Nykypäivän työnhakijan on hyvä kysyä itseltään: Vastaako oma osaaminen tämän päivän työelämän vaatimuksiin? Ja mikäli näin ei ole, voi panostaminen oman osaamisen kehittämiseen olla hyvinkin paikallaan. Yksi ratkaisu tähän on rekrytoiva koulutusohjelma.
Saranen Consultingin toteuttamien rekrytoivien koulutusohjelmien ensisijainen tavoite on löytää ohjelmaan osallistujille työpaikka. Rekrytoiva koulutusohjelma yhdistää työskentelyn yrityksessä sekä koulutuksen, jossa käsitellään muun muassa alan uusia aiheita ja työvälineitä. Ohjelma tarjoaa osallistujalle mahdollisuuden siirtyä myös uudenlaista osaamista vaativiin tehtäviin.
Tämä artikkeli on kirjoitettu yhteistyössä Saranen Consultingin kanssa.
Duunitori haastatteli talous- ja palkkahallinnon osaajille suunnatun eTalousPro -koulutusohjelmaan osallistunutta Sakari Sabellia. eTalousPro tarjoaa ammattilaisille uusia uramahdollisuuksia sekä tilaisuuden päivittää osaamistaan.
Ota uusi suunta urallesi ja hae mukaan ohjelmaan »Koulutus helpottaa töiden saantia
Sabell työllistyi eTalousPron kautta Visma Solutions Oy:lle tuoteasiantuntijaksi. Hän auttaa työkseen yrityksiä kehittämään taloushallinnon prosesseja Netvisor-pilvipalvelun avulla. ”Törmäsin eTalousPro -ohjelmaan, kun etsin vastavalmistuneena kauppatieteiden maisterina ensimmäistä oman alan työpaikkaani. Ohjelma vaikutti mielenkiintoiselta ja päädyin hakemaan siihen.”
Sain tilaisuuden ansaita paikkani yrityksessä.
Sabell uskoo, että koulutukseen osallistuminen helpotti hänen työnsaantiaan, sillä ohjelma alentaa työnantajan kynnystä ottaa uusia ihmisiä taloon, koulutussopimus kun ei alussa sido samalla tavalla kuin henkilön valitseminen suoraan palkkalistoille. Yrityksiin mennään kuitenkin töihin ihan täytenä työntekijänä, mikä mahdollistaa oikeiden näyttöjen antamisen. ”Uskon, että esimerkiksi itseni oli koulutusohjelman ansiosta helpompi päästä Visma Solutionsille, sillä muu työkokemukseni oli vastavalmistuneena ennemminkin entry level -tasoa. Kannukseni eivät olisi ilman koulutusohjelmaan osallistumista välttämättä riittäneet. Ohjelman kautta pystyin paremmin itse antamaan näyttöjä ja sain tilaisuuden ansaita paikkani yrityksessä.” Myös koulutusohjelman aikana on mahdollista työllistyä: Sabellin koulutusohjelma kesti kuusi kuukautta, mutta hän sai vakituisen työpaikan Visma Solutionsilta jo neljän kuukauden jälkeen. ”Innokkaalla otteella ja hyvillä näytöillä oli mahdollista vaikuttaa työsuhteen saamisen nopeutumiseen”, hän kertoo.
Päivitetylle osaamiselle on kysyntää taloushallinnon alalla
Taloushallinnon ala on muuttunut digitalisaation myötä. Sabell kertookin, että alalla siirrytään koko ajan entistä enemmän pois manuaalisesta työnteosta ja tilalle on tullut automatisoitu ja suoraviivainen tapa toimia. ”Kun kuittien ja tositteiden manuaalinen näpyttely jää pois, saadaan enemmän tilaa taloushallinnon substanssiosaamiselle, esimerkiksi verotuksellisissa asioissa.” Sabellin mukaan niin yritysmaailmassa kuin tilitoimistojenkin puolella arvostetaan kykyä uudistua ja halua kehittää taloushallinnon prosesseja.
