Kengät eteiseen ja reipas kädenpuristus. Astuessa sisään Värväämölle noudatetaan aina samaa kaavaa, mutta kaikki jäykkyys on jätetty toimiston ulkopuolelle. Tässä yrityksessä ei jää epäselväksi, että työtä tehdään rennolla ja hyvällä fiiliksellä.
Artikkeli on toteutettu yhteistyössä Värväämön kanssa, joka tekee rakennusalan henkilöstönvuokrausta ja suorarekrytointeja pääasiassa Uudellamaalla ja Oulun seudulla.
KATSO VÄRVÄÄMÖN AVOIMET TYÖPAIKAT »
Työntekijät eivät ole harmaata massaa
Keitämme kahvit ja istuudumme juttelemaan Värväämön tiimin kanssa. Vuonna 2015 perustetun Värväämön tavoitteena on muuttaa rakennusalaa ja vuokratyön mainetta panostamalla avoimuuteen, työoloihin ja työntekijöiden hyvinvointiin. Perustajajäseniltä löytyy aiempaa kokemusta henkilöstövuokrauksesta, joten rakennusalan tilanne oli heille tuttu: ”Törmäsimme lähes päivittäin siihen ilmiöön, että ihminen ei ole enää ihmisen arvossa, vaan jotain työllistettävää massaa. Halusimme muuttaa työnvälitystä ihmisläheisemmäksi”, kertoo Janne, yksi Värväämön perustajajäsenistä.
Halusimme muuttaa työnvälitystä ihmisläheisemmäksi.
Rekrytoinnista vastaava Miska tunsi Värväämön perustajat myös aiemmasta työpaikastaan. ”Kun rekrytoinnissa aukesi paikka, harkitsin ehkä puoli sekuntia lähdenkö mukaan.” Työhaalareihin pukeutuneet Harri ja Seppo työskentelevät asiakkaiden rakennustyömailla pääkaupunkiseudulla. Harrilla oli oma rakennusalan yritys ennen työpaikkaa Värväämöllä: ”Kaikki aika meni siihen, että etsin yritykselleni hommia ja asiakkaita. Nyt Värväämö etsii töitä minulle. Miksi ettiä töitä, jos on olemassa firma joka tekee sen puolestani”, Harri sanoo.
Hommat tehdään täysillä, muttei tosissaan
Värväämöllä haluttiin tehdä työnvälitystä omalla tyylillä. ”Täällä tehdään paljon muitakin asioita kuin töitä ja me tunnemme meidän tekijät. Täällä ollaan niin läheisiä, että työntekijät ovat enemmän kuin kavereita”, Janne kehuu. Värväämö auttaa ja tukee työntekijöitä myös asioissa, jotka eivät välttämättä liity suoraan työntekoon. ”Uskon siihen, että ihminen joka toiselle tekee hyvää saa siitä itse myös takaisin”, Seppo kommentoi.
Tulimme tänne tekemään töitä eikä ettimään titteleitä.
Yritys kasvaa henkilöstömäärältään erityisesti kesän sesonkiaikaan: ”Homma toimii saumattomasti, kun työasiat hoidetaan työasioina fiksusti ja asiat asiallisesti. Tehdään täysillä, muttei tosissaan”, Miska tiivistää. Värväämöllä ei käytetä titteleitä, mutta kun työasioista sovitaan, jokainen tietää kenen vastuulla asian hoitaminen on. Kaikilla Värväämön toimihenkilöillä on yhteistä työhistoriaa ja he ovat kavereita siviilissäkin. ”Kun ollaan töissä, niin kaikki tietävät oman paikkansa ja siitä ei lipsuta. Jokainen täällä haluaa myös auttaa ja jeesata toista”, Miska kertoo. ”Tulimme tänne tekemään töitä eikä ettimään titteleitä. En näe meidän alalla mitään hyötyä titteleistä, emmekä tarvitse egon pönkitystä”, Janne kommentoi.
Avoimesti paras – mitä sitä peittelemään
”Avoimesti paras, mitä sitä peittelemään” -motto kertoo siitä, että työasioista puhutaan Värväämöllä avoimesti työntekijöiden kanssa. ”Saan täältä tiedon, mitä töitä seuraavaksi on tulossa, eli tiedän koko ajan missä mennään töiden suhteen. Monissa yrityksissä työntekijä ei tiedä yhtään miten firmalla menee”, Harri kertoo.
Monissa yrityksissä työntekijä ei tiedä yhtään miten firmalla menee.
Värväämöllä ei ole karensseja tai siirtomaksuja ja neljän kuukauden vuokratyösuhteen jälkeen työntekijä voi vapaasti siirtyä asiakkaan kirjoille, mikäli asiakas ja työntekijä molemmat niin haluavat. ”Jos työntekijä ja asiakas haluavat kätellä keskenään, niin sehän onnistuu. Se on asiakaslupauksemme. Kaikille tekijöille annetaan vapaus päästä eteenpäin ja saada vakituinen työpaikka.” Lähes kaikissa yrityksissä tämä ei ole käytännössä mahdollista ilman karenssiaikaa. ”On todella väärin, että siinä vaiheessa kun työntekijä on saamassa varmuudella työtä ja suunnittelemassa asioita eteenpäin, niin joku vuokrafirma seisoo siinä välissä. Se on julmaa”, Janne ihmettelee.
