Haluaisitko sinä olla mukana digitaalisen taloushallinnon aallonharjalla muuttamassa vanhentuneita käsityksiä? Mielikuvissa taloushallinto saattaa tuntua tylsältä ja kaavoihin kangistuneelta. Digitalisaatio muuttaa kuitenkin toimialaa jatkuvasti nykyaikaisemmaksi ja tarjoaa mielenkiintoisia tehtäviä sähköistymisen ja toimintatapojen muutosten parissa.
Duunitori otti selvää, millaista on työskennellä traineena proaktiivisesti eteenpäin pyrkivässä yrityksessä, joka haluaa rikkoa perinteisiä käsityksiä tilitoimistoista työpaikkana.
Artikkeli on toteutettu yhteistyössä Rantalainen Oy:n kanssa. Haku syyskuussa käynnistyvään myynnin RAN Trainee III –ohjelmaan on käynnissä parhaillaan!
Hae Myynnin ja markkinoinnin harjoittelijaksi RAN Trainee III –ohjelmaan »
Ei mikään tavallinen tilitoimisto
Vaikka lähes koko maailma on jo internetissä, taloushallinto pyörii yhä monessa pienessä tilitoimistossa pelkästään paperilla. Rantalaisella, yhdessä Suomen suurimmassa tilitoimistokonsernissa, ollaan kuitenkin rohkeasti puskemassa alaa yhä nykyaikaisempaan suuntaan. Heidän toimistoissaan työpöydiltä löytyy paperikasojen sijaan kaksi näyttöä, läppärit ja kaikki jo puhtaasti sähköisessä muodossa.
Tällä hetkellä Rantasella etsitään myyntihenkisiä henkilöitä, jotka lähtevät viemään taloushallintoa kohti uusia tuulia. Kyse on Rantalaisen syksyllä käynnistyvästä myynnin RAN Trainee-ohjelmasta, joka koostuu digitaalisten taloushallinnon asiantuntijapalveluiden ja järjestelmien myymisestä. Tänä kesänä Summer Trainee-ohjelmassa Rantalaisella työskentelevä Anna Piiroinen ja trainee-ohjelman kautta projektipäälliköksi edennyt Toni Hovinen korostavat molemmat, että harjoittelujakso on tarjonnut hyvän näköalapaikan taloushallinnon maailmaan.
Piiroinen päätti hakea Rantalaiselle, koska kaipasi oman alan työkokemusta. Piiroisen kiinnostuksen herätti erityisesti se, että Rantalainen oli aidosti kiinnostunut ihmisistä hakemuksen takana, eikä niinkään hakemukseen listatusta työkokemuksesta. ”Tämän trainee-kesän aikana olen oppinut ihan älyttömästi”, Piiroinen toteaa. Hovinen taas ei ollut omien sanojensa mukaan aluksi edes kovin kiinnostunut työskentelystä tilitoimistossa. Kiinnostus kuitenkin heräsi, kun yrityksen operatiivinen johtaja Kimmo Martikainen kävi koulussa esittelemässä yrityksen toimintaa. ”Yllätyin siitä, että siellähän työskentelee muitakin kuin kirjanpitäjiä. Yritys tarjoaa monia mahdollisuuksia erilaisille ihmisille”, Hovinen kertoo.
Trainee-ohjelma tarjoaa vapautta ja mahdollisuuden onnistua
Trainee-ohjelman kautta kenkänsä oven väliin saaneet Piiroinen ja Hovinen ovat erityisen tyytyväisiä siitä, että Rantalaisella pääsee tekemään ihan oikeita töitä eikä pelkkää lukujen naputtamista. Summer Traineena toimiva Piiroinen on tehnyt monipuolisesti erilaisia tehtäviä aina kirjanpidosta tilintarkastukseen ja kiinnostaviin projekteihin. ”Duunia saa niin paljon, kun sitä on valmis tekemään”, Piiroinen kertoo. Oma-aloitteisuutensa vuoksi hän on päässyt mukaan muun muassa Pietarissa toimivan tytäryhtiön kokouksiin pohtimaan, miten myydä palveluja kansainvälisille asiakkaille. Erityisesti Piiroisen mieleen on kuitenkin jäänyt MPalkka-sovellusprojekti, jossa palkkalaskelmat on mahdollista tuoda puhelimeen sähköisesti.