”Olen huomannut tässä duunissa, että he, jotka uskaltavat uudistua omaavat paljon paremman kilpailukyvyn kiristyvällä markkinoilla, kuin he, jotka jämähtävät vain vanhoihin tapoihin.”
Toki myös perinteistä osaamista tarvitaan. ”Kirjanpito-osaamisen tarve ei ole lähtenyt mihinkään, mutta nykyään alan ammattilaisilta vaaditaan myös entistä enemmän uskaltamista ja rohkeutta ottaa käyttöön uusia asioita”, Sabell sanoo.
”eTalousPro –ohjelman opetusskaala oli hyvin monipuolinen, aina työoikeudesta palkanlaskentaan. Suurin osa luennoista oli tosi mielenkiintoisia ja luennoitsijat olivat todella hyviä. Sisällön laatu yllätti itseni positiivisesti”, Sabell kertoo koulutusohjelmasta. ”Ohjelma antaa mielestäni myös hyvän yleisnäkymän taloushallinnon ja automatisaation keihäänkärki-palveluista ja -tuotteista. Esimerkiksi Netvisorin key account manager kertoi luennoilla tuotteestaan ja saimme myös muilta palveluntarjoajilta tosi hyvin näkemystä siitä, mitkä ovat markkinoiden parhaat tavat ja prosessit toimia.” Ohjelma on myös hyvä tilaisuus verkostoitua muiden alan ammattilaisten kanssa.
Sain innostavilta luennoitsijoilta draivia omaan työhöni.
Ohjelma sopii monenlaisille taloushallinnon ammattilaisille
eTalousPro tarjoaa uransa niin alkuvaiheessa oleville kuin kokeneemmillekin tekijöille mahdollisuuden edetä uralla. Hakuprosessi lähtee hakemuksen jättämisestä. Hakemukseen kannattaa panostaa ja omaa motivaatiota on tärkeä korostaa. Tämän jälkeen jatkoon päässeet tavataan ryhmähaastattelussa ja osa haastatellaan myös videotyökalun kautta. Saranen Consulting etsii ohjelman yhteistyöyritykset ja hakijat voivat myös itse olla yhteydessä heitä kiinnostaviin yrityksiin ja kysyä yrityksen kiinnostusta koulutusohjelmaan. Yrityksiä etsitään pitkälti hakijoiden toiveiden mukaan, ja tärkeää on totta kai, että hakijan tausta sopii kyseisen yrityksen tarpeisiin. Hakija pääsee myös aina käymään yrityksen puolella haastattelussa ennen valintaa, jotta molemmat varmistuvat toisen osapuolen sopivuudesta. ”Visma Solutions oli yksi itselleni ehdotetuista vaihtoehdoista. Olin aiemmin kuullut yrityksen menestyksestä Great Place to Work–tutkimuksessa ja halusin ehdottomasti nimenomaan sinne töihin”, Sabell kertoo.
”Tee parhaasi, ole nälkäinen ja innostunut.”
”Suosittelisin eTalousPro:ta sellaiselle ihmiselle, joka on kiinnostunut uusista haasteista ja joka on valmis mahdollisesti liikkumaan pois omalta mukavuusalueeltaan. Ja varsinkin sellaisille, jotka ovat hyvin vastaanottavaisia, uteliaita ja avoimia erilaisille mahdollisuuksille. Hyvä paikka ja hyvä ponnahduslauta”, Sabell kertoo haastattelun päätteeksi.
Hae mukaan eTalousPro -ohjelmaan nyt!
Kiinnostaisiko sinua hakea mukaan eTalousPro -ohjelmaan? Hakuaika on käynnissä nyt ja päättyy 1.9.2016. Toimi nopeasti, sillä haastattelut aloitetaan jo hakuajalla.
Hae mukaan ohjelmaan »