Duunitori otti selvää, miksi kaupallisen ja teknillisen alan asiantuntijat viihtyvät töissä EY:llä. Haastattelimme kolmea talossa työskentelevää konsulttia ja laadimme vastausten perusteella viiden kohdan listan hyvän työpaikan tunnusmerkeistä. Oletko samaa mieltä?
Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastatteluiden pohjalta yhteistyössä EY:n kanssa.
Tutustu EY:n tarjoamiin uramahdollisuuksiin »
5 hyvän työpaikan merkkiä – tämän vuoksi konsultit viihtyvät EY:llä
1. Tiimityö toimii
EY:llä tehdään työtä pitkälti tiimeissä, jotka rakentuvat erilaisten projektien ympärille. Työ sopii siis tiimityöstä nauttivalle. ”Tavoitteenamme on luoda hyvin suoriutuvia tiimejä. Pyrimme tuomaan oikean osaamisen ja oikean taustan omaavat ihmiset projektitiimeihin. Tiimin on toimittava saumattomasti, jotta projektit saadaan vietyä menestyksekkäästi läpi. Kun yhdistää oikean osaamisen ja huipputyypit, on projekteja makea lähteä viemään eteenpäin”, kertoo EY:n konsultointipalveluiden Finance and Performance Management -tiimissä liikkeenjohdon konsulttina työskentelevä Jukka Leponen.
2. Hyvin mielenkiintoiset ja motivoivat työtehtävät
Mielenkiintoisen ja merkityksellisen työn tekeminen motivoi. Anni-Mari Karvinen työskentelee EY:n Lontoon toimistolla riskienhallinnan konsulttina. ”Työskentelen tällä hetkellä merkittävälle brittiläiselle pankille tehtävän projektin parissa. Parhaimmillaan pääsen työssäni vaikuttamaan koko kansantalouden vakauttamiseen.” Myös EY:n IT advisory -tiimissä konsulttina työskentelevä Lauri Saarivuori painottaa mielenkiintoisen työn merkitystä. ”Talo tarjoaa paljon kiehtovia mahdollisuuksia myös teekkareille. Omassa tiimissäni esimerkiksi johdamme erilaisia laajoja IT-hankkeita ja laadimme IT-strategioita sekä tietohallinnon toimintamalleja.”
3. Työ on aidosti kansainvälistä
EY tarjoaa monia erilaisia mahdollisuuksia kansainvälistymiseen. Työntekijöillä on muun muassa mahdollisuus päästä eri mittaisille komennuksille ulkomaille. Anni-Mari Karvinen lähti komennukselle Lontooseen vuonna 2013. ”Tulin tänne alunperin tekemään projektia, joka avasi sitten ovia ja jäin tänne komennukselle.”
Myös Suomen toimistolla kansainvälisyys on vahvasti läsnä. Erilaisia koulutuksia järjestetään ulkomailla ja muihin maihin ollaan muutenkin päivittäin yhteydessä. Projekteja tehdään usein kansainvälisillä tiimeillä ja yhtiön kansainvälistä verkostoa hyödynnetään laajasti.
4. Mahdollisuus kehittää osaamistaan ja edetä uralla
EY tarjoaa haasteita ja kehittymismahdollisuuksia sekä työuraansa aloittaville että kokeneemmille asiantuntijoille. ”Urallaan jo edenneet ammattilaiset voivat meillä jalostaa sitä substanssiosaamista tai kokemusta, mitä he ovat jo kerryttäneet. Globaalit ja monimutkaiset projektit ovat mielenkiintoisia ammatillisesti ja edesauttavat oman osaamisen kehittymistä.”
Omaa uraa on helppo suunnitella EY:lla alusta alkaen, sillä talossa on käytössä selkeä urakehityksen viitekehys. ”Meille on määritelty selkeitä tavoitetasoja, jotka johtavat tietynlaiseen urakehitykseen ja tiettyihin ylennyksiin”, kertoo Karvinen.
5. Työnantaja on joustava ja turha hierarkia loistaa poissaolollaan
Saarivuori kertoo viihtyvänsä EY:llä myös työnantajan joustavuuden ansiosta. ”Työt voi tehdä toimistolla, kotona, mökillä, ulkomailla – missä vaan, kunhan saat ne tehtyä toivotuin tuloksin.” Hän painottaa myös hyvän työyhteisön merkitystä: ”Olemme samanhenkistä porukkaa ja turhaa hierarkiaa ei juurikaan ole.”
Kiinnostaisiko sinua ura EY:llä?
EY:n rekrytoinnit ovat käynnissä nyt! Katso esimerkiksi nämä avoimet työpaikat Duunitorilla:
Manager – Enterprise Performance Management
Lue lisää konsulttien työstä EY:llä Duunitorin artikkelista: Kiehtovia projekteja kansainvälisessä työympäristössä – tällaista on konsultin työ EY:llä