Luovutaan sanasta työhaastattelu
Työhaastattelussa jännitys on pahin ansa, mihin hakija voi tippua.
Värväämön rekrytoinneista vastaava Miska kertoo vierastavansa sanaa työhaastattelu. ”Se luo tietynlaiset raamit. Haastatteluun saattaa tulla kokenut kirvesmies, jolla on työuraa enemmän kuin mulla on ikää.”
Miskan tehtävä on kuunnella hakijan uratarina, tehdä muistiinpanoja ja ohjailla keskustelua haastattelun aikana. ”Keskustelun pitää olla mahdollisimman rento ja vuorovaikutteinen. Jännitys on pahin ansa, mihin kaveri voi tippua.”
”Penkkiin saattaa istua sellainen kaveri joka on ollut 2-3 vuotta työttömänä, laittanut kymmeniä tai satoja hakemuksia, eikä ole päässyt yhteenkään haastatteluun. Todennäköisesti henkilö saapuu tilanteeseen kokovartalokrampissa.” Jos hakija on jännittynyt, Miska juttelee ensimmäiset minuutit vaikka säästä. ”Tunnin aikana me saamme eniten hakijasta irti ja myös hakija saa meistä oikeanlaisen kuvan. Me halutaan olla hyvä ja luotettava työnantaja. Jos tunnissa juoksee neljä haastattelua läpi, väitän että hakijat ei silloin saa hyvää kuvaa yrityksestä.” Keskustelun lisäksi Miska varaa aikaa henkilön taustojen selvittämiseen. Hän soittaa suosittelijoille ja entisille työnantajille selvittääksen, mitä henkilö on tehnyt ja minkälainen työntekijä on kyseessä.
Ahkera on palkkansa ansainnut
”Täällä kaikki ovat samanarvoisia, on kansallisuus, ihonväri, uskonto tai mikä tahansa vähemmistön edustaja, niin täällä on kaikki enemmistöä”, Janne kertoo. Mahdollisiin epäkohtiin puututaan myös välittömästi. Jos työmaalla tulee esimerkiksi rasismiin tai työpaikkasyrjintään liitettäviä tapauksia, Värväämö puuttuu asiaan välittömästi. ”Niitä on onneksi tullut todella vähän, mutta vaadimme myös työmailta sitä, että kaikki ovat samanarvoisia”, Janne painottaa.
Maksamme kilpailukykyistä palkkaa alan osaaville ammattilaisille.
Samanarvoisuus näkyy myös siinä, että jokaiselle vuokratyöntekijälle maksetaan Värväämöllä vähintään TES:n mukaista palkkaa, sisältäen työkalukorvaukset omien työkalujen käytöstä. ”Maksamme kilpailukykyistä palkkaa alan osaaville ammattilaisille. Osaavaa porukkaa on helppo värvätä eteenpäin”, Miska sanoo. ”Raha on tärkeä, mutta ei kaikista tärkein. Vaikka saisi mitä liksaa, jos siinä työssä ei viihdy, niin ei sitä kauaa jaksa. Työnantaja ja työ ovat tärkeitä tekijöitä, mutta toki ilman palkkaa on vaikea elää”, Seppo myöntää. Eräs tärkeä tekijä on työstä saatu kiitos, siksi työntekijöille annetaan myös palautetta: ”Työntekijänä on kiva kuulla, jos asiakas on ollut tyytyväinen työmaalla tehdystä työstä”, Harri kertoo.
Värväämö etsii lisää rakennusalan ammattilaisia
Kun meininki on täällä rentoo, niin ittekin jaksaa ihan toisella tavalla.
Värväämöllä käydessään ymmärtää, miksi työntekijät viihtyvät toimistolla työpäivän jälkeenkin. Raksamiesten ja -naisten olohuone kuvastaa paikkaa hyvin; työntekijät vaihtavat kuulumisia toistensa kanssa rennosti kahvikupin äärellä ja kiireestä huolimatta jokainen ovesta astuva kokee itsensä tervetulleeksi. ”Jos tulee asiakkaita käymään, niin ei me täällä ketään herrotella ja jokainen joutuu ottamaan kengät eteisessä pois. Se on meille hyvä tapa toimia, ihminen ihmiselle. Kaikki voivat tulla tänne silloin kun haluaa ja olla omia ittejänsä”, Janne kertoo. ”Kuten huomaa, täällä on kohtuullisen rento meininki ja siksi täällä on kiva tehdä töitä. Kun meininki on täällä rentoo, niin ittekin jaksaa ihan toisella tavalla”, Seppo komppaa.
Rakennusalan ammattilainen, kiinnostuitko työstä Värväämöllä? Katso avoimet työpaikat, tarjolla paljon monipuolisia työtehtäviä pääkaupunkiseudulla ja Oulussa »
Kuvat: Värväämö / Eemeli Hannuksela