviestit liikkuvat ympäri maailmaa ja toisinaan ulkomaille lähdetään fyysisestikin joko kouluttautumaan tai projektityöhön. Rihtniemi kertoo, että juuri edellisellä viikolla etsittiin tekijöitä Tukholmaan ja Texasiin, jonne hän olisi saattanut lähteä aikataulujen osuessa paremmin yksiin. Koulutuksissa Rihtniemi on ollut muun muassa Amerikassa, Latviassa ja Ruotsissa. “Vaikka ollaan ulkomailla, huomaa kuitenkin, että kaikki ovat samaa Accenturen porukkaa”, hän kuvailee yhteishenkeä. Myös Seiplax on matkustanut ulkomaille koulutuksiin ja useita kertoja esimerkiksi Intiaan tapaamaan projektiinsa kuuluvia henkilöitä. “Matkustin Intiaan ensimmäisen kerran vuonna 2012. En ollut aikaisemmin käynyt siellä, joten olihan se todella hieno ja erilainen kokemus. Ihmiset ovat siellä todella sydämellisiä ja avuliaita, ja minut otettiin avosylin vastaan”, Seiplax kertoo.
Teknologiakonsultin työssä yhdistyy toimialaosaaminen ja IT-ymmärrys
“Accenturella ei puuhastella, vaan kaikessa näkyy tekemisen meininki ja aloitetut projektit viedään kunnialla loppuun”, Rihtniemi kuvaa. On pakko kysyä myös seuraava kysymys: “Onko sulla kiire?” Vastaukseksi saan huvittunutta naurua: “Mulla on aina kiire, koska opettelen vielä oman ajankäyttöni hallintaa. Siihen pystyy vaikuttamaan – ei ole pakko olla kiire, jos ei halua.” Rihtniemen mukaan Accenturella saa aina apua, vaikka kaikki vaikuttaisivat kuinka kiireisiltä. Omaa työtaakkaa saa ja pitääkin helpottaa myös delegoimalla tehtäviä tiimissä. “Tärkeintä tässäkin asiassa on kommunikointi riittävän ajoissa”, Rihtniemi lisää.
Teknologiapuolen konsulttina IT-taidot ovat avuksi, mutta eivät edellytys työssä onnistumiselle. Rihtniemi kertoo käyttäneensä työssään myös koodaustaitojaan, mutta keskittyvänsä enemmän itse ratkaisujen suunnitteluun. Jotta voi ymmärtää asiakkaiden toimialakohtaiset ongelmat ja haasteet, täytyy itsellä olla tietynlainen ajattelutapa ja ymmärrys finanssialasta. “Jos haluaa hakea teknologiakonsultiksi finanssisektorille, kannattaa ennen työhaastattelua hankkia toimialaan liittyvää tietoutta esimerkiksi markkinoista, toimialasta ja tämän hetken pankkien näkymistä. On hyvä tietää suurin piirtein, millaisia töitä on tulossa tekemään. Myös perustietämys yritysarkkitehtuureista, toimitusmalleista ja ketterästä kehittämisestä ovat hyödyksi”, Rihtniemi vinkkaa.
Työ Accenturella houkutteli Rihtniemeä alun perin siksi, koska siellä osataan neuvoa asiakkaille mitä kannattaisi tehdä ja miten, ja sen lisäksi ratkaisut voidaan oikeasti toteuttaa, eikä ainoastaan konsultoida. Kun työn tekee onnistuneesti ja tehokkaasti aikataulussa, on tyytyväinen asiakas molempien haastateltujen mielestä paras palkinto. “Motivoivinta tässä työssä on nähdä oman työn jälki ja tyytyväiset asiakkaat, saada palautetta ja oppia jatkuvasti uutta”, Rihtniemi toteaa.