Saitko kesätyöpaikan? Onneksi olkoon! Heti työsuhteen alussa sinun kannattaa huolehtia, että tiedät oikeutesi. Työsopimus tuo varmuutta työsuhteeseen ja ongelmatilanteessa löydät helposti apua. Kun sinä ja työnantajasi pidätte kiinni sovitusta, kesäsi sujuu varmasti mukavasti ja saat hyvää kokemusta työelämästä.
Työsopimus tuo varmuutta kesätöihin
Tee kesätyöstä aina kirjallinen sopimus. Vaikka myös suullinen sopimus on täysin pätevä, kirjallisessa sopimuksessa on kaikki asiat mustaa valkoisella. Jos kesän aikana tulee epäselvyyksiä esimerkiksi palkasta, työajoista tai kesätyön kestosta, saat sovitut asiat tarkistettua helposti työsopimuksesta.
Tarkista ennen työsopimuksen kirjoittamista, että siinä on kaikki kunnossa. Lue sopimus huolellisesti, jotta voit olla varma siitä, että siinä on kaikki samalla tavalla kuin on ollut puhetta. Kesätyösopimuksessa on hyvä sopia ainakin palkasta, työajasta, työtehtävistä ja työsuhteen kestosta. Sopimuksesta tulee käydä ilmi myös sopimuksen osapuolet, koeaika ja irtisanomisaika. Työsopimus tehdään usein kahtena kappaleena, jotta se jää sekä sinulle että työnantajallesi.
Kesätyöntekijän oikeudet ja työnantajan velvollisuudet
Työnantajasi on vastuussa siitä, että saat kesätyöt hoidettua oikein ja turvallisesti, joten tarvittaessa voit vaatia kunnollista perehdytystä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu opastaa mahdollisten koneiden ja laitteiden käyttö sekä työpaikan olosuhteet ja toimintatavat. Sinun kuuluu saada myös asianmukaiset turvavarusteet, jos niitä tarvitaan kesätyössäsi. Jos jokin asia jää sinulle epäselväksi, kysy.
Kesätöitä aloittaessasi sinun kannattaa tutustua myös lainsäädäntöön ja mahdolliseen työehtosopimukseen. Jos työpaikallasi on käytössä työehtosopimus, se koskee myös sinua. Työtä koskevia lakeja ovat muun muassa työsopimuslaki, työaikalaki ja yhdenvertaisuuslaki. Lainsäädäntöä on noudatettava kaikilla työpaikoilla. Voit tutustua lain pääpiirteisiin, jotta tiedät, että sinua kohdellaan oikein. Voit tutustua nuoren työntekijän työsuhteen erityispiirteisiin tyosuojelu.fi:ssä.
Palkanmaksun kanssa kannattaa aina olla tarkkana. Sinun kuuluu saada palkanmaksun yhteydessä palkkaselvitys, josta näkyy peruspalkkasi kesätyöstä, maksetut korvaukset ja perityt maksut. Tarkista, että saamasi palkka vastaa sovittua ja tekemiäsi työtunteja ja että se sisältää mahdollisesti sinulle kuuluvat korvaukset. Jos et pidä vuosilomaa kesätyön aikana, huolehdi, että saat lomakorvaukset kesätyön loppuessa. Pyydä kesätyön päätteeksi myös työtodistus.
Mitä tehdä, jos kesätyöpaikalla tulee ongelmia?
Ensimmäisenä mahdolliset ongelmat kannattaa yrittää selvittää työnantajan kanssa. Jos jokin asia ei ole kunnossa, voit rohkeasti mainita siitä esimiehellesi. Epäselvyydet voivat johtua esimerkiksi inhimillisestä virheestä, jolloin työnantajasi saa ne helposti takaisin kuntoon. Nuori kesätyöntekijä voi pyytää ongelmatilanteissa apua myös vanhemmiltaan.
Jos työpaikallasi on työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies, sinun kannattaa tutustua heihin. He voivat kertoa sinulle lisää mieltä askarruttavista kesätyöasioista ja työehtosopimuksesta. Jos joudut työnantajasi kanssa erimielisyyksiin tai kesätyössäsi tulee ongelmia, voit pyytää heiltä apua. Ongelmista voi olla yhteydessä myös suoraan ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaiseen. Neuvoja saat myös kesäduunari-infosta.
Saatat olla kiinnostunut myös seuraavista artikkeleista:
Mistä löytää unelmien kesätyö?
Ensimmäisen kesätyöpaikan hakeminen
Älä sulaudu kesätyöhakijoiden massaan – näin jäät rekrytoijan mieleen
8 vinkkiä kesätyön nappaavan CV:n kirjoittamiseen
Tee kesätyöhakemus, joka herättää kiinnostuksen – katso vinkit!