Sykyllä alkava RAN Trainee III -ohjelma on myyntipainotteinen, jossa harjoittelijat saavat tavata asiakkaita ja ratkaista heidän tarpeitaan perustuen tuotteisiin ja tukeen. Kaikkea ei tarvitse kuitenkaan osata etukäteen. Rantalaisella halutaan nimittäin panostaa siihen, että harjoittelijat saavat hyvän perehdytyksen ja pääsevät tutustumaan yritykseen. ”Haluamme, että harjoittelijat kokevat olevansa tervetulleita”, Martikainen toteaa. Perehdytykset toteutetaan pääasiassa koulutuspäivinä omien asiantuntijoiden voimin. ”Kattavalla perehdytyksellä harjoittelijoista koulitaan rautaisia ammattilaisia jo alusta alkaen”, Martikainen summaa.
Oikea asenne ratkaisee
Rantalainen etsii syksyn trainee-ohjelmaan useaa innokasta ja hyvän asenteen omaavaa tekijää. ”Asiantuntija ei tarvitse olla, mutta jonkinlainen näkemys taloushallinnosta on eduksi”, kertoo Martikainen. Koulutustausta ei ole myöskään se ratkaisevin tekijä. ”Etsimme lähtökohtaisesti sopivia henkilöitä”, Martikainen täydentää. Piiroinen ja Hovinen rohkaisevat kaikkia hakemaan ja kokeilemaan työskentelyä tilitoimistomaailmassa. “Jos työ tuntuu omalta ja siinä menestyy, niin jatkoakin on varmasti luvassa. Työmahdollisuuksia talon sisällä on paljon”, Martikainen vinkkaa. Lisäksi Piiroinen kannustaa myös tuomaan rohkeasti esiin omaa persoonaansa työnhaussa.
Trainee-jakson päättyessä taloon jäädään usein töihin. Näin kävi myös Hoviselle, joka aloitti traineena kaksi vuotta sitten ja toimii jo nyt projektipäällikkönä. ”Vastuullisempia ja haastavampia tehtäviä sai kun osoitti kiinnostusta. Se on vain itsestä kiinni”, sanoo Hovinen. Trainee-ohjelman aikana Hoviselle muodostui kuva siitä, mitä haluaisi tulevaisuudessa tehdä – hän myöntää suoraan, ettei koe itseään täysipäiväiseksi kirjanpitäjäksi. Hän kiittelee trainee-ohjelmaa erityisesti siitä, että ohjelman avulla on päässyt helposti tutustumaan alaan ja muihin ihmisiin. ”Trainee-ohjelman kautta on saanut hyvän peruskäsityksen tilitoimistomaailmasta. Eikä muualla varmasti myöskään makseta niin hyvää palkkaa trainee-harjoittelusta kuin meillä”, Hovinen summaa plussia harjoittelujaksosta Rantalaisella.
Avoin ja lämmin työyhteisö kannustaa
Työporukasta löytyy Hovisen sanoin ”sekä kokeneita kehäkettuja että paljon nuorta sukupolvea.” ”Ilmapiiri on, että mennään eteenpäin”, Hovinen päättää. Vaikka toimistolla pukeudutaan siististi, niin työyhteisö on rento ja lämmin. Perheyrityksenä Rantalaisen etu on se, että organisaatio on matala ja helposti lähestyttävä. Toimistoissa kaikki tuntevat toisensa ja yrityksen pääjohtajiakin on helppo lähestyä. Erityistä on myös se, että Summer Traineet pääsivät viettämään kesäpäivää grillauksen merkeissä pääomistajien Anne ja Antti Rantalaisen kotona. ”Ei sellaista tapahdu monissa yrityksissä”, Piiroinen innostuu.
Trainee-ohjelman aikana harjoittelijoiden tukena toimivat myös “isoset”, jollaisena Hovinenkin on toiminut kesän ajan. Isosen rooli on toimia tukena ja turvana työhön liittyvissä asioissa. “Tämän takia jokaisesta trainee-porukasta tulee entistä parempia, kun jakaa sitä, mitä ei kannata tehdä ja mitä kannattaa“, Piiroinen pohtii. Sekä Piiroinen että Hovinen korostavat sitä, että harjoittelijoita kuunnellaan aidosti. ”Jos sinulla on ideoita siitä, miten toimintaa voisi kehittää, voi ehdotukset avoimesti tuoda esiin”, toteaa Piiroinen.
Kiinnostuitko? Hae RAN Trainee III -ohjelmaan täällä >>
Lue myös, kuinka Automaatio jyrää satavuotiset perinteet kirjanpidossa – nuoret valtaavat tilitoimistot