Rakennusalan osaamista jo vuodesta 2001: pitkän historian henkilöstöpalveluyhtiö Maximus on ehtinyt nähdä ja oppia alasta laajasti. Kasvu on kuitenkin edelleen aggressiivista ja siihen löytyy halua. Vahva tilauskanta mahdollistaa kysynnän ennakoimisen ja tietää työntekijöille usein pitkäkestoisia töitä. Tutustuimme yritykseen ja sen työntekijöihin kysyäksemme, miten Maximus erottuu muista alan toimijoista.
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta yhteistyössä rakennusalan henkilöstöpalveluyhtiö Maximuksen kanssa. Maximus etsii jatkuvasti uusia rakennusalan tekijöitä asiakasyrityksiinsä pääkaupunkiseudulle ja nyt myös Tampereelle!
Katso Maximuksen avoimet työpaikat »Ammattilaisia laajalla skaalalla – “Olemme panostaneet erityisesti talotekniikkaan”
Pitkän historian myötä Maximukselle on kertynyt kyky vastata erilaisiin projektitarpeisiin laajalla ammattilaisten skaalalla. Tämä lupaa asiakkaalle osaajia ja toisaalta työntekijöille töitä, kun tilaavia asiakasyrityksiäkin on runsaasti. Asiakkaalle Maximus pyrkii olemaan strateginen ja joustava kumppani. “Talon- ja infrarakentamisen lisäksi olemme panostaneet vahvasti esimerkiksi talotekniikkaan. Nämä työt ovat usein hyvin vakiintuneita ja pitkiä toimeksiantoja”, Maximuksen Niina Suikeli kertoo. Toimitusjohtaja Sami Reinikka avaa ammattiosaajien kirjoa: “Talotekniikan osalta pystymme tarjoamaan laajan skaalan niin automaatio-, sähkö- ja LVI-asentajista kuin ilmastointimiehistä ja hitsaajistakin.”
Rakennusalaan pitkään keskittynyt yritys tuntee alaa, sen suhdanteita ja yhtä lailla asiakkaita ja ammattilaisia. “Ymmärrämme asiakkaan maailmaa ja sitä, että asiakaskin muuttuu. Vuoteen 2001 verrattuna myös asiakkaiden tarpeet ja haasteet ovat tänä päivänä täysin erilaisia”, Reinikka kuvaa ja jatkaa: “Kun keskityt yhteen alaan ja opit kaikki sen haasteet kasvaen asiakkaiden mukana, ymmärrät heitä paljon paremmin.” Talossa vielä verrattain uusi rekrytoija Tommi Kerajärvi kertoo tuntevansa ylpeyttä siitä, että yhtiö on pystynyt vuosien varrella kasvamaan ja sillä on selkeä suunta. Huippuhetket työssä tapahtuvat silloin, kun työntekijää saa auttaa pääsemään ammatissaan eteenpäin uusien toimeksiantojen muodossa.
Varmuutta ja vakituisia toimeksiantoja
Vakiintuneiden asiakassuhteiden valossa tilauksia on mahdollista ennakoida. “Kykenemme ennustamaan tulevaisuutta ja arvioimaan työmääriä etukäteen. Pystymme tarjoamaan varmuutta ja vakituisia toimeksiantoja alan luonteen puitteissa”, Reinikka ja Suikeli summaavat.
Henkilöstölle on kertynyt vuosien myötä tietämystä siitä, mitä sekä työntekijä että asiakas arvostavat. Maximus on tämän vuoksi panostanut työntekijöidensä varustamiseen etenkin työkalupuolella, kuten Suikeli toteaa: “Kentälle lähtevä työntekijä on varustelunkin puolesta heti valmiina työhön.” Tämä edesauttaa työntekijää pärjäämään työssään paremmin ja lisää myös motivaatiota – toisaalta menettely säästää myös asiakkaan resursseja.
Pelisilmä alan henkilöstöpalvelutoimintaan on kehittynyt pian 20 vuoden ajan, ja yhtiön rekrytoijille on kehittynyt vahva tietotaito etsiä osaajille mielekkäitä ja heidän ammattiosaamistaan vastaavia tehtäviä. Työntekijöitä halutaan kannustaa myös kehittymään. “Pyrimme neuvomaan heitä siitä, millaista osaamista he voisivat vahvistaa työllistyäkseen meillä vielä useampiin paikkoihin”, Reinikka kertoo. Hänen mukaansa merkittävä määrä nuoria kykyjä on löytänyt Maximuksen kautta myös vakituisen työpaikan: “Ammattiosaajat siirtyvät usein asiakkaalle töihin. Esimerkiksi sähköpuolella tätä tapahtuu paljon.”
Nuoren timpurin ura Maximuksella alkoi pikakelauksella
Tapaamme Maximuksen toimistolla myös juuri pääkaupunkiseudulle Imatralta muuttaneen nuoren Kalle Komin. Hänelle on ehtinyt kertyä huomattavaa osaamista ikäänsä nähden – 18-vuotias Komi on ollut isänsä rakennusfirmassa töissä jo pienestä pitäen ja kerryttänyt kokemustaan useissa muissakin yrityksissä. “Imatran rakennustyömaat alkoivat olla nähty, joten halusin tulla pääkaupunkiseudulle näkemään vähän isompaa rakentamista jo senkin takia, että oma firma on ollut mielessä pienestä asti”, Komi perustelee muuttoaan.
Ura Maximuksella alkoi kuin pikakelauksella. Komi soitti yritykseen maanantaina ajaessaan muuttokuormaansa ja vieraili toimistolla vielä samana päivänä. Maximuksella huomattiin nuoren timpurin osaaminen, ja keskiviikkona Komi löysi itsensä jo työmaalta Espoosta. “Ensimmäinen keikka meni hyvin ja siellä oli mukavia hommia. Tiivistimme ulkoseiniä”, Komi kertoo. Moni uusi työntekijä onkin ollut yllättynyt henkilöstövuokrausalan ammattimaisuudesta ja työnhaun helppoudesta.
Komi myöntää, että kyllähän se välillä raastaa herätä puoli kuudelta ja lähteä työmaalle painamaan töitä. “Olen vaan jotenkin niin syntynyt tähän, ettei ole ollut mitään muuta edes mielessä.” Kun jatkokoulutusta täytyi alkaa miettiä, oli rakennusalan ammattikoulutus oikea paikka. “Sain suoritettua koulun nopeammin, sillä minulla oli jo silloin niin paljon osaamista. Pystyin olemaan osittain poissa koulusta ja kerryttämään sinä aikana työkokemusta, jolloin sain sitä hyvin jo kouluaikana.” Komi peräänkuuluttaa ammattiylpeyttä, jos työssä haluaa pärjätä: “Itselleni on tärkeää tehdä kaikki siten, että voin hyvällä omallatunnolla sanoa tehneeni sen.”
Työmailta Komi toivoo myös hyvää ilmapiiriä sekä mielekästä työtä. “On tärkeää, että työkaverit ovat asiallisia ja mukavia ja että heidän kanssaan tulee toimeen. Itse työstä pitää myös tykätä, jotta töihin on kiva tulla”, hän toteaa ja jatkaa: “Parasta rakennusalassa on se, että näet heti työpäivän jälkeen sen, mitä olet saanut aikaan.”
Työntekijälle on tärkeintä, että töitä on jatkuvasti
Indur Kangro on ollut Maximuksella maanrakennustöissä jo viisi vuotta. Haastattelemme häntä työmaalla Espoon Kauniaisissa, jossa rakennetaan paraikaa omakotitaloja. “Teemme muun muassa sähkö- ja viemäriputket, kaivot, vesijohdot ja sähkökaapelit, kaikki mitkä jäävät maan alle”, Kangro kertoo. Hänen toimeksiantonsa ovat olleet suhteellisen pitkiä: viidestä vuodesta kaksi ensimmäistä kului yhdellä asiakkaalla ja kolme seuraavaa toisella. Nykyisellä työmaalla hän on ollut tällä hetkellä neljä viikkoa. “Talot pitäisi saada valmiiksi syksyllä, joten maanrakennushommat loppuvat varmaan vähän aikaisemmin.”
Tulevista keikoista ei voi olla varmuutta, mutta Kangrolle on aina löytynyt töitä. Alalle jokseenkin tyypillisesti hän kertoo: “Viimeksi piti mennä hommiin kolmeksi viikoksi, mutta olin siellä kolme vuotta. Maximuksella on paljon työmaita, joten varmasti pääsee jonnekin, kun tämä työmaa tulee valmiiksi.”
Kangro on ollut Maximukseen tyytyväinen etenkin siksi, että palkka maksetaan ajallaan ja oikein. Tärkeintä hänelle työpaikassa ovat perustavanlaatuiset seikat: se, että töitä ylipäätään on ja että siitä saa rahaa. Kangro kertoo, ettei mielellään juokse yrityksestä toiseen, vaan on töissä hyvässä paikassa niin pitkään kuin mahdollista.
Työmaan ilmapiiri vaikuttaa suoraan myös Kangron kokemukseen työn mielekkyydestä. Nykyinen työmaa on ollut siltäkin osin onnistunut: “On ollut hyviä työkavereita ja töissä on hauskaa. Tälläkin työmaalla meitä on erilaisia, mutta kaikki tulevat toimeen keskenään ja ovat hyviä kavereita.”